【コンドロイチン】 ゼリア新薬 【ヘパリーゼ】2本目
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>>576
だから行くんだってば
10月からよろしくな 株が上がりすぎじゃね
成績悪いのに株上がりまくりって成績のつけ方がおか…いや 俺も上司を送り迎えしたら、昇格できるかな?
昇格したいな。 >>594
どうしてよ?
だってどこかの所長さんはそれで昇格させてもらったんでしょ?
いいな〜。 >>615
課長に話してその後所長に話せばほら簡単 40歳過ぎてればまあ辞めないでいた方が気楽。
考えてみれば気楽ないい会社だよ。 >>619
会社からも周りからも冷ややかな目で見られるてるよ。
仕事できないなら辞めて頂いた方が。
本当に、邪魔なので。 仕事したふりしながら、定年までノンビリやるよ
宜しくな なんかこういう読点ばっかり使ってる文章だとおんなじやつだってすぐわかるよな 大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋
40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る
http://toyokeizai.net/articles/amp/236810?display=b&amp_event=read-body
中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。 今後の予想ver2.0
医薬売上悪すぎて縮小を決める
↓
割増を出す体力はないが、基本給高い中高年辞めさせたい
↓
45歳以上をOTCに異動させ、自己都合退職を促す
↓
45歳行くとこないから、辞めない
↓
30代までもOTC行きを敢行←いまここ
↓
若手辞めると思いきや、同じく行くとこない
↓
リストラ断行 子会社出向契約扱いの必殺技など阿鼻叫喚がはじまる
↓
適正人員のほぼOTCの会社に生まれ変わる 割増払わないで転職を促す
転職出来るだけの能力あれば、とっくにおさらばしとる
見誤ってる ゼリアップに転籍になります
年収を計算したら…生活できん 【リストラ対策の究極形の完結】
富士フイルムグループは、もともとリストラ
対策については内資で非常に有名ではあったが、ここにきてようやく最終形としてのFUJIFILMリストラマニュアルが完結した模様である。
最も卑劣な、「解散」という手法でリストラを兼ねた人減らし対策をする理由としてのメリット とは、単純明快である。
他社のように通常の早期優遇割増金を支払わずに安価な費用で首切りをしたいからである。
また、
ブランド・世間体を気にせざるを得ない事から、グループ会社へ僅か若干名送り込んで
フィルターをかける。勿論、残りの9割社員は 安価な費用で思い通りの「首切り」完了である。
再就職支援制度の充実をうたい文句に、 企業価値・ブランド価値観を維持しつつ 費用対効果も抜群である。 不要社員をアップに転籍させ解散がリーズナブル
給料安いから小銭で済む >>656
社員を切っても潰さない事が、株主に対する責任ですが? 社員を大切にする会社とか決して切ったりしない会社とか標榜してなかったか? >>658
意味わかんねー
会社が存続しての話しだろ >>659
存続させるのは簡単。発展させるのが手腕。 一人の後ろには家族あり、親族あり、友あり、師あり。
恨み辛みと評判は水面下で… >>669
異動の前から壊れてたんだって。
それに気づかなかっただけ。
上司から異動させられる事も気づかなかっただけ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています