60歳超えたら会社にしがみつくなよ [無断転載禁止]©2ch.net
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若い人に迷惑だ。
60過ぎたら老兵は静かに去るべし。
第二の人生だ。 >>552 65歳までは爺さん雇用義務だからローパーでOK
会社は業績追及したら罰則食らう。
無理して貢献なんかできません。70までは努力義務だから
厳しい会社からの努力要請はあるしきびしい >>553 60〜65歳まではお散歩 65歳からの備えて会社補助、体力強化
65〜70歳からは子供を医者にするため 必死に働くことに鬼滅の刃 老兵は去るのみ
あなたの経験は全く役に立たない
金食い虫の役立たず スキルとは教養や訓練を通して獲得した能力のことである。日本語では技能と呼ばれることもある。生まれ持った才能に技術をプラスして磨きあげたもの、たとえば、音楽家の作曲能力なども含む。3流私大卒は含まれません。 ITリテラシー高いひとは、楽して結果だす。空いた時間を有効活用してさらに業績を上げる。 ITリテラシー高いと得するよ。会社なんて必要以上にカネくれないんだから、自分でITリテラシー高めて時間作らないとこれからはいけない時代ですよ。 ITリテラシー高いと8時間必要だったのが1時間ですむ。残り7時間を自分投資へ使える。 60歳からは給料だけもらって仕事は適当にしましょう >>562
そのレベルなら、AIで充分やん
ヒトである必要性あるか? AIには無理
執行役員や部長に忖度できないんじゃね? 「贈与税の無申告」か「年金の不正受給」か、どちらが小室佳代さんにとってピンチになるか。 AI創薬って特許にしにくいよね。AIが導きだした化学構造で理由は不明ですってクレーム書いても意味ないから。 導きだした化学構造がすでに特許にされてたら意味ない 標的タンパクや受容体への結合力を高めるアミノ酸配列が計算できるAI創薬のアルゴリズムを特許化できればすごい収益だね。湯水のごとくカネを投入して開発競争が起きてます。 少なくともMRで定年出来たらほぼ一生安泰だろう、金銭的には >>575 お金減らさない稼ぎ、暇つぶし、会社経費で観光旅行 ITのちからですっかりホワイト職種になったから、しがみつくのが大変になってしまったのね ホワイト職になれば体力使わずお給料もらえるから
いいんじゃないですか >>541 特に声だけだと年齢が相手にわからないから MRの退職年齢は50歳だよね。
50歳までに老後の資金を稼げるのが無駄に高年収のMR。
まあ年収低下とともに退職年齢も上がってくるなw ITのちからで体力入らなくなりつつあるから、70までいけるよ 経営者の立場からしたら50過ぎる前に辞めてくれなんだよな、残ったとしても大人しくして陰口叩かなきゃいいんだけど、周りがどういう目でみてるかわかんないのかなぁ >>585
法整備されて居ようと思えばいれるんじゃない
ただアルバイト並の安給料でみじめな思いしてまで残ろうとは思わないけどな、人生の終盤までw 現在64歳で再雇用中
現役時代の半分程度だが年俸700万
バイトよりはマシだろw いまの20、30代の出世できない大多数は、年収350万くらいだろうな。 65歳まで、いちMRとして
頑張る所存でございます
へへへ 情報や副作用調査のやりとりがITになっていき、ITでできないデリバリーしかやることがないとなれば、フードデリバリーと同じビジネスモデルになる。350万ももらえないよ。 仕事が単純化され、汚れ仕事も少ないホワイト職種だから応募が増えて、賃金が下がるのは市場原理 60まで残れたら、素晴らしい
定年まで突っ走るのみ。
60超えたら絶対最後までしがみつけ。 おっさんの底力見せよう。
ゴールは近い。
退職金楽しみ。 来年3月で定年をむかえる。周囲の視線が変わってきた
先がない権力者の松五郎
沢山の悪事が聞こえだした早期退職の入口か まだ会社行ってんの? 定年の日までにコロナ移されねーよーにな。リモートしな。 来年3月で定年をむかえる。周囲の視線が変わってきた
先がない権力者の松五郎
沢山の悪事が聞こえだした早期退職の入口か リモートコミュニケーターであなたの潜在能力を発揮させませんか?
コロナの影響により医師や薬剤師などの顧客との対面による折衝が難しくなり、MRやMSLのコミュニケーションは変化が必要となっています。
同社はデジタルの導入が今後の製薬メーカーには必須であると考え、医療関係者・従事者とデジタルを通じてインタラクトしていくことを目的に新設の部署を立ち上げます。
今回その新設部署にて、デジタルサービスの企画立案やプロジェクト管理など、リモートにおける新しいコミュニケーションの企画立案・運用をお任せ致します。
【具体的には】
■リモートディテール、リモート説明会の予約受付、管理、実施
■HCPや患者さんからの電話やメールによる問い合わせ対応
■ベンダー管理
■デジタルサービスの企画立案、実施
■患者さんサポートサービスの企画立案、実施
■業務手順書の作成 声専門のリモートコミュニケーターならば、実年齢わからないから、長く仕事できますよ。 会社にしがみついて、ストレス貯めこんで、65歳で定年 即、即死
素晴らしい社畜人生!!!!! 60歳超えたら会社にしがみつけよ。
怖いもん無しや、がははは 60過ぎは天国やで
退職金もらってるから怖いものなし
嫌になったら辞めりゃいいだけ
こんな素晴らしい環境を捨て、小銭で早期退職した人間は気の毒や
ストレスフリーの60過ぎが天国
毎日楽しいで
目指せ60過ぎ >>607
60まで雇用されるのか不安です
うらやま 70歳までの新法ができたが今から新法適応は努力義務になった
65歳定年までが心配だ延長しても旧法の様に保護されなくなるぞ >>609 おれの会社1000人以上の外資だが55歳以上のMR30人居ないよ
定年は一応60だが、60定年迎えたMR聞いたことないし_ 外資どころか内資でも定年する人は激減する
大手が、まだまだ手上げやるらしい
薬価制度では雇用継続は無理だと言われてる
新薬も癌や免疫系じゃ売りは期待出来ない 確かにMRで定年退職した人見たことないな
管理職は別として、大体50過ぎると自然にいなくなっている わたしは負け組ですか?
・64歳 男
・年収600万円
・高卒
・製薬企業
・営業職一般
・首都圏営業所勤務
・貯金 ほどほど MRの激減は既定路線
年収もかなり下がるから、若手は転職考えた方がよい 残念やなぁ
『医療用医薬品の販売情報提供活動に関するガイドライン』の厳格遵守でAIに取って変わる
人である必要がない いやいや、高卒で60から65で平均335万円だから、とてもいいんじゃないかな?
https://uguisu.skr.jp/tax/salary_differences.html
たしかに、これからの若い人は、定期昇給もない時代だから、まあ、60以上は大卒で年収で400万台になると思っています。 >>616下級社員だな はずかし〜 こんなところに書き込むなよ
どこのゾロ屋さん これは実感する
現役時年収1,200万で、60歳定年後年収700万の契約社員になった。
初年度は流石に手取りダウンが著しく感じたが
2年目以降の手取りは、現役時と大差ない
無駄に年収高い事に気付いた
https://article.yahoo.co.jp/detail/cb722c4675b9dcbe3f17ccc8324788816a0b940f 若い社員は中抜きしかできないからな
これからは、じーさま、ばーさまが、
総活躍する時代になるんだよ リモートコミュニケーターの賃金相場は400から500万円くらいだね。ふるふるに働いて。 >>28
年取ると馬鹿になるからな
辞めてくれ、迷惑だわ リモートコミュニケーターは製薬企業の学術担当が定年後のアルバイトに最適。 リモートコミュニケーターの声専門なら年齢わからんから、学術経験あれば、70までできる。滑舌よければ、さらに可能。 僕もかつらは気にせずいいかも、でも頭悪いし、すぐ切れる、コミュニケーターが切れたら大変 慣れれば、鬼の形相しながら、微笑みにあふれる声がでるらしいよ。とりあえず、はい、はい、左様でございますかって言ってればOKらしいよ。 60超えてから美味しい
誰が辞めるかボケ
70までしがみつくぞ リモートコミュニケーターの報酬額は400万円台だから、学術経験者の定年後のセカンドキャリアに適してますね。 >>619 そのAIチャットボットの正答率がわるい 朝の散歩完了
今日も在宅、ランチは外食
定年まであと3年
極楽じゃー >>645
しがみつくのは老後の資産形成もしてないんだろ
このままいけば億の資産作って辞めるわ その年齢まで製薬にいたら億以上貯まってるの殆どだろ、億たまったから去年早期手上げしたら株価暴騰して1.5倍になってるし >>647
普通なら
できないからしがみつくんだろ
無能なんだよ 再雇用抱える企業は定年前世代の粛清で帳尻合わせてる現実。 >>649
うちは定年過ぎても特例で再雇用
もう、お荷物でしかないんだが
再雇用決める方も無能だからな、若い奴は辞めるし、赤字経営だし >>650
確かにしがみ付きのジジババがいるせいで、若い有能な者から辞めていくだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています