【がんに強みを持つ先進的グローバル創薬企業を】 第一三共3 【勝手に目指せ!】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>607
もう、10年以上前から言われてる
一般用医薬品が先行事例 北里第一三共の勝田・石井・原田・樋口・神野→人殺し まだいんの?アステラスに来たら、とことん地獄みさせてやるからな 晒されてるインスタ豚みたいな女でワロタ
ヒガデーブはもう女なら何でもいいんだ >>601
最近も書かれていた幹部職いるよ。
現役でお咎めもないよ(笑) 中外も塩野義も受かったのに、なんでハズレ選んだんだろう パワハラでゴルフクラブ買わされた。
ポイントは買わせたやつのもの。 パワハラでゴルフクラブ買わされた。
ポイントは買わせたやつのもの。 メマリー、全く効果ないって精神神経学会で出るそうだけど、1人の医師に1000万近く払ってたら、、まあ、、w >>617
負け戦こそ戦の華だと、前田慶次氏が仰っておりました。
617も傾いて生きてみろ!
年がバレるなさすがに・・・ >>616
あんまり書き込むからかくなってよ
馬鹿な会社だよ
本音と現状が分かるのに
鍋もジョージも真剣に考えろよ 笑 高プロ、可決されたね。
これで講演会も社外講師も残業代なしw 回数減って会社も助かるやん >>627
鍋もジョージも真剣に考えろよ 笑
鍋&ジョージかあ。なんか売れないコントのお笑いコンビみたいだなw
もちろん本拠地はショーパブ。 今、製薬企業に入るなら、小野、塩野義が利益率30%ぐらい、高くてベストじゃねえかな。
中外は20%だったかな。
武田は悲惨だし、DSや明日は利益率低いよ。この3社は10%ぐらいだろ。もはや、他業種と変わらん。
利益率高い企業って、昭和テイスト残したままのイモっぱい会社が多いんよね。
合併したり、横文字テイスト今風の企業は中身が余裕なかったりというのが現実・・。 DSが低いわけではなくて「並の利益率」というだけの話。
塩野義とおのやくがダントツで高く、この2社は過去に医薬品会社が儲かっていた時代と同等の利益率30%ぐらいだったはず。 >>633
塩野義も小野も10年ほど前は自社品が少なくて危ない感じだったけどね〜。
製薬はやっぱり怖いわ。 リアルワールドエビデンスの成果です。
ドネペジル(日本の商品名アリセプト、以下同じ)
▽ガランタミン(レミニール)
▽リバスチグミン(イクセロン/リバスタッチ)
▽メマンチン(メマリー)。
フランス保健省は、上記4種類の治療薬について、さまざまな副作用が懸念される一方
で、期待するような効果を示すエビデンス(医学上の根拠)が十分に得られなかった
として、「医療保険でカバーするのは適切ではない」という判断を下し、今年の8月
から医療保険を適用しないことを決めました。 いい加減な情報が多いな。鱗も明日も利益率は15%くらい。DSは業界では
ダントツに低くて10%以下。7〜8%くらいじゃなかったかな。グローバルに
最適化してこの水準だから、してなかったら5ぱーを切ってたのでは。で、
オルメ、+グレルの特許切れて利益率がどんどん下がっていくから、また
最適化っていうお話。 最適化すると画期的な新薬出ないよ。製薬は基本的に博打感覚、神風頼みの方が結果として収益率良くなっていくな。 やっぱり今年リストラやるみたいね。
割増金あったら皆んな辞める?
結局若手〜中堅が辞めて、ほんとのお荷物はぶら下がる構図になるんじゃないか… 今日のリスファクスに説明会の弁当禁止になるみたいなこと書いてた。笑けてくるわ。
MRゼロにしたいみたいやな リストラ ×
最適化 ○
あくまで、どうしたら最適化が実現するかを徹底的に考えた末に
人が余っていることに気づいて、人減らしをするだけだからね! 最適化って便利な言葉だな。
そんな俺も最適化による割増金を狙っております。 弁当と講演会がなくなったら、ホンマに仕事ないんちゃう? 週刊ダイヤモンド 2018年7月21日号
製薬 電機 IT… 医療産業エリート大争奪戦
高給の製薬業界で早期退職ラッシュが起こっている。7兆円の巨額買収を決めた国内最大手・武田薬品工業も裏では大リストラを断行していた。
一方で医療・ヘルスケア産業全体は第4次産業革命の渦の中で「ヘルステック」が盛り上がり、IT巨人も参戦する異種格闘技戦が繰り広げられる。そんな激変する産業に、新たなエリートたちが生まれている。
4月の湘南ヘルスイノベーションパークの開所式。将来を悲観して子会社などからの離職は今も続く【特集1】
【Prologue】高給の大手製薬会社社員に リストラの嵐
【Part 1】社長の決断 社員の地獄 タケダ7兆円買収の裏で大リストラ
外国人経営者の大英断なのか大失策なのか。国内製薬王者・武田薬品工業の超大型買収に賛否両論が白熱している。一方、現場の国内研究員は買収合意の約1年前、次々と姿を消していた。
◎リスクを取って臨む、武田薬品の巨額買収後の姿
武田薬品工業の創業家筋で同社OBでもある原雄次郎は5月末、神戸市東灘区で暮らす創業家本家に電話をかけた。
同月に合意がなされたアイルランドのバイオ医薬大手シャイアーの巨額買収には財務悪化などが懸念され、大反対。居ても立ってもいられず本家の姿勢を確かめたかった。
◎タケダは何者を目指すのか 一部創業家筋とOBは買収反対
超大型買収の末、武田薬品工業は何を目指すのか。そもそも臨時株主総会で、まさかの買収案否決はあり得ないのか。業界有名アナリストらへの取材を基に武田薬品の未来を大胆予想した。
【Column】 裏を返せば前社長への批判 ウェバーに二つの同情論
2015年から武田薬品工業の社長CEO(最高経営責任者)になり、世界的なR&D(研究開発)体制の見直し、今回のシャイアー買収合意などと大胆な経営判断を続けるクリストフ・ウェバーに対し、二つの同情論が湧き起こっている。
◎綱場一成(ノバルティス ファーマ社長)インタビュー
先を走る世界メガファーマ M&Aで短期的稼ぎ狙わない
一般に、短期的な収益にこだわらなければいけない会社ってすごく多いですね。だから収益性のある企業を丸ごと買って、それで短期的な業績を確保する。そうすると何が起きてくるか。
今年はうまくいきました、来年もうまくいきました、再来年もうまくいきました──。でもその後はどうするの、となります。収益性を求められるから、また買収しなければいけなくなる。
【スクープ】 5年前と同じく実質は指名解雇か 大量首切りの“絶望”研究所
武田薬品工業の湘南研究所(現湘南ヘルスイノベーションパーク)で2016〜17年に2度目の大規模なリストラがあったことが本誌の取材で分かった。知られざる全貌を明らかにする。
【Column】 巨額買収はとばっちり シャイアーMRの悲劇
「ショックを受けている社員は少なくない」武田薬品工業に買収されるシャイアーの日本法人「シャイアー・ジャパン」に勤務するMR(医薬情報担当者)の表情は暗い。
武田薬品は国内製薬のトップ。さらに買収完了後はメガファーマ(巨大製薬会社)になるのだから、買収される側とはいえ意気揚々かと思いきや、そうではないらしい。
【Part 2】タケダだけじゃない!製薬大失業時代の処方箋
リストラが行われているのは武田薬品工業だけではない。製薬業界全体が大失業時代に突入している。働き手は明暗を分け、そこに変革の時代を生き抜くすべが浮かび上がる。
◎捨てる神あれば拾う神あり ヤメ武田、ヤメ大手の去就
外資系製薬勢はとうに日本から研究拠点を撤収、武田薬品工業も国内研究員をリストラした。しかし捨てる神あれば拾う神ありだ。捨てられるのではなく、自ら進んで転職する者もいる。
◎手代木 功(塩野義製薬社長)インタビュー
MR減員は想定できたこと 今さらリストラは駄目経営
将来ビジネスが変わっていくのはある程度読める。天変地異や予想を大きく超える変化があれば別ですが、読めるのに対応しなくて、Xデーが来て人員が余っているので、「じゃあリストラ」というのであれば、どうなんでしょう。 そういえば6,7年前平塚の開業医にいた男が公取協違反しまくってたけど元気かなー。クビになったかな。 >>651
いやー、もっとありふれた名前のMRさんだった気が テッシー生意気だな。鍋&ジョージをディスりたいだけじゃないか。 プラは詰めてでもやれって。
無理な詰めはダメだけど、無理じゃないのはいいらしいw >将来ビジネスが変わっていくのはある程度読める。天変地異や予想を大きく超える変化があれば別ですが、読めるのに対応しなくて、Xデーが来て人員が余っているので、「じゃあリストラ」というのであれば、どうなんでしょう。
DSは「では最適化」。微妙や。 DSの最適化は自主退職と早期転身であって、決してリストラではない。 首切りを「リストラ」と最初に言い換えた経営者は奸計に秀でていた。
しかし、いまや「リストラ」がほぼ首切りの意味に使われるようになってしまった。
そこでDSの経営者は「リストラ」をさらに「最適化」と言い換えたわけだ。
なんという策士であろう。いまだにDSの社員は最適化がリストラだと気づいていない
のだから。 いちおう、転身支援制度ってあるんだな・・・ 条件は限定されてるみたいだけど。 転進支援制度ができた頃、自分で辞めて行った社員は同期も含めて5人見ている。 転進支援制度の「特別バージョン」が「最適化」だろ。これは、会社側が社員に「転進」を暗に迫るので、限りなくリストラに近い。
でも、かなりの金額の退職加算金を出しているからそんなにひどい制度でも無いと思うよ。
企業年金続けていれば、普通に定年退職した年配の人たちと変わらないし。
自分の人生を経営者の目線で見れるか労働者の目線のままで見続けるかでも印象は随分違う。
まあ、DSの経営者が策士というのはすごく納得できるが。 独身。彼氏なし。
定職に就かず遊び歩いて既婚者とも平気で飲み歩く
生活のだらしなさが体型にも表れ一向に痩せないデブ女。臭い。体は痣だらけ。 前回からまだ4年しか経ってない。
金掴まされれば辞める層がどの程度残ってるかだな・・・
人員削減が本当に経営再建の有力な手段として、会社としての目標人数を下回ったら失敗だよね。
成功させるには、前回以上の条件を提示するのが有効な策だと思うが・・・ どんな薬かだけじゃなくどこの薬かを考えたことがありますか? 行事参加の後に二次会行ってる嫌味な先輩がいるのですが刺しちゃって良いですか? いっとけ!
オレは後任の旧Dのヤツにさされて、島流しになったよ。 だってよー
弁当の時間ずらして説明会しただけやで。
んで垂れ込むか? Instagramの裏垢にて既婚男とバル巡りしたあと執拗に迫られセックスしたと詳細を赤裸々に暴露している女がいるんだが 経団連が1日発表した大手企業の夏の賞与・一時金(ボーナス)の最終集計結果によると、組合員の平均妥結額は昨年夏に比べ8.62%増の95万3905円で、過去最高となりました。これまでの最高は2007年の91万286円。伸び率は、バブル期の1990年(8.36%)を上回る水準となりました。 女の子と遊びたいなら結婚しなけりゃいい
どうしても遊びたいなら離婚してから遊べばいい
と思うのは自分だけでしょうか?
そういう人は
配偶者より何より自分が可愛いんだろうけど 大手企業全体では業績がいいんだ。
但し銀行と製薬は違うとか。 北里の原田・勝田・樋口・石井・神野まだおるん?金はようよこせや!死ぬまで付きまとってやるわ >>682
うすいさん殺しの殺人罪でぶた箱行きや笑 WHO、2025年迄にMR根絶宣言
25日、スイスジュネーブで行われたWHOの年次総会で、2025年を目標にMRの根絶が宣言された。
人口の高齢化に伴い、各国の医療費高騰が懸念される中、元凶の一つとされるMRを2025年迄にゼロにする必要があると判断された模様。
この宣言は全会一致で採択され、各国はMRの根絶に向けて動き出す。
分科会では、約3.7万人MRを減らす事に成功した米国からの発表をはじめ、各国のMR駆除策が披露された。
MRが他国に比べてはびこっている、との指摘を受けたわが国は、
「日本のMRは医師の処方に影響を与える事は極めて希で、害はない。」
としながらも、
「説明会時の弁当提供を禁止するなど、MRの駆除に努めている。」といった現状の報告があった。 北里の件はまだ燻ってるようだな。しかし、本体の方は何事もなかったかのごとく、
意味もなく株価が上昇している。株価が高くないと困る勢力があるようだ。 譲渡制限付き株式報酬っていうのはなんか関係があるのかしら?
教えて頭のいい人。 >>688
諸君らは足下の蟻を気にして歩いたりしないだろ アルフレッサの報道 やたらカプトリルって書いてある >693
懐かしい。
もしかして、CMZ売ってた事ある? 主要株主の異動なんちゃらって、これ重大なのかなぁ・・・・・・ 現時点でのIR情報の主要株主にも載ってないのに、いきなり10%越え?
ってどういうことなんだろう・・・
少なくとも1月末くらいには5%くらいは所有していたようだが・・・
頭が悪いんでよくワカラン。
保有率10%以上は、自社株よりも多いんじゃないかい? >695
NOSさえあれば、貴様みたいなDと一緒に仕事しなくて済んだのだが。
一生ケツ舐めしとけ。 誰でもなれる
課長代理w
リンちゃんもそろそろハシゴ外そうか 株価一気に落ち始めた。当たり前だ、業績悪いんだから。
https://diamond.jp/articles/-/176636
訳のわからん投資会社の仕業だったんだな。
後はウルトラCで最適化するだけ。 ワリと案外最適化は最小限で、居場所確保してくれるんじゃないかな?
そんな気がする。
世の中平均、客観的に見れば、社員に優しい会社だろ。 今は業界が冷えてるからMR職の募集が少ない
居場所あれば良いのだが あと3年くらいは最適化があったとしてもなんとか居場所あるかもね。でも5年後は?10年後は?片道切符の出向で給料減らされて、いつグループ外企業になるかヒヤヒヤしながら働くのは辛いな。長い目で見たら確実にこの業界は人も減るし、待遇も悪くなる。なら、いま動きたい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています