エスアールエル ★25
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この会社の場合、ホワイト企業に紛れ込んだブラック人材が、
会社をブラック企業に変えたんだろ？
大体、今まで従業員を甘やかし過ぎたんだよ。
そのツケを若い世代が払うのが理解出来ない。
退職者も含めて、ツケはしっかり払って貰え！ >>236
それ
今までの奴等が給料貰いすぎなんだよ 「朝からきびきび働いて早く帰るんです」
定時間際グズの仕事を振り分けられる この会社って部署によってはブラック企業なんですか？ >>239
どうだろ。MS社から転職してきましたがそこよりかは職場環境は凄く良く感じますし、あっちは何でもやっている『ふり』をしていますので人間性もおかしくなります。 こっちも何でもやっている『ふり』をしている人が大勢居るよ。
しかも、バレそうになると逆切れするから、本当に質が悪い。 >>247
底辺高校の雰囲気なんて知らんけど、お前が言うのならそうなんだろう 我々は
「仕事が意義あるものである」
という考えを捨てなければならない。
仕事にとって大切なこととは
「自由」「運動」「閑暇」「収入」
この四つの゛適度な調和”である。
ホッファー 我々は
「従業員は価値あるものである」
という考えを捨てなければならない。
従業員にとって大切なこととは
「素養」「人格」「能力」「学歴」
この四つの゛適度な調和”である。 そもそもミスが起こりやすい状態に対して根本的な対策をしないでおきながら、
いざミスが起きたら、それみたことか…
的な対応はほんともう、
やめてほしい。 この会社はミスが多すぎる
そしてそのミスの対策としてチェックが何重にもなって、それがまたミスを誘う
悪循環 「注意力が散漫、記憶力が悪い、判断力がない･･･」とお悩みの方へ。
統合失調症の認知機能障害を正しく理解しよう！ よく契約社員との差みたいなのここで書かれているけど、元々彼らは契約社員として求められて入ったの？それとも正社員求人だったのに蓋を開けたら契約社員で仕方なくやってるの？ >>257
自分の場合は、いずれ正社員になれると言うことで雇われたかな
でもちゃんと説明はあったよ
何年いたから正社員になれるわけではありませんってね
少し説明のズレを感じるけどね
そして、上司から今年はやめとけ、受からないらしいぞ、とか言われたり…色々あって今に至るわけ
もう非正規雇用社員をこじらせてる感じ
今更感があるしな
職場の周りの人間は「受ければいいのにー、だって正社員と同じ仕事してるでしょ」とか言われたりするけどね
上司というよりお局様が許さないだろうな >>257
社員と契約社員との「差」はあっていいと思うよ、仕事の内容とか責任とか
拘束時間とかも違うし。
ただ、契約社員（スタッフ）間の格差は正直どうかな？・・・って思う。
同一労働同一賃金ってえのを正当化するために、一部のスタッフにしか特定の作業に対して、
ログインの権限を与えてなかったりする。 >>259
そんなに違わないんだよ
違うのは賃金だけ >>260
それが本当なら問題なのは会社ではなくお前さんの部署が問題。L3でもL2でも言ってみりゃいいじゃん。行動せんと何も変わらんよ？ えっ？そうなの？
そんなに変わらなくない？
えーー、ショック 営業で内定もらいましたが、採用通知の遅さに不安があります。。
1日の労働時間は、何時から何時ですか？ 基本9時17時半でその中でフレックスをうまく活用して仕事する形。今は残業しちゃいけないムードだからね。 営業の平均年収はどの位ですか？
仮に10年働いたら、どの位になる推移ですか？ 心配するな、内定出てからそんな事聞いてるような人間はどこ行っても10年持たない。 SRLは ↑のような嫌味しか言わない人ばかりの集まりなんです。まあ中には優しい人もいるけどそういうのは端によせられてます。
年収は人によってピンキリなので推移はわかりません。所長になれば1本ですね。 安定企業ではあるけれど、従業員の8割がクズで、
ことさら本人の能力が評価されるような仕事でもない。
そこは察して貰わないとなｗ 社員でもスタッフでも権限や賃金差があるのは当然だと思うよ。
ただ、賃金に見合った業務なのか？適正な人材登用なのか？そして責任の所在はどこ？
そういう初歩的な質問に全く答えられない組織の在り様が、会社に対する不信感に繋がるんだよ。
今や、年功序列や勤務年数による評価など負の遺産。
個人の能力を重視し、能力の低い従業員は早めに解雇しないと組織が腐るだけだ。
もう半分腐っているだろ？ｗ >>270
いや〜、十割だろ
マジで
俺も含めてだけど
そうなってしまうんだよね >>273
自分が変われば相手も変わる
相手が変われば組織も変わる
組織が変われば会社も変わる
自分が変われば会社が変わる
いい会社に変えようぜ。キラッ 疲れた…社員の3倍働いてるし
何で出来ない社員がボーナスある？
責任も取れないし、出来ないし、
ミスるし、そこは問われないのか？
やる気無くす >>275
その３倍って就業時間？売り上げ？処理検体数？ >>276
いや、辞めて終わる問題じゃない、ｷﾘｯ 社員の3倍働いているんじゃなくて、
社員が、本来すべき仕事の1/3しかしていないんだよ。
会社組織としての問題か、個人の資質の問題なのかは意見が分かれるが、
とりあえず、スタッフに丸投げすれば収まるような、
その場しのぎの仕事は止めさせるべきだな。 この会社では実力はいりません
口が達者でうまく立ち回り上司に気に入られれば
出世出来ます 以前新卒で営業採用してたみたいだけど半分以上辞めちゃったらしいね そんな生半可な気持ちじゃどこ行ってもダメだ。やめてくれ。士気が下がる ここ再編好きだよな
似たような名称でやってることも重複・・・
昔ならポスト増えてﾒｼｳﾏって思ったけど
もうそんな時代じゃねーしな 組織の再編成とかもう…
誰が社長で誰がなんだか
そう言えば、元小川社長選挙に出るって？
バカじゃね 来年の産院？
てか、レッドストーンさんを送り込んだ意味あったの？
まっ技師校卒で役員→議員→勲章wはすごいと思うけどw 社内全体残業削減のムードになってるのはわかったけど、実際営業の方と検査部門の方はそれぞれどれくらい残業していて、何時間分くらい申請しているんですか？ >>296
それは検査ですか？営業ですか？
実際に36以内におさめているのか、請求できるのが36以内のみなのかも合わせて聞いて良いでしょうか。 >>298
それだけ聞くとめちゃくちゃホワイトですね。申請5時間で実際はどれくらい残業してるんですか？
ちなみに営業ですか？検査ですか？ そんなにしつこく聞いてきているけど自分は何者なの？あれこれ聞く前にまずは名乗ろうよ。内部事情を教えてもらうのはそれからでしょ。 残業規制は経費削減だけでなく、
今まで生活残業を繰り返していた悪人を追い出す為だからな。
次のリストラで必ず辞めて貰うように、職場内で圧力をかけないと、
いつまで経っても、残業規制が続くぞｗ 『女子と小人は養い難し』
この諺を各部署に貼り付けておけｗ >>299
だから実際の残業だよ。
サービス残業なんてする訳ない。
部署は言わない。 卑屈と謙虚は似て非なる物。
奴隷の鎖自慢ってキムチ悪いｗ 底辺で400なら優良企業だろ？
そもそも、ここで書かれているほどブラック企業ではないよ。
ただ、人材の酷さは特筆モノ。 >>316
自分のとこしか知らんからそんなこと言えるんだよ >>317
俺も316に同意。優良企業よ？よろしくないのは従業員の極々一部に特筆すべき糞が紛れ込んでいてその煽りを真面目にやってるやつが受けていること。 大体において、その特筆すべき糞は声だけ大きいKYなんだよｗ システム部門は社員率は半分以下
三分の一かもしれん 元風俗嬢とチンピラが、新たな職場で恋に落ちる感動のラブストーリーｗ 夏季支給していて冬季支給しなければ支給対象期間方式での計上の場合、結果的には洗替により赤字を免れることができます。賞与を支給するかしないかは会社の方針で決まりますので支給しないことは可能です >>335
株価下がってボーナス無しにはならんだろ。
株価対策は経営陣の責任だし、株価下がってボーナス減ったなんて聞いたことないわ。
減益なだけで利益出てるし、中長期計画が未達なだけだろ。そもそも計画がおかしい気もするけど先行投資で人員刷新、税金対策ぐらいとしか考えてないが。
ボーナス減る根拠が株価だけとかアンポンタンな返しするなよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
