【鷲】大正ファーマ
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ヤフオクより
大正製薬株式会社の90周年記念社員専用腕時計
(非売品:新品未使用:激レア)を出品します。
大正製薬株式会社の創業90周年記念した社員専用の新品腕時計となります。
十年前くらいに前に、社員にのみ配布された腕時計となります。ベルトは牛革製で電池式、クォーツ時計となります。
新品未使用で現在電池切れで、秒針が止まっている状態です。今や時計が配られることなど無いと思われます。
当時、愛社精神をアピールするため社員がこぞって使用していた時計となります。 リストラで酷い一年だった
仕事決まらんし
ナマポかな 先輩達がどんどん辞めていく…
新人時代にお世話になった方も多い
寂しいというか、悲しいな…
人を大事にする会社であって欲しい
これを失うと人が来ない
未来がなくなる 後輩のみんな、自分の人生を後悔の無いように
オレもリストラで会社をサルが、会社はどうでもいい 非情だ
色んな所で仕事を共にした後輩達は心配だ 自分で考えて生きろ 四天王 ブラックくそ会社 クイン、パソナ、FFP、対象登山
製薬会社リストラMRは、パソナ→クイン紹介→廃人 ナマポの廃棄システムが確立 接待ゴルフ3連チャン、スコア良かったが疲れたな
300万決めてきたからコスパ許容範囲か ここよりヒドイ会社は、そんなにないぞ
外資メーカー逝った連中、天国だ、自由主義だって喜んでるぞ
マンセーや愛社精神アピール腕時計もしなくていいって
何よりゲル死よりは、TOPがまともだって言ってるな エージェントに連絡したらオタクの人今いっぱい抱えてるけど経験が、、、と言っとったわ
そりゃそうや。ものがないんじゃから経験は外資の若手にも劣る。 製薬大手エーザイの部長だった男性=当時(50)=がうつ病になり2016年に自殺したのは、昇進に伴う業務量増加や慢性的な長時間労働が原因だとして、大阪市の男性の妻(51)が天満労働基準監督署に労災申請したことが30日分かった。
遺族は部長昇進から自殺までの8年で約8000時間残業し、過労死の労災認定基準となる「過労死ライン」(月平均80時間)超えが計56カ月に達したと指摘。長期間の過重労働で自殺に追い込まれたと訴えた。
長期にわたる管理職の長時間労働の実態が明らかになるのは異例。男性は京都市内の単身赴任先マンションで死亡した。 >>339
オレもエージェント登録し、電話で面談したら
今、大手もリストラでMRさんはすごい人数をかかえてます
対象登山さんですと、正直、大手内資、外資と比べて領域、品目など
MR経験領域が狭いので、正直、他社へ転職は厳しいです
世間から見たら、そうだろうな 1/5訓話予想
昨今厳しい。生活者目線が大事。生理に基づく基本に立ち返った視点が大切。人員整理したが云々。海外買ったから云々。組織整理する云々。
土曜出勤させて聞く価値のある話が出るのか? 若手に告ぐ。
☆転職するなら若いうちだ。おっさんになると転職の時に見られるのは何ができるかだ。何がしたいかじゃない。わかるな?
☆早期退職の金額も退職金もたかが知れてると実証された。長く会社にいるメリットがあるか、しっかり考えろ。
☆じゃあの。 リストラされ12月退職されたボクから、残留MRに!
対象登山は君達の未来など考えていない一族が儲かればいい
一生懸命にやってても、40才こえると会社からはゴミ以下
今後は割増金なしの解散も想定しろ、転職活動は休み中にエージェント登録を
目わ覚ませ、沈没船で溺死するぞ 幸運を祈る! 対象富山なんて無名だし、そこしか入れなかった人だからね
エージェントも忙しいから迷惑かけないように、よろしく
341氏は電話で面談て、会ってもくれんのかい 今年こそはルセフィを一気に伸ばすぞ!
みんな頑張ろう! >>342
出るわけねーよ
今までもそうだったろ? これだけ年頭あいさつで何か発表が来るぞ来るぞと言われて、嫌々土曜出勤して、身のある話がなかったら辞めようと思ってる。 20年前から年頭の話なんて変わらんぞ
昔は大ヒラがドヤ顔で今年の干支の話してたな 爆 ゲルシもな人として、 ラグビーサポートより、リストラ社員をサポートだろ 現場は地獄だ。MRには、そこがわからないのは悲劇だ
薬が優れていれば、MRなんか、宣伝に来なくても売れる。
逆に、類似薬ばかりならいくら宣伝しても絶対に売れない。
いくら繁用していても、さらに優れた薬が出れば、もう、ダメだ。
製品が劣っていれば、いくらMRが頑張っても売れない。MRは不要。 来年はもう一段の人員整理と人件費の引き下げあるな
退職金ももうショボいから他社への転職も考えてしまう、、、 5日休みなら今日入れてあと4日休み。5日出勤のせいで俺らはあと2日休み。この辺の差がこたえる。。。
5日出勤決めた奴はワークライフバランスって言葉を知らないのか? 俺は家族同居でオフィスまで通えるから5日出勤なんて気にしないけど単身赴任は下手したらその為に前泊だろ?ありえないよな。 給与は、そこそこよくても、これがいつまで続くか不安。 医師は、MRに、面会しなくなっている。
昔は、接待などで、顔見知りになってもらえたが、今は、接待できない。無理。
担当してから、数年しても、全く名前も顔も医師から覚えてもらえない。
医師に、「今度から、担当変更になります。お世話になりました。」と辞める間際にあいさつしても
「あんた誰、どこのメーカーだっけ。」みたいな反応。
面会も4−5回に1回しかできない。しかも5分だけ。カレンダーなどの物販促品も駄目になった。
今後、薬剤説明の弁当係も無くなれば「面会は不要。」と言い切る医者もいる。
先輩には、「昔みたいに、接待もあった時の方が、医者との接点も多かった。接待してもらったから、新薬も採用しないといけないねえという医者もいた。」
医者の義理人情もあったんだが、これも駄目になった。
若手MRは、短時間で医者のハートをつかむよう特殊特技を持っていないとダメだろうな。
「MR自体があと3年で消滅。コントラクトが、残るかなー。」「所詮、MRなんて、医者の太鼓持ちだ。」と、先輩は、捨て台詞を吐いて、退職しました。
退職後の引き継ぎが全くされてなくて、担当病院の医師から呆れられました。
もう、MRに未来はないんだなあ、必要とされていないんだと転職を考えてしまいます。 昇進したけりゃ年始の挨拶は欠かさずな。
モニタリングしてますよ シンプルに考えてさ。業績伸び悩んでるんですー、っていう状態で、上を刷新しないのおかしくね?お前らの成果だろと。
武田は一族はうだうだいってるが、舵を切っただけ偉いよ。天下の武田と比べるべくもないが。 お歳暮に年始の貢ぎ物だぞ これがないとご指導があるぞ!
嫌な上司には、ダンボールに要らないもん入れて
差出人に、仲村A痔って書いて嫌な上司に着払いで送るんだぞ
ゴミはダメだぞ、いらないゴミみたいなモノだぞ! 責任を取らないのが日本企業だ
責任者は誰なの?舵取りしてるのは >>374
虚礼廃止って言葉すら死後だと思うよ。未だに付け届けやってるっていうことじゃんよ。 優秀なクンは、キチンと、お中元、お歳暮、新年の挨拶品
帰省土産、結婚したら新婚旅行のお土産など、送ってくるぞ
虚礼廃止は建前だぞ、しっかりとモニター
仲村A痔も入社以来、欠かさずにやっるぞ by フジケンルンバ >>378
それは会社のルール無視した行為で、愛社精神なのか?おかしいだろ、あ偉いさんよ やっすい給料から頑張ってるということだな。御苦労なことで。
無駄だってことに早く気付けよな、お前ら。 愛社精神アピールじゃないよ 自分のアピールだよ!媚び媚び!
仕事が評価される会社じゃないよん 媚び、贈り物、ヨイショ、社内接待だよん〜 5日出社して、昼休み後はどんな予定なの?
まだ、他社休んでるぞ、お正月休み中に会議とか、敢えてやる事ない思うが あの話を聞くために家族との時間を犠牲にしたと思うとありがたくて泣けてくるわ 残った奴らの書き込み見てると、辞めていった人達をどこかで蔑んでる。おめでた過ぎて草生えるわ 残ったやつも諦めてるよ どうせ解散FFPみたいになるって >>405
金払うから会議の時間くれってか
ばかばかしい
同じく金を使うなら、プロモーターと飯食いながら打ち合わせしたほうがいろいろと捗るわ 何人かで沈んで逝く泥舟に乗っていれば少しは安心なんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています