医療機器の営業マン集まれ part8 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>607
かわいそうだが、こーゆうの見ると俺のとこはつくづくいい会社なんだなと思うわ
まぁ手当出すのが当たり前なんだがな 休日出勤してください。
でも、休日出勤手当は出さないので代休をとってください。
そもそも平日に休めないから休日出勤してるのになぁ･･･
代休取ったフリして普通に出勤しないといけない。
ピロの話な >>610
お前は馬鹿か
新人研修の時にシェンムーや人事から説明を受けなかったのか？
「振替休日」＝「休日」を事前に「労働日」に変更し、その代わりに他の「労働日」を「休日」にすること。
ポイントは事前予告。つまり、あらかじめ休日と労働日を交換しておく、というのが「振替休日」です。
注意しなくてはならないのは、「振替休日」の場合、法定休日の日曜日に出勤したとしても、その日は既に労働日に振り返られているため休日出勤にはならない、ということです。「35％以上の割増賃金」の対象とはなりません。
※有給休暇に対しても、当然ながら休出手当はつかない
「代休」＝休日労働が行われた後に、その代わりとして他の「労働日」を「休日」にすること。
事前に休日と労働日が交換されているわけではないので、この日は「休日労働」になります。
法定休日の場合は35％、法定外休日の場合は25％の割増料金が支払われます。
休出手当という名目では無いにしろ、賃金の割増は発生するから積極的に代休を取れって話 Youtuberヒカルが月収を明らかに!!おはよう朝日です出演
https://www.youtube.com/watch?v=RLZGrqQnnZc
第１回案件王ランキング！YouTuberで１番稼いでるのは誰だ！
https://www.youtube.com/watch?v=asF2wQ2xhjY&;t=61s
ユーチューバーの儲けのカラクリを徹底検証！
https://www.youtube.com/watch?v=FUSb4erJSXE&;t=504s
【給料公開】チャンネル登録者4万人突破記念！YouTuberの月収公開！
https://www.youtube.com/watch?v=Y7DAQ0RKilM&;t=326s
誰も言わないなら俺がYouTuberのギャラ相場を教えます
https://www.youtube.com/watch?v=E4q-vaQh2EQ&;t=118s
YouTuberになりたいのは馬鹿じゃない！YouTuberになる方法
https://www.youtube.com/watch?v=Fr0WXXZRMSQ
最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
誰でも参入できるからおまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
顔出したくないならラファエルみたいに仮面かぶればいい
手っ取り早く視聴数稼ぐにはシバターみたいな有名ユーチューバーへの物申す系動画がオススメ 新卒でディーラー内定もろたけど行くか迷ってる。アドバイスオネシャス 零細ディーラーの人が採用募集かけても人が来ないし来ても直ぐ辞めてしまうと愚痴っていた。発言が基本他責と愚痴と能書きで終わっていた。帳合い外すことに決めた。 >>613
新卒カード使ってディーラー行く奴の気が知れない 新卒でディーラー経験積んでメーカーも多いような
業界的にディーラーから入るメリットってなんだろ >>611
代休制度はわかってるが、そもそもサービス残業やサービス休日出勤なんだよ。
みなし超える分は記載したらシェンムーに怒られるって上司がつっぱねるんだわ。
ライフワークバランス？その前に本当の実態を本社に報告できないんだよ！ >>618
残業時間超過すると吊るし上げられるから、みんな実労働時間削って入力してるのに
残業減ったと喜ぶ本社と上司見てると心の底から情けない奴らだなって思うわ。無能すぎる。
業務内容も体制も変わってないのに労働時間減るわけねーだろ。 >>619
本社もいきなり残業時間が減ったのに誰も疑問を抱かないとかね
まぁ、疑問に思って提案したが最後、シェンムーに怒鳴られるから誰も言わないのかね
本社にはシェンムーに逆らえない奴らばかり招集してるしな
そういう過去があるの新社長は知らないんだろうな >>620
そういうやつらには制裁をくわえてやるわ。告発する 新卒ディーラーでメーカー転職は専門部隊の場合であるってだけやな
メリットはいろんな会社の製品勉強できて触れることと、だいたいの掛け率知ることができるってとこじやないかな
その為に数年間時間かけるのは無駄だけど 辞めたい意向を今日、伝えるつもりです。どんな反応が返ってくるか。 残業規制が国として全ての企業に適応になったらいいな。残業代か振替取得できるとかなら業務改善になると思うんだけどな。 >>624
理想だ。
ただ、制度として振替が取れても
客から突然電話くること多くて
実質休めないので
せめて残業代ガッポリ貰いたい 振替と有給を夏休みにくっつけて土日コンボで12連休やで！ >>625
普通の会社だと、社員のケータイは営業所に転送するよう指示されるはずなんだが
平日の夜間と休祝日は特に
かかってきた電話が緊急性の高い内容で、もし電話を受け対応することができなかった際のリスクの大きさは計りし得ない
コールセンターに転送するか、最低でもメッセージにて緊急連絡先などを通知できるようシステマイズされてるもんじゃないの？
昨年末以降の話だけれど、ここに社名がよく出てくる会社は、『①営業所にかける⇒②メッセージ先のコールセンターにかける⇒③つながらない』が多い
①を飛ばして②に直接行くのが普通だけれどその場合でも『②メッセージ先のコールセンターにかける⇒③コールセンターにつながる⇒④何故か意図を理解いただけない⇒⑤結局、当番の社員から連絡が来る』のパターン
>>618～620のメッセージを見ると、私宅担当の若者が「人足りない」って言いながら必死に働いてるのが可哀相に思えてきた >>618と>>619は自演っぽいね
>>620も>>618の自演臭い
書かれてる内容は現在進行形で体感してるからどこもそうなんだろう
鬼嫁が転職を許さないとか抜かしてるからいつまでも次にいけないマンより >>628
転職の情熱って続かなくない？
転職したいんだけど面倒くささと不安で動けない… >>628
自演も何も、>>610 >>618 >>620は俺ひとりが書いたんだが？
なにが問題かどこが問題かもわかってるし、問題提議も社内でしてる、だが揉み消されるのがピロなんだよ。
変わるわけない。
みんな、自ら死ぬ前に逃げ出してくれよ！
逃げることは卑怯なんかじゃないからな！ フィリップスってMRIとかアンギオじゃあ高級なイメージなんだが >>631
PHILIPSは国内だと分野ごとに4社にわかれてるんだっけ？
このスレ見てるピロピロマン多そうだな
>>630
どんな問題提（議）をしてるの？
書き込みから察するに、一人当たりの業務量過多などから引き起こされる人的リソース不足、、外資メーカーとは思えないほどの薄給、上司陣が低学歴の体育会系
この辺りか？ >>632
その三つは当然だね
あとは、SAPシステムの改善及び全て紙ベースで営業が全て作成するところとか細かいところもな。
物流滞って謝罪行脚も毎年何回もだし。
無駄な仕事が多すぎる >>633
営業が事務の仕事やってるのか！？馬鹿馬鹿しい！
そんな作業をする時間があるなら営業なり顧客対応に充てるべきだ
物流滞って云々は消耗品か？
通常の取引相手なら発注どおりに生産し納品してくるはずだが
ビジネスに予定外はつきものであることを知りながら、在庫の管理を行なえない部署に価値は無い 事務は何をやってるんだ？電話番か何か？
私宅に来る若者はいつも「時間が無い」「人手が足りない」などと言いながらぶっ倒れそうな面してまわっているというのに！
事務員（正社員の場合）は定時で上がってたりするんだろうか 紙ベースのデータを営業が作って提出とか昭和かよｗｗｗｗｗｗ
事業所単位の機器や物品の在庫品管理は一体どうしてるんだ
社員個人のIDカードをプリンターにかざして、機器や用品を持ち出す時にピッとバーコード読み取って個数入れて自動でプリントアウトされるシステムすら導入されてないの？
糞ほど在庫ずれてそうで草 紙ベースのデータを営業が作って提出とか昭和かよｗｗｗｗｗｗ
事業所単位の機器や物品の在庫品管理は一体どうしてるんだ
社員個人のIDカードをプリンターにかざして、機器や用品を持ち出す時にピッとバーコード読み取って個数入れて自動でプリントアウトされるシステムすら導入されてないの？
糞ほど在庫ずれてそうで草 ビックリするくらい時代錯誤のアナログなのがピロだよ。
在庫なんて合うはずがない。
事務方も女の子が普通に22時まで働いてるから何も言えないよ。
無論サービス残業な。
在庫切れは営業所から需要予測は出してるが、それ通りに出荷されるわけもなく、主力製品が欠品よ。
笑っちゃうだろ？ >>628
619は俺、618は知らんが俺と同じピロ戦士なのは間違いないな
>>638
マジでそれ。エクセルを毎回毎回手入力して、しかも支店以外は都度Faxだぜ
手入力は間違えるから、なくすべきなのに「ミスするな」だからな。 >>641
未だにFAX多用なのもほんと笑えるよなw
間違いチェックのためにバーコードつけてるけど、そもそもFAX繰り返してるからバーコード読み取れなくなってるしw
見た目は外資、中身は昭和中期の日本企業なんだぜw
上司連中が全く進歩してないで時が止まってるんかな？ お前らがボロクソ言うからディーラーいくの辞めることにするわ 弱小ディーラーなんかだと昭和中期みたいなクソ会社多いぞ。手書きのFAX注文書とか、オフィスで喫煙しているとか。やっていることはマンマ配達要員でボーナス残業代無しだってw 何故ピロの給料がディーラー以下なのか納得納得
FAXとかミスって他に送ったらどうすんの？
ミスすんなで済まないケースが起こりうるのに対策を取らないのは無能の極み
どうせFAX本体にメモリー済で選択して送るだけーｗｗｗｗｗｗとかやってるんだろ？それすらミスるっての
>>638みたいなシステムを導入する際は、多少のコストはかかるけど挙げきれないほどのメリットがあるはずなんだが
何年こんな馬鹿げたことを続けてるんだ？
>>在庫切れは営業所から需要予測は出してるが、それ通りに出荷されるわけもなく、主力製品が欠品よ。
メーカーで主力製品ってことは完全な自社商品だろ？
需要予測にあげた物すら出荷されないとは……、ここはもう会社の体を成していないな
烏合の衆であると言わざるをえない 宅配便最大手ヤマトホールディングスは３１日、今年４～６月期の営業損益が１００億円の赤字になったと発表した。前年同期は
７４億円の黒字だった。追加の勤務実態調査で見つかった残業代の未払い分、５２億円を計上したのが主な要因だ。
ヤマトは２月から全社的な勤務実態調査を始め、４月に約１９０億円の残業代未払いがあったと発表し、２０１７年３月期に費用として計上した。
だが、社員から「調査の時間が短い」などと不満が続出。そこで追加調査に踏み切り、６月に約４０億円が新たに見つかったと発表していた。
決算発表に向けて残業時の賃金割増率などを精査し、さらに１２億円増えるとわかったという。未払いの総額は２４２億円になった。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170731-00000072-asahi-bus_all
まだまだ、こんな額はまだ氷山の一角なんだろう
ヤマトだけでこの有り様なら、日本全国で今までいったい幾らになるのだろうな
とてつもない金額だろう
日本企業やなんちゃって外資企業の経営者経営陣は、日本人と日本の社会に甘えすぎ 労働基準監督への通告の仕方を教えろ。だめだ、ここ。 >>642
内資だったらミズホとか二プロとか東芝メディカルあたりか Faxなんてまだ使ってるとこあるのか。
Fax@ってメアド使えばいいのにw >>650
駄目なのはレスピロの人、お前さんだ
通告じゃなくて告発
ネット環境あるんだからそれくらい調べろよ メーカー開発職なんだけど
なんで俺の会社評判悪いのかな >>657
語彙力がとてつもなくpoorで大草原ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>658
開発職なら給与↑労働時間↓精神衛生↑↑だから現場との温度差を感じていないと予想 >>660
現場のことはほとんど知らないなあ
給与も文句ないし残業も規制されてるし研修も充実してるしでここで話されてるのが同じ会社のこととは思えない 内資メーカー大手とだけ
スレ内にはほぼ出てないけど
他だとボコボコ言われてたりするね どこも現場は大変だろうよ
ましてや若手がどんどん足りなくなるのが目に見えてるからな
今まではブラック企業に流れていた人材もまわってこなくなるぞ
そして老害＆ブラック度合はさらに増していく 内資大手1年目だけど、外資に転職って結構できるものなの？ 外資の営業なんていつでも行ける。そんで、レベル低い。営業でピボットとか関数使えると神扱いされるぞw 最強のツールを使いこなす頭の柔らかさが足りない奴多すぎ
主要な関数すら使えないジジババばかり
もう辞めたから関係ないピロ >>659
あんま相手してるとバカが感染るぞ
どうも天然っぽいから感染力も強そうだしタチが悪そうだ 誰か教えて。
脱税会社でも、この業界はokなん？
東京国税局は、病院向けに医療用画像記録装置やソフトウエアを開発している「㈱スリーゼット」（本店千代田区神田須田町１－24）が
平成17年２月期までの３年間で約２億 7,000万円の所得を隠し、
法人税約 8,000万円を免れたとして、同社と社長の堀口達也、副社長の酒匂秀浩の両代表を法人税法違反（脱税）の容疑で東京地検に告発した。
さらに、同社に脱税を指南したとして、渋谷区で開業する顧問の成田喜一郎（公認会計士）を同容疑で告発した。
関係者によると、同社は両代表や親族らを役員とするペーパー会社を都内に設立。この会社に架空のソフトウエア開発の
外注費を支払って利益を圧縮した。
ペーパー会社は、受け取った金を親族らへの役員報酬などの名目で同社に戻していた。
同社はさらに実態のない複数の会社を使い、同様に架空外注費を計上して金を還流させていた。
同社は平成11年６月設立、資本金 2,000万円、従業員約25名、年商約７億円。 代表が、悪いことしてても生き残れてるから、多少は罪を犯してもよい？
ちっちゃいのに、よくつぶれなかったなと。 資本金見てみろ、この会社よりちっちゃい日本のメーカーとかディーラーなんて腐るほどあるぞ。 こういう会社と取引は影響ないのね。
経営者変わってないのに。
個人的には、気持ちよくないけど、犯罪会社と取引するの。 ○リンパスがアメリカでいくら罰金払っているか知らんのかw ちゅうか、いつの話だよw
今が平成何年かもわからないのかw >>672
脱税くらいだったらな
健康被害が出るような、薬事法をまる無視してるようなケースだったらこの規模の会社ならアウトかもしれんが 見積書持ってきたくねえ
おっさんの机ﾄﾞﾝが怖いよ もう、ピロとかピロとか、いい加減飽きたわ。他のネタもないのか。 虐げられた従業員達の鬱憤くらい吐き出させてあげなよ 俺、ネトゲ廃人からなぜかこの業界に営業に。ゲーム用マウス使って、excelとかやってたら、事務員にみつかって、簡単なコピペとか、設定していらないマウスあげたら、もう神扱い。
でも、ついたあだ名は、廃人w
はいじんさーん、って呼ばれて複雑な心境だ。上司も、廃人、今月の売り上げ、ちょっと助けてくれない、とか。 >>682
だったら専スレ立ててそこでやれって話だ
ここで飽きるくらいやられるのは迷惑
たまにならいいけどこうしょっちゅうだとな しかしここまで不平不満だらけのレスピロニクスって会社はある意味凄いな。
常時求人出してるみたいだから離職率も高くて、雑務が多く、労働時間も長いのに
40代手取り19万とか書かれてたし、何一つ良い事ねーどころか、完全に地雷じゃん。 あと15年もしたら業界の老害も一掃されてるかな
仕事出来ないのに口うるさい。意見しようもんなら叩かれる。社外より社内が大切。売り上げより顔色を伺うのが大切。 15年もたったら、老害どころか、医者も一掃されるだろ。殆どAIに置き換わっちゃって。外科系は、まだ生き残ってるかもしれんが。まあ、ロボット手術ってのもあるけど、やっぱり位置決めは人間がやらんとできんからなあ。 >>687
現時点でカビの生えたシステムで業務をさせられている若手は、「俺の時はこうだったSTYLE」で今の老害と同じように未来の部下に当たりかねない
上層部が「業務効率を上げ業務時間を短縮したい、会社の未来を良くしたい」と考えているならまっ先に改善すべきだろう
どこの会社とは言わないが
そういう会社はきっと若手が少なくて老害ばかりの肥溜めなんだろう >>689
ほんと老害は効率を嫌う気がする。
そして、それに頷く中堅イエスマン。
最近は老害よりも声の上げない中堅に嫌気がさすが。 無能老害を低能中堅が迎合し若手が嫌になる
離職率と前時代的であることに定評のあるあそこと同じく末期状態だね
どこの会社とは言わないが >>どこの会社とは言わないが
便利な言葉だな
このスレだとある1社のことだとわかってしまうのが悲しいところ かと言って老害も中堅もいない若手ばかりの会社だと離職率の高いブラックだという
結局おまえらの言う理想的な会社なんてねーんだよ であるとしても、企業は理想に近づける努力をしないとね
停滞してるとピみたいになるッピ！ 私的な裁判費用で、ボーナス半月分しか払えない会社なんか、もう未来ないじゃん。
早く辞めたもの勝ちだよ。いやほんとに。 J&J終わってる
取引先、病院みんな離れてしまっちゃうよ
なにがクレドーだ
くそ社長はやめろ！ 一族経営はメーカー、ディーラー共に潰れてほしいわ
社内忖度が凄いよ 別に潰れる必要はない
そこで働かなきゃいいだけの話だろ
一族経営かどうかは事前にわかるんだし 一族経営ディーラーの闇は深い
時代の流れとともに淘汰されるけどしぶといだろうな >>702
そうだね。戦後のドサクサ焼野原からリアカーで硝子の注射器を運んでいたりしていたのが源流になっている所多いからね。時代も変わり学習してデカくなった会社、何年経っても学習出来ず淘汰されている万年弱小、色々あるよね。 スレタイからの疑問なんだがそもそもディーラーが営業できんのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
