ツルハ31
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>609
感謝デーや5%引きが月1回ならこの日は忙しいって心構えもできるが、現状だといつの5%引きに混むかわからなくなってるから
人員減らしてるときに混んだり、人員多いときに暇とかめちゃくちゃなことになってる ツルハって登販資格持ってたらパートでも
資格手当付くんだっけ? >>610
まれにいるよ
2人知ってる
人格は素晴らしい
まやまたんとは正反対だな 上に上がるには仕方の無いことです。
数字が全てです。数字がない人ほど言い訳や不平不満を言いたがるのです。
仕事せえ。 ドラッグストアのスレで一番評判悪いのはここかなwww >>619
旭川の店長が砂川で自殺
山梨の店長が練炭自殺
上山の店長は首吊り自殺
塩釜には包丁つきつけ強盗侵入 →ニュース
もっとあるだろ 無いと思うしそもそも就業規則すら把握しきれてない人の方が多いんじゃないかな?
今春から有給義務化だけどなんか詳細きてる? 明日、北海道の天気大荒れだって
吹雪の中歩いてきたって自慢するような奴ら、何人か死ぬかもね
開店遅れしたら減給だしな
天気次第で命と給料かけることになるよな。この会社 >>623
有給なんてあっても出勤するのがツルハ従業員なら当たり前ゾ >>623
上としては有給とれって言ってるのに
取れない店舗側が悪いって考えでは 辞めるときに有休を使い切れると思ったら大間違いだぞ
『ツ・ル・ハ』だからな忘れるなよ いや、真面目な話さ。
たとえ今までは有給あってもとらない取れないが当たり前の風潮だったとしても罰金、法律違反となれば話は違うよね。
みんなのエリアではどんな話が出てんの? >>626義務化となれば取れない店舗が悪い
ではなくなるよね?取得させなければならないものだから。なんか情報ないの? 「無能な働き者。これは処刑するしかない。」って
昔の人はイイコト言うなぁ〜♪ 無駄な会議と研修無くせばやれなくもないけど絶対やらんだろしやっても暫くしたら復活させるだろうしな
いまだにエリア会議一日使ってやってるしさ
人数も増やさず行事も減らさず「有給義務だから取らせろ」って店舗に投げて終わりだろ
根本おざなりにして残業すんなだけ連呼するの今やってるわけだし 2000店舗達成の特売にしてはショボイヨナ。
普段と変わらねーしw 会議削ろうが削らまいが取得義務化だから店舗店長任せではなく会社、バイザーが何かしら方針は打ち出すと思うけど。そうじゃないようなら問題としてあげて行かなきゃならないのでは? 今のところは有給に触れる連絡は一切入っていないからみんなのエリアで何か情報入ったら教えてください。 >>638
それはラッキーだったな
オレは1ヵ月半以上前に辞めると伝えたが
まったく後任人事をしていなかった挙句
辞める日時を引き延ばしされて
強引に辞めると無断欠勤になるかもと言われた
半ば強引に辞めたが次の仕事の開始日時が決まっていたので
有休を使い切ることが出来なかった
まさかここまで嫌がらせする会社になったとは思わなかった みんなどんな時計つけてんの?
俺すぐ傷つくからやっすいのにしてるけど
オメガとかロレックスつけてるのいるよね >>639
一ヶ月半前はきついな…俺は三ヶ月前には伝えたぞ 融通は利かない、仕事は出来ない無能のくせに偉ぶってる社員しかいない
この会社終わりだな
ごっそり人辞めるかも >>639
強引に辞めたら無断欠勤ではないでしよう。
この手のケースなら内容証明の郵便物出して有給も取れたろうし、損せず辞めるなら徹底して調べて取れるもんも取ってからの方が良かったぞ。退社してからでも未払い残業代なんかは請求可能だから社労士弁護士立ててやってもらったら? 辞めるのって2ヶ月前ではダメ?3ヶ月前とかなの?もう言おうと思ってるんだけど 早急に出店数の見直し、人員確保、営業時間短縮店舗数の拡大などしなければ、店舗に負担がかかるのは従業員から見ても明確です。上層部は直ちに各エリアに打診をし、今後の方針を打ち出さなければ、現場の士気が下がり、今年退職者は急激に増えるでしょう。
ただでさえ消費税増税などによる作業コストがかかる年なのですから。 >>649
今年は新店&改装ラッシュなんだな!これが! >>647
パート、バイトなら一ヶ月前でオーケー。
社員もそれでオーケーなんだけど、引き継ぎやら場合によっては異動とかの絡みもあるだろうから、わかってるなら2〜3ヶ月前とかに言っておけば尚スムーズにすすむかな。 有給40日マックスあるとして、自分が有給消化入りたいって日から一ヶ月前って考えたらやっぱ三ヶ月前くらいに言わなきゃ全消化はつらそうだよな >>603
隠蔽以前に誰もツルハの店長の自殺に関心ない
ツルハの店長自殺したよ→ツルハみたいな会社に入るとこうなっちゃっうんだよ。ちゃんと勉強するんだよ
そういうおち 例えば2人やめても1人はいるのか?又はなかなか辞めないやつ スバルで2015〜17年、社員約3400人に対し、総額約7億7000万円の残業代の未払い発覚したそうな。1人当たり約20万円程度。自殺した社員の、死亡前1ヶ月間約105時間の残業があったらしい。
このニュース見て残業105時間サビ残なんて前は普通だったとか言う奴いるかな? ドラッグストアスレでここが一番悪口多いのが笑えたwwwwwwwwww あの切り捨て勤怠システムだから未払はいっぱいあるべ
スバルの一人当たり20万つっても時効2年だから一人一日10〜20分平均くらいっしょ
始業前10分、退勤時間後10分切り捨てされてたのが未払だと似たようなもん
一ヶ月単位で30分未満の超勤の切り捨てしか認められてないんだから一日単位の切り捨ては未払になるわけだし >>661
ウエル◯アのが凄いじゃんw
チクリ板だけど >>654
残業未払とか勤怠でやばいのか去年辞めたの3人知ってるけど3人共有給しっかり取れてたぞ >>658
これはガチ
うちの店はこれで店長飛ばされた >>659
普通だったな
総労働時間が400時間なんて結構あったわ >>665
うちの店店長不正してるけどSVと仲良しだから絶対とばされない。
信じられないというか呆れる >>665
その地区教えて下さいどいう内容で仲良しなのか >>666
それを自慢するアホもおるんやで
本人にしてみれば頑張ってるつもり
周りから見れば、ただのアホ >>670
昔はサビ残が世の中でも普通だったからね
これが異常だったんだけど日本中がこういう働き方していたから
この時代に店長とかSVやっていた人たちが幹部になってるんだから
以上だったことを理解しろといっても洗脳と頭が堅くなっててなかなかよ >>668
SVに言ってダメなら部長に電話すればいい。店長の不正に目を瞑ったとなればSVも処分されるから最高じゃん。 店長から2回も降格、しかも2回とも開店遅れが理由って店長を知っている ひどい会社だな
店長が何人自殺しても
店に包丁を持った強盗が侵入してニュースで報道されても
知らん顔 働いている方は嫌いではなかったデですが、ツルハのやり方が嫌いで辞めました!20年いました。辞めてよかった。やめようと思えて良かったです。チャレ○ジやツ○ハデーが今は異常事態だったように みんなで潰すことはできるのか?それともできないのかなんか方法ありますか とりあえず勤怠変わるタイミングで今までの切り捨てた未払払って?やくめでしょ?って騒ぐとこからかな 前に店長に本当は1分単位で給料支払わなきゃ
いけないんですよねって聞いたら
法律では15分までは切り捨てできる!
っていわれました 法律かどうか知らんが
ツルハの常識が、やっと法律にそぐわないってのが
今更、認知された訳だが、あれ売れこれ売れな
ヒモ従業員ってのが、一番のガンだよな? >>681
それツルハルールな
店長が知らないのかツルハに洗脳されているか >>681
うちの店長も始業前は遅くても10分前には店に出てろってノートに書いて指示残したから、何かあったら証拠になるぞと写真撮ってある 店長が、何人自殺しても知らん顔
強盗が侵入してニュースで報道されても口封じの恐ろしい会社だからな 遅くても15分前には勤怠付けと散々言われてきた
でも会社のやり方に疑問を抱きギリ出勤を貫いてきたのだが、ようやくシステムが変わる事により自分はまだ洗脳されてなかった…と安堵
そしてギリ出勤の自分がディスられる時代がやっと終わった >>687
はあ?それは違うだろ頭悪いな
10分前からきちんと賃金が発生するようしないとダメなんだよカス 9時開店9時出勤24時閉店24時退勤、支度や閉店作業は奉仕の今までがおかしかっただけだしな
開店閉店時間も見直してくんないと回らない店出るだろなずらすだけじゃ >>689
開店時間と出勤時間が同じでおかしいこと俺も指摘したわ
甘ったれみたいな感じで小馬鹿にされたけど、どっちが本当の意味で甘ったれで馬鹿かってこと身をもって教えてやろうかと思ったわ 持ち株ってどうやって現金化するんだ?
いくつ貯まってるかも分からないんだが >>693
確か100株?以上にならないと引き出せないよね? 給料天引きで株買ってる人ほんとにいるんだ(笑)
養分さん >>695
いっぱいいるよ、むしろ社員の半分以上は買ってるんじゃない? 給料天引きで買って、それが退職金として渡されるって解釈でいいんだよね?
天引きで購入してる場合は購入金額が選択できなかった? 偽造カルテ作成の為に、
虚偽説明をして、
入院してもケイタイ使える、自由に出入りできると
嘘を言い
任意入院で偽造カルテ作っておいて、
任意入院なのに病院看護士たちと共同でいつでれるか言わずに、
精神保健福祉法違反をやり、
インターネットに晒された、
福山友愛病院にいた
レジェンド
カミサカという医師の心境がこちら
福山友愛病院ケースワーカー
いそむらという女性曰わく、
カミサカ先生インターネットに書かれて辛いみたいで〜
↑
自業自得だろwwwwwwwwwwww こっちは医者でもないのに症状細かく言ってきてもわかる訳ねーだろ
病院行けや >>697
お前バカだろ
お前みたいなバカがいるから会社がブラック化していくんだぞ
なんにもわからないまま漫然と働いてるから会社側も自爆キャンペーンとかサービス残業が当たり前になっていくんだぞ
少しは調べるなり考えるなりしろよ バカ ツルハって評判悪いねwウェルシアよりカキコ酷いんじゃないwww? >>703
え!?
株主構成比みたことあんの?
ウエルとツルって親会社同じなの? >>704
ウエル50、ツル13くらいで同じじゃなかった? >>706
キモい奴は東北ばっかりじゃない
まぁ近いか 言っちゃ悪いけど
ツルの社員ってやっぱ頭悪いよね
なんつーか、頼れるものが気合と根性みたいな感じで仕事しててさ
697もネタなのか本気なのかわからんけど
こいつの言ってること、たぶん401kのこと言ってるのかもしれんが、持株会とごっちゃになって理解できてないし
401kの拠出額の計算方法、就業規則かなんかに書いてあるから、きちんと把握しとけよ。すずめの涙ほどで愕然とするから
ツル株堅調かもしれんが、わけもわからずに買ってる奴いたら、気をつけろよ。株券で買い物はできないからな ごく少人数しかまともな人がいない
まともな人達は皆退職していく さぁ、今日は待ちに待った感謝デー!売る日ですよ!感謝を込めて売りまくりましょう!
重点!重点!さぁ、売ろう! 就職しようか悩んでるんですが、その持ち株会というものと拠出の事を教えて頂けませんか?
詳細には退職金ありとの記載しかなくネットで調べても同様のものしか見つかりませんでしたので。 >>714
この時期にまだ内定貰ってないの?
それとも高卒かな?まずは確定拠出年金がどんなものか調べないとね。2ちゃんの情報鵜呑みにするのはやばいよ。
退職金前払い貰うとすれば、月々4000円くらいかな?(税金かかるので)
1年間で4万8千円。40年働くと192万円になるね。 ツルハなんて終わってるんで就職なんてやめななさい
性格悪くなりますよ それでもツルハでしか働けない人たちもいる
社員ならまだいいが
パートで働いて生活のたしにしている人もいる
みんな精一杯なんだ 労基入った方がいいよ
こんなにいろいろ書かれてるのは異常 進学です、就活はまだ先ですが地元にもあってよく買い物にも行っていたので候補にあげておこうと会社概要など調べていました。
拠出年金を除いて、退職金というものはこの企業には存在しないということでしょうか? 続きです。また、その場合は求人などに記載のある「退職金制度有り」というものは虚偽の記載ということですか?制度そのものはあるけど拠出ですよということでしょうか? 退職金制度有りとだけ記載されたいましたので、拠出と切り離して考えても良いのか教えて頂けますと幸いです。また、お気遣いいただき優しい言葉をかけてくださった方々に感謝致します。 確定拠出年金は退職金制度と基本的にシステムが変わらなくて、お金を外部委託してるだけだぞ。
60歳まで引き出せないとか、くっそ面倒なだけだぞ。途中退職しても引き出せない。 正社員ではない資格者ですが、開店30分以上前に出勤してレジ点検したり金庫数えたりしてます
打刻したぶんをほとんど「開店時間に」修正されています
勤怠管理のページを印刷すれば証拠になるでしょうか? >>727
なるはず
まだそんなことやってるヤツいるんだな >>727
なるよ
ちゃんとやれよ。ここで質問だけしといて、実際は怖じ気ついて、尻込みするとか情けないことだけはすんなよ >>727
そのエリアの店長とSVやべえな
警備会社との時間差異で四の五の言われ始めてから問答無用で早出残業付けてるぞ
言われるには言われるけどそうしないと店開けられんからって言って通してるし通ってる 725.726様ありがとうございます!知識不足で申し訳ありませんが、退職金で一括ではなく年金支給に上乗せという解釈で間違いないでしょうか?上の方でスズメの涙程度とありましたがやはり少ないものでしょうか? >728
>729
>730
ありがとうございます
これまでのシフトも全部とってあるので
改ざんされた勤怠画面も印刷できるぶん全部印刷しようと思います >>731
だからよ調べれば分かることなんだからよ
自分で計算して、自分でどうするべきか考えろよ >>732
印刷しても
どうせ、それもってニタニタしてるだけなんだろう? >>731
>>732
ツルの社員ってやっぱ頭悪いよね
こんなレベルwwww >>735
お前の性格レベルも相当なもんだけどな
辞めろ
害 >>735
そもそも社員じゃねーだろ
流れも読まず空気も読めない無能
仕事できない奴の典型 >>735
そもそも社員じゃねーだろ
流れも読まず空気も読めない無能
仕事できない奴の典型 >>730
そもそもそれを悪いと思ってる人自体が
ツルハにあまりいないね。
除雪を、ついに仕事扱になるのは嬉しいけど 代行を次々誘惑してるIさんがキモくて笑えるんですけど〜
さすがフリーター馬鹿丸出し笑 >>741
うちそれOって、デブ女!
本命の彼女ヤキモチやいてる アイツ、今の店でも評判最悪なんだな。
ワロスwww 以上が性格悪い女たちの陰口でした
マジくだらん
本人に直接言えよな
俺らはいつもひいている なんで女ってひねくれたヤツが多いんだろうな
かかわりたくない まやまタン健康診断受けたかな?
体重はどれくらいかしら? どこのIさんもろくな奴いないみたいね
フリーターは恥ずかしいわ 【地方公務員大リストラなくして経済発展なし】地方公務員と外郭団体を大リストラするしかない
分不相応な地方行政だから、いくら税金があっても無理です。これらのリストラで固定資産税と消費税の減税ができる。
消費税10%でも電気、水道、その他生活必要品は購入するので税収が増えるので、、政府、公務員は安泰である。
電気料金や水道料金の値上げを大歓迎している地方公務員の本音。 小児癌が激増した上に、出生率まで低下しているというのに危機感がない日本人は腑抜けに成ってしまったのか?
関東の子供たち70%が尿からセシウム 関東15市町で実施されている最新検査で ...。
関東の子供たち70%が尿からセシウム 関東15市町で実施されている最新検査で 子どもたちの尿の7割からセシウムが 検出されていたことがわかった。https://blog.goo.ne.jp/mokushiroku666/e/936cfd6abae13816e9823d00a9e6a25c そのそのアルバイトパートと仲良く友達になれますか? 今日そのウエルシアに行ったけどなんか競争してるのがや? ちまちま出店して人員確保がままならず働き方改革ここ出来てない。有給の話でた? 有給は上から「とれ」とだけ言われませんか。
以前は「とれ」とも言われなかったですよね。
とれと言ってきたのが働き方改革 営業時間短くするか人増やすか不採算店舗潰して人員散らすかしないと
今のギリギリ人数ギリギリ回しじゃ新勤怠も有給義務化も上手く回らんだろ
有給取るだけなら会議を店長会議だけにして研修全部潰せばまあいけるか 残業代出せばいいだろうと思ってるんだろ
それじゃあ従業員は心から潰れていく
ちゃんと休めて8時間勤務で帰れるように運営しろよ経営陣
オレは”株主様”だぞ 従業員うぃ成果で評価するなら
会社も成果で評価しないとね
えっと・・・何人死にましたっけ? 同じツルハグループの福太郎にでも転職したらどうなの? 新勤怠始まっても、先に打っちゃいます→
仕事へ戻るで終わりそう。
遅番の人が残業できないなら早めに来てサビ残するしかないですしね。 パワハラ、証拠あるからまとめてユニオン?に送ったらすぐ解雇? >>769
移動か降格でお茶を濁して終わりです
事実が報道されるはおろか外部に漏れることすらありません いくら下が騒いでも何も変わらんよねこの会社
日本中に教えてあげたいバラしたい知って欲しいこのツルハのなかみを Twitterでブラックさを告発する人いないのかな 市内だけどブラック大賞の会社があるけど、ツルハそれじゃ無いよね うちの店は店長だけが最低でみんないい人だから異動の話きたら即辞める〜 ツルハってさ
結局、嫌われてる人間が一番店舗運営能力あるよね >>777
は?だったらレジやらない品出しやらないで、ちまちまラッピングやって、いびって可愛い子や新人をいびる化粧品ババァが有能になるのかよ 実際性格悪い人って仕事できるから上にいけるし
周りのやっかみもきにならないんだろ。
性格いい人がPB販売なんてできないでしょ。 >>780
いや、ちょっと言い方が違うだろ
性格が腐ってるから、優しい真っ当な人間を平気で利用して蹴落としてるだけ >>781
俺もそう思うが会社ってのはそんなもん。 >>777
悲しいけどこれ一理ある。
従業員に好かれる気もないから、売らせるためにガンガン言うし、お客さんに対しても言い方悪いけど、多少騙してでも売りたいもの売るから数字が上がる。 こちらの企業は子供が高校生になってからもやはり転勤はあるのでしょうか?配慮してもらえたりとかあるのでしょうか? いちばん最悪なのは自分が嫌われたくないから
嫌われ者の従業員を一緒になってたたく店長 看板やロゴをスタイリッシュなやつに少しずつ変更した方がいいよね。都内の店からとか。
今のままでは筆頭株主の好みに合わない。 >>777
悲しいけどこれ一理ある。
従業員に好かれる気もないから、売らせるためにガンガン言うし、お客さんに対しても言い方悪いけど、多少騙してでも売りたいもの売るから数字が上がる。 まだ登販研修中の新入社員に店閉め任せてる店長いて、その新入社員から相談されたんだけどこれは部長に言えばおk? 他に資格者いねえの?
バイトでも居るなら問題ないべ てかそうしないと回らん人員だしな
とりあえず資格者いりゃいいや、下手したらSV登録して資格者足りないし まぁそんなんで保健所動きはしないけど
AUTOな店鋪はいっぱいありそうw 東京五輪2020の看板選手となるはずだった、池江璃花子選手の白血病が分かった以上、今、日本の統治体がすべきことは、「直ちに影響はない」がとっくに終わっていて、まさに影響でまくりだという事実を謙虚に真摯に認める事。
日本に外国人がたくさん来ているのを、喜ぶのではなく、まず、「311」以後の人口動態と、個々人の健康状況を正確に知ること。
消費税議論の前に、すべての国会議員は、これを主張しなさい。
「311」以来、一体、何人が亡くなっているのか?
あるいは、いろいろな病状が出ているのか?
これをきちんと数値化すること。これが、政策を考えるときの基礎データではないか!!!!
その上で、ここ3年くらい前からの、人手不足の原因が何だったのか、も正確にわかってくる。
人口動態調査とともに、
各人に、2011年3月に、どこにいて、何をしていたか?
本来ならこれもきちんと、自分で調査するように指導しておかねばならなかった。
特に同年3月21日は関東圏にとんでもないほどの放射性物質が降った日だったのですから。
もう、8年近く前になるが、自分がどこで何をしていたのか?それが分れば、その時以来、食事と空気で、何を取り込んだのか?
という情報も踏まえ、自分自身が今、抱えている危険度が分ってきます .
https://nunato.net/?p=1613 >>770
バイザーに悪い人はいないよ。
組織として成立させるために自ら悪役を買って出てるだけ。
バイザーとゆっくり仕事について話をしてみてはどうですか?そのバイザーの魅力に気づくはずですよ。 >>809
このバイザーのことを指しているのかは謎だが自分のところのバイザーは自身の出世のためなら自爆買いも提案してくるような奴だしそういう奴らばかりなのでは? >>809
バカかお前は?いや、バイザーとひとくくりにしてる時点でバカだな
バイザーだって忙しいんだよ。ゆっくり話なんかしてらんねーよ 中にゃ今月品目多過ぎやれると思ってんのかよってキレてるSVも居るっちゃいるがな
リーマンである以上無茶苦茶やと思ってもおおっぴらに逆らえんからねぇ 来月はリサージとKOSEとキュレルだぞ♪
ラヴィとロレアルもあるぜ♪ だから嫌なら売り手市場の今だからこそ転職すればいい >>638
バイト辞めるとき、全く使えなかった有給休暇全部使いきって辞める約束で、3か月どことも契約できない状態にされたにも関わらず、10日使わなかった扱いで給料を出された‼ 大沼安史
‏
@BOOgandhi
7時間
7時間前
その他
〔岩田清さんフクイチ動画解析〕(2019年2月)13日夜 3号機建屋付近「病的状態は、まさに重篤を超えて危篤状態。スパークと白煙の出方から、メルトスルーした溶融MOXが、適度な地下水量を得てオクロ天然原子炉を再現」
https://twitter.com/Kiyoshi_IWATA/status/1096042757406113796 …
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 文句あればとっとと辞めろ!その方が君のためかと思われる おーーい
アイコス カップルの犯罪者ヅラの男と鼻の下の長いデブ女
化粧品のショートカットの目のちっちゃいガリガリばばぁがいっつも防犯カメラでお前らのイチャつきチェックしてるでぇ アイコス くせーんだよ
誰も吸ってないのに飲み会でも吸うなよ
新人が タヒね発言が店長から飛び出してもう我慢の限界。
私みたいな自分より年上の女のパートにはヘラヘラしてるくせに、若い社員や学生バイトの男の子に限って給料泥棒だの帰れだのパートの目がない所で怒鳴る物を蹴る。
ユニオンより人事に言った方が早い?ただでさえ社員がしょっちゅう辞めるせいで目つけられてる店長なんだから >>821
バイトでそれはやばい…自分だったら速攻労基行く >>827
一度録音して人事と労基に持ち込めば勝ちじゃないか? 客目線からだとツルハ面白いなと思ったりも
他社より安い同等商品を理由にツルハを選んで購入継続してた商品が店長なのか本社なのかは知らんけど値上げしてたり
しかも、安いときの価格より値上げしたにも関わらず数ヶ月この価格らしき期間を記載した値札になってたw
たくさんの電子マネー払いも対応してるドラッグストアだから今後もツルハを優先に使うけんど 最近寒いからか客数が少なくていいね〜
売り上げとかぶっちゃけ関係ないぜ〜
店長がんばれ〜 あれやれこれやれあれ売れこれ売れと締め付け厳しいんだ
抜くとき抜いて文句言われる筋合いないわな 株価落ちたね〜
ツルハビルどころじゃないんじゃない おととし一年間の未払い残業代振り込まれるってマジですか?家に通知来るみたいですがいつくるんだろう WindowsもOfficeもバージョンを統一させないせいで古いまんまの店舗はしょっちゅうデータ破損しただのなんだのと面倒くせえ うつと診断され休職したいのですが、パートやHB社員でも休職出来ますか? >>851
ググってもツルハのは出てこなかったので・・・
次出勤出来たら事務所で調べてみます
無精でごめんなさい たぶんできると思うよ〜
はやめに店長に相談してみたら?
あまり無理しないでね〜 >>835だけど、値上げしたと悲しみ書き込みしたが、違うツルハ行ったら同じ商品、同じ期間(数ヶ月のサービス的な値札) だったのに価格は安い設定だった
ツルハは店舗間でも価格設定、値引きセールなど統一されてない営業スタイルなの?
期限切れ近い等の理由じゃなくても店長が安くしたり設定してるのかにゃん? >>838
ドラッグストア業界って会社問わずそのようなこと書かれやすいんじゃね?
違うドラッグストアスレッドでも似た書き込み見たことある
他社が新規増えてるしツルハも新規増えてるわ地元は
あとは、ツルハは熟女だらけのスタッフって店舗もあるよな
あれは不思議
熟女好き? >>854
競合店が近くにあったりすると安かったりする 赤玉が大当たりかと勘違いあるある
赤玉は中当たりじゃん >>856
もともと値上げした店舗も安い時期あったのに何故か値上げ
だから、ツルハ全店舗で値上げしつつキャンペーンと表示して数ヶ月アピールかなと思った
でも、今日行ったツルハは同じ商品が春まで安い価格設定
ポイントで考えたらツルハは他社ドラッグストアよりマシに思うけどなぁ >>855
近隣の住宅街がひと昔前に開発されたなら年季の入った主婦ばかりになる。
最近人気のタワマン付近だと若手も来る。
けど、今は子供いても正社員が増えているから、こんな小売は年季の入った主婦率高いよ。
贅沢言うな。 >>859
ドアドアドアドア言ってて平和そうだねー >>855
ベテランが新入りをいびるから辞めていくんだろ >>863
いびるってか上が新入りにいきなり求めるものがでかすぎて潰れるパターンが多い
よくあるのがベテラン化粧品担当辞めた後補充で入った人にいきなりベテランの作った前年越えノルマ課してくるから
そりゃぶっ壊れますわ 新入りをかばって可愛がるもんだからますますヒートアップ
それが分からんのがアホ店長 >>866
いい店長じゃないか
うちの真のアホ店長はお局に嫌われるのが怖くて一緒になって悪口言ってるわ >>867
うちそのパターンで担当定着しないでやべーわ
新人に月1の打ち合わせで頭ごなしに要求し過ぎ そもそも化粧品担当者を未経験の人材で採用することからやめてほしい。毎月のキャンペーンを行う以上、美容の専門学校や美容部員経験者のみで採用してほしい。 医薬品とか化粧品担当って
HBAになる前提なんかな 化粧品担当者として社員で採用して徹底的に教育してから売り場にだすとかじゃないと、中途半端な賃金で売上だけ上げろ、まわりの従業員にも手伝ってもらえばかりじゃモチベーションも上がらない。 未経験から売上取れる人材になったとしても、自分の努力で築いてきた!だから新しく入った担当者にもやればできるはずだ!みたいにプライドがあるから新人が苦労するし。 その結果なかなか担当者が居着かないケースが多いと思う。パートアルバイトに担当者をやらせるんじゃなくて担当社員を配属すべきだと思う。責任感の持ち方も月給と時間給だとやはり違うし。 従キャンにしても達成したところで社員含めパーアルバイに大きな見返りがあるわけでもない。これも売上売上言われても店舗の人員の士気が上がらない要因。 あーまた今月もキャンペーンか、月給もらってんだから社員頑張れば?となる。売上達成したら少しお金が出るとか商品券がもらえるとか何かないと。 パートの場合扶養の範囲で働いている人材も多いから賃金として支払うとまずいのかもしれないが、ならば自社商品券なり全国共通の商品券なり付加価値を付けただけでも違う。 >>880
これもまずいだろ。他のパートに買わせたりしてる化粧品担当いる。それで化粧品担当だけ褒美もらえてたら自腹で買わされたパートが反乱起こすよ。 最低賃金のアルバイトパートが高いハンドクリーム2000円やカネボウケイト化粧品を買わないといけない空気にするんだよな
ハローワークで事務所に販売実勢表を貼られ、だれがどのくらい売ったかさらされると話をしたら、それは酷いと言われましたわ
ブラック認定広まれ まあそうだよな化粧品にしろ医薬品にしろ
担当でもない奴が売ったところで手柄は担当してる奴に行くんだからやる気出る訳ないな >>882
出た、ハローワークwww
ハローワークの職員も大変だよね ツルハはだんだんヤバイとなってきたから、残業代などを払うと言ってきてるんだろ
今更遅いと社会に知らしめないと やってること時代錯誤だからなあ
いまだに昭和に生きてるよ役員連中は そもそもパワハラが悪いことだと思ってる人なんて上層部にいなさそう。 家族経営、同族経営が基盤だった企業だから第三者や第三者機関の意見が反映されにくいまま体質が構築されてきた結果がこれ。ツルハだけに言えることではないけど。 >>885
ドラッグストア業界で既にツルハはブラックと有名だよ
業界関係者にツルハはいい会社だと言われたら
皮肉を言われたと思った方が正解 有給の話も上にあったけれど、再来月から変わるという事を理解しているのか疑問。法改正で罰金が科せられるとわかっていてまだ何も通達がないのは異常。従業員数が多いのだから尚のこと早急な対応をするのが常識。 現場の責任者に有給取得丸投げというのは責任転嫁以外の何者でもないし、この場合の責任者はSVがとるものとかんがえていいんだよね? 専業主婦希望の女とは結婚しない方がいいよ。
どうせ飽きるし。
結局カネな。 >>893
転勤族の奥さんは基本的に専業主婦だろ。
バリキャリの女性はそもそも転勤族とは結婚しない。 いつくるかわからない転勤で将来設計がしにくい、仕事はパートかアルバイト、転勤のたびに転職するために正社員には付きにくい。
むしろ転勤族の旦那さんは専業主婦の奥さんの方がいいと思うけど。 >>894
自分が妻子養えるくらい稼げて、素直についてきてくれるヨメならいいけどねー。
自分の身近では子供低学年なのに単身赴任はまだマシ。酷いと子供幼稚園なのに単身赴任だよw
ただのATMじゃんww 単身赴任か帯同かは結婚する前にきちんと話し合っておくべきことだよね。子供を作る前にももう一度話し合うとかね。どちらを選択するにしても話し合って同じ方向性を向かないと。 壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル?利凍ル公害重イル?
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ万死葬災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
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郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1441750123/ 若い盛り上がっている時期に、そこまで決めるのは難しいの。特に男は。女性のは現実的だけどね。 >>899
盛り上がって浮かれる時だからこそ地に足をつけて先の話までしなきゃあとあと大変だよ。
転勤があるから結婚したらついてこれるのか、子供がある程度の年齢までは帯同してその後は単身赴任にするのか、転勤族だからこそ両家の両親の介護が必要になったときのこととか。 マイホーム問題も転勤族は揉めるぞ。建てる買うなら単身赴任覚悟だし、定年までは一緒に住めないことも覚悟しなきゃならないし。子供の転校や学校の役員の事も妻に任せっぱなしっていうのはいけないし。 自分も転勤で新天地でスタートだが、守るべき家族もそれは同じ事だから。最近若い人達はそういう事も踏まえて転勤ありの企業は敬遠する傾向もあるからツルハも他人事じゃないよね。 若い時盛り上がるのは十二分にわかるし、その時を目一杯楽しんでほしい。そうするべきだしね。でも所帯を持つという事になるとそういう問題にもぶち当たるから頭の隅にでも置いておいてほしい。 ツルハの試供品とかおまけとか重点品にラッピングする文化消えてほしい
ラインで広告された特大アロマリッチの五種類サンプル付きの商品早速ばらしてラッピングに使ったせいでクレームだわ
アホかよ >>904
じじくせぇ
最近はダブルワークで家事も育児も協力が人気だよ >>905
あれおまけ付けないと売れない商品って言ってるようなもんで商品価値落としてるよな
あんなん他の店で見ても気持ち悪くて買わんわ
重点品しか見えてなさすぎて第三者目線でどう見られるか考える頭無くしてる うちもアロマリッチ特大バラしそうだったわ(笑)危ない(笑) ウ゛ォーニュ(笑)にカップ麺とかラッピングしたり
ブランド関係なく花王の洗剤のサンプルつけたり
薬に栄養ドリンクくっつけたりするクソ文化。
医薬品はラッピングを禁止にしてほしい >>906
30代だからジジイだよそりゃ
家事育児協力が人気って?協力は当然のことでしょ。ツルハダブルワークダメだよ。 若い時 を何歳と受け取るかだね
25以下を指したつもりだったけど。それ以上で若いから盛り上がってるというなら結婚不向きだと思うよ。 >>912
普段どのような言葉遣いで人と接しているのでしょうね。お客さんとの会話でいつかボロが出るよ。従業員とのコミュニケーションも不足して疎まれる前に顧みる事ですね。 >>912
家事育児に協力する事が「人気」と捉えている時点で普段から協力するということへの希薄さが伺える。普段の仕事もワンマンでは?協力は人気不人気の話ではないよ。幾つなのか知らないけれど私生活も仕事もその態度では生きにくくなるから気をつけてね。 >>917
なんのメリットがあるの?どんだけ暇でもそれはなんのメリットもない 新入社員高校生ばっかでワロタ
メールで補充要員扱いだし
やっぱ逆に大学出てここに就職する奴は頭おかしいか落ちぶれた奴しかいねーな バイザーが来ると人が変わったように
売り場に出て来て仕事しはじめる店長
でもやってることはチョイチョイした前だし
いつものように事務所でスマホやれよ
いつものように物に当たって暴れろよ
いつものように担当者に文句垂れろよ
クソが お前のせいでまたバイトが辞める
ツルハポエム・完 >>919
最近は自家消費やら小払い使えないから付けられるもんがなくて
何にでも栄養ドリンクの試飲用のつけろだからな
そのうちメーカーくれなくなるぞ こんにちは、病院薬剤師の者です。
近所のツルツルハにお奇麗なBAがいます。
薬剤師としてツルに転職したらモテてBAを抱けますか?
体験談などありましたら宜しくお願いします。 各都道府県の国公立医師会病院の統計によると、
今年の4月から10月にかけて、
「白血病」と診断された患者数が、昨年の約7倍にのぼったことが
21日に判明した。
これを受けて、日本医師会会長原中勝征は、原発事故との因果関係は
不明として、原因が判明次第発表するとした。
白血病と診断された患者の約60%以上が急性白血病で、
統計をとりはじめた1978年以来、このような比率は例が無いという。
また、患者の約80%が東北・関東地方で、福島県が最も多く、
次に茨城、栃木、東京の順に多かった。 ずっとサービス残業やって早めに請求しないと時効なっから!! >>923
品出し地獄で腰おかしくなるぞ。抱くどころかその店じゃないエリアに配属されBBAだらけの可能性大 >>923
モテるかどうかはその人次第だからなんとも。俺はモテるタイプじゃないけど中途で3年目で6人抱いた。 >>929
モテるタイプじゃないけど6人は抱けたということですね?
ふむ、私も転職意欲が湧いてきました。
さっそく応募し、キレイ系BAを股間の前にひざまづかせたいと思います。 東「札幌の医療法人で事件?」
(^p^)「札幌市厚別区にある 札幌ひばりが丘病院ですwww」
東「何をやらかしたの?」
(^p^)「おぎゃwwま、まやくをさばいてマトリに捕まった…あうあうあww」
東「うふふ」
(^p^)「おぎゃおぎゃwww」
http://video.fc2.com/content/20180315D3SettrZ >>923
モテるかどうかはその人次第だからなんとも。俺はモテるタイプじゃないけど中途で3年目で6人抱いた。 >>934
お前の抱いたやつ空気抜けてたぞ
はよ入れたれやw ツルハでスウェット千円くらいの買ったことあるのさ
休日にそれを着たまま買い物に行って笑えた
ツルハで買ったものを着用してツルハに行くなんて日常生活にツルハ身近すぎる時代だなとも
バスロマンのにごり青色のやつもツルハで売ってくれたら他社ドラッグストア行かなくて済むが入浴剤はツルハ少ないな
サンドラで買ったわ 福祉更正に、熱心な店長で5時半上がり。ベテランBAは残業。お先ですとか権利だけど、担当ベベとか、意味不明。フロア廻すのに精一杯なのに売れとか?アイコスも、外で吸え。事務所で薬担当が遊んでたらそーなるわ。 >>941
いや、チャンスだよねこれ。店長が進んで仕事残ってても定時に退勤するならみんなもそうすればいいんだよ。 仕事残っているの承知で退勤しているんでしょ?こなせない仕事量を回し続けてサビ残させてきた上層部はこれを機に現実と向き合ういい機会だよ。店長自ら進んで定時退勤(これが本来の姿)ならみんなもやるべき。 責任感云々と上に言われるようならまさにチャンスだから。その店長さんのいる店舗は店長に恵まれているよ。 残業すんなつけるなってんだからしなきゃいいんだよ
棚替えなんて出来ないから新商品取って適当にぶっ込んで終わりにしてる
レジ回し最低人員でレジ品出し以外の作業は無理なんだから >>943
一刻も早くツルハのなかみを全国民に教えて上げてください! >>939
入浴剤どころか薬も日用品も全体的に少ない。
日配とか無理矢理捩じ込むから ロレアルキャンペーン!とか言って洗濯洗剤おまけで付けてて草
こういうのにラビラビータのサンプルとか付けたらいいのに さぁ、今日は待ちに待った感謝デー!感謝を込めて売り込みましょう!
リサージ今日いくらやる?重点は?対策は?
目標は発達だからな! 勝手に店舗運営責任者気分のパートのおばさんなんなの?
上から目線で陰口たたきまくってるくせにろくに仕事できないんですけど >>957
おばさんは社会性がないからね
破壊性ならあるけど 仕事ある奴はあって
ない奴は本当にない状態なんだがうちの店舗 >>937
おお、結構見てるのか。
元第一だけど嬉しいわ。 千葉県八千代の物流センターの火事ってツルハ関係のなの?
派遣社員の放火らしいけど・・・ ニュースにツルハって普通に書いてあった
シャンプーや洗剤が燃えたってもう押し売りシャンプー売らなくていいんですか!?やったー! 化粧品のノルマに切れたとかではないからな
勘違いするな 火災があった関東の在庫が薄くなる、納品が滞る→北海道や東北の物流センターの在庫を振り分けよう
とかって流れで、フェイス替えが後ろだおしにはならんよな… ニュースでやってたけど仙台のドラッグストアに車突っ込んだ事件やってたよ >>968
おいゴラァ!降りろ!
免許持ってんのか! >警察によりますと、この乗用車を運転していたのは70代の女性で、
>「駐車場に車をとめようとしたところ、 疲れからか、
>不幸にも黒塗りの高級車に追突してしまう。
> 後輩をかばいすべての責任を負った三浦に対し、
> 車の主、暴力団員谷岡が言い渡した示談の条件とは… 調べても分からなかったので教えて頂きたいのですが、店舗に登録販売者みなししかいない場合は営業していても良いのでしょうか?
店長に聞いても、さぁ?としか言われなくて。 >>974
返信ありがとうございます!
やっぱりそうですよね… >>976
その時間帯にみなししかいないけど、他の時間帯なら登録販売者いるって場合もダメですよね?
例えば、早番の鍵開けが登販パートで夜はみなしパートと新入社員とかの組み合わせです。 アウト店舗クソほどあるよ
鍵あけの登販パート帰ったらみなしの新入社員しかいないとか >>979
返信ありがとうございます。
ですよね。
遅番のみなしパートの人が仲良いので、その人が何か咎められる事があるなら可哀想だと思ったのでこちらで質問させて頂きました。
ありがとうございました。 >>980
他の店舗もそうなんですね…
どうしようもないのでしょうか…
その新入社員さんも可哀想ですよね。 レジで高校生アルバイトにもエゾエース勧めて!とか言う企業だから 常勤の登録販売者足りないからSVBSVを名義だけ登録してる店舗はまだあんのかな? >>984
数年前は資格者多い店の資格者を名前だけ貸してた店があった。
登販は今はないだろうが、防火管理とかなら名前貸しありそうだな。 ツルハって会社が実施する健康診断ってある?
やった記憶ない 昔は検診車来てた
今は会社負担で自分で行くようになったべ 売る気なしじゃなくて売れないんだろ
販売の仕方見直せ >>984
あるでしょ。
実質資格者2人で回してるような店舗もあるんだし。 パートに応募したいんだけど
交通費でないの?
社会保険完備ってあるけど
パートも入れるの? 交通費出ないよ社会保険はあるけど
ただパートでも異動はあるよ 自転車で5分のとこに行くのに
異動になったら困るw
けど異動したら時給あがりますか? >>995
異動言われたら辞めればいいだけ。パートなんだから。面接では聞かれるけど基本異動なんてないよ。 店長がこいつ気に入らねーから他店に行け!と横暴な移動も普通にあるよ
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