【CV】ベーリンガーってどうよ? part13【DR】
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>>135
あーキャッシュバック狙いで皆シークリー使ってるのか なるほど!都市圏のMRでそこで弁当頼んでいる人はみんな業務上横領ですね!
それなら早期退職応募している人も自己都合退社に変えられるね 田舎担当の飛行機マイルもな
自分のカードで切ってる奴は
業務上横領 これからはそれらの不正を理由に
ガンガンクビチョンパしますので
ヤロピク 内示前やのに、この静けさ。。
皆異動ないと踏んでるの?何にも情報なくて箝口令引かれてる? >>141
脅しの業者が居なくなった
今は特に混乱期では無い
何もすることがない >>148
今回MRが思ったより減らなかったんだよ
だから必要 8月1日の人事回報から数数えよう。ってか誰かやってくれ。 >>155
本社組は主にどこの部署がリストラのターゲットにされたのだろうか?
組合員の雇用は守られたのだろうか? 今回の早期退職で、組合員と非組合員で扱いに違いあったんですかね。ないように感じますが、それなら組合に入ってる意味ないですね。 >>156
ターゲットっていうか自主的
次あるからね
で、辞めすぎた >>158
やっぱり、本社組は自主的に辞めた人がほとんどで、大した肩たたきはなかったみたい
だな。何回も、退職勧奨されたMRとは大違いだ。 つーか優秀な連中はこぞって辞めて、無能なカスMRどもはいまだにしがみついている。
リストラは終わっていない。 >>162
本社で肩たたきされた組合員っているのか?いないのであれば、組合はそれなりに
仕事してることになる。まぁ、ゴマすりだけで昇格した無能管理職はしょうがないが。 >>161
会社が困るくらい本社組が辞められたのも
組合のがんばりのおかげやな(笑) 来年早々には早期退職第2弾発動して欲しい。割増今回より少なくても即手挙げる。
てかサノが5年連続やってるからベーも恒例行事になるか これ以上辞めさせるには今回以上の割増が必要だろ。なら考えてもいいかな。 大リストラ経験外資他社
手上げすると有能な人材から辞めて、カスが残る
有能社員が少数となり、カスに引っ張られる地獄絵図
リストラは副反応の方が深刻 30歳以上からリストラ対象って業界外の友人に伝えたら爆笑されたわw 俺の周りは30代の優秀な若手が辞め、50前後のオジサンが残った
もう会社やばいだろ〜 さあ、大学担当他重要人事がどうなってるか楽しみやな これで、空いてる病専席は、20代の若手を採用して若返りを計り、空いてるど田舎は、
肩たたき連打でも、びくともしなかった
不良債権MRが行く。結局、見切りをつけ
ることをしなかった、楽したいorどこに
も行く能力のない中途半端な30代は、出
世もなく、だらだら、同じ毎日が続く→
リストラ候補となる。 >>176
そして使えない中高年へ移行していく。
ゴマスリしか脳がなく。 ごちゃごちゃるせーんだよ。クビチョンパ。
そろそろ新しいゴマスリ対象決まったとこだろーがよ。
しっかり指紋無くなるくらいゴマすれよ。
おめーら、バーベキュー絶対参加だかんな。
野球、釣り、ゴルフ、飲み会強制参加だからよろぴく。
さあ、これからゴマスリ合戦開始だぞこのやろ 肩たたき残留無能ヤローの切り捨て人事異動にワロタ
リストラ候補になった人間は素直に辞めておくべきだったんだよ
割増がすくねぇだのなんだかんだ言ってるからそうなるんだよ
バカが >>182
支店外異動者は無能しがみつきリストラ候補者ということでOK? 年内にまだ割増あるとか夢描いてる奴がいるんだけどバカだねー >>175
とりあえず前半は大当たりです。
うちの営業所、40以上の3人は全員海を渡って転勤になった。
30代の俺も将来が怖いです。 だけど、うちの製品構成で病専とか意味ねーって思うの俺だけっすか >>182
これは俺も思いました。
2000マンも割増もらえる人が辞めないってのは、自分の価値を勘違いしすぎていると。 >>191
それどころか生え抜き40代なんか3000〜4000あるからな。
それもらわず残る選択とか考えられへん。
中途は勤続年数少なくて1000もなかったりするから残る気持ちはわかる 基本的に支店外異動はあれだから。
そうあれ。
辞めて欲しい人ナンバー1 >>199
でも、面白いくらい今回の異動の人選は支店外、支店内を含めて病専以外の異動はことごとくいらん人材の放出です。
これだけわかりやすくやってくれたら、今後残るかどうかの判断材料になりますね。
これから異動していった人達は転職活動開始すべきと思いますがどうでしょうね。
わかりやすすぎ笑 言ってダメなこともないよ。
ちゃんと色分けされた結果は本人に伝えられていたから。
それを阻止しなかったちゅーしつは死んで詫びるべきと思うけどね。 でも、飛ばされた人って俺から見てそんなにダメな人じゃなかったんだ。
ってことは5年後俺が飛ぶのかな。 それと、単身赴任が急増して経費圧迫するんじゃねーのって思う。 >>201
今回のこのあからさまな異動は笑ってしもた。
でも異動する本人は優秀と思い込んでる奴らばっかりでこれまた笑う。
まあ、会社からの次のターゲットであり、PIPの最有力候補という、メッセージ。
人事をなめるなよと。
ダメ人間は見抜いてますよと。
すごいわ うん、俺がダメってのは分かるけど、
支店外移動になった40代の人はそれなりにちゃんとした人に思っていた。
もちろん偽ビーバはみんなするとして。
むしろ残った40代の人はこーきょーき守らない、領収書テクで仕事している。 そんなに支店外にあからさまな人事異動発令してるのか?金かかって仕方ないな… っていうかおかしくね?
330人手上げろって言うからそれ以上に辞めたのに、
思ってたやつが辞めなかったらそれはそれで追い回すわけ?
青野最低すぎるわお前最初に辞めろ まぁ上司から好かれてるか、嫌われてるかも大きいだろ。
ポンコツはもれなく、間違いなく選ばれて放出は当然として。
仕事の出来は置いといて、口答えするやつ、やっかいなやつ、所長を裏切りそうなやつも、この際早いうちに閉め出してしまおうということもあるんじゃないかな。
でも、異動先に送り出したところでやめて欲しい人をシャッフルするだけで、会社がそれで良しと判断するわけがない。
ここからだ。
家族と手引き離して、指導、改善、あなたのため、と追い込んでいくつもりだろ。
だと思っている。 >>210
もっと、ターゲット絞って(40以上とか)、やめてほしかったのに、組合がターゲット狭めたらあかん、ゆうたから、誰でもいいから30以上手を挙げろとなったわけで。
会社が作ってたリストは、40以上のポンコツリストだったはず。組合のせいで、若い数少ない戦えるやつは他へ流出、いらないやめて欲しいリストの大半が居残ったわけ。 ある意味30以上にしたから330集まった。
40以上だけなら達成しなかった。 そう思う。30代の不必要な人材流用も避けれたのに。
リストの中で、何度、所長&支店長から肩たたきされても、辞めなかったやつこそが、これからの本当のTGで、そのための第一波が、この海や支店を越えた異動なんだろう。単身赴任で、周りからも、いらない人として認識されるとか。
辛いな。 まあしがみついた罰や。
4回も5回も面談してるとか完全に終わってる。
それでも辞めないとか、まじプライドないのかと。
この会社では評価されなくても、他の会社では求められる事もあるのに。
今、残る選択を後悔する時が迫ってる。 今日1日で、「手上げたらよかった」と100人くらいが思ってるのかな。 それか、ボロボロになっても会社にしがみついて家族の生活を守る自分に酔いしれてるか。 >>212
組合のせいだよな
あいつらのせいで開発が大量に流出した上に
MRが近いうちにまた追い回される 私は割増もらって辞めるが、
減給も何もなく部下の首切り面接を当然のごとくこなす様な管理職に、明るい未来を与えてはいけないと思う。
若い人頑張ってくれ。 若いから残れるって時点で未来の写し鏡と向き合ってる気しかしない30代 ジャディトラくらいしか無いのに残ったおじさんMRって勇気ある。 >>222
いや、そのおじさんは何も考えてないでしょ >>221
今回の内示で30後半の仕事出来る風の、それとなく「俺は他と違い仕事をまともにしてますよ」アピーラーで実績無し病専MRが地面のみ担当になって 心の中でマジ笑ってしもた
本人はキョトンとしてた笑 >>226
うちにもそんなんおった
たぶん悔し過ぎ、寂しすぎて、それ通り越してキョトンとする他に思考選択がなかったんじゃないかな
どうでもいいけど
まあ、程度低いベーの勘違い病専MRのたどるべき道だね
今まで上から目線で楽できてて良かったねってとこだな
おいは転職すっけどな >>227
地方ですが同じケースはありました
明日からのその人へ慮りながらの発言は正直疲れる 病専にしてもGPの口座死んでてPX立て直せなかったのにまた地面から基幹病院切り離して何して大丈夫なのか? 複数回面談の肩叩かれMRは僻地に異動かと思ったが、
案外普通に現在地に残ってるな。
支店によって対応が違っているのかな。 >>231
支店によって全く違う。
肩たたきも全く違う。
残るつもりの支店長は必死に首切り。 GPが持ってた地域機関病院ことごとく病院専に召し上げられて夢も希望もありません。
カス開業医のみ担当。
這い上がれる要素全くない。 >>232
関西は高齢MRは他支店に出してる。
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