日本の場合、公務員なんかが好例だけど、
結局、安定した業態ほど、一般多数の労働者が得をするんだよ。
それを多数が得をするから良いじゃないかと思っていると、直ぐに会社は潰れる。
何に対して価値を見出して、その対価をどうすべきかは、
企業経営にとって何より大事なのに、それがおざなりになっている。
お友達人事が当たり前で、守りの経営を自負する放蕩経営者は、
棺桶の中で夢を見るべきだよｗ