【CV】ベーリンガーってどうよ? part13【DR】
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>>158
やっぱり、本社組は自主的に辞めた人がほとんどで、大した肩たたきはなかったみたい
だな。何回も、退職勧奨されたMRとは大違いだ。 つーか優秀な連中はこぞって辞めて、無能なカスMRどもはいまだにしがみついている。
リストラは終わっていない。 >>162
本社で肩たたきされた組合員っているのか?いないのであれば、組合はそれなりに
仕事してることになる。まぁ、ゴマすりだけで昇格した無能管理職はしょうがないが。 >>161
会社が困るくらい本社組が辞められたのも
組合のがんばりのおかげやな(笑) 来年早々には早期退職第2弾発動して欲しい。割増今回より少なくても即手挙げる。
てかサノが5年連続やってるからベーも恒例行事になるか これ以上辞めさせるには今回以上の割増が必要だろ。なら考えてもいいかな。 大リストラ経験外資他社
手上げすると有能な人材から辞めて、カスが残る
有能社員が少数となり、カスに引っ張られる地獄絵図
リストラは副反応の方が深刻 30歳以上からリストラ対象って業界外の友人に伝えたら爆笑されたわw 俺の周りは30代の優秀な若手が辞め、50前後のオジサンが残った
もう会社やばいだろ〜 さあ、大学担当他重要人事がどうなってるか楽しみやな これで、空いてる病専席は、20代の若手を採用して若返りを計り、空いてるど田舎は、
肩たたき連打でも、びくともしなかった
不良債権MRが行く。結局、見切りをつけ
ることをしなかった、楽したいorどこに
も行く能力のない中途半端な30代は、出
世もなく、だらだら、同じ毎日が続く→
リストラ候補となる。 >>176
そして使えない中高年へ移行していく。
ゴマスリしか脳がなく。 ごちゃごちゃるせーんだよ。クビチョンパ。
そろそろ新しいゴマスリ対象決まったとこだろーがよ。
しっかり指紋無くなるくらいゴマすれよ。
おめーら、バーベキュー絶対参加だかんな。
野球、釣り、ゴルフ、飲み会強制参加だからよろぴく。
さあ、これからゴマスリ合戦開始だぞこのやろ 肩たたき残留無能ヤローの切り捨て人事異動にワロタ
リストラ候補になった人間は素直に辞めておくべきだったんだよ
割増がすくねぇだのなんだかんだ言ってるからそうなるんだよ
バカが >>182
支店外異動者は無能しがみつきリストラ候補者ということでOK? 年内にまだ割増あるとか夢描いてる奴がいるんだけどバカだねー >>175
とりあえず前半は大当たりです。
うちの営業所、40以上の3人は全員海を渡って転勤になった。
30代の俺も将来が怖いです。 だけど、うちの製品構成で病専とか意味ねーって思うの俺だけっすか >>182
これは俺も思いました。
2000マンも割増もらえる人が辞めないってのは、自分の価値を勘違いしすぎていると。 >>191
それどころか生え抜き40代なんか3000〜4000あるからな。
それもらわず残る選択とか考えられへん。
中途は勤続年数少なくて1000もなかったりするから残る気持ちはわかる 基本的に支店外異動はあれだから。
そうあれ。
辞めて欲しい人ナンバー1 >>199
でも、面白いくらい今回の異動の人選は支店外、支店内を含めて病専以外の異動はことごとくいらん人材の放出です。
これだけわかりやすくやってくれたら、今後残るかどうかの判断材料になりますね。
これから異動していった人達は転職活動開始すべきと思いますがどうでしょうね。
わかりやすすぎ笑 言ってダメなこともないよ。
ちゃんと色分けされた結果は本人に伝えられていたから。
それを阻止しなかったちゅーしつは死んで詫びるべきと思うけどね。 でも、飛ばされた人って俺から見てそんなにダメな人じゃなかったんだ。
ってことは5年後俺が飛ぶのかな。 それと、単身赴任が急増して経費圧迫するんじゃねーのって思う。 >>201
今回のこのあからさまな異動は笑ってしもた。
でも異動する本人は優秀と思い込んでる奴らばっかりでこれまた笑う。
まあ、会社からの次のターゲットであり、PIPの最有力候補という、メッセージ。
人事をなめるなよと。
ダメ人間は見抜いてますよと。
すごいわ うん、俺がダメってのは分かるけど、
支店外移動になった40代の人はそれなりにちゃんとした人に思っていた。
もちろん偽ビーバはみんなするとして。
むしろ残った40代の人はこーきょーき守らない、領収書テクで仕事している。 そんなに支店外にあからさまな人事異動発令してるのか?金かかって仕方ないな… っていうかおかしくね?
330人手上げろって言うからそれ以上に辞めたのに、
思ってたやつが辞めなかったらそれはそれで追い回すわけ?
青野最低すぎるわお前最初に辞めろ まぁ上司から好かれてるか、嫌われてるかも大きいだろ。
ポンコツはもれなく、間違いなく選ばれて放出は当然として。
仕事の出来は置いといて、口答えするやつ、やっかいなやつ、所長を裏切りそうなやつも、この際早いうちに閉め出してしまおうということもあるんじゃないかな。
でも、異動先に送り出したところでやめて欲しい人をシャッフルするだけで、会社がそれで良しと判断するわけがない。
ここからだ。
家族と手引き離して、指導、改善、あなたのため、と追い込んでいくつもりだろ。
だと思っている。 >>210
もっと、ターゲット絞って(40以上とか)、やめてほしかったのに、組合がターゲット狭めたらあかん、ゆうたから、誰でもいいから30以上手を挙げろとなったわけで。
会社が作ってたリストは、40以上のポンコツリストだったはず。組合のせいで、若い数少ない戦えるやつは他へ流出、いらないやめて欲しいリストの大半が居残ったわけ。 ある意味30以上にしたから330集まった。
40以上だけなら達成しなかった。 そう思う。30代の不必要な人材流用も避けれたのに。
リストの中で、何度、所長&支店長から肩たたきされても、辞めなかったやつこそが、これからの本当のTGで、そのための第一波が、この海や支店を越えた異動なんだろう。単身赴任で、周りからも、いらない人として認識されるとか。
辛いな。 まあしがみついた罰や。
4回も5回も面談してるとか完全に終わってる。
それでも辞めないとか、まじプライドないのかと。
この会社では評価されなくても、他の会社では求められる事もあるのに。
今、残る選択を後悔する時が迫ってる。 今日1日で、「手上げたらよかった」と100人くらいが思ってるのかな。 それか、ボロボロになっても会社にしがみついて家族の生活を守る自分に酔いしれてるか。 >>212
組合のせいだよな
あいつらのせいで開発が大量に流出した上に
MRが近いうちにまた追い回される 私は割増もらって辞めるが、
減給も何もなく部下の首切り面接を当然のごとくこなす様な管理職に、明るい未来を与えてはいけないと思う。
若い人頑張ってくれ。 若いから残れるって時点で未来の写し鏡と向き合ってる気しかしない30代 ジャディトラくらいしか無いのに残ったおじさんMRって勇気ある。 >>222
いや、そのおじさんは何も考えてないでしょ >>221
今回の内示で30後半の仕事出来る風の、それとなく「俺は他と違い仕事をまともにしてますよ」アピーラーで実績無し病専MRが地面のみ担当になって 心の中でマジ笑ってしもた
本人はキョトンとしてた笑 >>226
うちにもそんなんおった
たぶん悔し過ぎ、寂しすぎて、それ通り越してキョトンとする他に思考選択がなかったんじゃないかな
どうでもいいけど
まあ、程度低いベーの勘違い病専MRのたどるべき道だね
今まで上から目線で楽できてて良かったねってとこだな
おいは転職すっけどな >>227
地方ですが同じケースはありました
明日からのその人へ慮りながらの発言は正直疲れる 病専にしてもGPの口座死んでてPX立て直せなかったのにまた地面から基幹病院切り離して何して大丈夫なのか? 複数回面談の肩叩かれMRは僻地に異動かと思ったが、
案外普通に現在地に残ってるな。
支店によって対応が違っているのかな。 >>231
支店によって全く違う。
肩たたきも全く違う。
残るつもりの支店長は必死に首切り。 GPが持ってた地域機関病院ことごとく病院専に召し上げられて夢も希望もありません。
カス開業医のみ担当。
這い上がれる要素全くない。 >>232
関西は高齢MRは他支店に出してる。
他はどうだ? >>234
転勤くらい我慢せーよ。
仕事無くなるリスク考えたら余裕。
本来辞めるべき残さなんやから覚悟して遠方いけ。
こういう時九州とか北海道とか、青森、秋田などあまり行きたくない土地に勤務しているやつは怖いものなくて羨ましい。
いわゆる左遷地に勤務してたら、飛ばされてもそこよりもいい場所にいけるんやから。
左遷地区は給料へらせ >>235
要らないMRのなすりつけあいに成りそうw >>236
おい、具体的な地名を書くな。
その地区で働いてるやつの気持ちを考えろよ。 >>233
俺は田舎の病専になったが、正直くだらねーって思う。(最大移動1時間半で4軒)
地面のやつが回る方が絶対に効率が良い。
顧客志向として病専を作ってるわけではない。
社員を差別化するために病専を作ってる。
嬉しくねー。殺伐としてくる。 >>235
地区はガチで不要人材排出してる。
露骨。
そして、仕事できない無能でほかの支店に出せない超不良在庫は支店内異動。
そらほか支店で問題起こされたらかなわんからな。
ガソリン横領とか休日高速使用とか、暴行とか
わけからんやついっぱいおるからな。
さすがにほかの支店への押し付けする訳にはいかん。 >>239
えたひにんの考え。
下には下がいる。
支店長の下には副支店長
副支店長の下には所長
所長の下にはカム
カムの下には病専担当
病専門担当の下には地面MR
地面若手MRの下には中高年MR
お前ら下に見て暮らせ オレは今、他業界の入社準備しているんだが気付いた事がある。
「MRという仕事は恐ろしく簡単だ。そしてMRから他業界への転職は苦労する。」 >>242
それが20年もどっぷりつかると終わってる。
そしてそれがたった一社しか経験ないとか。
最高に終わってる >>243
逆に生え抜き40代が手を挙げた奴はすごいと思う。
正直しがみつくしか頭にない奴は話が合わない。 >>178, >>184
本社の組合員に対しても酷いのあったのか?組合はちゃんと仕事してないのか?
あるいは、本社の営業部門か? 組合とか社長のセキニンガー!セキニンガー!!とか意味不明なプロレスしてただけじゃねーかw
なんだよあれ 若手って殺伐感は感じないの?
おっさんザマ見ろって感じ? 5年後は若手も身の安全が保証されてないけどね。
今評価されてても上司が合わなかったり、上司のお気に入りの先輩に嫌われたら即リストラ候補 文系MRは本当に可哀想
実力以上の給料に楽な仕事
何も出来ない人間の大量生産 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています