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肩を叩かれた人数・・・20人
JRCへの販売がなくなるってマジだね >>3
GenProbe止めなきゃ良かったのにね。 部下のミスは上司がかばってくれなくちゃいけません。
上司が部下を詰るようじゃ・・・上司の資格ありません。
・・・ね。レイヤー長 みらかHDさん
1レイヤー長、2レイヤー長さんに教育教お育をお願いします。
「接待はお客さんにするものです。自分たちの飲食代は自分の財布から出しましょう」
販売部門のNさん、Aさん 以後気を付けましょうね。 >>23
エスアールエルの部所長も飲み代会議費で落としたりしてるよ
黙認してるんじゃないの? 問題にならないというか、問題にしない
それがこの会社の常識なんです 一般的な話だと、ヒラに対しておおらかだとやってない前提で上も倫理観あり。そうでない場合、自分がやってるから、以下省略
ここはどっちでしょう? 1レイヤー2レイヤーは、ハッキリ言って他の企業じゃ使い者にならない人材ばかり
ヒラでもお断りされるレベル
企業コンプライアンスなど、どこ吹く風だしね
部下には強要するクセに 現場が指示聞かなかったらどっかの支店長みたく即刻粛清する癖に
株価しか見てない経営層、極論のような指示しか出来ないレイヤー陣
あらやだ詰んでるこの会社 絶賛転職準備中
正直やってられない気分
どうでもいいが、査察中に嘘つくのはダメだと思う 後々問題になったら、嘘をついた人に責任を取って貰おう 社長さん、社員は不安を感じています。
いつ自分が首を切られるかって。
社員が不満を抱えていたら、お客さんを満足させることなんてできません。
業績を回復させるには、まず社員の満足度を向上させることです。 次行く準備があるから、いつでも首斬りにこいよって思ってる
下手すりゃ要になってる社員まで自主退社して、会社として首が回らなくなるかもな
そうなっても、私の知ったことじゃないけどね 自主退職募ってほしいです。
自分含めてどの位手を挙げる人いるか見てみたいです。 自主退職ってなんだよw 勝手にやめろよ
おまえみたい馬鹿がいれば会社は損する希望退職なんかやるかよ >>45
会社の損得なんてどーでもいいでしょー
自分も得を考えなくちゃ
まだこの会社を信じてるですね
羨ましい、と言うか おめでたいねー >>45
これをどの層の人物が書き込んでるんですかね。
ただ草生やす上司なんてイヤだなぁ。 何だかんだ強気な発言をしているけど、
会社に1番依存しているのはオマエじゃねーか!w >>47
希望退職を自主退職って言うおめでたい奴乙 辞めるにしても、それなりの準備は必要だからね
すでにやめること考え始めてる人はもちろんだけど、そうでない人も将来のこと考えて、
始められることから始めておいた方がいいと思う
この会社、ホントにいつどうなるかわからんから
準備が整うまでは、嫌でも会社に依存しなきゃいけないのは当然じゃない? いつどうなるかわからなかった時期はもう過ぎたと思います。 潰れる直前まで会社に居座って、割り増し退職金をせしめて転職する。
でも、これって無能な経営者とある意味共通する考えだよね。 しかしさーヤバイって言ってもどうなるわけ?身売り?
Sはどうなんの?下っ端にはわかりませんわー 添付スタッブ退職完勝の第3弾で実施
株主総会前にやるかあ 何となくそんな話は聞くね
去年の年末が第1弾、3月末が第2弾
以降、3ヶ月ごとに実施とか >>59
なんで細切れにするのか理解に苦しむこところです。こういうヤツは、期限を切って一気にしたほうが会社が荒れにくくなるのに。まあ、会社の雰囲気や社員のやる気を考慮ない経営方針なら別ですが。 18ヶ月分の加算退職一時金が、人数が多過ぎると支払えないからでは?
ススキノ皇帝陛下の御沙汰です。 18ヶ月貰えるんですか?
挙手制にしてほしいです>< 割増分を支払う余裕がないのかね?
その割に1レイヤー2レイヤーで、等級上げしてるよね?
どう考えても、大した仕事してるように見えないレイヤー長が 3月末は、確か現役の部長が関連団体に転職のため退職してたらしいね。
あり得ないよね。
優秀な人から順番に辞めてるようだし。
18ヶ月って、業界では最低ラインですよ。早く辞めてよかったよ。 まあ彼は人望もないし、仕事もできなかったから、
周りの人間で彼の退職を惜しんでいる人なんて一人もいませんけど・・・
販売のT部門長は退任する噂があったけど、残留になるらしいね。
使えないレイヤー長を先にクビにしてください。 年収が1000万円って大手薬品メーカーでは当たり前なのね。。。 テンプラフタッフ主宰による事故退職完勝の第3弾は6月末か?
今度は55才以上をピックアップ
売り上げ減速予測から退職干渉を加速します
60祭以上の再雇用者も少なくなるしね
早く辞められる高齢者がウラヤマシイです テンプに紹介したいレイヤー長なら、何人かいるけどな
いざ退職、転職ってことになった時、路頭にまようのは下っ端よりも
むしろ使えないレイヤー長の方だろ 去っていく人ちらほらいるし現場の人間を退職させなくて良い気がする。
って言うかそんなに人件費削りたけりゃ思い切って支店潰して本社にいる優秀な人材(笑)達で業務回してりゃ良いのに。 >>72
鵜飼の鵜は鵜匠のためにあるのでは?
それで鵜同士喧嘩させとけば、鵜匠は無傷で無問題。 素朴な疑問なんだけど全国的に病院検査室で負けまくって、血液センターも負けて会社は存続出来るの?
SRLにおんぶに抱っこ状態ってことかな? >>74
外からトップ人事を見ると、開発ではなく営業の問題と考えてそう。 HCV自社製にするだけで、売上だいぶ増えないかな? それより中国CFDAのHBcrAgの臨床データ粉飾の件、会社としてコメントしなくて良いのか? レイヤー長必死すぎワロタ\(^o^)/
悪いがお前らの延命には、一切協力しない
クビになりたくなきゃ、部下に頼らず自分らで何とかしろ! いつの話なのこれ❓
情報遅‼ レイヤーの方々は本社の空いた席に何とか滑り込もうと躍起になってますね
ますます市場見えなくなってませんか? イス取りゲーーーム!
勝てば天国負ければ地獄
でも、どうせ勝っても、いつまで天国が続くやら、、、 またしても人件費削減だって?
7月から営業にあった部を幾つか統合して部長級を降格、課長級も降格で人件費削減。
人事移動とともにヤル気も削減。
売上削減に沿って、経費とともになんでも削減。
勝手に顧客も削減して、減少急下降でとうとう墜落。
私たちが喜ぶ自滅作戦。 社長さん
どうせだったら、ウチの部長を降格にしてくださいw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています