【どうする】30代MR【悩んでる時間はない】
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悩んでるなら
業界最大手コンラクト会社
シミックへ
いらっしゃい
では あなたの最初の
プロジェクトと配属地を命じますね。
派遣社員として生き延びてね
手厚いサポートしますよ ニッコリ 知らない間にみんな上手く脱出
気がついたら、オレだけ墓場残留
なるほど 悲惨なのは40代と35才以上の30代でしょう。特に子供2名以上
住宅ローン残高3000万円以上の方はナマポの可能性もあると思います
割増で相殺出来る方はラッキーでしょう!
割増金も対象登山の1200万円が今後、目安になるかもしれませんが 先は長いが、この先は明らかに厳しい30代…
もう直ぐにリストラ対象になるだろう…
年金支給は70才?それまでどうしようか? そりゃ開発力の全くない内資にいるのが悪い
バイオを作れる外資は今でも元気だぞ パイプラインが貧弱な中小内資
言い換えれば、長期収載品やジェネが売りの半分以上のメーカーは詰んでる
営業活動は制限され、事実上新薬情報活動以外に不要
5年後に会社が存続しているのか
あるいは、どの様に生き残るのか、トップに聞いてみたらいい
悩んでる暇はない 中小ってレベルじゃなくて、大手も終わってるぞ
買収しても地獄、買収できなくても地獄だしな
医薬品専門じゃないメーカーは再来年以降の薬価改定で確実に終わるのは見えてる >>166
大手は事業規模の見直しで対応は可能
中小はビジネスそのものが成り立たない
国の施策も中小潰しは明確だ
有用な新薬を開発する能力なく、営業だけで生き残る害虫駆除が本音 MRの皆さん ぜひ、遊びに来てください ナマポ申請など
2018年末困りごと相談会
■12月8日(土)午後1時〜午後3時
■12月9日(日)午前10時〜午後3時
相談すべてむりょう。会場に弁護士さんがいます。
※9日(日)正午:炊き出し(ごはん、カレー、牛丼、野菜汁)
http://blogs.yahoo.co.jp/peace19th/34544865.html >>168
>>169
>>170
>>171
まあ、こいつらみたいな下層にはメシウマなんだろうw
人の不幸は蜜の味か ちなみにバイオシミラーでは絶対に生き残れないよ
国内メーカーが作れてないから、厚労省も全くやる気なし!
国内メーカーが作れたら一気に加速するだろうけど! 【緊急告知】
対象登山!!!!
ボーナス支給まえに、とうとう
会社も対抗措置を講じた模様
総会屋に5ちゃんねる対策費を投入し、真実に近い
スレを徹底的に排除する為、外注しました。 >>167
内資外資大手もMRいらんという流れですがね オレも異業種に転職決まったよ
年収は少し下がるが 気分はスッキリ 10年後でも大きく形態は変わっているでしょう。
こちらからアポ無しに訪問する事は減るでしょう。
営業車はあってもカーシェアリングでしょう。営業所も無く、所長と言う職も無くなっているでしょう。
代わりにコーチというアドバイスをしてくれる職の方がいるかもです。
給料レベルも今よりは下がっているでしょう。 各メーカーの営業所にAIを置いて戦略、市場分析
MR?は削減されAIの指示で動く 鮭駄株 個人投資家のジジババは買収賛成に投票したんだろ
その結果で株価暴落 自業自得だな もう滋賀光代は無理だな 40歳過ぎたら、あとは運のみ 微妙な世代だが30代後半になるとかなりヤバいかな!40代、50代は辞めないからね… リーダーです
チーム員から完全無視されます
どうしたらいい? 気にすんなとしか
言う事聞かなくても給料もらえるし少しは開き直れ 年収900万=実際は650万、高コスト体質を見直しが必要です。
ほとんどの買い物において単価が高いので、結果的に金額が嵩んでしまうというワケです。
「年収が高い割に貯蓄がない」という人の多くは、ここに原因があるケースが多いようです。
しかも、「年収900万円」と聞くと、かなり稼いでいるように聞こえますが、所得が多いほど税率が上がる「累進課税制度」のもとでは、
収入が高くなればなるほど税負担は重くなります。
手取り額に直すと、実際は650万円前後になります。この額のほうが大切です。
また、子どもを抱えるファミリー世帯の場合、年収が高いと児童手当などの各種手当も
所得制限に引っかかり、減額されたりもらえなかったりするので、その点も考慮すると、
手取り収入は世間のイメージほど多くないのが実情です。
2018年度の税制改正で、年収850万円以上の人は増税になることが決まりました。
これは2020年1月より実施されます ↑頭がお花畑 半減どこじゃなく 1万人もいなくなる
あと、数年で4万人が不要になる MRこの仕事なら年収600だろ 1000万以上MRに払う意味がない コントラ、団塊世代、プライマリー、ゾロBSメーカーが居なくなれば落ち着くから安心しろ コントラ入れる時は大リストラの前後。
早く将来考える事だ。 MRの粛正、リストラが続くのに 自分は大丈夫
正常性バイアスだな 自分にとって都合の悪い情報を無視したり、
過小評価したりしてしまう人の特性のこと 30代も順番待ちです、40過ぎたらリストラエントリーです 40代平社員低賃金の俺はリストラ対象外で勝ち組だな 来年は薬価ベース、しかも長期収載品で1000億下げるらしい
長期収載品をゾロと同一薬価? になったら
かなりの会社は人減らさないと潰れる 嘘日報がドライブレコーダードコモソフトでバレた。ヤバイどないです? 組織変更で塵事業部に
今迄の人生振り返る
出る杭だとわかった リストラ
最近、リストランテという看板みるとドキってするな ドラレコGPSと一緒に仕事は出来ない。
転職決めたよ。 この年齢まで国は働かせるぞ ー
すかいらーくが75歳まで雇用延長へ 12/20(木) 11:57配信 共同通信
外食大手のすかいらーくホールディングスが、パートやアルバイトの雇用年齢の上限を
現在の70歳から75歳へ延長することが20日、分かった。経験豊富な高齢者を活用する狙い。 お花畑メーカーありますか。
コントラは探し回るよ。 どこの会社も雰囲気悪いようだな
リストラ、内勤の本社の連中も意味のないトレース、報告求め
所長連中も管理職リストラに怯えて、30代も疑心暗鬼
ああ 今後の予想、会社がIQViIAに研修名目で業務委託 IQよりPJBチームがやってくる
PJB伝統の追い込み退職、俳人プログラム 自社で300にんポアしたエビデンス有
1、自分について、強み、弱みの分析→プレゼン→ダメだし→繰り返し 約3日
2、弱み克服するにはのプレゼン→ダメだし→繰り返し 約3日
3、なぜ、自分は弱み克服できなかったのかプレゼン 約3日 ダメだし
4、MRとしての自分の強み弱み分析→プレゼン→ダメだし
→新しい時代に対応するには?答えがない課題で自己分析とプレゼン 繰り返し
課題に正解がないことを延々とプレゼン→ダメだし→エンドレスで繰り返し
研修期限は対象者が、精神的に支障をきたす時が研修の終わりです! AZの追い込みもこんな感じだった
あと、営業車取り上げて電車、バスで得意先訪問させるとか >>229
俺が受けていたパワハラと比べれば屁でもないな
こんな程度で精神を病むとは情けない
左から右に批判や声など流しておけ、その話を聞いてるだけで給料出るんだし 製薬会社リストラ後は、パソナ→クイン→廃人 ナマポの廃棄システムが確立 30代の割り増し優遇も増えてくるだろうからチャンスを捉えるぜ。 ずつと割り増しが有るわけない先にもらって辞めた奴が勝ち 何もプロモーションできないから
どうしたらええのん。 思考能力無の阿保20代
学習能力無の馬鹿30代
自分の家族じゃ無くてほんよかったです カレンダー、メモ帳に続き、来年は説明会の弁当も無くする流れのようですね…
2019年から本格的に始まるね… MRが仕事してんじゃなくて経費が仕事してた。MRはいらないオマケ。
自分には経験が有るとか人脈が有るとかとんでもない勘違い。 ↑弁当なしの説明会
→病院から説明会の時間分、1時間幾らでと料金を請求されるようになる? 部屋の使用料金として請求されるかな?そんな時代も来るのかな?やはり経費が仕事するのでしょう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています