武田薬品工業株式会社総合スレッド24終焉間近
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>>589
配当権利確定日が近づくと、また、上がるよ。 日本ケミファは11日、開発中の抗うつ・抗不安薬候補「NC-2800」(開発コード)
について、日本医療研究開発機構(AMED)の2017年度医療研究開発革新基盤創成事業に採択されたと発表した。
竹 新薬はどうよ >>588
バカだなぁお前w
チンポやマンコはわざと書いてるんだ。わざと下衆のふりをして書いたら、バカが見事に真似したということw
釣りだと言ってるバカがチンポやマンコなんて下衆な返信にどれだけ付き合いきれるかねw
ほら、そろそろ皆、迷惑だと思ってるw
まだやりたいか?釣りネタw バブル入社組を30年放置した企業のツケ
「お荷物」に退職金5000万加算
30年前のバブル期に大量採用された社員が、「リストラの適齢期」を迎えはじめた。希望退職者に退職金を上乗せする手厚い企業もあるが、減給・降格で転職に追い込む企業もある。
「お荷物社員」について企業はどう考えているのか。数百人の希望退職を実施した大企業の人事部長に匿名で話を聞いた――。
http://president.jp/articles/-/24176 >>596
武田は割増退職金なしで追い出して、5年だったら大幅に報酬を下げる素晴らしい方法を編み出した! >>592
わざとでも自分をマンコに例えるなんて下衆な真似する奴はクズだよ、死ね >>596
湘南研究所のバブル連中、48-53歳のカスどもに割増払う必要はないやろ。何十年も仕事せずに、無駄な試薬代という損害を与え続けた。
むしろ損害賠償請求されるべきだわ、ジジババが。、 >>600
若くて有能なんだろう?
なぜ逃げない? >>600
本当に実力のある奴はこんな書き込みはしない。お前もそのジジババと同類。 >>602
仕事ができる若者は皆、早々に黙って逃げたな。
残って愚痴ってる若者は、老害と同類だわ。 >>606
ファイザーもアルツハイマーやめよったから、NSも要らへん。
悪と同じ手でほうたろ。
割増退職金いらへん。
鬼違法 割増退職金を払わない企業は100パーセント自社社員の給料を減らすことになる >>608
わしは困らへん
コスト削減や!
鬼違法(今年も年棒アップ狙うさかい、よろしゅうたのんまっせ!) >>608
だからなんなんだよぅ!
人事部長 腐死魔 翼を持たぬ愚かな人間は『空』を翔ぶ天使に憧れを描き翼を持とうと自己研鑽をした。
しかしその翼は不完全であり脆いものであった。
そこで人間はふた通りに別れたのだ。そう。自己研鑽をする人間と怠惰な人間である。
絶え間ない自己研鑽を行う事により膨大な知識と日々の業務に対する意識の変革を得た前者は更に高みへと向かう。つまり物理的では無いがまさに思い描いた『空』へだ。
それに対して後者はただ怠惰を貪り地を這っている事すら気付かず日々に不満を漏らすばかりであった。
お前達は
自己研鑽しているのか?
今こそお前達のheartに問いかけろ。 空を翔ぶ、か。壮絶だな。 かつて、空を翔ぶプログラマー(SE)って言い回しがあった。 窓の外を通りすぎて行く。上から下へ >>613
あたりまえだろ。
出てないとか無能の証だよ? 取締役会 議長も社外から 武田や三井住友トラ導入
経営監督、一段と強化
取締役会議長に社長・会長でなく、社外取締役を据える上場企業が相次いでいる。「JPX日経インデックス400」の構成企業のうち、2017年は武田薬品工業や三井住友トラスト・ホールディングスなど4社が導入し、企業数は14社と3%強に増えた。
議長は議事進行などで大きな権限を持つ。社外取締役が就くことで予定調和型でない運営を期待できる。
「まずこの1カ月間のバッドニュースを教えてください」。
武田の取締役会は議長の坂根正弘氏(コマツ相談役)がクリストフ・ウェバー最高経営責任者(CEO)に切り出す質問から始まる。議案など説明が少しでも不明確ならCEOに何度でも問いただす。
「他の社外取締役が質問しやすいよう、リードするのが議長の役割」(坂根氏)
議長は取締役の互選で選ばれ、定款や取締役会規則に基づき取締役会招集や議題決定、議事進行などを担う。質問を打ち切ったり、採決を次回以降に繰り延べたりなど議長次第で運営が大きく変わる。
経営トップが議長を兼務するほうが執行部のシナリオ通りに運びやすい。経済産業省によると、東証1・2部企業で会長・社長・CEOの議長兼務は96%に上る。
三井住友トラは昨年6月から、JXTGホールディングス相談役の松下功夫氏が議長を務める。以前は事務局が取締役会の質疑や審議時間などをある程度想定しやすかったが、「結論ありきでなくなり緊張感が増した」(三井住友トラ)。
中長期的な企業価値の向上や株主保護のためには、客観的な立場から経営を監督する社外取締役の導入が有効とされる。
取締役会の要の議長も社外取締役となれば「単に経営の助言役にとどまらず、意思決定で中心的な役割を期待できる」と英シュローダー・インベストメント・マネジメントの豊田一弘氏は話す。
海外では監督と執行機能を分離するのが一般的だ。英国は企業統治指針により議長とCEOの兼務を推奨していない。
米コーン・フェリー・ヘイグループによると、16年に英国企業の95%で議長は監督に特化している。日本でも経営トップが議長を兼務する企業に対し、金融庁が説明を求めることを検討している。
課題は社外出身の議長をいかに機能させるかだ。みずほフィナンシャルグループは15年から、社外取締役の大田弘子議長が投資家向け説明会に参加。企業統治や資本政策などを説明している。議長と投資家の対話機会を設ける企業はまだ少ない。
「企業価値の向上に向け、議長と投資家が意識共有を図る必要がある」とニッセイアセットマネジメントの井口譲二氏は指摘する。(向野崚)
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25796910X10C18A1920M00/ 「ネキシウム」「タケキャブ」薬価大幅引き下げへ―18年度改定 市場拡大再算定の対象品目決定
中央社会保険医療協議会(中医協)は1月17日、今年4月の2018年度薬価改定でアストラゼネカ/第一三共の消化性潰瘍治療薬「ネキシウム」と武田薬品工業の同「タケキャブ」に、いわゆる特例拡大再算定を適用することを決めた。
通常の市場拡大再算定を受けるのは、全薬工業/中外製薬の抗がん剤「リツキサン」など9成分18品目、用法用量変化再算定は小野薬品工業の免疫チェックポイント阻害薬「オプジーボ」など3成分5品目が適用を受ける。
◎ネキシウムとタケキャブは最大25%引き下げ
特例拡大再算定は(1)年間販売額が1000億円超1500億円以下で、予想販売額の1.5倍以上(2)年間販売額が1500億円以上で、予想販売額の1.3倍以上――となった医薬品の薬価を引き下げる制度。2016年度の薬価制度改革で導入された。
4月の薬価改定で特例拡大再算定を受けるのは、ネキシウムとタケキャブの2成分4品目。ネキシウムの年間売上高は、決算ベースで920億円(17年度メーカー予想)。薬価ベースでは1000億円を超え、(1)の条件に該当するとして対象となった。
タケキャブはネキシウムの類似薬として適用を受ける。いずれも最大で25%の薬価引き下げとなる。
https://answers.ten-navi.com/pharmanews/13000/ 製薬業界の花形職種に冬到来、大手で希望退職に400人殺到
◎最大手の武田で大勢が出向、転籍
国内も続々人員減
画期的な新薬の開発難易度も、それに掛かる研究開発費用もますます上がっている。製薬業界はヒット製品を簡単に生み出せない苦境に立たされている。
社会保障費が高騰する中、約1年にわたる議論の末に薬価制度の抜本改革の骨子が17年末に決まった。薬価の毎年改定、革新的新薬に対する薬価優遇の大胆な見直し、特許が切れた新薬(長期収載品)の薬価大幅見直しなどがその内容。
要は、画期的な新薬には高い値を付けるが、それ以外はどんどん引き下げるというもの。製薬会社には寒風以外の何物でもない。
その寒風は外資製薬に限って吹くわけでも、今になって吹き始めたわけでもない。
国内製薬大手4社(武田薬品工業、アステラス製薬、第一三共、エーザイ)の人員数の推移を見ると、12年度に約2万2000人だったものが16年度は約2万人と、およそ1割減少している(下図「最近の主な人員削減」参照)。新規採用の抑制や早期退職募集などの結果だ。
国内最大手の武田薬品は研究開発体制や組織を見直し中で、17年度も多くの人員を子会社や関連会社へ出向、転籍させた。減少幅はさらに広がる見込みだ。
大手4社以外でも上表のように、中堅の田辺三菱製薬で634人、大日本住友製薬で86人の早期退職への応募があった。田辺三菱製薬は「環境変化に打ち勝つ強靭な体質への変革が急務」、
大日本住友製薬は「国内での後発品(ジェネリック)使用促進策による長期収載品売り上げへの影響に加え、戦略品等の売り上げも期待通りには拡大しておらず、国内事業の基盤強化が喫緊の課題」と、厳しい自社の状況を説明していた。
製薬会社の従業員たちは、「MSDの次はわが身か」と戦々恐々としている。特に自社製品の当たり外れで調整人員にされがちなMRへの風当たりは強い。
財務省も昨年10月の財政制度等審議会・財政制度分科会で「営業費用など研究開発費以外の販管費の比率が高い」と指摘。MRの待ち時間や雑務の多さをやり玉に挙げ、産業構造の転換を促している。
「MRに厳しい時代が確実に来ている」と大手製薬会社の現役MR。高収入で人気を博した花形職種が凍えている。
http://ascii.jp/elem/000/001/618/1618369/ >>616
坂根『ただ資産売却しているだけで、本業は全く改善の兆しが見られていないにも関わらず、なぜ10億もの高額報酬を貪っているのか?』 良い薬で売れ過ぎたら薬価下げるならばイノベーションは起きない。でも、これが現実なんだな。 >>617
1000億の25%も持っていかれたら、本業の利益なくなるな。
今年も色々売るからいいか。 >>628
1000億はネキシウム。武キャブは道連れでさげられるだけで、そんなでもない。 >>616
ここ数年で、武田薬品の従業員にとってハッピーだった話題があったら教えてください。 >>630
コアアーニングスの力強い改善!
ボーナスアップww >>630
割増退職金支払わずに、花畑、悪、酢の切り離し成功!
残留できた者には、その分の利益が増えて良かった! >>630
鰤買って、さらに家計が火の車になったこと。 >>630
武田の日本従業員が一人あたり150万程度、給与を下げることがほぼ確定したこと。 >>638
機密事項が早速漏れてるな。タケキャブの薬価引き下げの穴埋め。 >>649
出すわけあらへんがなー
すーや、はなばたけー見てみー
鬼違法 しかし、株価は絶好調
おれの年収は1300万切るか より一層メリハリの効いた賞与配分
最下層はボーナスゼロな >>647
えっマジかよMR?
私大でもロンダすればここワンチャンあるかな >>629
タケキャブも25%減?
80億ぐらい? >>668
ロンダなんてしなくても、私大は普通にいる。 >>668
研究でもロンダすれば大丈夫。
戌年だしワンチャン狙え。 >>672
タケダでなくて、明日や一三の方がいいと思う。 MR にロンダなんて必要ないだろ。
高学歴も多いけど、たまに亜細亜大学や拓殖大学とか低学歴もいる。 >>671
ほえ〜良いこと聞けました
>>672
マジすか精進します >>678
ですよねぇ...論文が掲載されたとかこういう発見をしたとか
ここにいる人達本当に尊敬します >>679
MRの話だから、そういうのは関係ない。もちろん皮肉とわかってはいるがw とりあえず今後5、6年は武田に入らないほうが身の為。
給与も下がると思う。 2018年2月1日付 人事異動および機構改革について
2018年2月1日付の人事異動および機構改革について、下記のとおりお知らせします。
人事異動(2月1日付)
【新】[コーポレート・コミュニケーション&パブリックアフェアーズ] パブリックアフェアーズジャパン ヘッド
【旧】(JPBU医療政策・アクセス統括部リージョナルアクセスグループ 主席部員)
【氏 名】徳永 章
以上
http://www.takeda.co.jp/news/2018/20180119_7901.html タケキャブの薬価引き下げは相当に痛いな。もう武田は国内単体だと赤字になる。
いよいよ従業員の給与に手がつけられる。 民間企業はリストラだらけ
公務員は何故かベースアップw この板も荒れなくなった
公園には楽しそうなハンモック付きの遊び場ができた
なんだかんだ言って一年経てば大リストラも懐かしいおもひでになることが証明された ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています