【クオール】アポプラスステーション【まだ迷走中】
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組合がないのが不思議だけども邪魔する人なんていないですよね。 ユニオンあればプロジェクト開示の要請とかできるのかな? 大卒以上
・営業経験2年以上(2年以上の社会人経験は必須とさせていただきます)
・普通自動車免許をお持ちの方
・全国転勤可能な方
・経験社数2社以内
・直近の離職期間が3ヶ月以内
○尚可条件
・MS経験者歓迎 東京管理職ユニオンでクインが作ったみたいだけど
そのクインの代表者がヤバい人間らしい クインのスレでもボンベPJが話題になっててウケるわ このスレ、リクかやたら愛社精神つよいやつがいますな クインは社員代表を選挙で決めろと
組合結成で実現させた 財務状況を社員にオープンにしてもらおーや
待遇の妥当性を知るたい 優秀社員、Onco, CNS, MSLはIQVIAに来たれ!
年俸30%以上 増収確約 松◯犬輔 >>180
するわけない、バカなことを言うのはやめよう。 >>188
単身赴任手当ての条件も今回勝手に改定されてるのでは
家族持ち同意あったのかな >>189
頭悪くて下品貧相な新CSO会長ガンバ
誰も藻前に期待してないから スレチだったらすまん、
MJから派遣されてるけど社員がヤバいやつしかいない…、、 スレチだったらすまん、
MJから派遣されてるけど社員がヤバいやつしかいない…、、 >>195
ヤバイやつ同士、自分らが普通だと思ってるあたりがヤバイ MR経験しかないマネージャーはいらんな。
管理しかできんのか。
ウザイだけや。 >>209
MR経験なくて、マネージャーやられたらかなわんわ。アホかお前ら!管理されたくなかったら、管理する方に回ったらいい。 大手メーカーで所長、支店長の
経験のないマネジャーはいない
と数年前のMR大会で説明していた。
勉強にならないのは邪魔ですわ。 みなさん愚痴っても無駄ですよ
旧Dの元幹部が女に手を出してクビになったとか
パワハラを理由にDをクビになったA所長がそいつにすがって入社。
懲りずにパワハラ中とか。まともな神経ならいられないでしょ!
そんな会社が生き残るわけないでしょう・・・
コンプライアンスもへったくれもない会社ですよ! アポプラスの皆様
是非、クインスレを見て、どちらが危ないか判断ください MR大会でプロジェクトの人数割合が分かるからなー
どこの会社か分からん様な略語のPJばっかりなら絶望するしかないな 組合なんて作らなくても、みんなでやめれば平和的解決だよね。 組合作ったら、とんでも無い事になるぞ。
PJ全体で一斉に有給取得ストでもやってみろ
たちまちPJは転覆中止になる。会社は止めようがない。 話しが長いが内容がない。
アタマ悪いなココ。
説明してたのなんなんや。 説明できない制度を
話したらしい。
時間のムダやん。 営業にAIを本格導入。顧客満足度も急上昇。
製薬会社のA社は、いよいよ営業部門でAIの本格導入を スタートさせた。
同社によれば、MR仕事の大部分が 「 得意先の廊下に立つ事。」
という分析結果が得られた事から、 ソフトバンク社のロボット、Pepperを
MRに変えて、得意先の廊下に並べる、 と言う。
同社のMRは朝、得意先の廊下にPepper を設置し、夕方回収するのが主な仕事となる。
得意先の評判は上々で、
「こちらの質問に対し、瞬時に的確な回答をし てくれる。
我々の仕事の真のパートナーだ と感じ始めている。」
などの意見が寄せられている。
同社のPepper導入に対する 評判は、
「空いた時間に営業報告書を書いたり、会議や その準備に専念する事が出来る。」
と、上々だ。
同社では2020年迄にPepperによる営業活動を 全国に展開し
MRの営業時間をゼロ にしていく、と言う。
いずれは、MRをいまの1/10に減らす予定である。
また、経営TOPも今までの人間の経営者の判断ミスが多いことから
さらに高度な人口知能を搭載できるPepper Evolutionの開発を
ソフトバンクと共同で進めて行く方針。 >>254
ばーか!お前みたいにただ見てるだけのヒマ人がプロジェクト決まって、そっちの方が忙しいわ! 北陸の方のGEメーカーのプロジェクトは上手くいってるのか? >>260
こっちまで荒らそうとしないで自スレに帰れ ╋
┃ _,,†─-,,,
_,,-‐†''´~^†'‐-,,_†__,,,-‐†''' † †‐-,,
_,,†-‐''† † † † † † † † †‐-,,_
_,,-‐''† † † † † † † † ''‐- 身分
医師>>>>>>薬剤師>>>>>>>>>>>>>>>>>看護師>>>>>>>>>>>>>>>>>検査技師など
犬>>>>>>>>>>>内資MR>>外資MR>>>>>>>>旧クイン以外CSOMR>>>>>>>>>
ETA>>>>>>>>>>>>>>>避妊>>>>>>>>>IQBeer 旧クインMR
リストラされても、IQBeer,旧クインには間違っても行くな 地獄
ズラかぶった営業ポン部長、高卒やMR認定持ってないような ディレクターに
こき使われ、用無しになれば、ポイ、ポイ >>269
自意識過剰か
どう考えてもIQには勝てないだろ もし興味があるなら
IQVIAへ、絶望と豪華なタイタニック仕様の泥舟でお待ちしてます >>270
IQのネガキャンして儲かるのってアポだからね。
クダラネ(´・ω・`) IQVIAでーーーーーす、35歳以下のMR、若干名募集
もし興味があるなら 、エントリーしてね
絶望と豪華なタイタニック仕様の泥舟でお待ちしてます IQVIA にキチガイ発生してから、つまんなくなったな
MRなんてもう線香花火だけど キチガイが誰か特定されてるのに、続ける惨めさ。本当に糞スレになった。 製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ 200人5年連続
塩野義 具体的な人数無し
大正 40才以上の3000人が対象 人数は多く予定
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
持田 検討中?
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中?
旭化成 分社化検討中?
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時
35才以上、文系、男、住宅ローン有り
富士の樹海か、自己破産、夜逃げ 組織を守るための組織はいらない。
MRは衰退する。それは誰の目にも明らか。
この会社の10年後、いや5年後あると思う?
自分で見極めるのも大切だよ。 IQVIA最高
将来性間違いない超グローバルカンパニー たしか会議で先発メーカーより
年収高くするとイッタんだ。
いつになるんか。 経験者だが、ここ入ったら先ずジェネリックから?vorkersにそれらしきこと書いてあって気になった あたりまえだ。うちはジェネリックのほうが
立場が上だからな 先発行きたいから選択肢外します。
ありがとうございます。 ジェネリックに無理矢理ねじ込まれる会社です
永遠にジェネリックをやらされ年齢を重ねるだけの蟻地獄です 親会社が薬局チェーンなんだから、ジェネの方が案件とりやすいんやろ。 ジジイの幹部がお友達ジジイを
連れてきてブーイングらしいです。 社長の髪の毛腰がないよね。
ジジイがオシャレに無理矢理まとめてもね。 hp変えたり、接待に金つかいすぎ
そりゃ賃金あがんねーわ MRしか経験のないマネジャーなんて
ガーガー言うだけで能力ないです。
バカらしい。 そういう意味じゃな、バカ!よく考えろ!
なんで黒いんだ? 経団連が1日発表した大手企業の夏の賞与・一時金(ボーナス)の最終集計結果によると、組合員の平均妥結額は昨年夏に比べ8.62%増の95万3905円で、過去最高となりました。これまでの最高は2007年の91万286円。伸び率は、バブル期の1990年(8.36%)を上回る水準となりました。 御社を受検したのですが、
採用面接に出てこられた方の態度が
気になりました。
尊大の一言。驚きました。
採用関係はあの様な方が多いのでしょうか…? 基本的に偉そうだよね
ここの内勤はみんな偉そうだよ。何様? お年寄りと上手にコミュニケーションとれるのか?をみているのです >>331
マジで尊大。本当に尊大。
同じ気持ちの人がいてうれしい。
採用関係だけじゃなくて、MRとか医療職のプレイヤーとして
働いているやつ以外は基本尊大。
働き蜂、手下だと思ってるからね。
面接だけで済んでよかったよ。選ぶ権利はこちらにもある。 ここ、最低な紹介会社
何年も前に求人が終わっている広告で個人情報集めてますよ。
薬剤師の皆さん、釣り広告には要注意!
しつこい営業がもれなくついてきますからねw 基本、コマとしか見てないからね。
使い捨て、所詮。
内勤ほんと態度でかいよ。何故。 >>331
ここに限らずCSOはどこも同じ。サービス業だから。小さくてもメーカーに行く方がいいよ。 無能な営業(元MR、どこのPJにもはまれず、営業に転向)に、超上から目線でアドバイスをいただいたわwww
「お前今月、売り上げ悪いな。」って口出すから(そもそもMRが働いた金)ほかの営業からも不評だぞ。
つうか、能力ないやつ営業にするとか何なの。 クビにしなかっただけ会社にとっては必要なじんざだったんだろうよ。つまり、そゆこと >>351
待機中ですか?
待機中ならどれくらいの期間ですか? >>353
めちゃくちゃ新薬の求人出てるけど、
あれは何なの?
釣り? フェイクニュースじゃない
クインだってゾロばっかだよ 未経験まだ釣りで募集してる
これ以上、未経験増やしてどーすんだ 経験者の方が使えんで。
プロジェクト待機って、なんで受からんの?
わざと落ちてるか、希望メーカーじゃなければ受験しないって思ってまう。 >>355
ありがとう。
真面目にヤバそうだな…。
エージェントに言っておきます >>360
エージェントじゃなくてJAROに相談しろ 早期退職した人たちが駆け込んできて、あぶれてる。高齢だし勤務地重視だからプロジェクトが少なく、若い方を取るから、なかなか受からない。社員紹介も受かる確率がかなり低い。卸で他メーカー口説いて入れるしか可能性がほとんどない。ますます入りにくい業界になってきた。 入っても先は無い。
MRでいようと思うのが間違い。
介護業界でも行くしか無い。 ゾロメーカーですね。
これからサバイバルだからな。 ジジイは昔話ばかりでなく使えない。
派遣先で仕事を覚えられず話にならない。
退職金自慢うるせーよ。金があるなら働く必要はないです。 ジジイMRは若手社員の
見本にならなきゃ
意味ないから。 ジェネリックのプロジェクトなんてうちだけだと思ったら他社からも派遣されてきてワロタ。
それはさておき主力品の欠品だけはやめてくれ。 ゾロメーカーもあと3年以内に
MRいらんくなるな。
MRヤバイヤバイ。 >>378
どのCSOもGEは有ります。
先発メーカーが人員削減してるのだから当たり前。
業界知らなすぎ! ある派遣MRが休日に担当エリアから遠方で飲酒運転事故をおこし、不祥事を穏便に片付けようと、顧客に虚偽報告しました。
1. 派遣MR、上司AMを監督責任として解雇した
2. VPとMgrが結託して嘘の謝罪訪問
3. 解雇は嘘でMRもAMも他プロジェクトで継続勤務。しかも2人は同時にアワード海外旅行を受賞し、昨今 これまた2人同時に不可思議な大抜擢昇格人事がありました。
貢献している多くの方が社員は年間人事評価4でも昇級昇格すらなく、嫌われた社員は降格やリストラ最中の出来事です。 今日行ったらクオール薬局王子店の薬剤師めっちゃ感じ悪かった
あんな人前からいたっけ?
ジェネリックすすめるのが忙しくて大変ですね 薬のシートのアルミに穴が開いて中身の薬が見えてる商品平気で出して来るしな
家に帰らなきゃ中身確認出来ないだろうとでも思ってるんだろうか
家遠いから取り替えて欲しいけど行けなくてキツイ 半年もしないでマネジャーが
交代その前のマネジャーも
半年たたずに交代。
大丈夫ですかここ。 ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
UT6 また担当マネジャー交代。
年に何回代わるんよ。
誰の考えなんですか。
終わってますね。 優秀な人間が会社を辞める理由
1 形絵位腎がアホだから
2 会社の将来性を見抜いたから
3 経営者の力量以上には会社は成長しないことをわかっている
4 この程度の会社組織なら自分で起業してオーナーになれば良いと思うから まぁ、優秀な人ほど確かに自分から退職
してるような気がする 偏差値
67 アステラス (高給激務・将来性普通・福利厚生良し・栗鼠虎)リストラ継続
66 ファイザー (超激務・給料高・男集団・自社新薬作れず)
63 エーザイ (高給激務・肝がん) 消化器切り離し
62 第一三共 (給料まぁまぁ・将来性微妙・家賃補助8割 ) GE転籍有り
ノバルティス (高給激務・GPS管理・将来性高い・オーファン) 存在感薄い
60 中外 (抗体医薬・激務・ロシュパワー・GPS管理・将来性微妙)
小野 (年功序列・体育会系・説明会費No.1・将来性普通オブジー 宝くじ)
アッヴィ(給料中堅・パイプライン豊富・将来性高い・今後に期待)
大塚 (まったり・やや高給・食品会社・CMセンス×・安定的) 体質古い
59ギリアド (高給 楽 抗体 日本にまだ慣れてまシェん )
55塩野義 (激務・普通・かつての栄光は?)
54協和発酵キリン(普通・BS参入・今は調子良い?)
イーライリリー(激務・給料低め・ボーナス3回・離職率高い) 3年で社員入れ替わる
53 田辺三菱 (給料普通・普通・将来性低) もう終わり
52 大日本住友 (給与普通・やや激務・体育会系)
GSK (給料普通、常時監視・離職率UP)前科有下着ドロがいる会社
バイエル(普通・離職率低) ヨウ素
大鵬 (ボーナス激高(月収超低)・文化系体質・学歴フィルター)
ベーリンガー (普通・やや激務・早期退職) いずれ撤退?
50ノボ・ノル (まったり・給料普通・福利厚生良し・糖尿次第)リストラ開始
MSD (給与普通・やや激務・早期退職) リストラ
A・ゼネカ(激務・給料普通・強面が多い) 企業文化最低
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
46 鳥居(まったり・低め) 持田(低め・ゾロ・BS)キッセイ(給料普通・伸るか反るか)サノフィ (給料普通・ゾロ販売・PIP)
45 ツムラ(転職困難・まったり・漢方の名人)科研(まったり・給料低い・恐妻多し)沢井(ゾロ・CM)ブリストル(がん)
42明治(まったり・給料低い・美人どこいった?) 帝人ファーマ(普通・黄色い名札)
旭化成(なんちゃって大手)日本新薬(野球やろうぜ!) 日医工(ゾロ・BS)
41 日本化薬 (ゾロ・BS・開発品なし) ヤクルト(まったり・薄給)杏林(まったり・痰きり日本一)
39大正富山(激務低給料・体育会系・早期退職・ 解散も? )
あすか(楽・給料安い・BS)
シミック(派遣・ヤメQ多い・先発PJ多い・アッシュフィールド資本注入)
38 東和(ゾロ・CM)
37 日本アルコン(福利厚生最低・楽・買われた)久光(自衛隊並集団・モーラス)高田(ゾロ)
36 マルホ(ゾロ)ニプロファーマ(離職率激高・薄給)サンド(ゾロ・BS)
35 バクスター (離職率激高)興和(ちょっと待った!)クラシエ(給料激安)
33 アポプラス(派遣)、三和化学(給料激安・日当なし)
32 IQVIA(派遣元クイン PJ これ↑書いてるやつ、行きたいプロジェクトにいけない変態っぽいな。 あれ?
朝鮮殺戮殺人学会が警察にテロ工作員を送り込み、
なんと
警察から犯罪ライセンスを与えられ、
監禁罪、薬物大量投与テロ、
などやり、
テロ工作拠点だとバレた
福山友愛病院については?
福山友愛病院 事件 でググれば?
http://sp.nicovideo.jp/watch/sm7997483?ss_id=09863826-7a23-4d06-8791-91e89aac58b7&ss_pos=19 70 ※武田 (給料高い・激務・休みはある・医師評価最高・ブサ・外資化?リファレンスあり)
※アステラス (給料最高・将来性普通・福利厚生最高・早期募集)
66 ※ファイザー (激務・給料高・男集団・自社薬なし・BS参入)
65 ※エーザイ (給料高・激務・肝がんに期待・海外好調、早期退職)
64 ※第一三共 (給料高・エンジンつけたら居場所バレ・将来性微妙・家賃補助8割・BS ・)
60 ※ノバルティス (激務・給料高・GPS管理・将来性高い・オーファン・バイオ)
※中外 (ロシュパワー・GPS管理・将来性ロシュ次第)
59 ※アッヴィ(給料ちょい高・パイプライン豊富・将来性高い・パワハラ?)
57 ※大塚(独自路線・安定・給料普通・将来性高い・CMセンス悪)
56 ※小野 (超体育会系・説明会費No.1・今後7年は安泰・ノーベル・年功序列)
55 ※シミック・アッシュフィールド(CSO業界NO1、住宅手当メーカー並、福利厚生良)※協和発酵キリン(普通・BS参入) ※リリー(激務・給料低・3年で社員入れ替わり・オンコ好調)
54 ※ヤンセン(給料普通・家賃補助なし・開発力高) ※ギリアド(給料普通・開発力高い・肝臓絶不調) ※GSK (給料普通・常時監視)
※セルジーン(給料普通・パイプライン普通)
53 ※大鵬 (ボーナスは激高・学歴フィルタ・外資と提携始めてる)※田辺三菱 (給料普通・将来性なし・チンブラ・開発なし) ※A・ゼネカ(給料普通・超激務・PIP)
52 ※塩野義 (激務・給料低・開発なし)
※大日本住友 (給与普通・やや激務・体育会系・まだマイカー?)※ノボ・ノル (普通・給料普通・早期募集・糖尿次第)
50 ※ベーリンガー (普通・やや激務・早期退職)※MSD (給与普通・やや激務・早期退職)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
48 ※サノフィ (給料普通・ゾロ販売・福利まぁまぁ)※ アポプラス(老舗CSO、ゾロ多数派遣、年寄多)
47 ※ツムラ(転職困難・まったり・漢検)
※科研(まったり・給料低・オラオラ女子多し)※キッセイ(給料低・補助悪)
46 ※明治(まったり・給料低・美人攻勢・BS参入) ※帝人ファーマ(給料低・黄色い名札)
※持田(普通・ゾロ転落・BS)※沢井(ゾロ・CM)
45 ※旭化成(なんちゃって大手・骨)※日本新薬(野球やろうぜ!)
44 ※日医工(ゾロ・離職率劇高・BS)※ブリストル(がん)
43 ※日本化薬 (オンコゾロ・BS・韓国提携)
※ヤクルト(まったり・薄給)※杏林(まったり・痰きり日本一)
40 ※三和化学(給料激安・日当なし)
38 ※東和(ゾロ・CM)※ 大正富山(激務のわりに低給料・体育会系・早期退職大量・開発なし)
37 ※日本アルコン(福利厚生最低・楽・買われた)※久光(自衛隊並集団・モーラス)※あすか(楽・給料安い・BS)
36 ※マルホ(ゾロ・外資提携)※ニプロファーマ(離職率激高・薄給)※サンド(ゾロ・BS) セルトリオン(BS・韓国)
35 ※バクスター (離職率激高)※興和(共産主義体制)
※サンテン(眼科 給料激安)クラシエ(給料激安)
34※武田デバ(鮭の姥捨山)
33 ※m3(派遣、デジタル推進)
30 ※IQVIA(旧クイン まうてる、泥舟 PJB 追い出し有名)
29 ※日本ケミフア(給料激安・福利厚生なし)
25※フジフイルムファーマ(史上初の解散 誰も知らなかった会社) 上位メーカーは自前でMR育成しますから。
レベル低いコントラMR必要としなくなる。 たしかに
自社MRが行かない僻地ならあるかも。
下北沢半島とか、男鹿半島とか。 魅力的ではないな。
現実世界が見えないアホ誰かしら。 まぁ、クオールグループだから安泰だ
沁みなんて屁でもない 採用試験なんてないだろ
顔パスだよ顔パス
社員紹介なら誰でも内定だろーよ 採用担当者のレベルに問題あるん
じゃないか。
業界のこと知らんやん。 MR経験者じゃないやつが採用やってりゃ
そりゃトンチンカンな話にはなるわな クインの社員は、シミックに紹介してる。
その方が紹介料高いから 基本給、引っ越し準備金等の勝手な改悪
なぜこれが普通に行われる 採用担当者が素人集団らしいからな。
悲惨な時代遅れ。 大手メーカーの支店長、所長経験者で固めないとな。
シミは固めているからMRが安心している。
MRだけの経験者や業界未経験者では無理だから。 ↑嘘はあかん
最近各所でシミ推しコメが多いが目的不明?宣伝?誉め殺し? 推しじゃなくて事実だからじゃね?
利益率がすべてを物語る 聞いた事ないメーカーは行きたくない。
ゾロメーカーはお断りです。 大手製薬会社出身者がスタッフにほとんどいないらしい。
MRしか経験したことのない人間がMR指導しているらしい。
悲しい現状。 とにかく余ってるPJに押し込んでくるから気をつけろ
希望PJ叶います言われたのに騙されたわ コントラクトMRの皆さん ぜひ、遊びに来てください ナマポ申請など
2018年末困りごと相談会
■12月8日(土)午後1時〜午後3時
■12月9日(日)午前10時〜午後3時
相談すべてむりょう。会場に弁護士さんがいます。
※9日(日)正午:炊き出し(ごはん、カレー、牛丼、野菜汁)
http://blogs.yahoo.co.jp/peace19th/34544865.html 大手PJにいきたいのに配属してくれない
なんで後発ばっかなん? >>485
沢井、日医工、東和、エスファ、陽進堂ですね。分かります。 ここはメーカーに営業活動が弱すぎらしい。
大手メーカーには相手にされていないらしい。 アポさんには高卒の部長さんが
いるんですか。
MR間で有名です。 未だに未経験Fランを飼育して放棄ヤメろ これ以上、MRの生態系が狂わすな まーだ未経験なんてクソビジネスモデルやってんのかこのクソ会社は
過去のやり方に拘って時代の流れも分からん会社に未来は無いな 僕が甘いのかもしれないけど、未経験歓迎の保健師募集に応募したら連絡が来て「あなたみたいな看護師も保健師も経験のない方に紹介する場所はありません」って電話で言われて一方的に切られて。以降連絡しても自動送信メールで受理連絡は来ても他は全く返事無し。
確かに新卒未経験で産業保健師は虫が良すぎたとは思うけれど。もしかして僕自身がアポプラステーションのブラックリストに載ってるのかなぁ。かなりショックだった。 社風は評価適当
PMの裁量と運次第かな
ほぼ力無いPMが上司だと詰みます 今は沁み>アポ>>>>>3m>>>>>インベ>>>>>>>>クインって感じ? >>525
だいたいそんな感じだけどシミとアポは先発オンリーとゾロオンリーとでかなり差があるぞ オンリーワンを追求してほしいな、アポには。
独自のバックグラウンドと唯一の国内CSOだし つまらない話しかできないし知識も
ないプロマネだらけ。
メーカーでMR経験しかないだろ。
脳無しに言われたくない。 >>531
知識のない方、大手メーカーでもMRの
経験しかない方では恥ずかしいですよ。 大手メーカーなんて少ないのでは?
大手メーカープロジェクト経験って方ばかりでしょ pm.svは大手メーカーの所長以上を
5年以上経験している人を集めたと
言っていたが最近コントラクトMR
しか経験しかない輩も増えているらしいですね。
直接聞いたら分かるよな。 pm.svは大手メーカーで所長経験後、降格して5年以上すぎており、次に行くところがなくて…が、正しいのでは? 要するに旬がすぎたじーさまだ。
プロパーだからMRじゃない CSO大手のX社は、世界約100力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
その日本法人の成果主義は5段階の相対評価で、その分布率は最下位の1評価と最上位の5評価は全体の5%、「期待の一部が達成できない」2評価は10%、平均的な3評価は55%、「期待以上」の4評価は25%である。
ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の1評価は1回、2評価の場合は2回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むPIP(業務改善計画)が導入されていることである。
同社の従業員数は3600名、その5%の180名程度は毎年1評価となり、PIPの対象者となる。
30歳代の男性社員の場合は、2評価2回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を1冊読んでレポートを提出させられた。
そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。
このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標(単純作業等)、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがPIPの特徴である。
「ユニオンネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
@評価が低いことを理由に3年以上に及ぶ自宅「勤務」(賃金や、等級はそのまま)、
A自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末(業務時間外)には単位取得の試験、
B職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
C社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
D業績評価は実際の仕事につくことが7割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。
団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。 コントラクト会社は国賊どよ。つまりアポプラスも国賊だよ。低待遇を量産して日本をダメにする会社だ。経営陣全てタイーホして懲役100年位の刑に処しても罪は足りない位だな ムダな内勤大魔王が沢山いるらしいな。
生産性考えてないわな。 アポならクインの方が全然良いよ
アポからクインに転職することはあっても
クインからアポに転職は皆無だよ
5ch内ではなくリアルで格が違い過ぎる 上層部のレベルが違いすぎるだろ。
アポは四流会社出身が踊ってる
だけらしいですね。
アカンでございます。 CSO大手のX社は、世界約100力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
その日本法人の成果主義は5段階の相対評価で、その分布率は最下位の1評価と最上位の5評価は全体の5%、「期待の一部が達成できない」2評価は10%、平均的な3評価は55%、「期待以上」の4評価は25%である。
ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の1評価は1回、2評価の場合は2回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むPIP(業務改善計画)が導入されていることである。
同社の全従業員数は3,600名、その5%の180名程度は毎年1評価となり、PIPの対象者となる。
30歳代の男性社員の場合は、2評価2回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を1冊読んでレポートを提出させられた。
そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。
このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標(単純作業等)、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがPIPの特徴である。
「ユニオンネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
@評価が低いことを理由に3年以上に及ぶ自宅「勤務」(賃金や、等級はそのまま)、
A自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末(業務時間外)には単位取得の試験、
B職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
C社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
D業績評価は実際の仕事につくことが7割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。
団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。 エーザイMRを獲得しようと必死です
その分プロジェクトの空きも減るでしょう クオールちらつかせて後発案件安泰位の要素はあるよ。後発メーカーがじり貧になるのでもうすぐ一緒に沈むけど 絶滅の歴史
接待飲食禁止
→タクチケ禁止
→処方箋が、ジェネリックファーストに変更
→先発品ばかりのプロモーションになる
→医師面会激減する
→文房具禁止
→いんちき口頭スライド、パンフ禁止←今、ここ
→お弁当禁止
→医師面会ほぼなくなる
→MR不要 上層部のレベルが違いすぎるだろ。
アポは四流会社出身が踊ってる
だけらしいですね。
アカンでございます 見知らぬ土地、環境、
クライアント社員への気遣い、
優秀な社員との比較、疎外感、寂しさ
境涯未婚で、派遣として
地方を転々と転勤する仕事を
やり続けるのか。
結婚したとしても家族を巻き込んで1,2年感覚で転々と回るのか。
家族を置いて独り孤独に駒として、穴埋め要因として派遣され続けるのか。
リプレースされれば次なんて行き場は何処にもない。
新しい派遣会社に期待していたが、
現実はやはり同じ仕事。
最初の甘い言葉に幻想を抱いていた事を思い知らされる。
20代、30代、40代、男or女
あなたはどの派遣に来てほしい?
キャリアにならない配属はただ自分の市場価値を下げるだけの無駄な時間。
人生の本気のタイムリミットまで
あと○ヶ月
みんな闘おう 声を挙げよう □ _________________________
||
|| ひたすらくぴくぴしてください
|| くぴくぴも付けてもらえればありがたいです
|| . . くぴくぴやくぴくぴやくぴくぴなどもおk
|| . . くぴくぴ進行でお願いします
|| . ∧_∧ 。
|| ( ・3・) / 質問は基本くぴくぴ 知っていればくぴくぴします
|| (つ つ
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| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| 正社員だからみんな権利主張しなよ。
勝手にやめてくやつはバカ
しがみつけ 3ヶ月までは居座れる
その後は圧迫面接にて追い出し 圧迫面接もなんのその
録音で解決。やめる言わなきゃいいだけよ 見知らぬ土地、環境、
クライアント社員への気遣い、
優秀な社員との比較、疎外感、寂しさ
境涯未婚で、派遣として
地方を転々と転勤する仕事を
やり続けるのか。
結婚したとしても家族を巻き込んで1,2年感覚で転々と回るのか。
家族を置いて独り孤独に駒として、穴埋め要因として派遣され続けるのか。
リプレースされれば次なんて行き場は何処にもない。
新しい派遣会社に期待していたが、
現実はやはり同じ仕事。
最初の甘い言葉に幻想を抱いていた事を思い知らされる。
20代、30代、40代、男or女
あなたはどの派遣に来てほしい?
キャリアにならない配属はただ自分の市場価値を下げるだけの無駄な時間。
人生の本気のタイムリミットまで
あと○ヶ月
みんな闘おう 声を挙げよう 友人・知人に嫌われたく無かったら社員紹介しない事
不足しているから誰でも取るけど、不足してる理由は会社にある 602〜604
どっかのCSOが団結して追い出し部屋ぶっ潰したらしいぞ。 毎年インセンティブは都会の担当者だけ。安米は酒飲みたいだけ。 話しばかりでボーナスがない。いつのことやら。人参話し継続。 クオールてwww
アポプラスてwww
腹痛えwww 酒にだらしねー車長だよ。
人の話は聞かないしね。
酒酒酒 入社を検討しています。
500万という高額な給料に魅力を感じています。
酒飲めることが出世の条件ですか? P社やめて御社なら簡単に移れるとききましたが
退職金もらって移籍が理想です。 現在の20%のMR数で良い。
また、これからの業務内容なら平均で400万程度の仕事になる。
必要に応じて、派遣MRで調整。 メーカーに転職してるんじゃないか
あと2年もしたらCROも仕事なくなる MRからSVになると給料が200万上がる説はリアル? 夢の昇給制度と紹介者からは聞きましたが…
誘われてます。 アポプラスの社員です
この言葉に騙されてるアホな派遣がいる会社はここですか? MRなんて若手医師からしたらいらないんじゃない?年寄り医師の権威付けくらいだよ。web説明とメールで十分 >>681
だからMRは無くならないだけど笑 権威ある人が権威を守る為に製薬が必要 外勤いなければ
内勤は失業するぜ
現場は甘く無いの知らんか あんたとこのビーエムアホでしょう!
うちところもアホ。
ほな、さいなら〜。 製薬企業の営業自体が終わってるし。資格とって別な職種就いた方が良いよ 本社のケーキを送るぐらいなら問題があったときにすぐに飛んできて欲しい >>720
いつもMR経験者、未経験者の求人していますね。よほど業績が良く儲かるビジネスみたいですね。 半年くらいは医療機関訪問禁止で
その後はMRは滅亡だな
コントラではやる気でんわ >>730
365日24時間求人募集中。
年間の求人広告費はどれくらいでしょうか?
その分、人件費は抑えられてますね。
費用対効果はどうですか? 異業種大量採用してるくらいだから
まだまだ余裕な証拠さ いいプロジェクトを隠してやがる
ゾロ上がりは失敗してもいいメーカーに入れられる
3月ゾロ上がりの諸君!!反旗を翻そう。 そもそも近い未来に日本にもAIDRが急速に広まるだろうし、そこに人間関係という概念はなくなる。もう少し将来どうなるか考えるべき。断言する、激変するよ。 MRにマスク支給って本当ですか?
大手は何から何まで手厚くてうらやましい。 札幌ひばりが丘病院と元薬剤師ら書類送検
札幌市厚別区の病院で医療用麻薬のずさんな管理を行っていたとして、病院と薬剤師ら3人が書類送検
されました。書類送検されたのは、法人としての札幌ひばりが丘病院と30代と50代の薬剤師、それに
40代の薬剤助手の3人です。道厚生局麻薬取締部によりますと、30代の薬剤師が4年前に管理データを
誤って消去したことで在庫の数が分からなくなったということです。
https://www.dailymotion.com/video/x6lbsqc >>750
365日24時間求人広告掲載中。
年間の求人広告費は何百億? 訪問先無し、面会できる医師無しなら、存在意義無し。
五年後には半減だな。
10年後は廃止かな。 中高年だから派遣社員MR続けてるけど、もし俺が、若くて派遣MRだったら違う業界の仕事につくな。正社員で
未来がないのに、なんでコントラしてるんだ。わからない。人生の時間を無駄にしてるとしか思えない。 >>756
MRの求人はコントラクトばかり。
しかも365日毎日求人広告掲載中。
求人広告費は年間何億?
この求人広告費の分、コントラクトMRの給与は下げられる。
MRから年収の何割かを搾取する会社。 人材であろうが中古車であろうが
商品が無ければ利益につながらない
そゆこと >>757
ブタ薬品工業早期希望退職者何人出るかな。
コントラクト会社8社前後の争奪戦。
ここは生き残れるか。 武田辞めてコントラクトなんかに入社する訳ないだろ。
君らコントラクトは捨て駒だよ。30歳前半であれば、身の振り方考えた方が身のためだぞ。 若い奴らはキャリア積んで、家族養う為に稼がないと。コントラは定年間近みたいな人が行くところ。以前みたいな製薬企業正社員への予備校ではない。業界の行く末を想定したら、惨めな人生になるかも 外勤してるMRなんていないからコロナ感染しないですよ。
タケダもMRはもういらんらしい >>765
武田出身のコントラクトMRはいないのか?
いるだろ? ◇田薬品のリストラの概要ですが、下記のような概要となっているようです。
対象:30歳以上の全社員
条件:割増退職金として勤続年数×3ヶ月程度(最高60ヶ月分)支給
上限人数:会社の規定に達したら終了(人数非公表)1000名前後か
このようになっております。 >>768
武田出身のコントラ??見たことも、聞いたこともない。
特に大手製薬MRからコントラに行くのは、退職間近の人で、繋ぎ程度位にしか考えていない。 >>770
情弱なだけだろう。
小さなアンテナですべてを語るなよ。 >>771
君たちは派遣だぞ。申し訳ないけど不安定だし将来性もないのに・・・
製薬メーカーへの転籍も難しい。
内の製薬会社にもコントラさんいるけど、転籍希望しているが正直厳しい。
悪い事は言わないので、身の振り方考えた方が良いと思うけど >>771
情弱はおまえだよ。
製薬業界の何も知らずに、コントラクトに転職してくるなんて。 ここの人達は性格曲がってる人多いよね
優秀だと思い込んでるけど、基本はメーカーでの売上が評価に繋がらないから適当にやってて仕事が遅いよ >>773
コントラクトMRじゃないよ。
コントラクトMRだけは勘弁して欲しい。
MRの年収4割搾取ビジネスだろ。
寄生虫に寄生してる会社。 MRを10000人削減するだけで
概算で10000×(10000000(年収)+10000000(1人当たり経費))≒2000億
だいたいこれだけ医療費が削減できる
国にとっても製薬業にとってもメリットしか無いwww コントラクトMRじゃないよ。
コントラクトMRだけは勘弁して欲しい。
MRの年収6割搾取ビジネスだろ。
寄生虫に寄生してる会社。 >>1
【全スレに注意連絡】
医療空間で連携して悪質な行為をする創.価.学.会.員.の集団ストーカー犯罪に注意してください。
【創.価.学.会.員.が連携して特定の患者をいじめたり、セクハラ、嫌がらせ、ガスライティング、ストーキング、ネット中傷、不審な診察や治療、病院に受診できなくさせたり、たらい回し】
そのようなことが絶対にないように、みんなで不審な学.会.員の医療従事者の行動を見守りましょう。
そしておかしなことがあれば、そのまま放置せず、各所に報告や通報、ネットなどにも声をあげていきましょう。
隠蔽されやすい連携した嫌がらせは、そのように表沙汰にすることで弱体化していきます。
みんなで声をあげて悪質な連携を阻止していきましょう。
関連スレッド↓
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
集団ストーカー自称おおせき
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1622387124/l50
佐賀大学医学部附属病院
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622027754/l50
情報交換などはこのスレでもできます↓
◆◆◆◆◆◆◆ 医療空間での創.価.学.会 ◆◆◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1628326388/l50
情報のリークはこのスレにも出来ます↓
誰にも言えない事を吐くスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1627796592/l50 iuofl 契約終了そく会社退職なんて まさかありませんよね。 >>797
自分の下痢クソ
食って死ねクソ食い
゙ミ;;;;;,_ _,,. -‐ ''''"゙´ : : : : : : : : : `'': 、、
ミ;;;;;;;;、;:..,,.,,,,, ,.r'',. - '''""ブ: : : : : : : : : ;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.゙ヽ、
i;i;i;i; '',',;^′..ヽ // /゙: : : : : : : : : ;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.゙ヽ
゙ゞy、、;:..、) } !/ !i1: : : : : : : ;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.ヽ
.¨.、,_,,、_,,r_,ノ ノ ,.ニ、' ゙ ';.: : : : : : ;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;ヽ
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゙{y、、;:...:,:.:.、;:..:,:.:. ._ 、} ,ii゙:リ0 )- 、..,,_ ヽ: : : :;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.i
".¨ー=v ''‐ .:v、,,、_,r_,ノ′ /i_;/'''" `''' ー ヽ:;,;: -‐‐、;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.リ
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".¨ー=v ''‐ .:v、冫_._ .、,_,,、_,,r_,ノ( _ ノ/ /;.;;.;.;.;.;ノ
/i;i; '',',;;;_~υ⌒¨;;;;;;;;ヾ.ミ゙´゙^′.("゙''┴==ヲ ' /|;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;./
゙{y、、;:..ゞ.:,:.:.、;:.ミ.:,:.:. ._υ゚o,,'.、).゙'ーr‐'''~ /ー- ' !;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;.;/
ヾ,,..;::;;;::,;,::;):;:;:; .:v、冫_._ .、,_,,、_,,r_,) ノ ゙'ヽヽ、、;.;.;.;./、
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/_ノ ヽ、_\
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_ _(_) | | | } \ ,丿 ヽ / /  ̄| | ̄ |_| '-' □
l_j_j_j^⊃ | | | / 、 `┬----‐1 }  ̄  ̄
ヽ | | | | / `¬| l ノヽ
ヽ \ `ー'ォ ./ 、 !_/l l / }
{ \ l / ,'
\ ´`ヽ.__,ノ / ノ
\ ヽ、\ __,ノ /
 ̄ ヽ、_ 〉 ,!、__/ アッヴィプロジェクトの消化器担当者で愛媛担当しているおじさんは、いつもサボってるよ。あと虚偽報告ばかりしてる。 >>823
くだらない書き込みするな
他人に対してとやかく言うな >>823
くだらない書き込みするな
他人に対してとやかく言うな >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はコピー自由カクサン希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安(いなだ しげやす)に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を裏で仕掛けてきます
自分の患者にも精神を追い込む工作を仕掛けてる極悪人です
今でも難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるのでどたなか助けてあげてください
(※ 5ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります)
もし稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
【ソウカ在日】稲田成安と医療業界の集スト】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1644050957/l50 fwysu
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」で検索 お前たち どんな辞め方した。
ちなみに俺 プロジェクト中止になり次プロジェクト無く 退職勧告。 51歳。無期雇用って事で入社したけど。
前のスレみてると、ここではアルアルみたい。
どう思う。 MR(肝臓領域事業部 Therapeutic Specialist)【2023年1月入社】
【職務内容】
◆肝臓領域事業部でMR活動(情報収集・提供・伝達活動等)を行う。
【勤務地】浜松(静岡)、福岡、各1名
【年収】700万円〜1200万円(目安) 年俸制
※インセンティブボーナス含む。
※別途、食事手当、単身赴任手当、等あり。
※リース車貸与
アンメット・メディカル・ニーズのある分野で医薬品を提供することにより、世界中
の患者さんの治療を前進させることを目指しています。
当社は25種類以上の革新的な医薬品を製品化し、HIV、ウイルス性肝炎、がんなどの
疾患を抱える人々の治療に変革をもたらしてきました。 クオールは薬剤師も事務も結構悲惨
会社の利益率はいいはずなんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています