ツルハ31
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>809
このバイザーのことを指しているのかは謎だが自分のところのバイザーは自身の出世のためなら自爆買いも提案してくるような奴だしそういう奴らばかりなのでは? >>809
バカかお前は?いや、バイザーとひとくくりにしてる時点でバカだな
バイザーだって忙しいんだよ。ゆっくり話なんかしてらんねーよ 中にゃ今月品目多過ぎやれると思ってんのかよってキレてるSVも居るっちゃいるがな
リーマンである以上無茶苦茶やと思ってもおおっぴらに逆らえんからねぇ 来月はリサージとKOSEとキュレルだぞ♪
ラヴィとロレアルもあるぜ♪ だから嫌なら売り手市場の今だからこそ転職すればいい >>638
バイト辞めるとき、全く使えなかった有給休暇全部使いきって辞める約束で、3か月どことも契約できない状態にされたにも関わらず、10日使わなかった扱いで給料を出された‼ 大沼安史
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@BOOgandhi
7時間
7時間前
その他
〔岩田清さんフクイチ動画解析〕(2019年2月)13日夜 3号機建屋付近「病的状態は、まさに重篤を超えて危篤状態。スパークと白煙の出方から、メルトスルーした溶融MOXが、適度な地下水量を得てオクロ天然原子炉を再現」
https://twitter.com/Kiyoshi_IWATA/status/1096042757406113796 …
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 文句あればとっとと辞めろ!その方が君のためかと思われる おーーい
アイコス カップルの犯罪者ヅラの男と鼻の下の長いデブ女
化粧品のショートカットの目のちっちゃいガリガリばばぁがいっつも防犯カメラでお前らのイチャつきチェックしてるでぇ アイコス くせーんだよ
誰も吸ってないのに飲み会でも吸うなよ
新人が タヒね発言が店長から飛び出してもう我慢の限界。
私みたいな自分より年上の女のパートにはヘラヘラしてるくせに、若い社員や学生バイトの男の子に限って給料泥棒だの帰れだのパートの目がない所で怒鳴る物を蹴る。
ユニオンより人事に言った方が早い?ただでさえ社員がしょっちゅう辞めるせいで目つけられてる店長なんだから >>821
バイトでそれはやばい…自分だったら速攻労基行く >>827
一度録音して人事と労基に持ち込めば勝ちじゃないか? 客目線からだとツルハ面白いなと思ったりも
他社より安い同等商品を理由にツルハを選んで購入継続してた商品が店長なのか本社なのかは知らんけど値上げしてたり
しかも、安いときの価格より値上げしたにも関わらず数ヶ月この価格らしき期間を記載した値札になってたw
たくさんの電子マネー払いも対応してるドラッグストアだから今後もツルハを優先に使うけんど 最近寒いからか客数が少なくていいね〜
売り上げとかぶっちゃけ関係ないぜ〜
店長がんばれ〜 あれやれこれやれあれ売れこれ売れと締め付け厳しいんだ
抜くとき抜いて文句言われる筋合いないわな 株価落ちたね〜
ツルハビルどころじゃないんじゃない おととし一年間の未払い残業代振り込まれるってマジですか?家に通知来るみたいですがいつくるんだろう WindowsもOfficeもバージョンを統一させないせいで古いまんまの店舗はしょっちゅうデータ破損しただのなんだのと面倒くせえ うつと診断され休職したいのですが、パートやHB社員でも休職出来ますか? >>851
ググってもツルハのは出てこなかったので・・・
次出勤出来たら事務所で調べてみます
無精でごめんなさい たぶんできると思うよ〜
はやめに店長に相談してみたら?
あまり無理しないでね〜 >>835だけど、値上げしたと悲しみ書き込みしたが、違うツルハ行ったら同じ商品、同じ期間(数ヶ月のサービス的な値札) だったのに価格は安い設定だった
ツルハは店舗間でも価格設定、値引きセールなど統一されてない営業スタイルなの?
期限切れ近い等の理由じゃなくても店長が安くしたり設定してるのかにゃん? >>838
ドラッグストア業界って会社問わずそのようなこと書かれやすいんじゃね?
違うドラッグストアスレッドでも似た書き込み見たことある
他社が新規増えてるしツルハも新規増えてるわ地元は
あとは、ツルハは熟女だらけのスタッフって店舗もあるよな
あれは不思議
熟女好き? >>854
競合店が近くにあったりすると安かったりする 赤玉が大当たりかと勘違いあるある
赤玉は中当たりじゃん >>856
もともと値上げした店舗も安い時期あったのに何故か値上げ
だから、ツルハ全店舗で値上げしつつキャンペーンと表示して数ヶ月アピールかなと思った
でも、今日行ったツルハは同じ商品が春まで安い価格設定
ポイントで考えたらツルハは他社ドラッグストアよりマシに思うけどなぁ >>855
近隣の住宅街がひと昔前に開発されたなら年季の入った主婦ばかりになる。
最近人気のタワマン付近だと若手も来る。
けど、今は子供いても正社員が増えているから、こんな小売は年季の入った主婦率高いよ。
贅沢言うな。 >>859
ドアドアドアドア言ってて平和そうだねー >>855
ベテランが新入りをいびるから辞めていくんだろ >>863
いびるってか上が新入りにいきなり求めるものがでかすぎて潰れるパターンが多い
よくあるのがベテラン化粧品担当辞めた後補充で入った人にいきなりベテランの作った前年越えノルマ課してくるから
そりゃぶっ壊れますわ 新入りをかばって可愛がるもんだからますますヒートアップ
それが分からんのがアホ店長 >>866
いい店長じゃないか
うちの真のアホ店長はお局に嫌われるのが怖くて一緒になって悪口言ってるわ >>867
うちそのパターンで担当定着しないでやべーわ
新人に月1の打ち合わせで頭ごなしに要求し過ぎ そもそも化粧品担当者を未経験の人材で採用することからやめてほしい。毎月のキャンペーンを行う以上、美容の専門学校や美容部員経験者のみで採用してほしい。 医薬品とか化粧品担当って
HBAになる前提なんかな 化粧品担当者として社員で採用して徹底的に教育してから売り場にだすとかじゃないと、中途半端な賃金で売上だけ上げろ、まわりの従業員にも手伝ってもらえばかりじゃモチベーションも上がらない。 未経験から売上取れる人材になったとしても、自分の努力で築いてきた!だから新しく入った担当者にもやればできるはずだ!みたいにプライドがあるから新人が苦労するし。 その結果なかなか担当者が居着かないケースが多いと思う。パートアルバイトに担当者をやらせるんじゃなくて担当社員を配属すべきだと思う。責任感の持ち方も月給と時間給だとやはり違うし。 従キャンにしても達成したところで社員含めパーアルバイに大きな見返りがあるわけでもない。これも売上売上言われても店舗の人員の士気が上がらない要因。 あーまた今月もキャンペーンか、月給もらってんだから社員頑張れば?となる。売上達成したら少しお金が出るとか商品券がもらえるとか何かないと。 パートの場合扶養の範囲で働いている人材も多いから賃金として支払うとまずいのかもしれないが、ならば自社商品券なり全国共通の商品券なり付加価値を付けただけでも違う。 >>880
これもまずいだろ。他のパートに買わせたりしてる化粧品担当いる。それで化粧品担当だけ褒美もらえてたら自腹で買わされたパートが反乱起こすよ。 最低賃金のアルバイトパートが高いハンドクリーム2000円やカネボウケイト化粧品を買わないといけない空気にするんだよな
ハローワークで事務所に販売実勢表を貼られ、だれがどのくらい売ったかさらされると話をしたら、それは酷いと言われましたわ
ブラック認定広まれ まあそうだよな化粧品にしろ医薬品にしろ
担当でもない奴が売ったところで手柄は担当してる奴に行くんだからやる気出る訳ないな >>882
出た、ハローワークwww
ハローワークの職員も大変だよね ツルハはだんだんヤバイとなってきたから、残業代などを払うと言ってきてるんだろ
今更遅いと社会に知らしめないと やってること時代錯誤だからなあ
いまだに昭和に生きてるよ役員連中は そもそもパワハラが悪いことだと思ってる人なんて上層部にいなさそう。 家族経営、同族経営が基盤だった企業だから第三者や第三者機関の意見が反映されにくいまま体質が構築されてきた結果がこれ。ツルハだけに言えることではないけど。 >>885
ドラッグストア業界で既にツルハはブラックと有名だよ
業界関係者にツルハはいい会社だと言われたら
皮肉を言われたと思った方が正解 有給の話も上にあったけれど、再来月から変わるという事を理解しているのか疑問。法改正で罰金が科せられるとわかっていてまだ何も通達がないのは異常。従業員数が多いのだから尚のこと早急な対応をするのが常識。 現場の責任者に有給取得丸投げというのは責任転嫁以外の何者でもないし、この場合の責任者はSVがとるものとかんがえていいんだよね? 専業主婦希望の女とは結婚しない方がいいよ。
どうせ飽きるし。
結局カネな。 >>893
転勤族の奥さんは基本的に専業主婦だろ。
バリキャリの女性はそもそも転勤族とは結婚しない。 いつくるかわからない転勤で将来設計がしにくい、仕事はパートかアルバイト、転勤のたびに転職するために正社員には付きにくい。
むしろ転勤族の旦那さんは専業主婦の奥さんの方がいいと思うけど。 >>894
自分が妻子養えるくらい稼げて、素直についてきてくれるヨメならいいけどねー。
自分の身近では子供低学年なのに単身赴任はまだマシ。酷いと子供幼稚園なのに単身赴任だよw
ただのATMじゃんww 単身赴任か帯同かは結婚する前にきちんと話し合っておくべきことだよね。子供を作る前にももう一度話し合うとかね。どちらを選択するにしても話し合って同じ方向性を向かないと。 壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル?利凍ル公害重イル?
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https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1441750123/ 若い盛り上がっている時期に、そこまで決めるのは難しいの。特に男は。女性のは現実的だけどね。 >>899
盛り上がって浮かれる時だからこそ地に足をつけて先の話までしなきゃあとあと大変だよ。
転勤があるから結婚したらついてこれるのか、子供がある程度の年齢までは帯同してその後は単身赴任にするのか、転勤族だからこそ両家の両親の介護が必要になったときのこととか。 マイホーム問題も転勤族は揉めるぞ。建てる買うなら単身赴任覚悟だし、定年までは一緒に住めないことも覚悟しなきゃならないし。子供の転校や学校の役員の事も妻に任せっぱなしっていうのはいけないし。 自分も転勤で新天地でスタートだが、守るべき家族もそれは同じ事だから。最近若い人達はそういう事も踏まえて転勤ありの企業は敬遠する傾向もあるからツルハも他人事じゃないよね。 若い時盛り上がるのは十二分にわかるし、その時を目一杯楽しんでほしい。そうするべきだしね。でも所帯を持つという事になるとそういう問題にもぶち当たるから頭の隅にでも置いておいてほしい。 ツルハの試供品とかおまけとか重点品にラッピングする文化消えてほしい
ラインで広告された特大アロマリッチの五種類サンプル付きの商品早速ばらしてラッピングに使ったせいでクレームだわ
アホかよ >>904
じじくせぇ
最近はダブルワークで家事も育児も協力が人気だよ >>905
あれおまけ付けないと売れない商品って言ってるようなもんで商品価値落としてるよな
あんなん他の店で見ても気持ち悪くて買わんわ
重点品しか見えてなさすぎて第三者目線でどう見られるか考える頭無くしてる うちもアロマリッチ特大バラしそうだったわ(笑)危ない(笑) ウ゛ォーニュ(笑)にカップ麺とかラッピングしたり
ブランド関係なく花王の洗剤のサンプルつけたり
薬に栄養ドリンクくっつけたりするクソ文化。
医薬品はラッピングを禁止にしてほしい レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。