I QV I A 旧クイン 沈没なの
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高尾山は目クソ、鼻クソ
交通安全コンプラリーダー
以上意味なのか? 当方待機中。
Q社ならではのMRとしての強みという課題を頂いたが、全然意味不明でワロタ
思い付いた限りのことを書いて提出したらダメ出しされて、会社のことをわかっていない。たくさん時間あるのに何故思い付かないのか?等言われたぜw >>784
高尾さんは良いけど
漕ぐレさんは陰湿みたいで大嫌い
品川シーサイド女性社員一同 >>786
上長はだれ?
とにかく、もともと答えは無い課題だされるから
できる限り上長とのやり取りは、記録で残せ
自分のわからない点も、教えてもらうスタンスでメールでやり取り記録しろ
聖心的にキツくなったら、メンクリだ >>789
腐ったKHKKライン
ミナトさんに直訴してるわ カゲヤ◯さんもタカ◯さんは信頼してるけど
コグ◯さんは??だって
嘘つきはダメダメ あのぅ
出世できないMgrとAMは ご自身の無能さを
知ったほうが良いかもね
負け犬の嫉妬は醜いわ 上長は特定を避けるために秘密で。
とりあえずボロカス言われて疲れたから明日からまた適当に流すわ デーモンコグレはクライアントでは退職させられた事になっとる >>797
なぜKHKKには、「退職させた」
と謝罪したのか? >>798
クライアントに出禁になったようだ
明細は不明 復習 最狂 中出しきよし アポ 伝説
佐野府いPJ MR時代 クライアント所長に自らリプレースを提案
中出しMR『所長、私はMRなんかやりたくないんです。私の能力はマネージメントでこそ
能力が発揮できます。是非、所長、私をリプレースしてください」
所長『あなた、正気ですか?』
中出しMR『当然です。私の希望はリプレースです。』
その後、当時のMer,AMが土下座謝罪。AMが中出しの代打でMR活動
その後、鰤のQMでの成果、中出しは宣言通りにDirに
なぜか忖度人事で内勤者部門TOP アドミ、トレーナー大量粛正
但し、愛人枠は残し干し、オビタン等はそのまま在職させる 待機中の給料って基本給まるまる支給される?それとも、なんらかで減額されるの?
教えてください。 >>801
東京管理職ユニオンに大野って人がいる。
Q社歴史上最長不倒の待機(数年?)した人だからTELして詳しく聞けばいい。
実働働いた期間より待機が倍以上長いらしい。 >>801
基本給はでる。営業手当、地域格差手当、日当は出ない
詳しくはユニオン大野に聞けば 会斜のエーランニング 食場の腹住めんとについて
PJB もろ、腹住めんと >>802、803
大野さんってQの人?
何才くらいの人? 待機で課題を与えられたら全部ROMしておく。
上長面談時はICレコーダーで隠し録り。
これQ社の常識。 自宅待機で課題作成
これ、ステルスPJB
絶対上長との電話も、全て記録としてメモに残す
基本的には、パワハラだからね!!!!! イーラーニング
なんだあれ?
ハラスメントはQの文化じゃねえか。
時間のムダ。 Eラーニング 大切な事ですと上司からのコメント付きでヤレと
やったって意味無し!
会社自体が、パワハラばかり MRイジメを組織的に ズンドコ、キヨシだぞ!
Eラーニング 当社はパワハラは無い!!!
あと、いずれ実施するMRアンケートについて
MRアンケートは、匿名性は全く担保されてないから
上は誰が、どんな回答したかわかるんだ
上長、会社批判してるMRは、すぐ、PJBリストに入れて
当然、評価を1、2にするんだよ
ここ、IQBeer 淋しいズラは、北のあの国と思ってくれ、
オレはMRアンケートもチェックしてんだ よ
パワハラじゃない、事実だから
by ズンドコキヨシ PJBかどうかは知らんが過去の事象(自己の強み弱み)と同じ。
プレゼンとやらも次回させられるわ
待機中のうちに早めに転職先探すわw >>815
そだね〜
定量化できない課題なんだから
ダメ出しするのが前提だから
馬鹿らしいと思ったら転職
エージェントに登録 以前はパソナと繋がっててさ、パソナを紹介された人間多い
そっちに進んだ人間は地獄をみてる。 >>813
e -ラーニング大事だったら
オマエらが守れ!
オマエらはやってるのか? >>817
パソナか、今でも、どっかの外資でパソナ使ってもめてないか? >>817
パソナか、今でも、どっかの外資でパソナ使ってもめてないか? 人事が機能してないというより
やる気なくDirどもに丸投げしてたからこうなった
人格の無い邪魔元やロリコンが健全な会社の成長を妨げた
これから、もっと苦しくなる・・・・・
なぜなら、邪魔元やロリコンに辞めさせられたMRがクライアントで発言力が増大してるから。 >>834
人、MRを量産し、使い捨てで、メーカーに流出
以東ロリヒデ 、辞めもと狂矢、
また、こいつらの部下、阿保江、アポンだ等
PJBを会社で合法化し、追い込みリストラ、今もアンチを作り続けている
メーカーに行ったMRも上層部に出世した椰子もいる
当然現場でもアンチクインMRが活動
これじゃ、本当に持たんぞ おれ、元メーカーMR
同期にもけっこうえらくなったヤツがいる。
Qやめたら、Qとの契約切るように提案してやる。 アンチQというより
アンチロリヒデ、アンチ狂矢だな >>828
ワールドカップ観てて感じるんだが、やっぱり人の育成と個人への敬意
中長期ビジョン、コンプライアンスや情報公開、公正な人事評価
これがないと、優秀な人材の流出と組織の崩壊になる
完全に旧クインはさらに迷走破滅に向かっている
隠蔽、忖度、不公平な評価、好き嫌い、その場しのぎ
いずれ、外資企業の日本の進出の失敗例して歴史に残る どんな会社組織でも
人を大事にしない組織は崩壊する
まして、CSOならそれが顕著に出る >>830
犬の犬にはなれないし
会社で偉いのと
人として偉いのは違うから
お前、よほど悪事、隠蔽、人を売って、嘘、弱いものイジメ
やってんだろうな CO CO 山駄 昼行燈さん〜江
昼行燈(ひるあんどん)意味 昼間に夜つかう、アンドンローソクの火 全く役に立たない
えーラーニングやっても、パワハラ、隠蔽、
飲酒運転で事故、これ犯罪だろ、
つかんでないのか、淡路島、起きタ、デーモン隠蔽
アホ絵QAD 、アホン駄、パワハラ改善させろ
まじで、文春砲炸裂
労働基準監督署、弁護士への相談、動きがある >>837
お前もウザい
お前、犬の工作員、スパイか
餌ぶら下げられて、クンクンしてるか、爆 おっす クイン君元気してるかね
月末処理やったか? クインMRのみんな
ワールドカップ見てて、眠くて事故起こすなよ
勤怠、清算、自社、立替、間違えんなよ、みなしを理解しろ
アポンが多いから、勤怠の休日、領収書の入力ミス
文句を言う前に、正確入力しろ 斜員紹介、集まんないぞ!
PJあるのかって?そんなの言えるか!
PJBでポアンした人数の補充だ >>834
ゆうてアメリカ本社からしたら
いちサラリーマンにすぎん >>846
自営でなければ、お前もいちサラリーマン >>848
アホン駄、お前にはやられたよ
追い出し部屋で追い込まれて自己退職にさせられ
退職金70マソ、 こんなもんだ、一家離散
アホン駄 CoCo この部署、コンプラとかの窓口部署?
旧クイン時代、山駄の上司で大酢蛾てやつと山駄の2人で
Mgrなどの研修やってた希ガス
今でも、大酢蛾いるのか?それとも、クビチョンパ?
