【ケツナメ王国】エーザイその13【崩壊フェーズ】
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コンプラコンプラ言うなら
論文ありきの戦略を見直すべきかな
さすがにまずくね? 将軍様のご意向ありきの戦略では?
そもそも戦略と言えるのか謎wwwwww 1回目の募集でかなりあつまるとのうわさ。残る人は何にも言わなきゃ残れます。私は辞めます。 東「札幌の医療法人で事件?」
(^p^)「札幌市厚別区にある 札幌ひばりが丘病院ですwww」
東「何をやらかしたの?」
(^p^)「おぎゃwwま、まやくをさばいてマトリに捕まった…あうあうあww」
東「うふふ」
(^p^)「おぎゃおぎゃwww」
http://video.fc2.com/content/20180315D3SettrZ 普通辞めるよね。割増金もらって辞められるんだから!
俺行く当てもあるしwwwwwwwe エーザイ は良い会社、間違いない。しかし業界が厳しくなり贅肉を落とさざるを得ないだけ。
45歳以上でも、それまで社に貢献した優秀な奴はちゃんと残れる。というか残って欲しい。
自分の相場をわからずクビにされる奴が吠えてるだけ。
株価をみれば世間からどう評価されてる会社かわかるだろう? 過去の評価ってその時にお金貰ってるんだからそれで済んでるでしょ。
今迄は今迄 これからはこれから。
しがみつくには個人の自由だけどもうそんな時代じゃないんだよね。 リストラをするということは、実質45歳定年制を導入したということ。46歳は雇用延長みたいなもの。 >>99
>46歳は雇用延長みたいなもの。
65歳まで雇用延長期間が20年間もあるねぇ。
そりゃ退職させようとするわな。
55歳で役職定年も実質導入だし。
中央労使協議会での質疑を見ても嘘ばっかりだよね。 >>71
そんなに貰えるならやめたほうがええわな。いつまでも続かんやろ。 研修中、統括部長はヘラヘラ他の統括部長と談笑しながら内勤に夢中。
研修の邪魔だから来ないでほしいです。 ほんと部長陣に研修を。
ヘラヘラしててマジ雰囲気悪い
なんなの。えらそうだし >>111
部長陣は上から研修を見てるのが仕事だと思ってるからね 勿論あるよ!
絶対に逃げ切る!!wwwwwwwww 滋賀美津子じゃキツイぜ。
パキシル飲まないよう注意しとけよ。 パキシルよりリフレックスの方がいい
お薬飲んで、面談に行こう 日産ゴーン会長、逮捕へ 日産から公式発表 内部告発だった! 応募開始までに面談3回以上の奴は辞めさせるリストに入ってるぞ。
滋賀見憑け! 俺は前回5回以上面談したが逃げ切った。
今度も逃げ切る!!
仕事には頑張らないが、しがみつく事には命をかけてがんばる!!!! これから共産党の事務所に不当解雇の相談に行ってくる! >>137
ザーサイって客が使った割り箸をじっくり煮て使ったと思ってた >>135
しがみつくの正解やと思う。
がんばれ!!! お前ら気合い入れてついてこいよ!
絶対に振り落とされるなよ!!笑 来週3回目の面談が決まっているワシは振り落とし要員なんかのう
執行役は録音されているの気付かずにパワハラ発言繰り返しているけど録音データはどうしたらいいんか
いっそのことクビが確定したらここで公開してみるか >>146
ここで公開と、CMでやってるおお人事に相談や 精神論マン・パワセクハラマン・文句マン・話長いマン・無駄な仕事増やすマン・トレースマン・犯罪マン・何言ってるかわからんマン
該当するやつは周囲に害をなす存在なので消えろ >>148
そんなこと言ったらエーザイの社員みんないなくなるぞ 社員がいなくなりゃいいんだろ!
TMのケツナメ野郎は、てめーらで全仕事してろつてんだ!
まあエーザイが残っているかどうかもわからんだろ…w まあ、55歳の組織長の移管は、馬鹿息子を社長につける為の準備だ…
そういう会社に投資することをするバカファウンダーは…
あるか… まあ、痛くの法律もわからん輩が多いからな…
覇権潰して、生き残る悪業三昧… まあ、こういう会社の痛くを受けるところは大変だねえ…
ホカのメーカーもおんなじかな? 会社の上層部も騎士様のケツナメ
日本政府もアメリカ様のケツナメ あと、TMの出す書類はルー語で書かれている…www 大正製薬株式会社の90周年記念社員専用腕時計
(非売品:新品未使用:激レア)を出品します。
大正製薬株式会社の創業90周年記念した社員専用の新品腕時計となります。
十年前くらいに前に、社員にのみ配布された腕時計となります。ベルトは牛革製で電池式、クォーツ時計となります。
新品未使用で現在電池切れで、秒針が止まっている状態です。今や時計が配られることなど無いと思われます。
当時、愛社精神をアピールするため社員がこぞって使用していた時計となります。 クズは何をやってもクズ…
クズの迷宮からは逃れないのだ…
なあCTO… ついでに騎士のやってることもクズ…
わかるかなぁ?わからねーだろうなぁ…www 十数年前に入社した時はこんな会社になるとは思わなかった。
逆に今入社してくる若手は何を考えて入社してくるんだろうか。不思議でしょうがない。 >>165
ターゲットを追い込むそのままの呪文だろうね
繰り返し言うと精神的に壊れるありきたりの呪文 >>166
前回の早期退職募集で酷いこと言った役員がいたから、今回はこれがキーワードなんだってね
でも、言うべき人には凄いこと言ってるらしいね 精神壊して、退職に追い込む
ってことだよね すごい会社だ シャブ寝が昔言ってたパッケージ戦略はどーなった?
寝言で終わったか? アリセプトにしがみつくぞ〜
パリエットにもしがみつくぞ〜
ユベラだってワーファリンだって自己改革すればまだまだ活躍できると思う... 結局はアリセプトとパリエットしかないね!エーザイって笑 >>178
逃げなくていいのはTMだけでしょ?
社員が死ぬのを見てにやにやしてるの、TMだけでしょ?
あ、OKDもそうか、くそキチガイの決めたことなんだよな、アルツハイマーの最先端って言ってるくせにね(笑) 「何かおかしいな」と感じたときに社員が速やかに行動できるか、しかるべき部署に通報できるか。
社内のアラートシステムがスムーズに機能するよう工夫するのが上層部の役目です。
「そもそも人間は弱いものなのだ」と肝に銘じて、それを前提にシステムを構築していかなくてはいけない。
ですが、沈没していく多くの企業はそれができていません。
たとえば上司が不正を行ったとき、衝突を恐れ、出世コースからはじかれることを恐れれば、
部下は必ず“見て見ぬふり”をします。
私たちは“背信の階段”と呼んでいますが、
そうやって企業内には不正に目をつぶる人たちの長い階段がつながっていくのです。 ずっと組合費を払ってるけど、ユニオンって頼りになるの? 組合費は会社の登録料みたいなもんだから黙って払っとけ!! ポイント乞食ご用達の楽天銀行に貯金していて、
楽天に口座凍結されて無一文になった世田谷のS君 元気??
一応 開業医なのに楽天銀行って
慶応のOBらが泣いてるよww 明日はまた面談だ。
自己改革、、、
文化大革命みたいwwwwwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています