医療機器の営業マン集まれ part10
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>>415
最高何回落ちたとかは分からんけど、技師とかディーラーで3回くらい落ちて諦める人もおったで〜
さすがにメーカーだと2回がデッドラインちゃうかな？ CDRとは何ぞやと思ったら
ペースメーカーのMR資格なんだね。
てっきり脳内の記憶を外部保存することかと思った >>418
メーカーて2回以上落ちるとまずいことになる？ >>421
会社によるとしか…
ライフ光電フクダなら他の製品も扱うだろうからなんとかなるかもやけど他だとどうやろか。一応再来年からはCDRないと立会い規制かかるみたいやしね。 知ってる代理店の人で8回落ちてる人いるわ
認定制度始まった頃受かってて、今度更新って人達と一緒に試験受けてる姿想像すると惨め
本人は、勉強する暇ないから〜とか言っちゃって
まずいことになるとかじゃなくて、落ちても1回、2回目で受からなきゃっていう雰囲気でしょ 8回てすごいなぁ〜
正直代理店ならハイボル触らないとこも多いだろうから厳しいよね。おいらの知ってる人も50代だけど、さすがに今から詰め込みは無理だと思う。ちょっと可哀想だな。
ちなみにおいらの会社は1回落ちると、とんでもなく居座り辛いと思われ。
いれないわけではないけどいづらい。 >>427
今後立会い規制入るため転職では有利だと思うよ。リズムデバイス扱ってる企業のほとんどはサラリーは他の領域より高いし。
ただ、技師や代理店でも半分以上落ちる。メーカーでも1〜2割は落ちるから実務経験なければまず受からない。 >>428
落ちた子を直接知らないが、名前を覚える程度に話題になる。
本人は周りから下に見られてると感じると思うからいづらいかと。
本人が鈍ければ別に気付かないだろうが。図太かったり反骨精神強ければ居残るだろう。ただ2回落ちたらさすがに白い目で見られるんちゃう？ >>430
メーカーでも落ちまくりの伝説の人なんていないかな？ >>434
マトモな人間なら会社にいれない
相手にされなくなるから
まぁわかるよね？？ww 居づらくなるのかぁ…
MR試験落ちたやつみたいになるのか >>435
リズム関係に転職したいんだけどどこがおすすめ？ >>438
デバイスならメド
アブレーションならジョンソンかライフかな
クライオ持ってるメドもあり メドのリズム部隊なら週１回でも仕事してれば十分
MRより楽だと思うで 昔のJJ並にヌルゲーだろうなメドのリズムは。新人でもすぐ1000万プレーヤーになるらしいから、マネージャークラスとかどんだけ稼いでんのって感じw デバイスだけならメドやな
ぶっちゃけデバイス業界なら一般的に想像される営業なんてもんはない。オペが営業やで
アブレーションはクライオはいまいちちゃう？SJMとかライフみたいにカテだけとかのほうが立会いは楽やろな〜
コンソール売ると後がめんどい >>445
メドとSJM、ライフがいいのか。
外資とかは気にしなくてオッケー？ >>446
そもそも部長クラスにならなきゃ英語なんて使用しないから外資がどうとか気にしなくていいと思うよ。営業職なら。
マーケだと本国と絶対会話するから、出来なきゃ話にならんけど >>446
あんまり気にしなくてオッケー、営業ならインセンティブがあるかないかの違いくらいしかない。その三社なら、
メド>ライフ>SJM
かな〜。SJMは統合後の早期退職とかあったから微妙。 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
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待ち遠しすぎる
まあ年末年始も待機ピロなんですけどね >>455
今はなんの領域？カテとか携わってたならいけるかも。循環器未経験なら多分厳しいと思う。 お疲れｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗバイバイピロピロｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>385
シーメンスって画像とあと試薬系のってなかったっけ？ 日本光電のようなホワイト企業に入るのが一番の勝ち組な気がする >>469のレスからあふれ出るそのセンスは嫌いじゃない >>450
早期退職って歳とってから？
アボットの社風ならまったりいけるんか？ 医療系に転職してきたけど、
償還価格が下がってるのが不安…
医療系も微妙な業界だね。 >>473
この先10年で半分になったら…わかるよねw スミネフどう？ スポーツの方。
オファーきてるんだけど。 >>468
どの辺がホワイトなん？
仕事は楽だって聞いたことはあるけど。 >>481
勤めてる友人３０歳、目標達成率に関係なく年功序列で給料は軒並み上がるし、現時点で700万。とにかく福利厚生は手厚いみたい！
最近は8時までには帰らないとダメな空気あるから帰りやすいみたいだし。
仕事は全く楽ではなく勉強、社内業務含めた１人分の仕事量はえげつないらしいけど。 >>483
今時、激務だなんて言ってるのは昔の人間。テコ入れ入ってるから相当いい会社なんだなこれが >>485
ですな。
やっぱり優良企業なんやね。
なぜにこの会社の営業職離職率が高いのか理解ができない。。 >>487
香典やめる社員結構いるって色んな営業マンに聞くけど本当なの？
実際離職率ってどのぐらい？ >>489
高いと思う。新卒がめっちゃ辞める。
新卒は営業は5年で半分近く消えるという噂。
中途は給料いいから辞めない。
中途の人はこんないい会社ないとよく言う。 >>490
会社的にはこれからも成長し続けて、その分継続的に給料に反映していけそうなぐらい潤ってるの？ オマエらの言う通り、ディーラーは糞だから
辞めるわ、馬鹿にされても仕方ない。
今の会社はまだ同業では
かなり業績はまともだけど、それでも先行きがなあ…
俺はパソコンスキルある程度はあるけど
ディーラー上がりで他職種の営業したら
パソコン使えなさすぎでドン引きされそうだ。 >>493
割とマジで台車の扱いはうまくなるわ。
あとは運転かな。 >>491
落ちることもなさそうだし、かといって急成長もしなそうだな〜
国内市場オワコンだから海外頑張れば >>490
中途でも結構抜けてるけどなぁ。
営業レベル高い人あんまりいないよね。 台車うまくなるってメリットあるのか
ほんと大変だな >>496
今の営業職は扱う製品多すぎて全部の製品に対して浅く広くの製品知識になってる。おまけに無駄な社内業務が異常に多いから高給でも嫌気がさしてやめてく営業マンが多いよ。毎月のように退職の挨拶メールがきとります。 >>499
なるほど。専門部隊の方がよさげなんだろうな。 >>501
だな。幅広すぎて成長できそうでできない会社。外からはどんな風に見えてるんだろうな笑 >>499 ほんと覚えること多いよね。不可能だよ。
部長レベルが馬鹿ばっかだからくだらない社内業務がなくならない。 フクダライフテックがまさにそうやん。時代に逆行しとる。営業に全部やらせてる。 >>505
何がすごいって、所長や部長の大半はあの無意味な進捗管理やら発表会に何の違和感も持ってないことだよ！
営業本部が進捗管理するだけのために末端営業員が似たようなシート入力を延々とさせられる悪循環… >>505
俺現役営業だけど、教育体制は本当に酷い。
今は医療機器だけじゃなくて医療システムも営業の仕事だから、システムの対応に追われて営業活動に支障が出まくる始末。にも関わらずシステムの勉強は個人任せ。医療機器メーカーが大したノウハウも体制もない状態でシステムに手出した天罰がまもなく下るよ >>507
どこに異動しても、各部署が営業に丸投げする根本的なスタンスを正さないと同じ繰り返しだわ…
製品ごとに分担制とかにしたらいいのにね 二代目の弱小ディーラーの息子が偉そうな事言っていた。呆れるほど痛い奴だった。 加えて脳味噌筋肉馬鹿が多く、パワハラ・モラハラが横行しているのが現実
教育体制の整ってなさには入社直後はビビった
失敗してお客さんに迷惑かけて成長しろというスタンス >>514
やっぱそのスタンスは全国共通なんやね笑
上に相談しても、決まって「俺たちの若い時はもっと大変だった。」ってゆうけど、その時より今の方がはるかに製品数も社内業務も増えてることになぜ目が向かないのか。加えてシステム対応も昨今ではほんとに時間も労力も取られる…
結局は精神論しか唱えられない低脳な社内営業上手な奴が所長になるからおかしなことになるんやろね。 >>511
システム専門たしかあったよね？
ヤバそうな時はそっちに助っ人依頼かけてもムリ？ コンサルの人が言っていたがここ1.2年医療材料のコスト見直しについての相談が増えているんだとよ。病院には協力するけどディーラーには協力しませんと言ってあるけどな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
