薬剤師の皆、年収どれぐらい? 2
>>263
本部じゃん
大半は管理薬剤師どまりでその半分くらいの年収だな >>264
本部でも現場ヘルプはいくよ
月2〜3回あるかってとこだけど
仕事は割と楽
本部に行けるかどうかは年功よりウチは学歴主義っぽい感じだなぁ
若手は慶應とか星、北里あたりが多かったな
経営陣は理科大が多い
ウチは管理で700行くけど
エリアマネージャーで800
本部は課長級で900〜1000くらい >>266
当たり前だってw
管理薬剤師=管理監督者ではないから残業出ないとこは就業規則に見込み入れてるならまだしも、なければブラック
人事権も勤務裁量権も経営参画もないのに残業つけなかったらこのご時世、人材なんて集まらないよ
ウチは上層部がそういうコンプライアンス面は徹底してるから人は潤ってる 結局ブラック薬局ってそういうとこ無視して私欲に走るから人が来なくて売らざるを得なくなるんだよなぁ >>268
つまり管理薬剤師は700万プラス残業代もでるってこと?
本部まで出世する必要なくね? >>270
そもそも経営陣が頭いいやり手揃いで、ITエンジニアとか採用進めまくってICTの社内とか活用してるから残業があまりない
月10時間あると多い方
あと、支社長、部長クラスは1200〜とかだから上目指す奴は当然いるよ >>271
あんた大手調剤だろ?
中小薬局で出世してもそんなにいかん >>272
どこからを大手と呼ぶのか定義がわからないけど業界20位にも入らないからねえ
中堅なんじゃないの?
大手よりそこそこ中堅の方が待遇良いのはこの業界じゃよくあることじゃ? 零細だけど給料規定めちゃくちゃというかなかった
社長の気分で決まる
年収700万以上だけど昇給なし退職金なしとか >>276
きっと、薬剤師免許あるやつの中では出来る方なんだろうな。周り、見てみろよ。
大したことないボンクラどもだぞ。とても900万なんか出せん。 うちの会社だと管理薬剤師で550万、平で450万だな
もちろん残業代込で
よくそんな年収で経営成り立つよな 管理薬剤師9時〜6時勤務 完全週休二日制
年間休日120 家賃8割補助
残業代完全支給(月に10もいかない)
750万 >>251
いいね!
俺公務員だけど、同じ歳ぐらいで500いかないわ
まぁ福利厚生いいから全然いいけど。
薬局とかの方が年収良さそう若い間は。
ちなみに初任給手当含めて25〜26万 >>257
薬局ってそんなに残業あるん?まじ?
どこも定時帰りだと思ってた 地方だと結構もらえんのな。
うちも地方だがあんまり・・
自分とこ管理で
550万 週2休み 早番9時から16時半
家賃、駐車場は全額補助 車貸してくれる
三年以上勤務車自分のものに。 >>285
仕事は楽だからじゃない?
平薬剤師ならルーチンワークだから頭もそれ程使わないしね >>286
何がいいって給料割に楽なんだよな。
うち週3日休めるしな。 >>287
メンヘラ薬飲んでるやつに比べれば
全然問題ない。 >>288
週休3日だと祝日あると4日休みだからな。
前の職場がそうだった。 今の病院、常勤4人。前の病院は、ほぼ同じ業務量で常勤1人(管理者)、パート2人。 メンヘラ薬飲んで太ったデブスが最強ダヨ
捨てるものないんだカラ アステラス製薬は5月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ3社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「(アステラス製薬の)全ての部門にあてはめるものであり、(MRも)いくばくかの減少はある」
と述べた。MR数は現在、国内最多の2400人体制。
アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。
同社は20年度を最終年度とする3か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ(組織的能力)に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
(安川社長)などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。
国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。
早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社(約70人、以下AES)
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社(約200人、ART)
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所(ALI)のグリーンサプライ支援業務以外の事業(約80人)――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。 >>294
オワコンスレ主みたいに
メンヘラデブになるよ。
副作用でウォーターサーバー1日で
飲むことになるよ。
あと臭くなるよ。 オワコンスレ崩壊だし
薬価スレはスレ主自身ががふざけてドンドコやってるし
ここも時間の問題になってきたww >>298
このアステラスコピペはいよいよ製薬死亡って言いたいの? オワコンスレ主薬価スレでも頭おかしく
なってるよww
負けを認めたくなくて
薬価と違うこと言って暴れてる 【閲覧注意】レジ前でモリモリ脱 糞、ウン コを店員に投げつける女が凶悪すぎる! トイレ使用を拒否したドーナツ店を襲った悪夢=カナダ
http://tocana.jp/i/2018/05/post_16980_entry_2.html しょがないよ所詮薬剤師なんて専門性なんてないんだし
AIに仕事を奪われるのは確定してるし >>308
しょがないし
しょがないし
しょがないし
しょがないし 薬剤師経営してれば薬剤師に出せる年収なんて500万くらいが限界なのがわかるんだけどな
薬剤師で年収700万とかいぅてるやつはただの虚栄w >>279
神奈川でこれはありえない
神奈川の経営者の仲間がいるんだが年収550万くらいがMAXらしいし 阪神調剤って毎年昇給6000円らしいんだけど、そうなると結構な年収になるよな将来的に 今から釣りますww
薬剤師これから年収上がるらしいね? ガイジがこっちに逃げててわろた
経営プロのガイジに例のコピペを投入するか
【超初級会計問題】
月間平均売上高9000千円
月間平均売上原価6000千円
税込給与ベース労働分配率60%
平均法定福利費率20%
販管費中人件費比率70%
月間平均処方箋枚数1200枚
ここで変動費=売上原価、固定費=販管費とすると、
1.BEPとなる処方箋枚数は何枚?
2.営業利益=経常利益として、不動産売却益が20000千円あった時、税引き前純利益高はいくら?
これ如きわからずにPLとか経営学とか言ってるなら日商簿記3級あたりからやり直せwwwww >>311
おいゴミ、早く問題解いてPL解析してみてよw ロボットアームと搬送台車を統合制御して、効率的なピッキング作業を実現する複数AI協調制御技術を開発
日立製作所は28日、ピッキング用ロボットと自律走行する搬送台車を統合制御することで、
ピッキング作業を効率化する複数AI(人工知能)協調制御技術を開発したと発表した。 開発した
技術は、カメラ画像から、取り出す商品とその最適なピッキング方法を判断するAIのもと、
ピッキング用ロボットを制御するAIと、搬送台車を制御するAIをリアルタイムに統合管理し、
協調制御する。同技術により、商品の荷積み状態に基づいて、搬送台車とロボットアームは最適
な速度で互いに衝突することなく近づき、搬送台車の移動を止めることなくスムーズに商品を
ピッキングすることが可能になるという。 >>317
ピックだけならいくらするのか知らんが薬剤師超不足のウチには大助かりだな 何万品目入れられなきゃ完全AIなんて夢のまた夢だろうが ピッキングなんかの誰でもできる単純作業より一包化を全自動にしてくれよ
一包化して良いのか判断→拾う→ヒートから取り出す→一包化が全自動なら超楽だわ
バラ品置く必要もないし、今のカセット式、棚卸が面倒過ぎ 相変わらず問題解けてなくて話題変えるのに必死でワロタww 整理ダヨ
メンヘラデブス
メンヘラデブ
メンヘラデブガイジ
メンヘラデブマーン
経営者もどき
エージェントもどき
ガイジ
ガイジ二号
同じですか 黒歴史決定版【ガイジが完全論破されて使用不能な学問一覧】
経営学→経済学との違いがわかっていない、PL連呼、しかしPLも実は知らなかった、経営学とはPLだと思っている、簡単な計算問題も解けずひたすらスルー
経済学→まるで意味不明な文脈で使ってしまう無知
会計学→荒利益と営業利益の違いも知らない、レジのPOSシステムを会計学だと思っている
統計学→平均値だとか中央値だとか述べるがおそらく分布の区分も知らない
政治学→そもそも知らない
マーケティング→逃げた
労働法規→管理者と管理監督者の区別を知らない、就労規則って何?
薬学→怖くて突っ込めない >>320
個人別の要望を最適化して勝手に在宅セット作ってくれたら大助かりだな >>317
既に自動ピッキングなんてあるのにAIピッキングごときでこの騒ぎだと、在宅だの服薬指導がAI化なんてなん10年後かわからんな
そもそも法整備も必要になるしな >>317
うぎゃああああああああ
年収40%ダウンの現実 キター >>326
経営プロのガイジさん、やっと昼寝おわりましたか!
はい、課題です PLマスターの名にかけて是非回答を
【超初級会計問題】
月間平均売上高9000千円
月間平均売上原価6000千円
税込給与ベース労働分配率60%
平均法定福利費率20%
販管費中人件費比率70%
月間平均処方箋枚数1200枚
ここで変動費=売上原価、固定費=販管費とすると、
1.BEPとなる処方箋枚数は何枚?
2.営業利益=経常利益として、不動産売却益が20000千円あった時、税引き前純利益高はいくら?
これ如きわからずにPLとか経営学とか言ってるなら日商簿記3級あたりからやり直せwwwww >>327
まず、ピッキング程度しか出来ないのに何千万するんだか分からん機械を入れる会社がどれだけあんのかね 金満大病院にでも採用されたら御の字ですね
でもまぁそこに保険点数はつかないから誰も採用しないけどな AI→ピックでおわり
薬剤師→ピック以外に一包化、服薬指導、在宅、医師との折衝など現時点でAIに不可能な事ができる
AI弱いな…動き回る業態には向いてないだろ >>330
そのマシーンが製品として、軌道に乗れば やがて小型化、高速化、低価格化になっていくのが
世の流れだと思うが。 >>335
配達はドローン、指導は白衣を着たAIがモニターから指導する。 結局薬剤師の必要数かわらんじゃんw
入れてくれれば楽になるってだけで >>336
随分無機質な医療だなwwwそれで良いなら内科医も消滅だねw
細かい在宅施設の要望も聞けそうにないな >>335
服薬指導は白衣を着たペッパー君がする。 >>334
で?需要に対して料金が決まる業態じゃ無いんだけど
誰がお金を払うの?保険点数がその機械に着くの? 置き換われば(ほぼ不可能だが)ガイジには理想なのかも知らんが
誰がコストを払い誰が維持するの? >>341
保険点数が下がるので薬局がAIを取らざるを得なくなるんだよ。銀行みたいにね。 >>343
何?50年後位の話?
そんなんなったら医師会に潰されるに決まってんだろw看護師処方権みたいにな >>343
で、9割零細が占めるこの業界で零細はそれをどうやって導入してどうやって維持するの? AI技術者雇う羽目になって年収2000万持ってかれたら本末転倒だなw 医療をAI化するなら全体を国営化しなきゃ進まんだろ >>343
保険点数がAIに頼らなきゃ行けなくなるまで下がるって維持できなくなるまで下がるとそもそもAIなんぞ導入せずに閉めると思いますが?その辺の過渡期にはどのようなシフトが起きるか教えていただけますか? 実効性のない事を述べるノータリンに実務を教えてるだけだな 医療サービス=所得の再配分の一つの方法
これを理解できないからAIとか言い出す
そもそも営利に特化し効率化を上げてもメリットを享受出来るのは患者ではないからな、そこを煽って何がしたいのやら?薬剤師一人当たりの報酬が増えるようにしたいのか? >>352
小さい薬局同士がくっついて大型になるんじゃない?それでコスト削減。 >>355
何、言ってもないことをでっち上げてるんだよw >>356
現状門前型が主流ですが
個店同士が引っ付いて大きくなるとお考えですか?
コンビニ同士がくっついて大きくなる事例など有りましたら教えてください
現状M&Aなどが増えてますがコストカットがメインではない事をご存知でしょうか? >>356
大病院門前でもない限り薬局同士そんな近くにないんだけどw移転前提なの?w
M&A仲介はパンクしちゃうなw開発拡大やった事ない奴には簡単に言えるんだろうけどw >>358
門前は門前として機能するんじゃない?
きっと言うと思ってたよ。 そんな無駄金使いまくるなら閉めると思うよ
一番困るのは患者
なんせその理屈だと医院も閉まる >>357
社会福祉費は所得の再配分やぞ?わからないかな?