富士レビオ [無断転載禁止]©2ch.net
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MBAの中でもハーバードだけが本物だそうで
日本人なら東大+ハーバードだけが本物の一流とか >>730
経営者は会社を成長させてナンボだと思うが。 >>731
そう。
さらに、成長させなければ仕事をしていない事と同じ。
結果責任。 何もしてない会社がダメなのは当たり前!
経営者だけが悪いんじゃなくて従業員も同罪だよ?
そこは、しっかり理解しようね。 >>735
過去問題意識を持った社員に、会社がどういう処遇をしたかご存知ですか?その上でいまの社風があるのですよ。 >>737
その言葉使うと何故かスレ過疎るからやめーや 足りてるだろ?笑 「お前は富士レビオに来るな」 テンプレで毎回書き込みしてるやつがいるんだから
見抜けよ他の奴らも 大金を稼いでいる、とある人物の博士論文を調べろ。
これでのし上がっていい思いをしているんだが、
マスコミで話題の芸能人と同じく、某無名私立医大から博士号をもらってる。
これを調べると興味津々。
小保方で力を発揮した生物板に持ち込むかな。 トランスフォーム2020か 言ってることコロコロ変えたな? やらないと大きな声で断言したはずだが
全部裏で報告した。俺は絶対許さない。嘘つきは潰す 他人の机の引き出しを探るようなのが、ほとんど
時間をかけた形跡なく取れた某私立医大の博士号。 >>745
論文で社長になったわけじゃ無いでしょ〜? >>749
結果、こいつが会社の成長を止めたのだ。 >>750
それは間違いありません。
銀行出身の前社長の徳さんによる指名で社長になったのです。 >>749
銀行員から見ると、博士のステイタスが生きるんだよ。
彼が博士じゃなければ、結果もちがったろうね。
しかしながら、もっとすごいことは、この論文見ればわかるが
小保方臭プンプン 係長前と比べて、レビオもSRLも落ち込みが激しい。
銀行が入ってきて、日赤は追い出される直前
SRLはBMLに負けなんなんだこいつ。
2年で係長が○○だよww しかし、一部上場の100年以上の歴史で、係長が2年で社長って前例あんのか? 10億近いサラリーを懐に入れてんだから、
そろそろ引退しろや。 だから今、耳毛フケ男ががんばってるんだよ。
元エイベックスもがんばってるんだよ。
東大卒やハーバード卒を率いてさぁ。 >>756
研究開発がここ15年間どうなってしまったかご存知ですか?しかもそれはだれが責任者か。 >>758
元エイベのタケさんは、従業員にノートを配ってます。 >>760
しかもたたみ方が見難かった。自殺未遂もあったし。 未遂だけじゃなく、現役の役員も自殺してるし、若いTRも自殺してる。会社が訴訟されない様に人事の犬顔が保証金を条件に示談にしたけどね。 ここの会○って他人の机のなかを勝手に荒らしてのし上がったと聞くし。
従業員がカワイソ。 創業社長の机の中の手帳を盗んだのは博士じゃなくて別の人だよ。 人員と人件費の削減、経費の削減、投資の削減。これらの削減トリオ=リストラを四六時中実施中でございます。 メンテの人だけで無く、営業の人のみなし残業代として、旅費として支払われていた日当1日あたり2300円(1ヶ月約4万円)が廃止され、代わりに営業手当が月1.5万円に事実上の経費削減。会社全体で年間約2500万円の旅費削減です。
残業する場合は事前に上司からの承認が必要。
営業マンは、毎日午後4時過ぎには病院を出て、会社に戻らなくてはならない。
営業マンの業績が悪ければ、ボーナスは容赦無く減額。ここでも人件費削減。ヤル気も削減↓ 社長の年収4500万円(運転手付き)
副社長の年収4000万円
コレを10分の1に削減せよ。
ナニセ売り上げダウン、新規取引も減少。
営業マンの退社が後を絶たぬ。 人事の犬顔は退任、来年秋には定年。
代わりに企画のアカ目オトコ(元営業マン)が人事へ。防衛庁が嫌ってるからね〜 >>757
アッシー社長と親会社のヒロ元社長。
研究は彼らの大奥デスから! 研究開発費が年間59億円の予想って一体何に使うんだ?研究者の残業代か? アルツハイマー病と関係のあるTotal Tauを測定するルミパルス専用試薬「LUMIPULSE G Tatal Tau」を欧州で発売と親会社が東証に開示てたな。
すでに発売しているアミロイドと合計で一体どれくらい売れるんだ?年間数百万か?
一体何を研究開発してるんだ?この会社は?極小ニッチ作戦?ナノグラム作戦?ピコグラム作戦?
マーケットも極小を極めるつもりだな? 東大出ようがハーバード出ようが人間のクズは人間のクズだということ 海外より国内でしょう。
血液センター60億円の売上は継続されるのか?
大丈夫か?
誰か教えてくれ。 ここの親会社もガバナンスは正常か?
前期と前々期のPL上の特別損失は合計で457億円。内訳は、米国MLSの固定資産除却損、減損損失、売掛け金債権の放棄、SRLナビラボ整理損失のオンパレードだ。
なのに白豚ヒロは取締役でハゲねずみターさんは渉外担当執行役(何ソレ???障害担当??)を継続。 年収3000万円???
お手盛り人事はいい加減にしてね〜
ヤッパり、ガバナンス欠如会社だな。
子会社のココも同じ。 ここの元社長のヒロ豚さん「ここのR&Dに新製品は期待してない!」と研究の人に向かって言ってたな。
自分自身が期待もされない研究員だったのにね〜 やらないと言ったからなレイヤー長。 録音済で提出済。嘘つきは許さない。 >>782
またしてもパワハラですか?
シジ氏を思い出すではないか。 たいまい母、ネフローゼ症候群みたい。
それでもステロイドを拒否するみたいだけど、いつまで続くだろう。
対症療法についての文章をスクショして載せてるけど『対症療法は主要な症状を軽減するための治療を行い、自然治癒力を高め、かつ治癒を促進する療法である』って書いてあって大好きなワードのオンパレードなのにそこは無視なんだ。 それよか、ヤッパ重要なのは血液センターの60億円の売り上げ継続でしょう?シスメかロシュかアボットか? この会社のガバナンスは正常か?
前期と前々期のPL上の特別損失は合計で457億円だ。原因は買収したテキサツのラボの固定資産除却損、減損損失、売掛け金債権の放棄、SRLのナビラボ整理損失だ。
原因を作ったヒロは取締役を継続してるが、これまで失敗ばかりしてきた奴が執行側の監督ができるわけがない。社長退任一周年記念で会社を退社しなさいな。
ハゲねずみのターさんは、渉外担当の執行役を継続してる。 ナンダ?渉外担当って?? さぁ、8/30はパーティーだぞ!
交通費も参加費も会社持ちだぞ!
お前ら、集まれ! パーティーで羽目を外したやつをピックアップして降格や異動の判断基準にするんだよね〜 人事部の犬顔です。
早期退職した元従業員からの苦情がよくあるけど、僕は決して改善しないよ。だって、いちいち聞いていたらキリないからね。
今回の苦情内容は、退職者に支払われる確定給付年金について。これって退職金の事。
一時金ではなく年金での受給を選択した人は、60歳の翌月起算で3カ月後に3カ月分づつ支給されるけど、そんな事は辞めた人間に事前に伝えるなんてめんどくさいじゃん! >>790
会社辞めた時、自宅に他人の離職票が届いたんでビックリ‼
給与金額、住所、電話番号など他人の個人情報がギッシリ書いてあった。人事に電話したら犬顔氏が「ゴメン、間違えた」って言ってた。
恐ろしい会社だったよ。辞めてよかった。辞めてから会社の良い人たちとゴルフしたり山に登ったり楽しんでるよ。 >>790
わたくしが退職した時に会社からもらうべきお金があったんで、人事部の犬顔さんに請求したら「領収書を送ってくれたら、その金額を支払います」と言われたわ。
お金の支払いをしてから領収書を送付するとお伝えすると「こういう運用でやってますから」と犬顔さんに言われました。 >>792
それ普通じゃない?在籍時の精算でさえ証憑がないとしないよね? 退職する前に、やるべき事は全てやらないとダメでしょ?
在職中に連中の仕事振りを評価していたなら別だけど・・w >>793
請求するのが一番先です。
請求に対してお金を支払うんデス。
請求後にもらったお金に対して領収書を発行するのが順番ですね。 >>798
みらかの社長が促しているコミュニケーションをする機会を得られて良かったよ。 つくづくアホらしいと感じてしまう。飲みは年2回って社長決めてくれよ。 会社辞めた時、自宅に他人の離職票が届いたんでビックリ。
知らない人の給与金額、住所、電話番号など他人の個人情報がギッシリ書いてあった。人事に電話したら犬顔氏が「アッ また間違えたゴメン」って言ってた。 人事の犬顔です。
人事部では個人情報を郵送するときは、複数の人間で内容は確認しません。メンドウだもん。 アルツハイマー病と関係のあるTotal Tau測定のルミパルス試薬「LUMIPULSE G Tatal Tau」を欧州発売したが、少しは売れてるのですか? おたくの機械すぐ故障するからもう使いたくないんですけど。 >>815
60億円の売り上げと一定の営業利益が減少して、残った製品の製造原価が上昇します。 >>816
粗利で40億円くらい?
従業員1人500万円の年収で計算すると800人ほど退職させればペイできるね〜 多くの社員をリストアップして早期退職させた銀行から来ていた末◯さんって、みらかHDに行って何やってんの? 今日、1人の社員が亡くなった。
哀悼の意味を込めて書き込みをしました。
悔しかっただろうな〜 >>821
犬顔です。
ちゃんと取締役会でリストラ計画の承認をもらって、業者も入れて人員削減を行いました。2年連続で評価がPだった人を累計で50名リストアップして18ヶ月の加算金で退職に追い込んだんです。 だから、何?
リストラが必要になった原因を従業員一人一人が自覚すべきですよ。 >>823
解雇しないと会社が存続できなかった話ではないので、それを考える必要はないでしょう。
どうしても理由を述べるなら、本業が長期伸び悩みの現状で、過去儲かっていたが為に成長企業のごとく配当を増やさないといけない経営方針を取ったことが原因でしょう。 黙れ!黙れ!会社の決定に従うのが良い従業員だ!
解雇された従業員は良い人だったなぁw >>822
人事の犬顔です。
退職した従業員が60歳になると厚生年金基金から加算金が年間少し支給されることになってます。
でも僕は時々手続きするのを忘れちゃいます。ゴメンね。上司がチェックしないから良いんだ、忘れてもね〜。 間接部門に対する社内クレームも、顧客のクレームと同等に扱わないと不公平だね。
まぁ、社内クレームの大半は揉み消されるか、面倒くさいクレーマー扱いされるかの運命だけどw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています