【CV】ベーリンガーってどうよ? part13【DR】
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>>480
こういうパターンはこれから頻発しそう。次は増えすぎたエキスパートやらシニアが普通のスタッフに降格するケースもw >>488
無能な彼らは元から無能なんでは無くて、相応しい人事を与えられず腐って無能になっていくんやで >>490
それは言える。
逆に無能をマネージャーにすると権力が自分の力と錯覚する。
自分ができないことを、やれという。 転職市場にMR溢れる
↓
賃金競争力のある若手が採用される
↓
MR賃金相場が値崩れする
↓
MRの安売り 現在の年収
医師、MR、看護師、薬剤師、技師の順
将来の年収
医師、看護師、薬剤師技師、MRとなる 財務省「MRは薬価コスト」
厚労省「MRは販売競争禁止」「薬価下げ」
国税庁「日当は租税回避」
製薬企業「MRリストラ進めるか」
薬剤師MR「最悪、調剤行くか」
文系MR「飲み会はよ」 今回辞める方で医療機器メーカーに転職した人いますか? >>499
おらはこの度で医療機器メーカーに転職だ >>500
まあそうだわな
スピードとインパクトは格段に違うが
何より元から適正人数だからな 会社は固定費を嫌がり変動費比率を上げたがってるわな。終身雇用なんか完全にオワコンだぜ? コピペだが
医療機器業界偏差値ランキング
62 JJ GE
60 コヴィディエン
59 富士フィルム キヤノン テルモ
58 島津製作所 シーメンス 東芝MS
57 オリンパス オムロン フィリップス
56 シスメックス 日立メディコ ボストン メドトロニック
55 日本光電 フクダ電子 コニカミノルタヘルスケア ニプロ
54 トプコン アロカ HOYA
53 日機装 クラレ メニコン
52 メディコン 東レメディカル 松風 シード
51 JMS クリエートメディック
50 ホギメディカル セントラルユニ 川澄化学工業
49 ナカニシ 朝日インテック リオン マニー
48 メディキット アトムメディカル アークレイ PSS
47 大研医器 高園産業 ハクゾウメディカル
ル 製薬ランキングならベーリンガーは偏差値40に格下げでんな >>505
おらは上記の内の22社受けて全部落ちた
上に載ってない1社から内定貰った
ツテがないのはしんどかった >>507
東レは100年後に存在する会社の一つに選ばれとったな >>505
東レがベーリンガーのMRなど採用するわけないだろ
プラでカテの話かじったからJJ行くなら可能性あり? 他社MRだがおたくの大学担当1カ月くらい見てないから卸で開業医担当に退社か転勤か聞いたら普通に残留でわろた >>510
年齢フィルタや医薬のみの経験を踏まえた上で職務経歴書が落とされなければ、面接までたどり着ければ可能性あり ベーリンガーインゲルハイムは良いけど日本ベーリンガーやで テレワークで働き方改革中とか社内でコマーシャル出すな。こっちはリストラで人生変えられてるんです。 地方のマイスター⇒都会のエリア担当になった。30代。
これってどう? >>517
穴埋め
都会の方が辞めたからなぁ
次のリストラ候補にならないよう頑張れ現在30代くん 穴埋めですか・・
でも、新しい営業所は8人で、そのうち3人が病専。
たぶん病専以外の5人は5年後のリストラ候補になる流れを感じます。 しかし、今回の異動はえげつないな。
今後の戦略というより、懲罰的な異動がほとんど。
会社の将来を考えてというより、なんとか、まだまだ辞めさせたい意向が丸見え。
若手女性といえども容赦なし 絶対偉くなるだろうなって思ってた優秀な先輩が辞めるって聞いた。
すげーショックと同時に特に考えもせず残留を選択したことを急に焦ってきた。 >>526
優秀だからベーを辞める
優秀っぽいと辞めない その先輩はベーで生き残る事はできる。
だけど低迷する環境下で
人生の最も重要な時間を過ごす事を
とても無駄だと考えたんじゃないかな? 金くれるんだから辞めるしかないっすよ!
若かったら普通辞めるでしょ! 若くて辞めてないやつの保守的なこと…如何にも生え抜きぽくてなんとも言えない。。 ベーリンガーが良い会社だという洗脳受けすぎ。転職経験のある俺から言わせるとクソな会社。 あれだけクソな組合に退職予定の人間も参加しろだと。
アホなこと言うなや。
なんで8月以降の昇給交渉に参加せなあかんねん。
くだらん交渉して苦しめたくせに 些細な割増でも我慢して辞めるというのに、
残るつもりの組合のデリカシーのなさには呆れるわ。 クソな理由
@努力不足の上司が多い
AサボラーMRが多すぎる
Bお友達人事
C独特の表面上だけの連帯感
D異様なノロマ感
E経営情報の開示が無さすぎる
F変化への対応力の欠損
G決定的な嘘つき体質 全く交渉せず。
肝心な金額交渉せず。
自分らの関係する昇給は交渉してストも辞さないってか。
クビになるかどうかの生き死に関係する時はスルー。
しょうもないボックスの数パーセントの移動だけに集めやがって。
馬鹿か。 >>535
7月中に昇級交渉の集まりがあるってことだな。連絡は来てないが。 >>542
辞める奴には全く関係ないからな。
昇給分の遡及適応なし >>539
中執の皆さんはまた続投でやる気なんでしょ。
俺たちがいないと組合員の福利厚生が下がるからかんばろなって、チームワークいいんじゃない。
つきやってやれよ、笑 >>544
中執やめたら実務やらんといけないからね >>548
えっ、みんな実務やってないんですか。
やっぱり、どうりでクルマが綺麗なんだと思いました。 ジム辞めるから関係ないなぁ。
80点切ったらPIPかもね。 今後の見通しについて、業界に詳しい関係者は、今回のCSOの稼働CMRの動向が、製薬企業のMR数の先行指標と見ることができると指摘する。16年度MR数は6万3185人で、3年連続で減少しているが、今回稼働CMR数が減少したということは、MRがもう一段減るとの示唆である。 薬価制度改革は、18年度のみならず、この先も長期収載品の薬価の引き下げが続く仕組み。 高水準の年収、自己負担が2〜3割で済む充実した借上げ社宅制度、1日2000円〜3000円の外勤日当・・・それらにメスを入れようという動きがすでにいくつかのメーカーで始まっています。 17年度中にMR数を削減した企業の生産性は改善したものの、MR数を維持した企業の生産性は悪化していた。 今後数年以内に製薬各社から上市される新薬の多くがアンメット領域であるのに加え、売上のピークも200〜500億円規模の新薬が多い。大量のMRを自前で確保することが逆に経営上のリスク。 MR意識調査 悩み・不安のトップに「MR不要論」 30代では4割超 GSK・フォシェ社長 「古典的なMRの重要性は段々低くなる」 財政審 社会保障費の伸び抑制を確認 販管費など製薬産業の費用構造に更なる切込み 2021年度から実施する毎年薬価改定に絡めて、「19年度、20年度は全品目の薬価改定を行う」と明記。 キタコレwww
製品説明会での弁当提供、禁止を検討 メーカー公取協 業界内は賛否両論、「MRの仕事がなくなる」 | 医薬経済社 高額の弁当提供無くなれば、仕事なくなるとかMRが如何に無能かを物語りますなw 大手1社の弁当代、何と年13億円!!!
1社でだwww
削りがいあるぞ! さすればシークリー倒産確定
キャッシュバックの終わりwww 製品説明会での弁当提供、禁止を検討 メーカー公取協 業界内は賛否両論、「MRの仕事がなくなる」
ぷーーーーー >>564
弁当会禁止ならベーリンガーMRは1県1人体制で十分にw >>564
高級弁当もう家族に分け与えられないのか >>564
Web講演会も規制の対象になるのか気になるところだ。そうなるとMR以外の部門にも影響が大きいぞ。 お、おまいら弁当無くなるのは時間の問題だと悟っていただろ?弁当なんか不当な取引誘引でしかないだろう? 弁当なくなっても説明会なくならないとこもあるだろ。まあごく少数施設だろうけど 当社のベスプラには弁当会の話題は1つも出てきません。つまり弁当会は無くなって一切問題ありません。 当社のベスプラは地域医療構想に絡んだ講演会が大半です。従って弁当会やレクチャーも必要無いのです。 説明会という名の弁当会。
説明してないからベスプラには書きにくい。
流石に良心の呵責に・・ね。 その内高級ホテルのパーティー招待も無くなる、なこれは。 逆に考えるんだ
説明会や接待をしなくて良い
楽な仕事なのに
年収1000万貰えるんだ! お弁当ないなら、なくなるよ説明会もWeb後援会も笑。ついでに講演会もなくなるだろうな。
HVHが添付文書の配布しかないなら、早く帰れるし、土日も休みだし、楽な仕事だなぁ。
こりゃ正社員を雇う価値ないから、どんどん安い外部発注の業者に置き換わるな。女だから、400万ぐらいで、緩く働けるなら、それでもええわー。 これ考えた人凄い
公競規で少しずつ縛る
↓
経費節減成功
↓
MRが少しずつ現場で力を失う
↓
MR不要論席巻
↓
公共規更に縛る
↓
MRは添付文書紹介しか出来なくなる
↓
MRは完全に他の営業に代替可能になる
↓
安い派遣営業の台頭
↓
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