内勤もオビタン以外、在職かクビチョンパかよく分からん ボー茄子もらって、結構やめてんな
MRだけじゃなく、Mgr、AMも、途中離脱も頻発か
オレのPJでも数人が途中離脱 あああ もう無理だよ。40代はしがみつくしかないが、30前半の奴は早く動かなきゃ。 >>853
メーカーもリストラの嵐
動くならいち早く、
9月以降は、市場に大量のリストラ早期退職MRが 結構、早く動かんと年齢で落とされ面接までいけん
ナムナムだ >>851
ズラ犬輔はのうのうと、いきのびる
部下がやめても 「そんなの関係ネー」
愛人だけは やめねえぞ(爆) 一番アゲられてはならないスレに上げられた。
担当者だけの責任では済まない。 ここで粘着してる奴、第三者特定個人情報委員会が、もう既に動いてるから、書き込まない方がいいよ。手遅れだけどw馬鹿だね〜♩ ミナ◯さま
犬でもクソでもかまいません
華麗な経歴に傷をおつけしてしまいますが
どうかよろしくおねがいいたします
禿げ犬 誰も知らないと思っていても、
悪事や不正は必ず発覚するものだ。
四知とは「天知る、地知る、我知る、人知る」の四つの「知」を知れ。
誰も知る者がおらず、ズラ、囃子、デーモンだけの秘密にしようと思っても、天地の神々も知り、自分も相手も知っているのだから、不正は必ず露見するものだということだ。 COCOの矢魔駄は、コンプラ、ハラスメントダメよの部署
旧クインでは、重大な事故や事件があれば
インシデント報告をMUSTで報告しなければならないはず
当時のCOCOは、山マ駄の上司がいて2人体制でやっていた
今日ハ発行麒麟は重大なインシデント事項だが
もみ消し? 旧クインCoCoの矢魔駄上司だった大酢蛾Dir
気がつけば、ドロンパ、会社からとんずらしてるぞ
山駄、過去の飲酒運転事故、把握してるか? どうやったら、
飲酒運転事故
リースカー、休日、担当エリア外
警察入るだろう、もみ消せるか? 飲酒運転事故か、休日にリースカーで
どの様に隠蔽工作したか教えてほしい
デーモンさん 飲酒運転、事故、休日、担当エリア外、リースカー
もみ消しできた 、コナンくん 6/27(水) 14:43配信 時事通信
厚生労働省は27日、2017年度の労働紛争に関する調査結果を発表した。
民事上の労働相談件数は前年度比1.0%減の25万3005件と減少したものの、
パワハラなど「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は1.6%増の7万2067件と、過去最多を更新した。
相談の内容別では、いじめ・嫌がらせが6年連続でトップ。
「自己都合退職」「解雇」が続いた。
厚労省は「パワハラに対する社会的関心が高まる中で、労働者は事業主に対応を求めている」
(労働紛争処理業務室)と話している。
また「雇い止め」も15.8%増の1万4442件と最多。
有期契約労働者が無期契約に転換できる制度に関し、18年度からの本格適用を前に、
企業が事前に契約更新を打ち切る例が増えたことが影響したもようだ。 >>875
お前の人生、でれショボいのぅ。なんしょんなーw はじめてでもわかるIQVIA役職 多分こんな感じ
港社長>>>>>>>犬輔本部長SVP >>愛人>>影の山VP>>>>Dir 支店長部長 >>>>>AD次長
↑ ↑ 特権階級、 勝ち組、高給、愛人、安いズラ、人事権、予算、粛正権
☆ ここに犬工作員、スパイがちくる
↓↓ 微妙な管理職、Dirの命令には絶対服従、クライアント本部で集中砲火,
S Mgr 上級課長.Mgr課長.
↓↓ 会社ボランティア社員、権限全く無し、パシリ、謝罪が主な業務、人柱
AM 名ばかり管理職 やむおえずタクシー使用も全て事前申請
↓↓ ある意味、自由、贅沢しんsければ、なんとか食っていける
MR、ナマポ、レゲエのおじさん、犬猫 飲酒運転で事故起こして
おとがめなし、アワード、ADに出世
今の時代、ありえへん あほやな うまくやるが勝ちなんだよ どこの会社でもそうだぞ 俺も言えない事いっぱいしてメーカーオンコや はよう逃げたほうがええぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています