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医薬品広告の仕事は減っていくばかり
いつまで持つのか >>386
そうかなあ?
私は素質はなく、やる気があるけど
手本となる人いないし、その人たちと同じもの作成したくないし、野放しで勝手にやらしてほしい
その分、仕事から帰っても
家で毎日勉強!
しんどいけど、やりがいはあるよ。 394さんは、若手のライターさん?
ある程度の権限と自由度があるのは望ましいけれど、
全く編集が入らず、全く手本もないのは、考え物だと思うよ。
メディカルの知識は独学でどんどん向上できるけれど、
文章力、編集力って、指導を受けないと、自分の文章のどこがダメなのか理解できないと思う。
クライアントから入る編集は、単なる個人の好みだったり、むしろ、おかしいって場合もあるから、
絶対的に編集能力のある人が社内にいるって、すごい重要だと思うよ。 >>394
家で毎日、独学で編集の勉強するの???? >>394
ふざけているの?
本気で言っているの? つかよ。。もうライター云々って時代じゃないだろ。w
そこらへんの定年退職したジジババを再雇用して使えばいいだろがw >>398
それでまともな学術レベルが保たれると思う?
これだけライターが高学歴化していて、求められる学術レベルも高くなっていて、そんな中で信じられない発言・・・。 >>398
それ笑えるw
今は高齢者を世話する時代だよ。
でも働き方改革で残業縛られてるし
生産性高めないとね。 >>395
あー私、プランナーなんで編集は別の人にしてもらう
企画とクリエイティブだけ。 プランナーなら経験は色々あるんだろうね、
全くの新人で、野放しはヤバいけど、経験あるなら独学は楽だよね。
他に編集入るなら、いいんじゃないか。 ライターの俺からすれば、最先端の内容はまかせろ、文章の添削をよろしく、って感じだな。
添削され続けてるとどこかダメかわかってくる。てにをはや言い回しなど。文章構成力は定型を知ればOKなのでそこまでかからんだろう。
一方で文才があるやつはいる。こいつには勝てないが、会社もそこまでの域に仕上げるのは大変だし無理だろう。それよりかは、いかに早くある程度のレベルにできるか、それに尽きる。プロマネがそこまでマニアックとも思えんしな。
メディカルアフェアーズの博士号持ちあたりが出てくるとうるさそうだが。 <<404
基礎試験に強いライターさん?
任せろって言えるのって、かっこいいです。 ここでは、鳥ぼろくそ言われているけど、
力のある外注捕まえているみたいだし、中の編集力も強いと思うよ。 編集がちゃんと正しく伝わる文章にできるかっていうとそうでもなくない?
仕事のやりとりのメールすらthe定型文って感じで分かりにくいし、そもそも日本語(敬語)ができてなくて正直萎える。 にちゃんの言うことは、半分信じて、半分疑わないとな。
特に外資は、人の出入りも激しいし、社内の統制がとれておらず小さなチームで動いているから、最悪なのに当たったり、はたまたすごく良いチームと組めたりと、同じ会社とは思えないぐらい良し悪しが分かれる。
一時ターギスの人間関係の悪さが有名だったけど、今はかなり落ち着いたという噂。
ほんと、一時期はあちこちでターギススタッフの最悪話を聞いたし、
社内バトルもすごかったらしいけど、そういう人達は転職したのかね。 <<408
自分でもちょっと違うかな、と思いつつ、でももうこれ以上できないって思っていた箇所にのみ、
修正を入れられると、その編集には一目置いちゃうな。 >>408
編集ができなくて外注に編集を丸投げで出し、出てきたものを社内スタッフに何度も確認させているポンコツがいる。
全然、中身わかってないし、判断も外注の人に聞いてただ回しているだけ。ヤバいわ >>413
それで編集つとまるのか、すごい会社だなw
少し前と違って、今のプロマネはろくに内容見てないのも多いから、
プロマネスルーで社内審査で指摘が入って大幅修正になったらどうするんだ。 >>409
まあ、ターギス含めオム所属の会社はどこも糞だなw >>414
外部からの話で迷惑極まりないと嘆いていた。 >>409
ターギスは、社内で疎まれて、社内でだれとも組めなくなった人が、
外注に頼ってくるのか?と警戒してた時期があるよ。あくまで憶測だけど。
外注してくる人が、ヤバい人の連続だったことがあり・・・・辟易して断っていた。
確かに最近は、そういうヤバい人に当たらないんだけど、
人が定着しなくて、かなり流出しちゃったって聞いたよ。
ヤバい人も、優秀な人もいなくなっちゃった感じかね。 >>417
は、ターギス以外のオムの仕事受けてんの? >>418
ターギスだけ。オムの他のグループは良く知らない。
オム同士の交流ってそんなにないんじゃないかな。
他のオムに紹介されたことはないよ。 それでもやっていけるところがすごいんだって
アメリカ人が日本に投資してくれてるお陰で、何十人か何百人かの雇用が維持されている
うちもそんな太っ腹な株主が欲しい これから外資じゃないと大きな仕事取れなくなると思うよ 外資のおこぼれの仕事拾っていくハイエナにはなりたくないね。外資の植民地にはなりたくない >>420
オムニコムは多分数年経ったらゴミ会社まとめてポイされると思う。
マッキャンはまだいいと思うけどね。 まあ、これから特許切れが続出することと長期収載品の価格が下がることで、お先真っ暗な業種よ。
RXのうまみはこの数年だけだよ。 外資のマーケだって窓際みたいな無能だらけだしな。
企画から制作からろくに考えられずに丸投げしてチェックもできず、
社内審査でいろいろ言われてこっちに文句つけてくるんだから
たまったもんじゃない。
安くダンピングされて納期もギチギチなのに品質保てるかよ能無しが。 >>425
その場合、誤植起こしたらエージェンシーの責任になる?何度も確認しているのにフェアでじゃない
と思うんだけど。
この場合こっちがもちますか? >>426
だからよ、ここはエージェンシーのスレであって、フリーのライターが情報交換する場じゃないんだって。 もちろん蔵の担当者から血祭りよ
そのための代理店だからな
マーケってコネ入社の坊ちゃん嬢ちゃんの集まりだしな >>423
なぜマッキャンはまだいいのでしょうか? 会社がヤバくなるシグナル
1.ヤバイヤバイと皆言ってるだけで行動しない
2.中堅が辞めていく
3.対策会議が増える
4.忙しいのに売上は下がっていく
5.この状況に慣れる >>428
同僚が誤植だしてプロマネに何度も誤っていますが
許してくれないです。見返えすとまたでてくるし
怒りで狂いだしています。
女性なので怒りMAXでメールで攻撃してくるし
そんな時どうすればいいですか?
誰か秘策を教えください。 「死んでいる会社」に蔓延する5つの社内病
【1】「挑戦」より「管理」が優先される >>431
過疎化された貧乏村の特集番組みたいだ。
6.幹部も実は転職活動してる >>435
ググってみたら
インターネットで服薬治療サービスをしているベンチャー
事業サービスの1つお薬宅配サービスは
処方箋を写真に撮るとお薬届くんだって
事業拡大して成長しそうだけど、
どのぐらいの年間の売上あるんだろね? >>436
6.も入れたら完全うち。
ポルシェ乗ってる糞マネージャーがそれだw >>438
なんか残念ですね。
ポルシェではなくもっと部下を大切に扱ってもらいたいですね。離職が多くなるのはそれが原因かもね。 >>438
ポルシェ乗れるくらい給料貰ってるってスゲーなw この不景気な業界で。次どこ行くんだろ?50代で転職したらジリ貧って話しだけど。 うちの会社、まだWindows7使わされてんだけど、IT環境が新しくなんなくてどうかと思う、遅いし。 >>433
死んでいる会社は変わりたくないから管理が優先されるとか。変わったら自分たちの居場所がなくなる死 ビットコイン(BTCJPY)のEA(自動売買ツール)とサインツールを開発・公開しております。
興味がありましたら見てみてください。
http://rty7u8iqwert.myjournal.jp/archives/6963379.html >>440
50代で転職してくる人みてたらわかるじゃん。次は役員になってもっと安定した職場でもっともっとラクして給料もらうんだ。 長年の経験で培われた立ち振る舞いと類友というネットワークがあるから何とかなる。 それだけの価値がまだこの業界にあるかな?
下が入ってきてもすぐ辞めていくなら教育する気も起きないよな 教育しても下が辞めていくのはツライですね。
考えても疲れるだけ。上がバカすぎると思う。
そんな会社のために真面目に考えてないほうがいいよ >>446
あなた、頭良いですね!
まさにそうだ、笑っちゃったよ。 >>456
元きょわいるけど使えないからそういう結構昔のレベルで仕事してんだと思った。上はわからないから名前で採用するかもしれないけど、実際はマジで使い物になんないから、、。しかも当人に自覚なしで、イケてると思いこんでるから困る。 きょわのダメなところはさ、営業にしても内資系(最近ウダウダ)製薬メーカーにしか強くなく、やたらイベントとか新聞広告に引っ張ろうとする。
企画がそして古い。
まだドクターに文献持たせて営業すればウケると思いこんでる。、、みたいな、まあ、古い営業と古い発想なんだよw
よくあれで、やっていけてるな。
文献なんかもう大体の医師は自分でパブメドから調べてるよ? >>457
苦労してるんじゃない
客は正直だからね。
きょうわの名前で採用はない。
古い、とろい、というイメージがあり 会社名なんて関係ないでしょ。
実力があれば、元の会社なんて関係なく採用されるよ。 >>461
実力なんて採用しなきゃわかんなくねーか? 地頭が悪いつ〜か。
見た目だけやたら賢そうにみせてるが1人だと何も出来ない奴が1番厄介。やたら聞いてくるし。 >>462
とんでもない人が採用されるたびに思うんだけど、
営業なら前職での数字、聞かれないのかな? >>464
営業だから面接では都合よく、人の数字をさも自分が売上た数字のように言うんじゃない?www >>465
入社後、試用期間で退職に追い込まれるよ >>466
意外や意外、それがまかり通ってる感じするわ。だいたい試用期間で結果出すなんて会社無くないか?w >>469
うちはみんな黙々とパソコンに向かっていて、会話もしない。
だから、リモートワークでも大丈夫な気が100%してきたwww >>469
うちも黙々とパソコン打ってる。
仕事が多いので時間に追われているかな。 >>454
まさに現実をみてきたんで。最弱の使えない類友ばかり連れてきて会社を衰弱させているよ。 >>469
挨拶すらできないコミュ障がたくさんいる。 >>473
うちも社員挨拶しないな。暗いんだよな。 >>474
暗すぎて、お化けでそう。w
今日も1日がんばりましょう 前職の類友と話してたんだけど
コンペ勝率高い会社ってどこなんだろ?ターギスは持ち直して高いと聞いたけど本当??? 日本メディカルソリューションズって会社、どうかな?求人に出てて、興味あるんだけど…。 >>476
ターギス、持ち直しているっぽい。
一時はおかしな人の宝庫だったらしいけど、最近はもう一掃されたらしいよ。
外資って人の流入激しいから、3年もすればかなりメンツが入れ替わるんだろうね。
ネームバリューはあるから、転職で入ってくる人で優秀な人が定着してくれれば、持ち直せるんだな。 >>478
そうです、将来性とか評判とか安定性とか。言葉足らずでごめんなさい 資本金約2億、従業員6名
サービスとして電子カルテだけなので、これからのベンチャーですよね。
電子カルテ業界のシェアは富士通がトップで個人情報とかでこれからセキュリティも重視されているから小さな会社は頭うちになりそう。
http://www.softs.co.jp/e-map/share.html
そういった意味では正直、安定はしてないと思うかなあ。そこでなにがしたいかによると思うけど。 >>480
何故?転職したいのですか?今のどこがダメなんですか?あってないのですか? 電子カルテのベンチャーなんか、メドピア、メドレー、、、色々ありすぎてそのうち淘汰されるよw >>484
あるでしょ。
ふつーに、催されているかと。 >>479
おかしな人どうやって一掃したのか
その人達どこにいったのかなあ?
結構、厳しい業界だ。 >>485
知り合いの会社は呼ばれてないみたい。めったにないって、コンペは半年前に1回勝っただけって。 >>483
遠隔診療、検査、薬宅配サービスも1つのセットにしたらいいかもね。 >>487
うちは、10年負け続け、呼ばれなくなった。勝てる気がしないから、もう呼ばれなくていい、とトップが言っていた。同感。 鳥も経営が代わってからコンペに出てくるようになったよな 製薬メーカーの人言ってたけど、ある程度コンペする前に
採用するとこきまってて、価格を知りたいのとアイデア欲しいからって聞いた。
きょうわさんは、価格だけ知りたいから呼ばれてんじゃないw? 最近、コンペそのものを大手コンサルファームに任せ切ってるとこあるから
昔とは性質が変わってるっての意識した方がいいと思う。 >>491
クオリティーでは勝負できない弱小会社や、佐加野みたいな安売り攻勢の会社の値段だけ参考にされたら、迷惑だな。 >>489
インターサイエン○?の人?
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