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東芝メディカルシステムズってどうよ？ 3 [無断転載禁止]©2ch.net
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0385名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/10(金) 22:00:53.41
正直、昭和の古い体質のバカ会社でしょ。いつまでもCTばかりにこだわって、いつか潰れるのでは？　
パワハラも多いらしいし、問題起こす社員も多い。Yという者はパワハラの帝王。
0386名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/21(火) 09:25:19.70
現場も飲酒運転、有効期間切れの免許で運転するとか。バカなのかな
0387宇野壽倫の激白 葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２
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2020/03/15(日) 09:23:35.96
還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室）はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが～。ボケ～。カス～。アホンダラ～。」が口癖で「金や金、金持うて来い～。どアホ～。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。

生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。

【通報先】
(1) 亀有警察署　
℡０３ー３６０７ー０１１０
(2) 葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１

ぎゃあぁ～ 還暦無職・生活保護不正受給犯罪者・色川高志のアナルフィストで 産廃屋清水婆婆のケツの穴が壊れたぁ～～
http://erogazoukko.com/wp-content/uploads/2017/05/20170504-shirouto-anaru-sex025.jpg
　　　　　　　／＿ 　 　 　 ＿ ＼
　　　　　　　|　 ⌒＼ 　 〆⌒　 |
　　　　　　　|-.(ノﾟ　）⌒（ ﾟヽ）-|
　　　　　 .6|（　// (　　　)//　 ）9
　　　　　　　|　　 ノ ￣￣ ヽ　　|　　色川高志どえーす 一族そろって低学歴どえーす
　　　　　　　ヽ　　 ﾄｪｪｪｪｲ　　ノ　　　東京都葛飾区青と6-23-21ハイツニュー青戸103号室に住んどりマッスル
　　　　　　＿__＼　ヽー ノ　／＿__　　 盗聴盗撮・生活保護費不正受給の犯罪をしておりマッスル
　〔ﾉ二二,＿＿_　＼＿__／　＿＿,二ヽ〕 　　くれぐれも警察に密告しないでくらはい
　 |:::::::::::::::::::::::ヽ　　　　　 /::::::::::::::::::::/
　 〉:::::::::　 :::::::::::〉 .（人） 〈::::::::::　::::::::〈
　|::::::::::::::::::::::::／ 　ｌ　 ｌ　ヽ:::::::::::::::::::::/
　〔::::::::::::::::::::/　　（:;,);;:)　　ヽ:::::::::::::::::|
　ヽ:::::::::::::::::/　／::::::::::::＼　 )::::::::::::::::ゝ
0390名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/04/09(木) 00:56:34.09
HITは終わり
0392名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/04/27(月) 22:58:00.33
未だにこのスレタイなのか
0394名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/04/29(水) 20:06:49.33
富士フイルムの買収は日立メディコ
ここはキヤノンメディカルシステムズ
0395名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/04/29(水) 23:02:08.39
アストロステージは評判が本当に悪い！
ソフトマックス、メディカルクリエイトもろくな噂を聞かない
0396名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/07(日) 02:35:20.85
>>385
Yってだれ？
0400名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/18(木) 04:48:47.83
wniの鈴木里奈の脇くっさ
　　　　 　(6 lゝ､●.ﾉ　ヽ､●_ノ |!/
　　 　 　 　 | 　 　 ,.' 　i､　 　　 |}
　　　　　　　', 　 　 ,`ｰ'ﾞ､_　 　 l
　　　　　　　＼　､'､v三ﾂ　 　/
　　　　　　　　|＼　´　　｀　, イﾄ､
　　　　　　 ／ﾊ ` ｀二 二´ ´ /　|:::ヽ
　　　　 ／::::/　',　　 : . . :　　/　 |:::::::ﾊヽ
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0401名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/22(月) 23:11:52.94
>>398
見た雰囲気だとそんな感じしないけど、部下だと大変なのかな？
0402名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/22(月) 23:12:35.49
>>355
お好きにどうぞ
0403名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/06/22(月) 23:14:30.48
>>382
チームワークも大切だが、個々のスキルアップも必要かと。
0404名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/07(火) 08:06:59.44
>>355
お好きにどうぞ
0405きたろう
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2020/07/21(火) 09:20:38.85
子会社完了2年で管理職の年俸大幅削減！ほぼ給料一月分！ふざけんなー❗
富士に買われた方が良かった。
0407名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/07/24(金) 18:26:24.80
若手は仕事が増える一方、年俸は先下がるの確定
やめよやめよ
0409名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/08/20(木) 10:26:40.78
>>405

組合員の方が給料高いんだよ～って言ってるの聞いて、どうせ嘘だろ？っておもってる若手諸君。
これ本当だよ。
0410名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/08/28(金) 20:35:23.35
民選の総理も持病で退任する中、責任感だけで会社を渡り歩いて高年俸もらえるまで続けられる根性はさすがです。
0411名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/10/15(木) 20:13:43.07
住宅補助なくなるってまじ？
やってられないんだが
0412名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/10/15(木) 23:14:45.84
キヤノンはもともとないんだよな
それにしたって若手は実質給料かなり下がる事になるわな
0414名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/10/16(金) 06:55:37.62
どのくらい減らされんのかな…
補助なし給料下げだったら働く意味ないじゃん
0415名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/10/18(日) 11:08:35.98
東芝の待遇が良すぎただけなんだよなあ
0416名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/11/07(土) 01:08:13.85
>>412
仕方ないだろ。
大して会社に貢献していないんだから。
0417名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/11/07(土) 08:53:49.55
未だに会社にしがみついてるバブル期世代よりは余程働いてるよ今の若手は
0418名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/11/07(土) 10:04:54.48
むらたくーん
0419名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/11/07(土) 10:16:50.50
新しい処遇制度について判りやすく教えろ
0420名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/11/07(土) 12:32:04.22
>>417
ほんとだわ
0421名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/11/14(土) 11:57:20.68
糞みたいな新処遇制度で絶望したわ
0424名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/24(木) 21:05:53.37
キヤノンへの売却が決定した時点で転職していった同期の選択は正しかったんだろうなぁ
当時みんなで「決断早すぎるだろｗ」とかバカにしていたが彼はこうなることを予想していたんだろうなぁ
0426名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/25(金) 19:05:10.81
この時代に転職してもろくな仕事ないだろ
運が悪かったなw
0428名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/26(土) 10:07:59.95
改悪されるという制度についていまいち理解していないんだがみんなちゃんと理解しているのか？
俺の支社では理解していない人がほとんどのように見受けられるが
0429名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/26(土) 10:10:33.16
>>424
むしろ長持ちした方だよ
これだけ猶予があったのに転職を全く視野にいれなかったお花畑社員が多すぎ
俺もその一人だけど(笑)
0430名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/26(土) 10:18:14.44
キヤノン本体に合わせるなら、
家族手当と社宅家賃補助廃止
営業手当廃止で朝夕の移動時間への賃金無支給
電車遅延時に遅れた時間分控除
課長の年俸を1000万、部長の年俸を1200万程度に変更
平社員は基本給36.5万レベルへの昇進に合格率2割以下の論文試験を導入
基本給43.5万の主任レベルへの昇進は管理職候補以外不可に

こんな感じかな
0432名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/26(土) 13:40:48.35
>>430
こういう話って殆ど具体的に出てないのが、なんだかなあって感じ。
まあおさらば
0433名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/26(土) 14:20:50.08
>>432
いやちゃんと説明会あったし
なんなら資料も労組webにあるだろアホなのか？
0434名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/26(土) 23:10:30.05
無能な主任と有能な主任で待遇に大きな差がでてくるんだよ
0436名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/27(日) 00:26:11.77
現行で最高評価vs新制度での最高評価
職位が同じだと理論上どちらが稼げるの？

これでも前者なら本当に改悪だと思う
0438名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/27(日) 10:36:27.31
巨額で買収したけどその後の戦略がないから思ったほど成長せず、結局いつもの人件費削減に走る。

結果として人材は流出して国と社会に損害を与えただけ。ほんと御手洗ってクソだな。
0439名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/27(日) 12:02:40.60
いや買収後もしばらくは東芝のやり方でやらせろっていったのは東芝側なんだが・・・
結果として業績どんどん悪くなってるからキヤノンの手が入るのは当たり前だろ
0440名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/27(日) 12:50:33.31
業績悪化と言っても単にコロナの影響じゃないのか？
伸びてもいないけど、それは御手洗が勝手に過度な期待をしただけであって。
0441名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/27(日) 13:13:28.27
頭わいてるのか？
東芝から分離後業績良くなってないぞ
0443名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/27(日) 16:01:13.02
復活のFというか逆襲のFで今後は更にやられるよ
0444名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/27(日) 20:16:12.12
企業活動の大原則は右肩上がりで成長し続けることだからね
2020年までに売上6000億円とか掲げていたはずだけど達成できていますか？って話だな
0446名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/12/28(月) 14:25:08.42
キヤノン準拠の役割給制度に移行する割には肝心の役割詳細は何も決めてない見切り発車で笑っちゃうよね
0448名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/04(月) 19:08:18.21
めっちゃ今回の給与変更でボーナス減るけどどうすんやろか。。普通に若いから頃合いみて転職やで。。
0450名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/05(火) 16:28:58.09
昇進した人は悲しい給与明細と言い訳できぬプレッシャーからどこでも悩みを打ち明けられんのよ。
0451名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/05(火) 22:08:03.46
メディカルグループの主戦略はコストダウンらしいな
お前らコストだってよ
0454名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/06(水) 11:12:42.59
家賃補助無い年齢層は地獄だなほんと
労働量は最大なのに
0456名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/07(木) 16:29:28.94
主任か三次になると補助はバンバン削られて、出張行っても自腹で飯食わなければならない
0457名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/08(金) 00:45:38.66
所詮はキヤノンの子会社だからな、未来なんてねーよ
0459名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/09(土) 09:25:03.18
医療業界ってそんなもんやろ
0460名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/09(土) 11:01:08.76
社報みたら主任が量産されてたw
0462名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/10(日) 13:57:34.26
主任よりも主査とグループ長代理の方が仕事だけ増えて地獄な気がする。
0463名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/11(月) 08:44:49.01
しかしうちの会社アホなのかな？
緊急事態宣言出されるっての分かっているのに当日まで何もしないし、そもそも流行り出してから今まで時間あったんだから自社なりの対応方針制定や在宅勤務の制度化運用なりいくらでもできる事はあっただろうに
0464名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/11(月) 12:06:12.97
昇格はしていなかったが残業代の上限がUPしてた。
これって実質的な昇給かｗ！？
新給与体系になって期待もてるかも
0465名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/11(月) 13:06:08.48
企業は従業員に減資を極力配分したくないものだ。
利益は増えてないのに、主査やらグループ長代理やらへんてこな役職を大量生産しているということは労働組合から守られない実質的奴隷を大量生産しているといえるな。
0466名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/11(月) 13:09:55.17
>>465
ほんとこれ
0467名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/11(月) 13:34:44.35
経営者から見れば役職とは無料のリソースと言える。
ただ、今回のように大量発行するとジャンク級の国債のように恐ろしい副作用を生むことになる。
0468名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/12(火) 18:50:07.89
これしかも役定も無くなってないか？
0469名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/12(火) 20:31:13.99
経営者が身勝手な人事制度改革やって人心が離れても同級生は守って孤立したくないんだろ！
ルールを作る最高機関の国会議員は憲法に従わなければならないが、創業者でもねえサラリーマン経営者を縛るかつての規定は今はない。やりたい放題でまた不祥事が起きないか心配。
0470名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/13(水) 11:27:04.30
文句ばかり言ってないで営業利益上げてもらえませんか？
言われたことだけやって成績横ばいなら給与は上がりませんよね？
0471名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/13(水) 15:25:37.13
主任、特に主査以上は関係ねえと思うが、意味不明の残業時間休憩撤廃された上に実質残業代の上限が60～70Hでも文句言われず申請できそうなルールに変わったのか？
この理解正しい？業務手当よりこっちの方がおいしくないか？
0472名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/13(水) 15:46:07.02
どちらにしろボナから引かれるんだろ
0473名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/13(水) 15:53:34.42
>>472

人によるだろ。
裁量労働制でもボーナスから意味不明の清算金で引かれてたし、裁量労働でもみなし残業時間は管理職になるにつれて０へ向かっていくからね。
0474名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/13(水) 16:02:54.15
Aコース、Bコースやらのそこらへんの変化については未だによくわからん
てか上も多分よくわかってない
0475名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/13(水) 18:32:22.56
役割給制度の役割について管理職含めて誰も理解してないし定義もされてないとはね
0476名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/13(水) 20:06:29.90
結局会社側が自由に出来るって事なら、民主党政権のように予算なしに役職だけ作って原資ナシのイカサマと同じだな。給料上がって家族を喜ばせたいよな。。zｚｚ売り上げ上がって無いのに役職者が増えてもどうやって給料が増えるのかな～
0478名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/13(水) 21:24:47.50
常識的に考えて給料減ってりゃそれが今の実態の評価結果。
0479名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/13(水) 23:08:44.08
疲弊した社員が多くてそこまで気が回ってない印象、特に現場系
0480名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/14(木) 07:27:35.37
業績の先行きが見通せないコロナ禍で役職量産なんてコストカット以外の何者でも無い。特に若手
年功序列は撤廃するが、その分コストはカットしますじゃあね～
0481名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/14(木) 09:05:06.09
この会社って病院毎日出入りしてる社員にコロナで一時金って出るの？
0482名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/14(木) 12:56:15.74
出る分けねーだろ阿保か
0483名無しさん＠お腹いっぱい。
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2021/01/14(木) 20:40:35.74
>>449
"ここ"では昇進した人の支給された金の話は全く聞かないな？
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