【がんに強みを持つ先進的グローバル創薬企業を】 第一三共3 【勝手に目指せ!】 [無断転載禁止]©2ch.net
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ロキソ二ンSはいいとして、塗る、貼るロキソ二ンSは効果があるんですか? なぜ、塗る、貼るロキソ二ンSのCM谷原章介採用しているんですか? 塗る、貼るロキソ二ンSって何処で売っているんですか? 社員にせよ、株主にせよ、ステークホルダーは皆、大満足の超優良企業。
もう、便所の落書きみたいなこんなスレいらないんじゃないの。 胃腸薬&向精神薬にはパーキンソン症候群が付き物ですよ 鱗は自滅してるし明日はブラック
ここはなんて良い会社なんだろう 抗体がいかにも効くようなハッタリかまして、あとはここに工作員を潜りこませて
印象操作を行う。確かに経営としてはよくやっているといえばよくやってるのかも? 既婚のくせにインスタで女ばかりフォローしてる社員きもい
いくら嫁がブスだからって恥ずかしい 本州の最西端に行ってしまったあの馬鹿。なにが趣味はお酒を飲みながら友達と
騒ぐこと、だよ。おまえなんかみんな嫌ってたんだよ。あっちで周りに虐められて
ればいいんだ! ジリ上げからのアストラゼネカの買収報道でストップ高、売買停止からの巨額減損ていう極悪コンボ、あの時よりも株価は高い。 親が借金まみれの女社員よ。迷惑被っている。限界だ。楽にあの世にいける方法もしくは薬をくれ、教えてくれ。ならば楽になれる。あなたの両親に苦しめられている。お金はやる。だが苦しいので私自身は終わりたい。 バルセロナ 出会い 掲示板
5/1-7まで出張でバルセロナに行きます。
1人なので晩御飯とかお酒とかお付き合いしてくださる方いたら是非お願いしたいです。
今ニューヨークに住んでいる30代男です。
よろしくお願いします! noripequeバルセロナでは食べ歩き♪
行ってみたかったお店へ。入り口からして可愛いし、中途半端な時間だったから空いててよかったー♡
評判通り接客は良いとは言えないけどカバも美味しいし、看板メニューのこちらのサンドイッチも美味しかったー♡ 今年の8か9月にニューヨーク行こうと思ってて!!お食事行けたらなと思ってたの♡いない時期があれば教えて欲しいです🙇♀ 抗癌剤の場合、P2で素晴らしい結果を出してても、P3であっけなくポシャるなんて
日常茶飯事なのだが。ましてはP1で少々いい結果が出たって、最終的にどうなる
かなんて全くわからんのだが、ここはいろいろと夢を持たせすぎてるな。 Aが600人のリストラ!うちも同じくらいやってから、一緒になるのか。やはり、、、特にMRは、、、 AとDSが一緒になっても
さほどメリットがあるようには思えないけどねえ 金融系のアナリストもAとDSが一緒になっても
さほどシナジーはないという意見が大勢らしいが 買おうとしたみたいな買収劇の標的になってしまうよ。ガタイだけでもとりあえず大きくしとかないと。手頃な獲物だよ。 じゅうぶん稼がせてもらった。
売るなり買うなり自由にしてくれ アストラゼネカの件での買収防衛で合併するのか
で、合併後の名称はみずほ製薬w アステラス製薬は5月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ3社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「(アステラス製薬の)全ての部門にあてはめるものであり、(MRも)いくばくかの減少はある」
と述べた。MR数は現在、国内最多の2400人体制。
アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。
同社は20年度を最終年度とする3か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ(組織的能力)に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
(安川社長)などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。
国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。
早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社(約70人、以下AES)
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社(約200人、ART)
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所(ALI)のグリーンサプライ支援業務以外の事業(約80人)――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。 競泳男子、リオ五輪代表の古賀がドーピング検査で陽性反応
競泳男子で2016年リオデジャネイロ五輪代表の古賀淳也(30)=第一三共=がドーピング検査で
陽性反応を示したことが23日、関係者への取材で分かった。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180523-00000091-sph-spo やっぱ、「結果を出せないなら、最適化だぞ」と言われて、おもわず
手を出しちゃったのかなあ。だとしたら、みんな最適化が悪いんや。 うちの上司は、うちもリストラがあるという噂を聞いている、と言っていた。
だからこそ成果を出して生き残れ…と。
成果ってメールアドレスをたくさん集めること??笑 >>573
部下が成果出さないと自分がリストラされちゃうんだもの
高給とりは大変なのですよ 某大手外資の某支店は入っているビル内のレストランでの食事は
会社が土日でも70%持ってくれるよ 株価連日のダダ下がり。これは間違いなく最適化フラグ立ったな。 ここがそうだとはいわんが、世の中には日大のことを笑えない会社がごまんと
存在するぞ。 国も銀行と製薬の成長は諦め粛清に方向転換したからな。 ここはそうだとは言わんが
IQVIAのCSO事業部は日大以下だぞ MRくんたち、仕事でうっかりしてて面倒なことになったという経験を教えて >>590
卸のMSに見積を軽口交えて書いたメールを某大病院の
非常に厳しい婆さん薬剤部長に間違って送ってしまった。
同姓だったことでミスった。
後日、その薬剤部長から呼び出しがあり、予想通り
出入り禁止とあいなった >>590
薬審の日、医者、薬剤師総勢50人ほど集まった
説明を始める10分前に薬の名前が間違っていることに気がつき
大慌てで訂正。あせって説明はメタメタ。 >>590
メールの宛先の医者の名前を間違ってしまったことが3回ありました。
同じ先生が2度あったので信頼できないと言われました。 無理な業績目標多すぎて達成できん。。
経過や努力を見ないで結果だけで評価するから協調性が全くない。
学歴で出世が決まってるんだから評価システム廃止して欲しい! MBOで大事なのはプロセスを評価すること って説もあるくらいだからな。 そういや2ちゃんにパワハラ・セクハラで名前を晒されてた幹部職が昔いたなあ。
ところがそいつはなんのお咎めもなく、役職定年を全うしとった。
この会社のコンプライアンスなんてその程度ってこと。 りょこはせいびょう糞野郎と結婚しなくて本当に良かった >>607
もう、10年以上前から言われてる
一般用医薬品が先行事例 北里第一三共の勝田・石井・原田・樋口・神野→人殺し まだいんの?アステラスに来たら、とことん地獄みさせてやるからな 晒されてるインスタ豚みたいな女でワロタ
ヒガデーブはもう女なら何でもいいんだ >>601
最近も書かれていた幹部職いるよ。
現役でお咎めもないよ(笑) 中外も塩野義も受かったのに、なんでハズレ選んだんだろう パワハラでゴルフクラブ買わされた。
ポイントは買わせたやつのもの。 パワハラでゴルフクラブ買わされた。
ポイントは買わせたやつのもの。 メマリー、全く効果ないって精神神経学会で出るそうだけど、1人の医師に1000万近く払ってたら、、まあ、、w >>617
負け戦こそ戦の華だと、前田慶次氏が仰っておりました。
617も傾いて生きてみろ!
年がバレるなさすがに・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています