【CSR】 沢井製薬2 【CSR】
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変なスレがたつ前にスレを作りました。
真面目な書き込みをお願いします。 >>613
微妙におかしいが、それが沢井魂だ!それが沢井精神だ!
納得したか? 工場正社員は嘘つきだから...ホントにどうでもいい! >>611
はい無能
症状発現48時間以上経過したら何でも一緒です 品質管理なんて人多すぎ。やらなくてもいいような仕事をやるため休日出勤 役員の報酬を下げて工場正社員の給与を上げて欲しい。 >>624
金の亡者とその不愉快な仲間たちみたいだなwww >>628
小学生みたいなコメントありがとうございます >>622
工場正社員に払うよりは役員報酬の方がマシかな... 評論家によると年収300万円以下というのはアメリカでは貧困層とカウントされるのだそうだ 工場正社員の生活苦しくても なによりも患者さんのために ってマゾ会社か! >>638
無能が何を言ってもねぇ...生活苦しくても仕方ないよ…だって無能なんだもの [壁]_・)チラッ
嘘つきパワハラ厨、同一労働同一賃金勘違い無能厨はまだかな… 工場正社員は給料が低すぎてまともに生活できないのに
一方ではなによりも患者さんのためにとか言ってる会社です! パワハラ逮捕も同一労働同一賃金妄想も工場正社員のウソですから! >>648
まぁまぁ、頭の悪い(笑)工場正社員はほっときましょうよ笑
せっかく教えてあげた同一労働同一賃金の間違いも理解出来ないみたいですし笑
同一労働同一賃金が施行されて給料がかわらなくてようやく気付くんじゃないですか笑 >>647
同一労働同一賃金制度はいつから始まるの? 同一だと言ってもすぐは無理だろ。
4、5年かけて同じにして行くということになります。 >>654
どういう内容の法律になるか説明してください 働き方改革法案成立で同一労働同一賃金は20年4月からだと新聞には書いてありますね >>663
だから工場正社員は関係ないって笑
いい加減自分で調べて理解したらどう?笑 >>663
来年4月からだろ。
沢井のケースは現在の正社員の給与を減らすということと工場正社員の給与を上げるということを並行して実施すると思うよ。 工場正社員って新聞も読めないの?今回の法律は非正規雇用であるパートや契約社員の給料を、正規雇用である工場正社員の給料に合わせる法律なの。
工場正社員って自分が正規雇用だってことも理解していない無能なの?本当にそこまで無能だと、組合で協力できないんだけど。 正社員の給与を下げて、工場正社員の給与を
上げて調整とかじゃないのですか? すぐに正社員と工場正社員の給与が同じになるかというとそれは甘い! これだから工場正社員は…
無能ばっかで話にならないな。 同一労働同一賃金制度で安倍総理の目的は企業の社員給与を引き上げることだと思います >>675
非正規雇用の給与を引き上げることが目的な >>677
それ違うと思うよ。
非正規と正規をおなじにするだけと言うなら
工場正社員はみんな非正規になるよ。
要するに給与は同一労働なら同じにすると言うのが
目的だよ。 派遣より先に工場正社員と一般社員の給与をおなじにする
ということになるよ。 同一賃金に期待する工場正社員は一回辞めて非正規に戻ればいい!
数年後に期待を込めて! >>678
法律や関連報道をしっかりと読んだ?
非正規社員(パート、契約社員)の給料を、正規雇用(工場正社員)の給料に揃える法律だよ。
工場正社員とは、職種は工場勤務限定で勤務地も制限がある「限定正社員」って言われる正規雇用社員なの。その工場正社員の給料と、職種を工場勤務に制限されていない正社員(仮に工場で勤務していても)の給料は揃える対象外なの。
ネット掲示板でウソ情報を拡散したり、無知をさらけ出す前に組合や人事部に確認してね。 契約社員の給料を工場正社員にそろえるなら給料ダウンだろ。
契約社員の給料を正社員にそろえるんだよ >>684
工場正社員と同一の労働をしている契約社員は、工場正社員の給料に揃えられる。ダウンかどうかは別問題。法律を読んでください。 >>686
だから?今回の法律では共に正規雇用である工場正社員と一般正社員間の給料格差是正は求められていませんが? 同一労働同一賃金で工場勤務の契約社員やパートが喜ぶのは分かるけど、正規雇用の工場正社員が喜んでいる理由が分からん。本当に無能だったのか… >>688
営業は知らんが、他の業務に異動するのは聞く。 同じような仕事であれば、同一労働同一賃金制度では給料は非正規社員=工場正社員=一般社員と思うが は〜い!お勉強の時間ですよ〜
http://www.reloclub.jp/relotimes/article/10335
記事の中の「同一労働同一賃金の対象外の雇用者」を見てみましょう。「同一労働同一賃金の対象となる人は有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者」なのね。工場正社員は対象外なんですって。
https://bizuben.com/mukitenkan/#65
「限定正社員」と通常の正社員との間で、賃金格差があること自体は許されますって!
https://boxil.jp/beyond/a3576/
少し長いけど読んでみて!工場正社員は対象外だってきっとわかると思うから〜
最後に「均等待遇」と「均衡待遇」を区別できていない無能さんがいるみたいだけど日本の同一労働同一賃金は「均衡待遇」ですからね。合わせて勉強してみてね〜
工場正社員は嘘つきだって思われないようにね! これで正解ですよ
>同じような仕事であれば、同一労働同一賃金制度では給料は>非正規社員=工場正社員=一般社員と思う 趣旨としては同一労働同一賃金で正社員同士の格差も含まれるんだろうが、今回言ってるのは正社員と非正規だもんな
そのうち実現はするんじゃね
いつになるかはわからんがw 中途入社の社員で給与がそれまでいた社員よりもかなり低い場合なども
是正されると聞いてますが >>696
だから聞いてますがじゃなくて自分で調べろ定期 >>696
常識的には工場正社員の給与もかなりあがるよ、心配するな. >>698
常識的な話じゃなくて同一労働同一賃金の内容で話せ定期 どうしても工場正社員の給料を上げたくないのか知らないですが工場正社員がヤル気なくなるようなことばかり言わないで欲しい。 >>700
ネット掲示板で工場正社員の給料を上げる、上げたくないの話をしているのではないんです。
国会で成立した働き方改革関連法案の話です。
関連法案に同一労働同一賃金が含まれていますが、残念ながら限定正社員(工場正社員)と一般正社員の給与格差は容認されているんです。
詳しくは>>693で説明してくれています。
これは「普通」とか「常識」とか曖昧な言葉ではなく法律の事実の話です。
ですから「黙っていても、数年経てば工場正社員の給料が上がる」は認識間違いなのです。
給料を上げたければ組合活動等をして会社から昇給を勝ち取らなければならないのです。
その認識をして頂けないから一般社員からは組合活動で工場正社員には協力できないと意見が上がるのです。
まずは法律の事実を正しく認識してください。 はいはい、長い文章で工場正社員に働く気を無くさせる目的か?
どうでもいいけどその同じになる制度っていつからなんだ?? それなら工場正社員はみんな一旦辞めて非正規雇用になったら? >>705
ふぅ┐(-。ー;)┌
やはり工場正社員は無能だな...非正規雇用になったら解決するのか?非正規雇用は正規雇用(工場正社員)の給料に合わせられるだけだぞ...書き込むほど工場正社員の評判は落ちていくだけ... >>704
工場正社員は これくらいの長さの文章で働く気が無くなるのか(笑) >>704
別に働く気を無くさせる訳じゃないけど現実を教えてあげただけ…笑
勘違い民はそろそろ理解したら? >>704
もう1つ言うと、誰が何の目的で「工場正社員の働く気を無くさせる」のか?悪の組織か?妄想癖があるのか? >>710
改正労働契約法(13年4月1日施行)により無期雇用に転換される労働者や、改正労働者派遣法(15年9月30日施行)により直接雇用となる労働者などは対象としていない。こうした労働者は低い処遇のまま取り残される懸念があるため、別途、待遇改善措置が必要になる。
工場正社員は契約社員から無期雇用転換されたようなもんだから待遇改善の余地はあるが、これは企業の努力かな
まあ無理だな >>710
その通り!
記事の同一労働同一賃金の部分にもあるけど、あくまでも「正規と非正規の待遇について」規制される法律なんだよね。
同じく記事にあるけど「問題とならない例」と「問題になる例」をしっかり読んで欲しいよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています