マイランEPD合同会社Part2
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アンケートって、なんだ?誰に対する、誰のためのアンケート?マネジメントは、自分たちの会社をよくする気がないのか? アンケートなんて無記名で第三者機関が実施しなきゃ、真実は書けないよ。
また無意味なやりましたアピールのために利用されたよ。 アンケートでパワハラに関する事実が見つかりませんでした
本社はパワハラにはしっかり取り組んでいきます
結局うやむやにされいつまでもパワハラがはびこる 一人二人では上に潰される 先ずは5〜6人集めて本社に訴える
数で訴えれば本社も動かざるを得ない >>152
余談ですが、東京管理職ユニオンのネガティブなサイトを見ました。
http://video.fc2.com/account/57495506
過半数取るぐらいの組合活動するならば、連合の上層団体で作りましょう。 アボットからの社風だが、使用者側はTOP DOWN、労働者側は、不平不満や他人を焚きつけるだけで、一人称で直接は言わず、行動もせずに鎮火して終わり。
瞬間的に話題になって終わりになるんでしょうかね?
人柄が良いKさんの命が失われても。いつものアボット文化の通りで。 >>160
あなた、いい加減にしなさい。なんの宣伝してるの。誰も今まであなたに反応してないよ。〇〇組合の方。 蛍光灯事件
100本−50本=50本 これ、算数
100本−50本=100本 これ、請求書
あれれ⁈ >>160
あなた、いい加減にしなさい。なんの宣伝してるの。誰も今まであなたに反応してないよ。〇〇組合の方。 >>164
宣伝?
東京管理職ユニオン、連合、全労連、全労協のどこで労働組合が出来ても、何もメリットはない。組合の作り方を紹介しているだけ。
つくる方は、先ずは、どのような組合をつくりたいのか?考えてください。
それと上部団体の性格とマッチング出来るか?を考えないといけない。
イヤイヤ、どことも合わないから、どこも頼らずに独立系でいくのか?を考えるべき。
一人で、PIP等で瀬戸際の方は、ユニオンぐらいの即効性がありパワーが必要かもしれない。
個人に対して連合の動きは弱くて、ユニオンが受け皿になっているのは事実。
だが過半数を占める組合活動となると、他の多くの製薬メーカーが属している連合の産別に加入して組合活動をしていくか、ファイザーの様に独立系でいくか?です。
独立系を選ぶのは、連合の産別に入ってもメリットにならないと判断しているからです。
連合系も問題はあります。御用組合化しているところは多数あります。
また、連合の組織が弱体化し、つまり団体交渉や組織化が出来る人材育成が完全に遅れています。
なので組合の自営組織で使用者側と交渉できるならば連合も不要ですが、短期間で多くの組合員が集まり、かつ、ブレーンがいれば可能ですが、大規模なリストラ等の事件が無いと多くの組合員が一気に集結しません。なので、連合上層団体を薦めています。 >>161
そうやね
既に終息の雰囲気やね!
九州で自殺があった時と同じ様に、誰も動かない!
本当かどうか分からんけど、ユニオンに電話した奴がいた事だけが、前と違うか?
ヘタレ野郎集団
By 既に社外の人より このスレ名前が社とPの間に一文字空白入れてないから検索で上がってこないよ。修正しなさい 埼玉オフィスの責任者なるとそんな特典があるのか!
オドロキ! 検索アップ法
ブログにリンクを貼るとかSNSでシェアするとか! >>165
故人をネタに連合の宣伝をするのは許さない。
これ以上するならあなたの名前を晒しますよ。
何人かはあなたが誰か分かっている。 箝口令は誰が出したのか、葬儀への参列規制は誰の指示なのか。 >>176
日大の会見みたいになるのかな
会見は社長と人事部長が対応するのかな?
それとも広報? これマイラインになる前にも東京の方で自殺者いたよね。確か転職して来た方でやはり当時の上司が原因 会見開かないなら、町内会に組合活動の報告チラシなど投函するのもありかなと。 >>182
何の会見を開くの?
誰も何の訴えもしていないのに?
何のためにビラをまくの?それに何の意味があるの?
そもそも、誰も会社に何の訴えもしていないし、
何の問題にもなっていない状況だよ。
そもそも社外の人間やらがガヤガヤ騒いでるだけでしょ?会社は直接身分を明かして交渉する人がいない限りは、特に問題にしないと思うよ。 選定基準も曖昧にPIP受けさせられて、
部下が 4 を選んだんだぜ。
さあ、どおする? なんか色々やってるみたい?みせてる?だが、外部のヤツが煽って遊んでるだけだろ? 0174
0184
0185の続き
34ろう君のように転勤という選択肢めあったはず。
5リラ顔は相変わらず。
荒れた職場
井わずもがな。
夫は今日も自宅でくつろぎ
妻からぜひPIP。 埼玉オフィスは蛍光灯全交換の時に、
節電のために間引いています。
本数減らしましたよ。
前の営業所行ってみな。数少ないから。 >>174
ご自由にどうぞ。
組合の話をしているのに、脅しでなく論理的議論で願います。
一番良いのは、組合組織した方々に実力があれば、独立系がいいに決まっている。
なぜならば組合費を全て活動費に使える。どの組合も金がない。
連合だってマイナスは先に述べたし、更にノバルティスがUAゼンセンを抜けたが、UAゼンセンのサポート無しに自分の組合組織で運営出来る自信があり、UAゼンセンへの加盟金が勿体ないと考えたから。
また、製薬でUAゼンセンを脱退して新たな産別をつくる噂が絶えない。前にも述べた通り、人材の育成が完全に遅れて水膨れしている。
それだけ、連合が弱体化しているから、一時期、裁量性を認めかけた。
組合をつくるのは簡単だが、バランス感覚を持って、無駄な活動費を使わないで真の組合員の為に運営は難しい。作った後は組合組織の実力UPしかない。 >>194
あと、Kさんの哀しいことと同じ惨事が起こり得る環境と考える。
その環境を変えるのは、労働者の団結権は法律で認められており、出来る限り団体交渉等での議論で変えるのが、解決策と考える。
どうしても物別れになれば、各地方の労働委員会への救済、法廷しかない。
Kさんはいい人だった。キチンとした組合があれば惨事は起こらなかったと考える。非常に残念だ。
最低限、キチンとした組合が出来れば、今後、同様の惨事は起こらないと考えます。
労働環境を変えるのは、現社員次第です。 >>195
それだけいうなら、あなたが作ってくださいね。まあやらないかw 今回の一件でなぜ懲罰委員会を開かないのか。社長も加担していたから? 組合費は月額3000円らしいですけど賞与で年2回払いは出来ますか。 調布市は
富士見な山ゴリラの住む町
4を選んだKDWKさんは追いかける
34郎君みたいに転勤の選択肢あったはず
5リラは退職目当てで追い込んだ
荒れた職場は
井わずもがな
夫は今日も自宅でくつろぎ
妻から夫にPIPをプレゼント
よろしく >>199
毎月銀行自動引き落としですよ。ボーナス払いはなかったはず ここの会社と社員に幻滅しました
命をかけて訴えたKさんが哀れでなりません
この会社のうやむや体質は今後一切かわらないでしょう
自分だけ良いとする社員の方 本当に恥ずかしいとは思いませんか?
いずれそれが自分の身に振りかぶってきても手遅れですよ 勢い落ちてきたな。
失望すんならオメーがやれよカス
煽って遊んでんじゃねーよボケ 失望すんならオメーがやれよカス
207さん
私はここの社員でもないし薬業界も関係ない一般市民ですがこのスレ見て
あまりにもKさんが可哀そうなんで投稿しただけです
汚い言葉で書き込んでいるあなたを見たらやはりこの会社は自殺者を出すような
最低の会社だと思いました 家族からも仲間からも相手にされていないんだろうなあ。
この粘着くんは。 営業所で自殺したという意味が社員の方はわからないのですか?
自分の様にならないように身をもって会社に示したのですよ
それをうやむやにされてはKさんが気のどくでなりません Kさんの魂はあなたの事をしっかり見てますよ
あなたの夢の中に現れて苦しいと叫ぶでしょう お前酒飲みながら暇つぶしで書いてるだろう。
お前こそ冒涜してるんだよ。 >>209
綺麗事言ってんなよ。オメーが煽って楽しんでるだけだろ
レス乞食はVIPでも行ってろ。 これでは Kさんがうかばれないですね
どうかKさんの魂の言葉を受け入れてください
お願いします R&D立ち上げとかで求人来た。こっちもヤバイでしょうか!? 50歳近くかそれ以上で、等級が係長以上の方は、1000万近く、それ以上の年収があるので、指折り数えて定年退職を待って、全てを穏便にして火の粉がかからないことを優先順位に考えて動くでしょうかね?
社内上、混乱すると自分の立場の責任追求、減給、退職の発端になる可能性があり、社内混乱は迷惑としか考えないでしょう。
だから、黙るか会社寄りの動きに徹するでしょう。
PIPで立場がどうしようもなくなって、真に困窮したら個人ユニオンに救済もとめて加入して、初めて反会社寄りの動きを少しするのでしょう。
若い人、育たんね。 確かに言葉の汚い書き込みは群馬に逃げた前埼玉の上司、T橋浩一の書き込みのように感じる。今はさらに頭のネジが四本、五本とぶっ飛んでるようだ。
群馬や業界から排斥するために、
LOCK ON!
ならば退職して償いなさい。
あなたの妻や子供に話せましたか? マイランのMRと同行しているところ見かけたら、うしろ指さして、
アイツが埼玉で部下を自殺に追い込んだ奴、元上司のT橋だよ。背中丸めて肩で風切って歩く姿は、まるでそっちの方そのものだね。酒飲むと暴れるから禁酒してるんだって。人を見る目がない会社だね。
同行して卸にも来ないでほしいな。 >>224
これは自殺ではなくて殺人事件ですよね。
殺人が起きたのにまだ現役で働いているの? 任命責任はH田社長にもあります。
異動してほとぼりが冷めるまで、なんて
考えてたら事の重大さを理解してない証拠。
警察に告発状出して事件として立件してもらい、検察に書類送検されるべき事案と考える。 T氏の転勤時期とKさんが亡くなった時期が全然違わないか?
元社員のいい加減な書き込みには惑わされない方が良い。 >>217
Oさん、そろそろ故人を利用して毎晩書き込みするのはやめてください。 >>232
残念 Oではありません 今は薬業界は関係ありません 関係者ではないですが うやむやにされることが許せないだけ
ご本人は無念だと思います わたしもOではないけど、
言葉の暴力、職権濫用は許せません。 わたしもOではありません。心外ですね。訴えますよ? T橋がPIPに入れ転勤、後任I藤が追い詰め、箝口令をA井がやりました。 >>239
別にOさんだろうが無かろうが関係無いじゃん!
自殺者が過去も含め数名いるにも関わらず、何も変わっていない企業体質が問題!結局は、辞めさせたい奴、気に入らん奴、PIPに入れる選考基準もあやふやで、好き嫌いで入れるかどうかを判断しているとしか思えない! KWKDさんよりも低実績の奴いたし
毎日自宅でパソコン向き合って株の取引するマネージャー達よりもすごい頑張っていたんだよ。 本当にPIPが悪ならそのプログラムを導入した会社を攻撃するべきでマネージャーへの個人攻撃は違うと思う。 そもそもPIPを開始するに際して
対象者基準の説明、評価の判断基準、
PIP継続更新の可否判断など、全てにおいて適当だよ。 では、遺書に書かれている人の実名を公表する方向でお願いします。 労基署に相談でもよいのでは。
逮捕権もあるよ。
本社からして三田労基署じゃないかな。 こんなに不正、不法行為が蔓延している会社に何を聞くのさ。
値引補償だってやめないし。 労基署が介入して社内監査したら、
きっと時間管理とか指摘されて残業代の支給を指導されるよ。 遺書に恨みの実名書いて会社で自殺してるんだから、相当なことだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています