相変わらず、問題の解決策が的外れ。
休憩を100％取得させる為にPOTの勤怠体制を変える前に、
なぜ休憩が取れない状況なのかを考えて、人時体制の改善に努めない限り100％なんて絶対無理。
どうせ勤怠上だけ休憩とってます状態で、上に確認されたら「はい、ちゃんと取ってます」ってテンプレ解答するだけ。
無駄作業がまた１つ増えただけだよ。