富士薬品ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
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医薬の関西S本部長がインセンティブ取るために、処方もされていないのに
2回に分けて納入させインセンティブを取るように指示しているみたい?
医薬が赤字だというのに私達に迷惑をかけているという考えはないの?
これでお金が支払われるのは納得がいきません。
厳正なる調査お願いします。 こいつがきてから三和との差が開く一方
内勤も増えた 内海 聡‏ @touyoui 47 分
47 分前
その他
癌を治したいなら... http://fb.me/6SB2MWHdL 必死なのはわかるが、根本が違っているので到達できないよ。 杉本というタバコ臭い上司二度と連れてくるな
本当にタバコ臭いぞ
今は各メーカータバコ吸う人は減少しているなかで珍しいな 働いていたことあるけど、すぐやめた。
個人宅飛び込みと、配置薬で働いていること
が恥ずかしくて人に言えなかった。 就活生です。つい最近配置薬営業を志望して選考を受けました。
最終面接まで進むことができたのですが、その時の面接官の方は履歴書だけで君がこの仕事に向いていないことがわかる、とまともにこちらの話も聞かずにお断りしてきました。
仕事のキツさや向き不向きがあり、自分が向いていないと判断されたことについては理解できます。むしろハッキリいっていただいてありがたいとも思いました。
しかし一次面接や筆記試験を通過して、真剣に挑んでいたのにも関わらず、最終試験まできて一方的に拒否されたことには驚きを隠せません。選考の一つ一つに時間や労力、交通費もかけていて、決して遊びでないからです。
体育会系で、タフなことが今までの運動部所属などの経験から感じられないと社員として続かないと言った内容も踏まえて諭されました。
履歴書や一次面接までに伝えていた情報を理由に最終面接で落とされてしまったことが遺憾です。
これから選考を考えている方は、少しこの事を心に留めて、備えることをおすすめします。
長文、乱文で失礼しました。 やっぱり三流会社なんですね。中途入社を考えましたが入社辞退して正解でした。 すみません。仕事させてください。バリデーションさせてください。お安くさせて頂きます。神田大作です。よろしくお願いします。 訪問配置薬品営業なのに最近ではメディカルアドバイザー(笑)という
名称で募集しているらしいな セコムのビートエンジニアという警備員
福利厚生プランナーやライフプランアドバイザーという生保外交員
悪いイメージを払しょくするためにどこも必死だな 薬学ゼミナールの研修講師、関西訛りで滑舌が悪いな。内容も解りにくい。 薬学ゼミナールの研修講師、関西訛りで滑舌が悪いな。内容も解りにくい。 外資の悪いとこ真似てみてるね。
おじさん達追いやられてるけど、
仲良しクラブはまだまだ存続。 ヤバイな
協業さえしてもらえましぇん
バカ日誌つけてます 杉茂都が来てから面倒な仕事が増えた。
誰か助けてください。 また、杉○から置きの指示が出てるんだって
まだこりずにやってるんだ、少しは返品の手続きするMSさんの気持ち考えた方がいいよ スギ○トまだ同行しているんだって?
する意味あるの?タバコくさいだけですけど? 嫌われ者とは飲みに行こうとは思わない、気づけ、聞くな 個人宅飛び込みだったら、いい感じの人妻とやれたりしますか? おばちゃんとなら可能性あります。
お小遣いももらえるかも 杉○が休まないから皆可哀想、少しは皆の気持ち分かってあげて。 休みはきちんとありますか?
残業は手当出てますか?
ブラックでしょうか? 杉○
年始有休使用して休んでる人に対して信じられんと言うのはどうかな?
このご時世働き方改革が言われている中で時代に逆向している
信じられない。 余裕ありすぎw
youtubeでプロレス観て寝るし 後ろにいるだけの上司を連れてくるな
こっちも忙しいから無意味な同行やめ >>100
ほとんど中途ですけど?
新卒なんて去年からだろ。 ふざけるな
かみさまにでもなったつもり?徳って
やっちまたな、パワハラ。 >>100
中途採用さえ落とされた俺
もっとクズってことだなwww アステラス製薬は5月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ3社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「(アステラス製薬の)全ての部門にあてはめるものであり、(MRも)いくばくかの減少はある」
と述べた。MR数は現在、国内最多の2400人体制。
アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。
同社は20年度を最終年度とする3か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ(組織的能力)に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
(安川社長)などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。
国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。
早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社(約70人、以下AES)
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社(約200人、ART)
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所(ALI)のグリーンサプライ支援業務以外の事業(約80人)――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。 心の闇や劣等感が深すぎて鈍く重たいようにみえるが、本質的な人物像としては驚くほど軽薄 当団地内で犬猫等の糞尿をさせないで下さい。 名古屋市住宅供給公社
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