塩野義製薬19 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>11
おれが入社する時は塩野義はクレストールクリフで終わるから将来性くそって言われてたわw
何があるかわかんねーな
社長さんほんとにありがとう。
頼むからMRはこれ以上増やさないでください。
これから退職するおじさんが多いから自然に減ってくるといいなー マジで言ってるの?
今のシオノギはロイヤリティ収入で持ってるようなものだから、正直従業員の立場やばいんじゃないの??
何安心してるのー?
企業の体力があるときにリストラ可能性ありますよ? ロイヤリティ収入が多いことは悪いことかな?
塩野義の規模から考えればロイヤリティで稼ぐっていうのはいい選択肢だと思うわ。
インフルエンザとエイズのロイヤリティ収入がこの先10年以上安定して入ることが確定していることは安心できる材料じゃね?
何も食いつないでいく収入がない会社に比べたらめっちゃいいじゃんw 少なくとも国内医薬は高利益
問題はどこにあるのかなw >>15
ロイヤリティで稼ぐなら、国内営業いらないでしょ?
今の従業員数いりますか?
平和ボケ? >>19
もしかしてだけど国内営業は利益を出してないと思ってる? RYT抜いたら赤字≠国内営業赤字
こんなん周知の事実ちゃうんか? >>19
なんか勉強が足りていないみたいだけど、どこの人? >>26 俺はいらないかもしれんが、平和ボケしたお前もいらんぞ。
営業内勤の淘汰が始まってるの知らんのか。 支店とか主要なこと以外内勤をなくすって噂を聞いたよ。
すでに個々に面談が始まってて、支店とかに異動するかそれができないというなら・・・って。
皆さん事実確認お願いします! 間接部門の人員が他社と比べて過剰な事はずーーーーーっと前から指摘されてたし今回のことも放送で発表されてた
営業でこの話を知らない人間がいるとは思えないけどもしいるならばそんな組織長の話すら聞かない人間なんか不要だわぁ そろそろ早期退職募集の時期ですか?
15年ぶりくらい? そろそろかな
大日本住友295人(2016)
田辺三菱634人(2015)
第一三共513人(2014)
アステラス430人(2014)
エーザイ396人(2014) >>31
どー見ても人事部の人数の多さというか人事部長の能力の圧倒的低さが原因だろ
過剰に人数が膨れてるのは全然仕事できない短卒オバハンが部員の半数を占めている
前に真っ先に自分の部署から粛清しろ
無能なオバハンをかわいがるよりも使えない現場で苦しんでる俺らのことを考えろ そもそもMRという仕事が必要なのか?という議論は置いといて、現状で言えば、同規模の他社と比べてMRの人数は多くないだろ。むしろ少ないとさえ思うんだが。。
生産性の低さは明らかにスタッフ部門の人員過剰によるものだと思う。何の仕事してんだか分からない謎の部署もあるし。 適正な組織編成と人員配置を期待してます。ただ、責任の所在だけは明らかにしてほしい。シフトは一体どれだけの機会ロスを生み出してるだろう。glv 株価の好調なうちにリストラやって下さい。
お金のあるうちに大盤振る舞いで割り増し期待しています。 その内部留保は何を指してるのかな?
手元資金として持ってる現預金は846億円だが ジジイがババアとよく言えたもんだw
競合するもんなんかないんだから、その歪んだ性格のままでずっといてねw >>46
内部留保金の定義は確立していないが、財務省は利益剰余金を内部留保と捉えている
最新の情報では塩野義の連結利益剰余金は5,241億円,連結従業員数は5,896人 >>49
2014年当時の時価で530億のviiv株式も含まれますか? >>50
、自分で調べたら
Vivi社からの配当金収入やロイヤルティーの収入があれば含まれるはず >>51
アホか
株式自体が利益剰余金に勘定されてるだろ 今までお前らはノンビリ仕事してただろって言われてるんだな
この手の上役が上機嫌になるためだけの書類を廃止しろと何回言えば理解できるのか ,.ィ´三三三三≧ト、
/三三三三三三三ミヾ
,ィヽ /三三,/´ `丶ミ三ベ
. / / /三三/ ` ヘ
/ / __/三┌'' ハ
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/ / ,ィヽ | / ! ゞツヽ / /≦エト リ
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活動すればするほどマイナスが拡大する史上最低のプロジェクト
本部員のマインド上げるはずが逆に下がってるww
頭のゆるーい同期のアホコンビが何も考えずに勢いだけで活動したため本部中がかなり時間を取られて大迷惑
プロジェクトメンバー達は成功と勘違いしてるwww 普通はさ、やること・やめることなんて本部で決めるもんじゃないの?本部が何も示さないで、Dmが考えるなんて無理があるよ。責任を個々に押し付けようとしてるの?最良の結果に繋がるような統一行動、最適な行動方針をマスに発信するのが本部の仕事じゃないの? あの製品は評価から外します
この行動は行動評価として評価されません
ってやるだけなのにね >>68
これが営業企画の真の実力
経費を削ることしかできない CYM死ぬ気で伸ばして下さい。
新製品のプレローンチ活動もしっかりやっておいて下さいね。
あ、CREとAIMの実績はしっかり守って下さいね。
GE品への切り換えも阻止して下さい。
感染症ナンバーワンメーカーとしてRACとFBXもきっちり情報提供しないといけません。8品にはカウントしますよ。
まつ毛の薬もMSさんと同行して売り込んできて下さい。
ACTやMULやPRSも忘れずに。専門性の高い領域を情報提供できるなんて幸せなことですよ。
卸企画もたっぷり用意してますから、MSさんとの摺合せはしっかりお願いしますね。
もう12月ですから詰めの時期ですね、薬局さんは押さえてあるんですよね?
SHIFTとEOSSは遅れのないように。
え?どうやるかって?やり方くらい自分で考えなさい!
え?時間がないって?やることやめることを自分で決めて行動なさい! Dmの適正な仕事量を逸脱してるね。
やり方も示す事できんのに60mg売れ、60mg売れと・・・ また〇〇研修会という名目の飲み会が始まったね.組合費でたいそうなものをいただきました. エーザイ見習って所長職を廃止しようず
担当持たない無駄飯喰らいは不要 所長たちも気の毒だけどな。毎日毎日、十数人の日報承認やら、EOSSの承認やら、生産性皆無の無駄な業務に相当時間食ってるだろ。
問題はこの状況に誰も何も言えないことだと思うんだよ。誰もが黙って従うだけだもん。 人管理だけでなく、外を自分の目で見て管理しろ・・・ 削って削って何に金使うかと思えば自社株買い&償却
350億もw 問題エリアマネージャーがHPしか経験なく、しかも接待時代
ノウハウしかないこと、ただそれだけさ!そんな奴誰も認めんよ。 やばいよこの会社、まだ傷のなめ合いミーティングで
外見ないよ・・何しようとしているのかわからんダイバーなんたら 政府の経済財政諮問会議などで議論の俎上にある薬価の市場実勢価に
基づく毎年改定が実施された場合、「中長期的に医薬品市場の大幅な
縮小が見込まれ、多くの製薬企業の経営に甚大な影響を及ぼし、
急激に不況産業に陥る恐れがある」との見方を示した。 伝道師は消されたね・・・時間の無駄無駄無駄だったね。 アステラス、最高益下のリストラに込める思い
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXMZO10219240S6A201C1000000/
11月末、製造設備や研究所の管理などを担当する子会社アステラスビジネスサービスを17年9月末に解散すると発表した。同社の従業員は約200人。
まだーーーー???? 接待所長のせいで現場の雰囲気は最悪に。
逆に研究所はトップが変わって雰囲気がよくなったらしい。ええのお。 完全にやらかした某部署のトップが営業にスライドしてまたやらかしてるんだから世話ないわ トランプショックでセクター全滅なだけ
アメリカでモノ売ってないここには本当は関係ない 会社一の無駄遣い男が見せしめのために金の管理の仕事をさせられるの刑 松本分室のA、嫁さんの寝てる横で嫁さんの友達とセックソして孕ませたらしーぞ。ガチ 松本分室のA、嫁さんの寝てる横で嫁さんの友達とセックソして孕ませたらしーぞ、ガチ おい松本土日に電話してくんな。コンプライアンス違反だぞ。 組合は会社と結託してますよ。
自分たちがよく扱われるために。 組合員を見下してますよ.私は年長の組合員のことを出世もできない使えない社員って組合の偉いさんが言ってるのを聞きました.課長とか部長職のことも同じようにその時言ってましたけどね. 管理と監視履き違えてモチベーション落とすことしかしない。
更にメールや口頭報告は「仕事多すぎて覚えてられない、チェックしきれない」って。。。できないなら所長職さっさとやめろよ。いくら金もらってんだよ。。マネジメントこなせないなら無駄な同行とりあえずやめろよ。
知識もないくせに説明会、ADで間違った回答するくらいなら黙ってみとけよ。マジで。。
あー。。愚痴ってすみません。。。 グローバル 定量化 生産性・・・
従業員にやたら押し付ける部の部長が3つとも兼ね備えていない
一番先にSSS仁慈へ転落しろ おいカワイタカノリは仕事してるのか
参院選投票してやったのに何も聞こえてこないぞ
薬価改正問題はどうなってるんだ
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