【モラルなんて関係ない】エーザイその12【hhc】
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大切なことは、この試験が「成功」していないということである。
確かに18か月における解析は副次評価項目として最初から設定されていたので検定は
前向きであるが、これは「成功」の定義ではない。201試験において初期群分け以降の
群分け設計は12か月時点におけるADCOMSが臨床的に有意となりやすいように設計変更
されている。
つまり何らかの弱い効果がみられたために、効果がなければ早々に中断できたはずの
試験が、却っておよそ6年間の長きにわたって最後まで実施せざるを得なかったという
ことだ。
統計学的な有意差を出すための、そして臨床的に有意な差を示すために必要な第3相
試験のサンプルサイズは膨大となることが懸念される。BAN2401が初めて臨床入りした
のが2010年であるため、次の試験にさらに6年もかかるということであれば、14年間に
わたって臨床試験を続けることになり、独占的に販売できる期間が非常に短くなる。
すぐにジェネリックが発売されることを意味する。
以上が今回の人員整理の裏側にある事実だ。
まさか岡田氏の説明を真に受けているアホはいないと思うが、今だに『BAN2401は
どうなるんでしょう』という書き込みが多いので、発表された文献から事実を述べた。 研究者おつ やはりそうでしたか
現場もそんな匂いはプンプン感じてましたがね、、 しかしこれコケるとホントに会社存続が危ぶまれるな もう一つ
アミロイド仮説の息の根を止めるEPOCH試験論文
アルツハイマー病の新薬候補であるBACE阻害薬がこのところ立て続けに悪いニュースに
見舞われている。6月12日にアストラゼネカとイーライリリーとはそろって共同開発中の
ラナベセスタットのグローバル第3相試験を中止すると発表した。その1か月前の5月17日
にはヤンセンファーマが開発中であったアタベセスタットの第2/3相試験と第2相長期安全
性試験において、投与等の中止を行うと発表し、この薬剤も事実上開発中止となった。
さらにはこれに先立つこと4カ月、2月14日には米メルクが自社のBACE阻害薬である
ベルベセスタットの2本目の第3相試験であるAPEX試験の中止を発表し、事実上の開発
中止となっている。このベルベセスタットの第3相EPOCH試験の詳細な内容を示した
論文が5月3日付のニューイングランド医学雑誌(NEJM)に公表されている 。
この中で、脳脊髄液中のアミロイドの濃度をベルベセスタットは用量依存的に、しかも
大幅に減少させている。用量依存的に副作用の発現まで見られているにもかかわらず、
認知機能については全く改善しなかったということである。
さらにはこのEPOCH試験よりも疾患の進行がアーリーであるprodromal AD患者を組み
入れたAPEX試験も中止となっている。
つまり結局認知症が発症してしまうとアミロイドβの生成と病勢の進行とは無関係に
なってしまうということだ。
エビデンスレベルの高い文献なので、転職を考える若いMRは読んでおいた方が良い。
そして、『どれか一つくらい発売されるでしょう』と考えているIQの低い人はもう少し
事実と向き合った方が良いと思われる。 貴重な情報だが、ほどにほどにのう。
やはり去年他に転職した俺は英断であったと信じたい もしアルツの病因が異なるところにあったら?
現在の常識が未来の非常識になってることはよくあるよな って事は、もっと人数が要らないって事ですよね!
様子を見ながらその年の人数を変更していくかもね? 今回の人員粛清、実は投資家から非常に評判が悪い。
とりあえず批判をかわすため、若い社員を入れるだろうが、またどうせ7年後くらいに
今回と同じようなリストラをするのだろう。今30台後半も十分考えた方がいい。 トドメをさしてあげる。
アルツハイマー研究の最先端、理化学研究所HPからエーザイに対するコメントを抜粋
エーザイはβセクレターゼ阻害剤(E2609)とアミロイド(Aβ)プロトフィブリルを標的
とした抗体医療(BAN2401)に取り組んでいます。
抗体医療は競争が激しい上、年間医療費が200〜400万円と言われますから、万人の医療
となるのは難しいでしょう。そもそも成功する可能性がほとんどありません。
エーザイは他社と違って中枢医薬への依存が高いので、なりふり構わずという印象です。
さらにnatureに遺伝子操作によってアルツハイマーを予防が可能との文献が掲載。
https://www.nature.com/articles/s41467-018-04238-0
うまくいくと考えている? 思いたいのは社内の太鼓持ちだけという滑稽な話。
うまくいかなくてもお決まりのセリフ『当時は上手くいくと思われた』で済ませる
つもりでしょう。4300億も出して買収失敗したMGIファーマの時のように。 投資家は株価だけが正義。
株価下がればもっとリストラ加速しろと言うよw 今朝のFFで上司がネットで色々と言われていますが、エーザイは大丈夫です!
頑張って乗り越えましょうって言ってたwwwwww >>795
大丈夫の根拠聞いた?無かったなら本当に頭の悪い上司だ。
確かにLEN、LYRなどがあるからすぐにどうこうなるという話ではない。
抗AD薬は何も出てこないという話をしているのだ。
>>796
今の株価は直近の業績等を反映している。
一緒の土俵で話すな。頭の悪い野郎だ。 会社ではなく私が正しいことがあと2年以内に明らかになる。
ちなみに私のペンネームは『奴隷解放戦線』だ。
会社が話さない不都合な事実をこれからも公表していこう。
アデュカヌマブについては、アンサーニュースでやはりダメだと述べられている。
(正確にはダメそうだ、疑念がさらに拡大した、と書かれている)
https://answers.ten-navi.com/pharmanews/13866/ 会社はこれに掛けているから、試験デザインに手を入れ品を変え、有意差を示す努力をするよ 結果どうなるか不明だが。 他社の者だが、これ発売されない兆候あればすぐに他社に移ったほうがいいと思う このリストラが兆候そのものだと思うが、、 え、エーザイが認知症診療を変えたんだから顧客はきっと応援してくれる.......(白目) しかしまあ、あれだな。
先日の説明で全国にpptの操作が出来ないことがバレてしまったあの人。
いまどき内勤者でppt使えないって。。。
やっぱり本社は優秀な人で溢れていますね。 さんちゃーーーん!
早く日本に帰ってきてエーザイを立て直して下さーい!! >>804
資料作りとか面倒な作業は
だいたい下の人間か業者につくらせてるからね >>805
日本に帰国してもゴマスリアピール職人に磨きがかかるだけ ゴマスリが大事なんて日本企業らしくて良いじゃないか 重役との面接、退職を強要するものではなくこの先の気持ちを聞くと言われていたのだが、有無を言わさずの強要以外の何物でもなかったのだが?
前回もそうだったらしいよね 会社は多くの従業員が長時間労働で苦しんでいることを知っている。そういった働き方をしてきた人が管理職についていて、現状を知っていても見て見ぬ振りをしている。こうした働き方をやめさせる努力をしてほしい。 >>818
長時間労働が美徳と考えてるのが今の経営職やで。効率化と言いながらも実際長時間労働してる方が評価されとるし。長年積み重なったものはそう簡単には変わらんよ。 君が理解してくれないと
今度は私が辞めさせられることになる 録音はすべし
オレは隠して録音した
いつでも文春に売れる
ホントエゲツないぞ 割り増しは結局いくら出るん?
50歳で60ヶ月だとしたらうまくいけばヤメかな? 割線てなんで入れたの?
意味ある??
バカなの?? ロックオンは予定の100人だ
四年前は残りの月数かける三分の一かける60万円だった
だから45歳で辞めると
20年かける12ヶ月かける三分の一かける60万円=4800万円
の上乗せだった
今回はいくらの上乗せになるんだ 出向組は厳しい選択だよね!
転籍って可能性秘めてるからね。 通院して病気をなんとか抑えながら、勤務しているのに、希望退職を半ば強引に進められた…
なぜと聞いたら「TMさんが決めたのでわからん」とのこと…
無責任な上長だ…
さてどうするか… EAはどこかの会社みたいに解散整理解雇あり得るな。 先日面談でした。
退職を促されました。
下の子供は今年から私立の中学に入ってお金がかかります。上は来年大学受験です。
家のローンもまだたっぷり残ってます。辞められません。
助けてください。 私はある疾病になり通院や入院をし苦しい時期も退職せず乗り越えて来ました
会社から依頼されてその間の心情をwebで紹介したこともありました
しかし今回の件で療養を専念するために会社を辞めるよう促されています
病人から切ろうとしてるのでしょうかね それ30歳前後でもそういう人いない?
本社にもいると思う、よく見る
会社にとって病人はリスクだからでは 昔、鰤じストンか、牌おニアかで
退色勧告うけた斜淫が本社に突入して自決した事件があったような
人柱作戦でもやるか 病気を理由に首チョンパは
完全労基法違反です
弁護士に相談し給食手続きがいいですね 面接する側も辞めさせるノルマがあるから大変なんだよ! 目標に達しないと自分がやめなきゃダメになるだろう?必死なんだよ! 辞めさせるノルマがあるなら上から順に辞めさせばいいじゃん
金貰って声だけでかい無能な50代60代なんていらんやん
若手や中堅辞めさせてるようじゃ未来がない >>865
それを言ったらあっさんの8割以上が用済みだろう >>863
なら来年も再来年もノルマあるやん
それはそれでカワイソ 行く宛のあのある有能な人間はインセンティブ退職金をもらって去り、行く宛の無い無能がしがみつく。それがリストラの実態。 >>870
このご時世、何処に行くのよ?
仕事なんかないよ。 45〜55歳はローンとか子供の教育とか大変な時なのに、退職勧告とかえげつないこと
されたんなら、同じようにえげつない事仕返したらいい。
相手の住所は探偵とか使わずに合法的に、簡単に分かるよ。
知りたいなら教えます。奴。 >>871
世間は移民を受け入れるほど人手不足らしいぞ? 世間が欲しいのはppt.すらつくれないのに年収1000万越えでプライド高い老人ではないよ でもその大変な45〜55を残して20〜40を切り捨てたら大変なのは会社だよね 仕事しない45以上が切られるだけ。ごく普通の対応。切られたくないなら仕事すればいい 組織内でトップの成績(上期116点)ですが、退職勧奨されました。
「4月からは別の道をお勧めする」と最初の面談で言われましたよ。
環境変化に対応できないと思われてるらしいです。
今回は50歳前後のバブル組が狙われているという説もありますが、ホンマですかね?
いま丁度50歳・・。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています