【モラルなんて関係ない】エーザイその12【hhc】
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けしかけた組織長は責任を取らないんだな。
プレプロモーションをさせた組織長を公表してやろうか。 相変わらず社員のことなんて考えてないな
所詮、読んで字のごとく、ひとごと 認知症保険セントプラス共同開発
保険の分野にも進出のグローバル企業 >>296
転勤なのかどうかわからないし、たまたまかもしれないけど、自分の周りで待機命令出た幹部多かったな また、俺の人生と精神をおかしくした混同が、同じ電車で座っていやがる。
この電車にお前が座る座席なんかねーんだ!
早く前の障害者に席を譲れ!ゔぉけ! ユニオンへの内示はもう出てるらしい。オープンは来週だね。 >>311
患部は仲良しさんにお知らせしてるみたい またあの混同か変なことしてやがる…
だから言ってるだろ、てめーの座る座席はこの電車にないって… SORと大して変わらないLENに、これほどまで注力せざるを得ないとは。
マジ可哀想。 これから毎日スキーが出来るんだ毎日
毎日出来るんだよ 「男性新入社員に優しい」ホワイト企業500社
だってね 就活シーズン到来か
hhc理念とは何か、社員なら初心を思い出せ プレプロモーション揉み消し疑惑。
ネクサバール一番使われている病院にて。 まだ言ってはいけないのに、まさか転勤しますって漏らしたユニオンいないよな たったの数日も我慢できないようなお漏らしさんって、いろんな事をあっちこっちに ∧_∧
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∧_∧ チンポ出していきましょう エーザイ
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エーザイは、ヘルスケアの主役が患者様とそのご家族、生活者であることを明確に認識し、そのベネフィット向上を通じてビジネスを遂行することを企業理念に掲げています。
この理念を一言に集約したものをhhc(ヒューマン・ヘルスケア)と呼び、社員一人ひとりが患者様の傍らに寄り添い、患者様の目線でものを考え、
言葉にならない思いを感じ取ることが重要であると考えています。そして、すべての社員が就業時間の1%を患者様と共に過ごすことを推奨しています。
現在では、この理念がエーザイグループの社員一人ひとりに浸透し、国籍・国境・性別・年代を超えて共有化され、日常業務として実践されています。
全社員が、患者様とそのご家族、生活者のベネフィット向上のために何をなすべきかを誰よりも早く着想し、それを試し、実証し、世界に発信していきます。
これが、私たちのめざしているヒューマン・へルスケアです。 ほぼゼロ。
うまみはないよ。
直行直帰しやすいってだけ プライベートな旅行で使った分を業務で使ったように見せかけてる。
旅行が多いから4万くらいは浮いてる。 >>571から>>630 迄の流れが秀逸だねw
頭おかしい朝鮮人と思われるMRが発狂連投中でわろた 尚、卸MSに虐められ過ぎて狂った模様wwwww
バイタルネット ・
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1517847979/ ツイッターを晒したから、書き込んだ本人が特定されたんだっけ >>342
キチガイ朝鮮人逮捕びびって発狂中わろた これみんなでコピペして送ってあげると朝鮮人コジキが喜ぶよw
↓
タイーホ近くてガクブルしてるキチガイ常駐スレはここですか? 仕事の出来ない女課長はレンビマ担当から外された。
惨めだな。 >>348
まさかとは思うが、お前は自分が仕事ができるとでも思っているのか? キャリア何ちゃらで肩叩き担当の女課長も仕事ができずに外された。仕事ができないのはドンドン外したらよい。
麻生の首が飛んだら、麻生に寵愛を受けている福岡大出身Y根とY武の首も飛ぶかもしれない。 >>348
もしかしてM課長?
>>349
どこにでもいるよね、こういうウザい奴 仕事できない輩はPMとか内勤に異動して大人しくしてくれや
ごちゃごちゃうるさいねん And Then There Were None… メルクとの提携はメルクが有利エーザイが不利ということでいいんですか? 日医工にエルメッドエーザイ売却か。
色々エーザイ厳しいんだな。 ここに書いている社員特定したかんな!
次回の人事異動で飛ばす。 知らないうちに圧倒的シェアのGEメーカーになってた >>379
本当にそうなったらネタとしては面白いけど、薬価改訂の度に売り上げゴリゴリ削られるからねぇ。 【閲覧注意】札幌ひばりが丘病院が起こした事件が謎すぎる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています