塩野義製薬19 [無断転載禁止]©2ch.net
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ブラスターあいの即死攻撃を日々食らって胃に穴があいてますwww ギアをリバースにチェンジしちゃったプロジェクト
何もしない方が0ですんだ >258
知ってるくせに、またか?粘着すぎ。
何年続ける?何の怨みか知らんが個人名は
止めろって前も言われたよね? 誰か本人(被害者)に知らせてやって。
かなり悪質(>_<)。 言いたいことは直でイ○○○氏に
言ったら?
あ?出来ないからなのか、ゴメーン。
傷つけちゃったね、ゴメーン。
でも、荒らさないでよ、頼むから。 こんな会社が「就活生向け『働きがいのある』ホワイト企業ランキング」28位とか世の中どんだけブラックだよ
http://s.news.mynavi.jp/news/2017/02/22/251/ マスコミ=情報操作だろうし。
働き甲斐見つけろ?=だったら、やる気と段取りに超邪魔な意味なし会議止めてね。 スーパー会議なしデー作ってほしい。月〜水はスーパー会議なしデー。会議するならボギ下げてくんないと(怒) どんな他社より1ヵ月遅い人事オープン。
ガチで悪循環なんだけどなwいつ気がつく?w 同業他社って
サクサク引き継いで
サクッと転勤だもんね
スマート あーあヤダヤダ 引継ぎ資料フォーマットが無いとか頭おかしい
全部なんちゃら玉に書いて終わりでいいよもう 外資なんぞは担当変わりすぎて引き継ぎなんてないも同然。
新鮮な目で見る事と前任を信用していないからw 外資はノルマいかなきゃ即クビだから、クビなら引き継ぎ無しだろうしな。 まあ、社内にいると自社の良さってなかなか実感しにくいんじゃないかな?
確かにだるい仕事も多いけど、おれは製薬の中で一番マシだと思うけどな
割と温厚な人多いし、当面の将来性は保障されてるし >>273
マジで言ってる?!
だったら、おたくは大事にされてる組なんだね。 某薬が思ったように売れない原因は過去のしがらみから循環器系への訪問を減らせないから
全MRを引継ぎ無しで担当変更させるくらいの荒療治をしないとこの会社は変わらない 会社から大事にされない人が書き込む場所なんでしょうか? 俺は他の会社から来たんだけど、前いた会社に比べると
シオノギってのんびりしたいい会社だと思うよ。
給料もまあまあだしな。 >>277
ゆるゆるで大事にされてる人、書き込んで全然オケよん。けどな、大事にされてない人が大多数なんだからそのあたりの想像力とスルー力は必要よん■D\(^^ のんびりしてるが、いざとなると社員に冷酷、物扱いな会社。
口やかましく厳しいが、いざとなると社員をちゃんと人間扱い。
塩野義って、どっちだろ?(笑) 悪い意味でノンビリしてる。
あと、ずれてる。
管制塔が○ホ。 上が責任取らないカイシャ。
取らなくて済んじゃうカイシャ。 メシも喰った。もうひとがんばりしてきます。
ボギーいくかな?疲れてまうー。 超党派の医療産業議員連盟が発足したがカワイタカノリは加入せず
労組はもっと役に立つ奴を担げよ 政治家とつながり持って自慢したいだけだろ
ほんと、しょうもないよ
役に立つとか立たないとかどうでもいいんだよ >>288
確かに非組も組合員も結果出なくても、やった事実だけ欲しがるやつばっか 遅い昼飯終了!まだまだ頑張るぞ!
MR絶滅の日まで毎日言われた通りに頑張るぜ。行ってきます! >>291
マジで激減の運命だろうな、MRの仕事。
定期的広報とカスタマー完備で足りるからなぁ。資格だけは残っても。 資格www
神戸MBAのほぼ全員が仕事できない事実もあるぐらいだからな.
グロービスに至っては関東Fランでも通用しちゃう超低レベル. >>294
アホラシ、俺は呪わんよw
今日は金曜、ツメツメでガンバルワ。
じゃ。 何で薬局の奴らにまで先生って呼ばなあかんの?薬局で性悪な奴はドクターよか始末わりい。イラチ >>296
医者に強いコンプレックス持ってるコメディカルはMRに当たりきついよねwwストレス発散なんだよ、可哀想な奴だから口だけ先生って呼んでやんなw 2016年医師国家試験合格率
受験者 合格者 合格率
日本大学医学部 120 117 97.5%
慶應義塾大学医学部 112 105 93.8%
京都大学医学部 111 103 92.8%
東京大学医学部 122 109 89.3% (偏差値日本一) >>298
落ちそうな学生は受けられないってほんとかもな。
おかしな合格率W 土曜なのにメール送ってくんなよ、休みなんだから!上から何か言われると、まんま下に流すイエスマン上司。知るか! 昭和の時代からずっと変わらない、変えない、変えたくない人達の
集団ですから。 悪い意味での友達人事。転勤しない奴はず〜っと本丸w転勤しても、たかだかチラッと隣の県、引っ越さなくて住むレベルで何が転勤だよ、笑わせるな。それでも嘆くって大甘だわ。一応全国企業だろ?w >>302
社内の常識は、、、今の社会では非常識。
でも変える気なんてないだろww 変な人事して追い込む会社。黙って我慢するか辞める社員ばかりだったからなんだろな、今までは。 管理部門が杜撰なママなら、一流会社には遠いわけだよ明智君。 指摘されてた通りのdivestmentだなあ
あれだけ金を突っ込んだ責任は誰が取るんだ どうでもいいよ。もがけ、もがけ。
同じように若い奴に10年後バカにされろ >>308
分かってるだろ、責任なんて誰もとらない。
そういう会社。 愛社精神が↘↘↘下げ止まらない昨今。 >>313
愛社精神w持てただけヨカッタじゃないかw >>313
君に昭和を感じるよ。愛社精神なんて死語かと思ってた。この社じゃ特にね 猪木がボスなら理屈抜きでついて行く!この会社愛してやるのになwww 自分も寝ます。
明日も病気にならない程度に
頑張ります、自分と家族のために。
みんなも、いい塩梅に頑張って。 どっかに吸収ーーーまたはT芝みたいな。
業績、アテニナラナイ。 クレストールは今年からジェネリックが出るからな
危機感持てよ わーい(⌒▽⌒)、なかまが増えるSSSのマコトちゃん >>323
マジっすか!?
上層部って役員?まさかね、信じられん。 >>326
全国的に他にもあるはず。
管理は厳重にせなあかんよ、全ての薬剤に言えてるが。 米国事業は2019年度の黒字化を目指すw
今まで何やってたんだよ赤字とかバイオベンチャーかよ >>332
ユニバーサルスタジオジャパ〜〜〜ン!w 人事で嫌がらせされて病気が悪化したら労災適用になりますか?転勤が問題じゃないです、人事上の嫌がらせパワハラ。 >>336
東京支店で直に聞いてこいよ
スーツで行った目撃証言は何組もあるんだから >>337
なにか証拠は取れたか?
録音とか。あれば訴えろ。
何されたんだ? 話が見えへん、誰か教えてぇー。
シオ上層部がシオMR女子にアホをしかけたって意味?そなリスク、普通に考えて背負うか?ネタやろ?wwありえへん。それと大日本住友がどう関係?テキトーなカキコ、止めーや。 >>340
証拠は、今現在の状況そのものです。この時期に、まともな引き継ぎさせてもらえない、バトン渡せないしバトン受けられない。異動先だけ言われてます。作為を感じます。労基?でしょうか? クリーンな人に優しい会社。
シオノギ song w
メッキはメッキなんだよ所詮。
剥がれるきっかけ、何かがドーンと来りゃあ、脆い。
まず中枢を一新しなけりゃ良い循環なんて望めないさ。 >>342
それだけで何を訴える??
前任者がもう社内にいないのか?
引き継ぎなしだけでは、、、。
話が見えん。。 >>344
そうですよね、すみません。
書き込み出来ないことこそ核心なんですが、コトが複雑深刻、書けません。返信、感謝します。相談するところに行くしかないかもしれません。 >>346
何系の問題??
録音とかできないのか?ビデオ撮影とか。
人事と組合には相談するなよ。結託してもみ消されるぞ。 >>347
はい。本当に良い連携で結託してます。飛んで火にいる夏の虫になりますね。「問題が起きてはいけない会社」なので。
仕事行ってきます。有り難うございます。 >>349
無理はするなよ.
ちなみに労基に行ってもあまり協力はしてくれないぞ.行くなら証拠揃えて弁護士だよ. 組合や人事なんて相談するなよ
平気で揉み消すぜ
スーパーの商品持ち出しでクラボに干されてた奴が性懲りもなくJKがらみのトラブルおこしたのに自分の仕事の役割から部長にも分からないよう懲罰を揉み消したって所長が送別会で言ってたわ >>350
労基は「注意」どまりでしょうか、それならば、弁護士がいいですよね。労基に訴えも弁護士雇うも「外部に話を漏らす」意味では同じなので。社内の頼りになりそうな部門複数を頼っても全て駄目でしたから。社員を守るんじゃなく会社の体面を守る為の部署。。。。。ですね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています