持田製薬 パート六
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
国が長期品にいつまでもしがみついてんじゃねーよって言ってんだから仕方ないよ 切り替え阻止とか根性論、ホントうんざりする
いつの時代のスタイルなんだよ 薬局の後発体制加算があるんだから無理
来月から分母に入るしな 外資みたいにGE出た瞬間から評価品目から外してくれ
あとは実消化の評価をなくして品目だけにすればいいんじゃね >>40
pfiなんかがそうだよね確か
外資のそういう見切りの早さは売り逃げ感凄くてネガティブに感じることが多いけど今回ばかりは羨ましいわ
口座だけは守ってくれとか口に出して懇願してる自分の姿って外から見たら絶対ダサいと思う 女々しいんだよお前ら
別れた女にいつまでもしがみ付いてんなよ笑 >>42
ファイザーそうなの?ヤンセンとかまさにそんな感じだけどな
国が認めた基準に適合してて安けりゃそっち使うやろ、普通
グー、モビで埋められるもんじゃねーしどうすんだろね AG出さなかったのはどう考えても大失策
もしグロスや利益が変わらなかったとしても、人がやる気を失わない政策を取るのが大事
ゾロに負け続ける、失敗し続ければ次第に戦う気力を失ってどうでも良くなってくる
数字や成績しか見ず、人の心がわからないからこうなる AG出さなくていいから評価品目から外してほしいわ
GE出てる品目は評価対象から外すのと、実消化なんて目標廃止キボンヌ
実消化目標あるからGE出た品目をいつまでもやって新薬にリソース割けねーんだろ こういう所の方が本音と真理が出る不思議
みんな同じこと考えてるんだね
なんかほっとした こっちもゾロに切り替え決まった…他人事かと思ってたのに… トラレセットでしたか。
安物買いの銭失いはいないし。 グーモビでバチバチやらせて
トラムは根性で防衛、ULDは産婦人科の持田(笑)で
頭おかしなるで 今後のうちのビジネスモデルは、
200億ぐらい売れててかつGE出るまで2年くらいの製品を買い取る形じゃね?w お宅のMRさん
チャラいにぃちゃん
カバ女
勘違いお水風
動物図鑑だなw >>63
>>64
ちゃんと実名は伏せなさい。
Nくらいにしないと 血も涙もないわほんと
JPはさっさと見切りつけて売り逃げ、これ正解だったよやっぱり
縋ってお涙頂戴するために得意先いきたくねぇ なんで研究開発辞めちゃったんだろうな
なんで他の会社は新薬コンスタントに出せているのに、持田は一つも自社創薬できなかったんだろうな とあるお方が来るまでは、研究所って目標がなかったんじゃなかったっけ?
目標も無くやって薬出てくるかって話だよね
うちのオリジナルってミラクリッド以降出てない? 目標はあったんだよ、達成して次ステージに進みたいと上程しても許可され無かっただけ。 トラム一瞬でなくなってワロタ
2月はマジで数字ない気がする オワタ、オワタよ
どんどん切り替わるし、頑張っても昇給無いし、頑張らなくてもいいや 予想以上のスピードで切り替わってるって某幹部が言ってたけど
ホントにこの状況を予想できてなかったら、どんだけ無能なんだよって感じ 基本内弁慶だから外の事がわかりにくいんだよ、旧日本軍の悪い所を受け継いでるのが日本企業の典型なんだがうちはそれが顕著
ロトリガの時も脂肪酸が見直されるチャンスで増える可能性もあると意味不明な希望的観測してたじゃんか! ホントうちの幹部連中、バカばっかり
そろそろリストラあるんじゃねーの? 某社みたいにgeでたら評価項目から完全に外れて別部門管理にならないかねぇ 来年度は昇給なしか
わかっていたけどやる気はもちろん無い
会社の制度がやる気を無くさせる制度になっているから、やる気なくしても当たり前でしょうがない 俺はステップが上限だから上がらないだけだ、お前はあるんじゃないか?
まったくやる気が出ない40歳にして定年前OB化の完成だ ま、乖離型賃金テーブルを採用している限りこの手の問題は常に付き纏うわな トラムセットが半分になってる夢で目が冷めた
夢じゃなかった 株価11,960ここだけは一流
創業者一族のものか ■外資系も日本拠点の人員を削減
日本市場縮小の影響は外資系製薬大手とて免れない。2018年にはベーリンガーインゲルハイム、ノボ・ノルディクス、サノフィなどで日本拠点の人員削減の動きが明らかになった。
現在、大手・準大手にとどまる人員削減の動きは、今後は中堅以下の新薬、後発薬メーカーに広がるのは必至だろう。薬価制度の抜本改革で、長期収載品の薬価を後発薬並みに引き下げる新ルールが導入された。
長期収載品への収益依存度が高い中堅以下の新薬メーカーにはボディブローとして効いてくる。
後発薬メーカーも安閑としていられない。2020年9月までに数量ベースで80%に引き上げる後発薬普及目標の期限まで残り1年半に迫り、成長鈍化は避けられない。
2020年9月以降は後発薬の価格が下がり、市場が縮小に転じて、近い将来、後発薬メーカーの再編も避けて通れないだろう。
業績は安定し、とくに大手の給与水準も高く、倒産の恐れもほぼないといわれた製薬会社の姿はすでに過去のものになった。製薬会社にも本格的な寒風が吹き始めようとしている。
http://news.livedoor.com/article/detail/16105130/ 早期退職ありそうだな…トラムはもうMRじゃどうにもならん。やる気ナッシング 長期品ないつまでもしがみ付いてんなよ女々しい会社だな IFPMAに詰め禁止って項目はないのかな?あれこそ不要活動の最もたるもの 老害とは?
とにかく”否定”から入る。
親切にしてもらえる・尊敬してもらえるのが当たり前だと思っている。
自分自身の経験を絶対だと思っている。
感情的で、怒りやすい。
価値観が化石のまま。
自分の能力を客観的に判断できない。 ないし 長期収載品 中堅はいずれ解散
毎年 薬価改定で終わるな 担当引き継いだおっさん不評すぎて草生えた
卸とか他社とか色んな人から声かけられて早く戻ってきてよみたいなこと言われるんだけど
非常識な奴だから自業自得なんだけどさ、おたくの後任を得意先が愚痴ってたらしいよって聞かされる身にもなってくれよ どこも同じかもしれんがおっさんどもホント仕事しないんだわ
そのせいで来期から担当増えるしやってらんねー >>122
使えないおっさんに引き継ぐ程度の先しか持ってなかったお前も大したことないんだよ。
重要な先であればそれなりの奴に引き継ぐわけだからねw おっさんになって管理職になれてなければやる気なくなって当たり前
問題は若年層の昇給昇格が抑制されて、若者がおっさんレベルのやる気になってる事 S4S5で安穏とできてたり、キャリパーに希望者みんななれちゃうと若手腐るよ。仕事せんもん 今工場は全員エキスパート採用で試験受けないと総合職になれない
総合職はS2から試験に受からないと主任になれない
管理職への試験がなく、降格は無い
若手に厳しく、高齢者に甘い >>130
デスベンラの件
p社と何かやってるのは以前から聞いてたけど、まさかこれとは思わなかった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています