【CV】ベーリンガーってどうよ? part6【DR】
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2年間クビチラつかせてたの?
初めて聞いた
コントラクト? おれもくびはチラつかされてたよ。
プラの絶達はやって当たり前とか、
これから先は厳しくなるからあらかじめ言っておく、とか、
これまで以上の能力がないと現状が維持できない、とか。 マジか
やっぱりCVはそういう集め方だったのかなぁ
けっこう辞めてるよね コントラ全クビをしてでも守らなきゃならない人達がいるんだ! ユニまだ〜(╹◡╹) >>42
コントラくびにしたらアカン
いよいよ社員に矛先が向く もう今月中に削減案が公示されるというのに、この静けさ
やばい 今までじんいんさくの意向とか全て労使会から伝わってるだろ。会社から直接我々に届いてないだろ。 いったいどうなるかはっきりしろよ。
もう三月も真ん中まできたやないか。
7月の新組織間に合わないぞ。 焦らなくても、辞めたいなら準備するだけ。言ってる間に連絡きますよ。 今年や来年以降の売上推移考えるとかなりヤバイよね。 micパテきれわかってたのに
px日本ではvじ回むり予測できたのに
アホすぎ
ひどい BI JAPAN が「健康経営優良2018〜ホワイト500〜」に選ばれたみたいです!!
やったぜぃ!!!
どうやら安泰だな!!! 本社に溜まっている無駄なマネージャー層を一層した方が会社は回ると思うがな。 >>98
そん時や、所長、支店長を道連れしたるわ。
証拠はある。 だから、労使交渉は27日からやで。
まだまだ時間かかる >>98
労使協定はまだだよね?この人は何を根拠に言ってるの? リストラはありませんよ。みなさん安心してください。 組合員の指名解雇はないけど希望退職はある。
管理職の希望退職はないけど指名解雇はある。
以上 無知なので教えてください。
指名解雇てのは別に違法ではないの? 管理職は可能
組合員は条件そろわないと指名解雇は不可 しかしJ1フェスまじでやるのか。
粉飾決算祭り
軒数と言えども詰めにはかわらん。
走らされてから、会社は軒数詰め指示した覚えはありませんとか言いかねん。 >>123
ググれば分かるぞ
退職勧奨(無論突っぱねれる)と共に改善プログラム実施
改善プログラムを一定期間実施しても一定のレベルに達していないと会社が判断すれば指名解雇は可能で法的に一切問題無い
突然の解雇はゼネカのように揉めるから普通はやらない
会社が苦しい時はクビありきの法的根拠集めの改善プログラムだから逃れる事は出来ないでしょう >>125
半年に一度計画値が爆上げする月を会社が設定してる理由を知りたいよね
詰めろという指示ではないという事は自然に売れる月なのかな? 改善プログラム(PIP)をコンサルタント会社の指示でリストラに利用した同じドイツの会社B社が
恨みを買った社員から社内機密を暴露されて社会的に問題となった
PIPで追い詰める手法は会社にとっても命取りになるので今後はなくなるでしょう
馬鹿な外人社長がコンサルに騙されて利用するかもしれないけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています