【CV】ベーリンガーってどうよ? part5【DR】
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人材育成つーか、首切りで出る人手不足をなんとかごまかしごまかし行こうって感じなんだよなぁ アメリカでは製薬各社が薬価の値上げ。
一方日本では目先しか見えていないやつらがジェネリックを激推しし先発品メーカーが疲弊。
今年9月で調理機器販売に転職する自分にはもはや関係ないけどな。 今まで利益は製薬メーカーの高年収や贈収賄に使われていたんだから仕方ない。 先発メーカーが疲弊、って言っても
うちの社員の高収入維持は
ジェネリック推進の流れを止める理由にはならないからなあ 確かにw
今まで高収入だった人間の給与がどうなろうと、別にどーでもいいわなw
オレは4月から新しい職場。
割増出るかどうかは、もう運任せでいいや。
それより、今後数年間働く場所が欲しかったわ 自主的に辞めてくれたら
責任回避できる中執は喜びますねw 残っても…ぷら終了、詰めはかわらす?字音は終わりでお笛武のみ。。なんかいい事ある?しれっと仕事できる?更なるトランスフォーメーションするの? 中執が喜ぼうが、辞める身にしてみりゃどーでもいいんだよ
20年後も働いて飯食って、子供の学費を払う方がよっぽど大切
考えりゃわかるだろ。 あー、遅刻所長さんに面談されたくねー
何言われても、説得力ねー プライマリー経験だけで転職先ないないないこんなはずでは >>19
転職決まらないやる気ゼロだが
しがみついていい? 年末に異業種の面接やってきたが、20代にとっては収入落とさずに転職可能だと思ったけどな。 って言うか、ちゅーい賃金とかいまだに意味わからんとです。 40越えたら転職無理だろ。転職出来ても年収維持困難じゃないかな。 転職しなければ年収は維持されるのか?
組合が交渉してくれるのか?
違うだろ? 他業種に行くと明らかに給料下がるだろうし
同業ならオンコロジーや管理職候補でないとMRで年収あげるの難しいんじゃないかと
もう終わったな 業績賞与は、本社組はもう今年の成果から会社業績に一本化されるようになる
借り上げも永年では無くなるだろうな
首都圏住みは辞めていくんじゃない? 神戸の研究所は新薬を開発するなり探して来るなりしてないの?
今の持ち弾で戦い抜くのは無理だべさ 5年くらい100億円以上の新薬が無いとか、割と普通なんだぞ。
ずっとここにいる人はその感覚がないんだろうけど。 >>36
AL出る前のベーリンガーってそんな感じだったんだろうね
その時MR何人いたんだろ >>36
新薬が5年ない会社ってどういう会社を指してるかわからんが、
新薬が長年ないこと自体よりも
特許切れで失う売り上げが大きすぎることと
落ちるスピードが速すぎることが問題なんじゃ?
割りと普通、の意味がわからない・・・。 虎虎虎パテント切れ
東京オリンピックの頃
オリンピック観戦どころじゃない
シタグリのパテント切れで国策で
後発推奨するよなー 終わってるのにしがみつくのはW hY?
プライド無いの?私は常になーい
だから毎日苦痛w あんなでっかいカプセルを服用させることが患者のためになると思わせるようにゴリ押し営業してくるのやめてー
おたくの MR倫理感あるの?
患者完全無視営業 MRアポイントしつこく出してくるの辞めて
誰の指示も受けてないんでしょ? >>54
>>>47どこが大丈夫なの?組織として終わってる
えっ?そんなことないでしょ! 最後の楽園って言われてた理由ってなんだっけ?
組合?福利厚生?仕事がぬるい? あると思います。
虎なんかリリーに任せといたら半分も売れんだろ うわさに決まってんだろ
確定した情報持ってる階層の人間が書き込んでたら、それこそ大問題じゃないか ソースはミクス
企業戦略 3年以内に新薬担当8割 残りの2割は特担含めて既存品に回すべき
新薬が出ないメーカーは今の2割のMRでいいという事 連呼型の大量MRの時代は終わった
厚労省も薬価算定にMRの数はマイナス要因
よく来るMRの薬を処方する事自体が間違っていると言い出した 俺は余裕で2割に残れるけど残れない奴はとっとと転職よろしく。 お上から見て残したい人、自分と同じ匂いの者を残そうとするだろう。
結果的におかしな人が残っていくもんだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています