医療機器の営業マン集まれ part10
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>>333
ジョンで売上上がらないとほんとに切られるの? >>333
んなことはない
中途でも面接は前職を掘り下げられかなりシビア
更に研修で脱落する奴も多いらしい 研修で脱落させる為に採用数増やしてんのかな
どちらにしろジョンジョンは国内ナンバーワンだけど、社員はナンバーワンではないんだろ ちうか、JJ行こうって思うなら、ある程度自分に自信があるからなんだろ? JJ購買部岡○は悪質マネージャー!
コンプライアンス違反を平気でする悪徳マネージャー!
クレドを無視して外注先に圧力かける最低な女! 早大も、実は夜学って裏学部だった、ってオチもあるからな(笑) 外からみるとエチコン、エナジーとかに思えるけど、実際はどうなんだろうね? 楽だよ
100人いたら10人は担当エリアで恵まれなくて辞めてくって感じかな。巷の半分はすぐ辞めていくなんて嘘だから
商品内容でわかるだろうけど、遊びになるよ フクダライフテックは入れ替わりがすさまじいよ。そして辞めるやつが悪者扱いされるよ。 JJ勝手なイメージだけど商品力が強いのと医者が色眼鏡で見てくれそうなので楽そう >>342
エネルギーデバイス担当をエナジーって言ってたけど、今はもう言ってないのかな わいもJJ行きたいなぁ
高圧的な奴多過ぎてやめとこ トモセラピーを扱っていたHi-Art社は潰れて 日立が尻ぬぐいしています >>356
その歳ならさすがに領域内しか無理じゃない?(知識・経験ある前提で)
違う領域なら若い子を優先して採用するでしょうね。
領域外から中間層を採用して育てるメリットが見当たらない。 今の会社入社してくるのが40代ばっかで年齢層高いんだけど
しかもその年代は次の会社見つけられないから辛くても我慢してる輩ばっか
典型的ダメ会社だよな ピロは絶賛リストラ中だろ
転職市場に使えない元ピロ社員が溢れるぜw
外資だから、腐ってもフィリップスと勘違いして採用すると痛い目みるから気をつけろよw こんな短時間でお前らからピロピロ言われるから俺の会社はピロと同等だと気づかされたわ
あざーす お前らいつまでピロピロ言ってるんだ?時代は「ボロ」だぞ?
もうボロボロで来年のことを考えると辞めたくなってくる 月給 15.5万 〜 21万円
ピロは技師舐めてるの?
薄給すぎてかわいそう 今24歳外資メーカー勤めで営業経験1年以上あるんだけど次探しやすい?
日常会話なら英語話せる
若けりゃ若いほど入りやすい高給外資行きたい 退職理由をちゃんと説明できるなら辞めてもいいんじゃないの?
金金金ってことならJJが採ってくれるかも 薄給でも拘束短いのと、高給でも拘束長いのならどちらがいいだろうか >>368
今どこか知らないけどメドのクライオ部隊とかは?インセ取れれば高給だよー
正直、若いうちは内勤よりも外勤の方が稼げるからねー
英語使って薬事とかマーケいっても高給は取れないと思うよ >>372
外資系消耗品メーカーです
全然マイナーじゃないやつです 高給で拘束短いのは何かある
薄給で拘束長いのはピロ
よってピロ 地域密着型ディーラーじゃない限り大手だと転勤させられると思うんだが 英語は、話すより書くほうが大事、会話は補助。ちゃんとメール書ければ適当な英会話でも、なんとでもなるwでも、電話とかできない奴大杉。回りが聞いてるとかでw GEからマイナビ転職でスカウトメッセージきてたわ
現場英語で600万円スタートならいいな GEとかシーメンスのセールスの人って普段どんな動きしてるの?
俺は毎日どこかしらのオペ室で使われるような製品扱ってるから立会いがてらに営業してるけど、大型商材だと頻繁に売り上げある訳じゃないし不安になりそう… 外資が必ず英語いるって考え方がそもそも間違ってるんだなぁ
出来ない人間の方が多いよ 営業はあんまり関係ないな。パワハラモラハラに耐えられる精神力と長時間オペに耐えられる体力があれば。 俺だけずっとネチネチ嫌みを言われる。悪いのは全部俺のせい。 パワハラされたら、それネタに這い上がれるだろ。
上の人間は部下がアホでも怒鳴ったり、パワハラじみたことしたら負けなんだよ 外資の営業には英語なんて要らないけど、出来なゃきゃ部長止まり。で、居座るのは難しい。 ホギメディカルなら中途30歳で380万は貰える
内資でクビも無いし安定したスーパー1流企業 永島医科にこいよ
ハーレムがあるぞ
社長専用だけどな ピロにはおらんだろ、プロマネくらいかなあ〜ホギは、英語いらん、インドネシア語が大事だW 歯科の器具使い回しで診療報酬下げるらしいけど、6万件以上の医院をどこまで調べあげるんだか 都会の公務員と医療機器メーカーの営業職に内定もらってますがどちらに進もうか迷ってます…
やっぱ給料とか考えたらメーカーですかね? >>404
仲間がいるとは。
結構無理してる人多いのかな。 >>402
俺だったら絶対公務員なるわ
営業なんて社畜の象徴じゃん。。 >>404
いや流石にまずいぞ
薬飲んで無理に働くより改善させる方がいい >>413
メーカーでも複数回落ちる人もいるから難しいよね。 ワイは一発合格やったで。
試験後は全く自信無かったが。 >>415
最高何回落ちたとかは分からんけど、技師とかディーラーで3回くらい落ちて諦める人もおったで〜
さすがにメーカーだと2回がデッドラインちゃうかな? CDRとは何ぞやと思ったら
ペースメーカーのMR資格なんだね。
てっきり脳内の記憶を外部保存することかと思った >>418
メーカーて2回以上落ちるとまずいことになる? >>421
会社によるとしか…
ライフ光電フクダなら他の製品も扱うだろうからなんとかなるかもやけど他だとどうやろか。一応再来年からはCDRないと立会い規制かかるみたいやしね。 知ってる代理店の人で8回落ちてる人いるわ
認定制度始まった頃受かってて、今度更新って人達と一緒に試験受けてる姿想像すると惨め
本人は、勉強する暇ないから〜とか言っちゃって
まずいことになるとかじゃなくて、落ちても1回、2回目で受からなきゃっていう雰囲気でしょ 8回てすごいなぁ〜
正直代理店ならハイボル触らないとこも多いだろうから厳しいよね。おいらの知ってる人も50代だけど、さすがに今から詰め込みは無理だと思う。ちょっと可哀想だな。
ちなみにおいらの会社は1回落ちると、とんでもなく居座り辛いと思われ。
いれないわけではないけどいづらい。 >>427
今後立会い規制入るため転職では有利だと思うよ。リズムデバイス扱ってる企業のほとんどはサラリーは他の領域より高いし。
ただ、技師や代理店でも半分以上落ちる。メーカーでも1〜2割は落ちるから実務経験なければまず受からない。 >>428
落ちた子を直接知らないが、名前を覚える程度に話題になる。
本人は周りから下に見られてると感じると思うからいづらいかと。
本人が鈍ければ別に気付かないだろうが。図太かったり反骨精神強ければ居残るだろう。ただ2回落ちたらさすがに白い目で見られるんちゃう? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています