バイエル薬品ってどうですか?【転載禁止】 [無断転載禁止]©2ch.net
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生害にいきます、最後までこの会社の養分吸い尽くしますよ リストラされても、IQBeer,旧クインには間違っても行くな
地獄、普通の人なら無理
高卒やMR認定持ってないような ディレクターにこき使われ、ポイ、ポイ 製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ 200人5年連続
塩野義 具体的な人数無し
大正 40才以上の3000人が対象 人数は多く予定
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
持田 検討中?
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中?
旭化成 分社化検討中?
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時
35才以上、文系、男、住宅ローン有り
富士の樹海か、自己破産、夜逃げ >>295
視点長とKETTAKUしてるから
問題が外に出ないらしいね。 女はすぐに希望勤務地へ
男はそのとばっちりで家族と離れ離れで田舎へ
ロコツすぎてみんなドン引きしてますよ
粛清されると思って意見もできません この業界は女尊男卑だから
MRはもう若い女性の仕事だよ。 仕事はできる
なのに結婚出来ない
生物的にはどうなんですかね? >>306
俺が就職した時は、支店長がうちは女は要らん男をよこせ、と言っていた。
今では完全にひっくり返ったな。 >>308
俺の想像だが、
プライドが高い⇒仕事の成果は男以上に出す⇒男を下に見ている⇒男に媚びない
⇒たまに挿入しても演技でアンアン言わない⇒男が次も挿入したいと思わない⇒結婚できない。 祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり。沙羅双樹の花の色、盛者必衰の理をあらはす。おごれる人も久しからず、ただ春の夜の夢のごとし。たけき者も遂にはほろびぬ、ひとへに風の前の塵に同じ。 >>311
美人ならともかく
無駄にプライドが邪魔してる >>313
永遠に美人はありえない。
美人ほど、見るに耐えなくなっていく。 まー、組織が若返って攻めの組織になれば良いが降格を恐れて、より守りになるのも辛いね。
プレゼン能力だけの評価で出世するのではなく、金を使え無い世代で、酸いも甘いも経験した人がマネになって欲しいね。 >>314
MRとして仕事できる女はキツイの多い
でも周りにずけずけとモノを言い、失礼な言動も目立つから不快にさせる事も多い。
マネージャー目指してるのも少なくないが、周りから人望が無い。なりたくてもなれないから更に周りにキツくなるという悪循環を招いてる事に気づいていない。 >>321
大食に追い込もうとした元支店長Aは
処分されたのか?
KESSAKUだかKETTAKUだか知らんが
何回研修やっても意味ないぞ。 上司と部下が明らかに風鈴してるとしか思えない。チーム内でも、皆疑惑の目で見てる。
疑惑が本当ならどうなるのかな? 全社的な販売 落ち込みそうだな
血品、ぞろぞろ、強豪とな! >>324
心配しなさんな。
元shineリクルーターの方が頑張ってますよ。 ハラスメントを限界まで減らしたいなら会社での飲み会を規則で禁止するべきだろ。
セクハラもパワハラも飲み会の席で多く発生してるのわかってるなら手を打つべきだろ。
会社によっては禁止しているところもある。
飲み会行ってまで仕事の話もされたくないし、上司から説教されたくないだろ。
特に若手になるほど拘束されたくないのだから、会社の飲み会を禁止するべき。 降格した初潮は給料はほぼ変わらず・・ありえないな。生産性ない部署につくのに
MRにはあいかわらず厳しすぎるだろ 未練がましく初潮権限をみれんたらしく振舞う輩が多い・・・
昨年の事件は、このようなことが根源になってるのにね、少し以前の体制に戻ってきてるよ バイエル1回出てから舞い戻れるかな?転職したいんだけど嫌になったらぬるま湯に戻りたい >>337
旧所長は既に事務処理が出来ないので震えてるよ。現場にいる見下してた同期に必死に電話てるよ。 30後半 手上げぼしがあって辞めたらいくら貰えるのかな 中途で4.5年だが…
先見えず、手上げ募集して欲しい
お金貰って逃亡したい >>311
ある種正解だが、男に入れられたくないもあるぞ 仕事できる奴は遊びも出来るし金に困らないから、結婚したいは口だけ 主婦なんてなりたくないさ 暇だし 金自由になんねー 7月 sgedチルドレン体制スタート
8月 MR品定め
9月 PIP大量発動
10月 退職勧告活動開始
11月 大量リストラ
12月 大異動と新組織発表
1月 新組織スタート
震えて眠れ 松平定信の政治を批判した
「白河の 清きに魚も 住みかねて もとの濁りの 田沼恋しき」
定信はそれまでの田沼意次の利権的な政治を全面否定し、クリーンな政治を目指した
クリーンすぎて息苦しい。田沼意次自身が不正蓄財しても、自由で景気が良かった田沼時代のほうが今となっては懐かしい
昔のASANO今は恋しき >>345
いきなり清くはならんでしょ。
やっかみも含めて、もっと濁るよ。 営業知らない本社の人間が営業のトップになったら
製品売って利益出すより 人を切って経費削減に走る
間違いなく売り上げ激減 さらに人を切る悪循環に >>308
女として負け
大抵性格キツくて所内でも敬遠されてる
同じ女でも既婚者や子持ちは敬遠してる 5ちゃんねるの情報を見て本気にして、凹んだり喜んだりして騒いだりしてるやつ、先ずは現実での仕事を頑張ろうぜ。 >>354
特に若い社員ばかり辞めていくね
色んな事業部の人達と話しても若い社員達は会社に愛着ないって言ってて、そんな話題していた矢先にまた辞めてった 仕事がつまらんからな。
アタマ関係なく内容ないし。 MRはまじで要らないわ。
あいてにしてもらえない。 酒の席でハラスメントが多いってわかっているなら飲み会を禁止すればいい。なぜやらない? 飲み会を強制しないで好きな者どうしで行けばいいじゃないですか?
禁止するとか、どこかの独裁国家じゃあるまいし 同じドイツ系のB社ですが、ここの遅レスぶりになんて良い会社なんだろうと思いました。 管理職は肩書だけ降格で、手取りはほぼ変わらん八百長人事だけらね・ 管理職が若くなるということは
リストラが迫っているということ >>362
飲み会を禁止でなく、飲み会を含めたハラスメントを厳罰にすればいいだけ。 >>369
強制割勘アルハラ飲み会全面禁止を
KESSAKUで周知徹底! >>372
あの事業部の事じゃないの?
かなり人間関係ぐちゃぐちゃらしいよ
そんな事言ってた >>369
機会があるから発生するわけだろ
起こるリスク、きっかけをゼロにしない限りハラスメントはなくならない
好きなもの同士にしたらそのうちそれが一人歩きしてみんなで行こうとなるんだよ
そうなると付き合いたくないのに行かなきゃいけないと無言の圧力になる
行かないと中には付き合いが悪いって陰で言われるんだよ
だから禁止するべきなんだって。有名企業でも飲み会禁止は珍しくない
大体飲み会で話す内容なんて人の陰口ばかりだろ >>381
結局、おまえは自分では何も出来ないやつ、
若しくは何もしないのに文句ばかり言うやつ、誰かに何とかしてもらいたいやつだろ >>365
老害しかいないから5ちゃんなんかしてないだけですよ >>386
パワハラが仕事みたいな出来損ない所長だが
よく見ている。自分のこととも知らずに。
次ヤバいんじゃない? >>381
禁止、禁止とバカじゃない
世の中がんじがらめにして何が楽しい
同じ営業所に集まった仲間 仕事を離れてつきあうのも禁止か?
嫌なら自分だけいかなければいい 本音はかまってちゃんなんだよな >>388
わかってないな〜
飲みに行くのは勝手だが巻き込むなってこと。
人を集めて割勘して飲み代を安くする
バレバレだよ!
飲みに行きたいけど誘わず、誘われ待ち。
自分以外が参加している飲み会が発覚すると
パワハラ行為。通報するぞ。
飲んだら払えや!
年上のくせに何で支払額一番少ないのですか?
カネないのか?払わんらな飲み会に来るな! 行きたくなければ行かなければいい
置き去りにされたら自分の事を悪く言われていると勘違い
被害妄想 ちょっと心配だな〜 病院で診てもらったら 経団連が1日発表した大手企業の夏の賞与・一時金(ボーナス)の最終集計結果によると、組合員の平均妥結額は昨年夏に比べ8.62%増の95万3905円で、過去最高となりました。これまでの最高は2007年の91万286円。伸び率は、バブル期の1990年(8.36%)を上回る水準となりました。 新任所長が出ていった後の引継ぎ無しっぷりがやばくて仕事する気にならない
予約していたらしい説明会すっぽかして怒られた
医師への異動挨拶無し、後任への同行ほとんど無し、書類も無し、MSへの自慢だけ済み
いつどこで説明会入れてて、進行中と言っていた講演会の企画がどこまで進んでるかも分からない
引継ぎ書類作るからと言われて1ヵ月経ったし、電話しても毎回今週末作るからと言われる
うちと似たようなところもあるみたいだし被害者の会作りたいよ >>393
降格所長が出て行った後の引き継ぎもいい加減で肝心な事は知らされてないって新任が嘆いてたな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています