【頑張る】40代以上MRのスレその6【悠悠自適】
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このスレ初代を立てた俺は早期退職で辞めました。
40代は厳しいと言われますが、皆さんのご活躍をお祈りいたします。 コストパフォーマンス w
どこが、あんなポンコツAIもどきが MRと対等に動くようになるために、あとナン億円つぎ込むんですか? 全品目やるんでしょ? なん十億? 確かにAIの社会進出は予想以上のスピードだけどねぇ。人よりはさまざまなリスクはないし、正確な情報ならいいのかもね。結局は使用する側の問題にすぎない >>369
まだ業界の甘い汁は残っている。なんが少ない蜜に群がるカブトムシみたいだな。 抗インフル薬のバランス考えたら、中外に入札は落ちるかも、しかし沢井が、 医者はMR来なくても大丈夫。むしろ邪魔。用事があれば連絡する、以上。という世界になるね。役に立たないMRはすぐに出禁だね。 >>376
ほとんどの医者が思っていそう。だって医局前にMR誰もいなくても何の問題もない。1〜2年で呼び出し制になるか、良くて完アポになるだろう。 >>377
弁当がこれだけあぶれているMRという仕事の最後の命綱・・・ >>375
ほぼ的を得ている。
そんな中でやってる感満載の輩が多いのは
始末に負えない。 >>382
80歳定年延長で80歳までMRを全うします。
いらないと言われても生きていくため、家族を養うため、子供を大学に行かせるため、老後のために、働きます。 ジジイが会社にしがみ付くと益々リストラが進む。
特に40〜50代が生贄になる。 >>384
就業規則守って不正しなければ、組合に守ってもらえる。
管理職や部長、役員、社長は3〜5年でコロコロ変わる。
80歳まで大人しくしている。
訪問と報告とドライブのみ。 >>380
へんにプライド高いやってますおっさんが多い。社会にたいして大したことやってないって。全くの自己満だよ。 >>386
嫌がらせ転勤にも耐えねば。できるだけしがみつけ。 >>390
単身赴任は天国。
嫁の顔を見なくて済む。
羽を伸ばすには好都合。
寿命も延びて健康。 >>392
手を上げなきゃ大丈夫。
80歳までMRやるよ。 日本昔話。2024年版。
むかーし、むかし、
平成という時代に、
えむあーるという仕事が
あったそうな。
おしまい。 そろそろおしまいの合図。会社もMR必要なくなる理由づけしてくる。一斉に粛清開始 診療情報が要配慮個人情報になり、医療の一翼を担う事が出来なくなった。
デジタルソリューションの発達で、ヒトとヒトのコンタクトが減った。
仕方ない。
でも、MRよりも、それをサポートしているオフィススタッフの方が、はるかに危ない事に気がついている人は少ないな 狭い医療業界しか知らないから、低能、視野が狭い、頭が固い、プライドだけ高い。しがみつきなさいな 協和発酵キリンは、虎の子のエリスロポエチンの落ち込みが大きい、鳥居は、虎の子のHIV薬の変換が大きいな 医療業界というか、製薬業界でしょ
製薬は、医療関係者ではないでしょ
一翼なんて担ってないよ >>405
ナマポ最強。
日本は働かなくても生きていける。
勝ち組に養ってもらえる。 50歳で子供が私立中お受験。
定年までしがみつき。 >>407
70歳までMR満喫できますね。
裏山鹿。 最近はみな晩婚だから
50で中学お受験なんて当たり前
製薬だから、変に私立お受験なんて
65までしがみつき
4大でて、60歳か
住宅ローンとかあるとつらいね
そりゃ、子供作らないよね >>402
ですな。何もできないあまったおっさんが多すぎて翼が折れた感じだなぁ >>412
まだしがみつくのか?そこまでの覚悟なら、しがみつけ。あと数年の命だが。 >>414
日本にはナマポがあるじゃないか。
金なんてあの世に持っていけないよ。
相続しても税金で持っていかれるし、子供にお金残すと、ためにならない。 診療情報が要配慮個人情報になり、医療の一翼を担う事が出来なくなった。
デジタルソリューションの発達で、ヒトとヒトのコンタクトが減った。
仕方ない。
でも、MRよりも、それをサポートしているオフィススタッフの方が、はるかに危ない事に気がついている人は少ないなあ >>417
どっちも危ない。営業所もなくなるか縮小だろうね。事務所の家賃バカにならないから。リストラだね >>415
もう業界の転職市場は飽和状態。ナマポ続出するだろうな まだまだリストラの序の口。
これからが本番だよ。
絶滅する前に進化を目指せ。 ザーサイ、キリン、鳥居
これでリストラ500人 また転職市場に溢れるな 予想通りに始まったね…2019年はまだ続きそうだね!今時、早期はチャンスだね! >>426
年々、薬価改定で薬価は下がり、新薬開発の研究開発に莫大な資金を必要となる。
配当性向を上げる企業も増え、株主から人件費抑制の圧力は社長にのしかかる。
画期的な新薬が無い中、人件費抑制が即効性があり、これしか方法は無い。
故にMR減少、福利厚生見直し、年収、ボーナス、インセンティブ見直し。 まだまだMRの粛正は続くな
リストラしてMR減っても売り上げは同じようなもんだ >>428
無駄な講演会は止めろ。
税金の無駄使いだ。
薬価は国民の保険料と税金だ。
そんなにやりたけりゃ、参加者の会費だけで賄ってやれ。
年間無駄なホテル会場費、飲食代、宿泊費、交通費、人件費、何百億使ってんだ。
必要な講演会なら、医者だけでできるだろ。
本当に必要で意義の高い講演会には、参加者の会費だけでなく、補助金で賄え。
製薬会社の講演会は原則禁止にしろ。 >>429
製薬会社の講演会が禁止になれば、結婚式の会場の予約も取りやすくなり、会場費も安くなって、国民は喜びますね。 >>429
製薬会社の年間の講演会、弁当代を集計して、その金額分プラスアルファを翌年の薬価改定で下げるといい。 いっそ弁当禁止、講演会禁止してみろ
売り上げ そんなに変わらんと思う >>433
野党に厚労大臣が大変な今、製薬会社が年間どれだけ無駄な税金や保険料を講演会や弁当代に費やしているか追求して貰おう。
国民が知ったら激怒する内容。 今まで大手メーカー中心にMR大量増産して金のバラマキ、コール数ノイズを
上げることに血眼になっていたが時代は変わった。
大量MRの粛清が株主の為、役員の為に必要になった。 >>436
雇われ社長、役員は固定費削減する事が身を守るための唯一の仕事。
株主からすれば、社長はAIで十分。 人事部長に人斬りが来たらヤバイよ。
どうせ整理目的の短期契約だろうからね。 10年ぐらい前も再編の流れあったが、今回はガチだな。一部のピカ新メーカーだけ生き残って、あとは解散っ!(笑) >>439
それだけ社会保障費は厳しいんだよ。
製薬会社と医者と薬剤師とMRが原因で破綻するよ。 コントラクトが増えるよ
アメリカがそうだから
新薬が出た時など、需要に応じて調整 これからはコントラクトが主流にかわる
営業は消滅だな、社員は。 今いるコントラクトは更に仕事なくなっちゃうの( i _ i ) >>443
だろうね。コントラクトで十分やすあがり。みんな派遣契約みたいになるかもな >>434
変わらんだろうね。アピール、ノルマのためにやってるのもあるし。 >>447
保険料を払っている国民が知ったら、怒るぞ。
税金や保険料で賄っている処方薬の利益で、無駄な講演会、弁当、謝礼出して、処方させて。 講演会も体のいい献金、賄賂みたいなもんだからな
あんなに癒着してるって患者が知ったらイメージ良くないやろ >>450
建前と本音の落差が大きい。
患者のためは建前で、医者や社員のため国民の保険料や税金を貪る悪党。
善人ヅラした悪党はタチが悪い。 >>448
正社員MRはなくなる。保険のおばちゃんみたいにコントラクト化はバカでも予測はつくだろう。おまえはすでに死んでいる >>432
というかコントラクトもいらないくらいMRは不要、無駄 >>451
患者のためにやりたいなら希少疾病のバイオだろうね。プライマリー?薬価に群がる金儲けだろう 鳥居
MRの早期退職対象者は勤続2年以上の全員
それでも5人に2人はクビ
その分教育してMRの質を向上させて対応するらしいが、残った方も地獄 これから毎年の薬価改定率と同じぐらいの%で
MR数も減っていくのかな? いまさらやる気なんておきないよな しがみつくしかないよな >>450
あんな自己満足の講演会はいらんやろ。金をばらまいているだけ。 プライドだけ高くて嫌なへんなやつ多いよな、この世代 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています