PIP拡大、リストラ加速 [転載禁止]©2ch.net
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弁護士保険検索
月3000円くらいからあるよ 来年は内資も外資もゾロもMR粛清オンパレード。
MRは今や身動き取れんやろ。 弁護士保険?
一日の掛け金100円?
すごいなソレ。 毎日毎日僕らは昼寝して過ごしてます。
今後の人生は成るように成る。
悩んでも仕方ない。 ユニオンとクインのパワハラ 追い込み
http://ameblo.jp/qjpnu/
オオノシャンブログ 2018年末困りごと相談会
■12月8日(土)午後1時〜午後3時
■12月9日(日)午前10時〜午後3時
相談すべてむりょう。会場に弁護士さんがいます。
※9日(日)正午:炊き出し(ごはん、カレー、牛丼、野菜汁)
https://blogs.yahoo.co.jp/peace19th/34544865.html 飴とムチがあったが今は泥舟で
ムチ打ちしかないです。 国を動かすには解散整理解雇が10社くらいは必要だね。 らいねには、1万人ぐらい粛正だろ
電気、自動車、銀行のリストラに比べて甘すぎだ リストラ→パソナ→IQVIA→PJBで廃人→ナマポ
これがトレンド ナマポが嫌ならボンバーか介護なら幾らでも職がある。 PJB伝統の追い込み俳人プログラム
1、自分について、強み、弱みの分析→プレゼン→ダメだし→繰り返し 約3日
2、弱み克服するにはのプレゼン→ダメだし→繰り返し 約3日
3、なぜ、自分は弱み克服できなかったのかプレゼン 約3日 ダメだし
4、コントラクトMRとしての自分の強み弱み分析→プレゼン→ダメだし
課題に正解がないことを、延々とプレゼン→ダメだしエンドレスで繰り返し
研修期限は対象者が、精神的に支障をきたす時が研修の終わりです! 伊藤ヒデオ クイんのくそ 追い出し 担当 ハゲ
元 ケミファ認定受からず バカ 松戸在住
ロリコン 秋葉でメイド、お散歩 変態だぞ 四天王 ブラックくそ会社 クイン、パソナ、FFP、対象登山
製薬会社リストラ後は、パソナ→クイン→廃人 ナマポの廃棄システムが確立 韓国みたいにレーザー照射でロックオン。
リストラ候補MRは注意だよw IQVIA、旧クインは、今でも東品川本社でPJBで追い込み退職やってるよ
相変わらず、複数でMRをイビリ倒す
これで求人出すって基地外の会社だぞ 9はコンサル上がりの馬鹿が拡大路線を取った結果
アポンを大量採用して崩壊した。 今年もリストラ→パソナ→IQVIA→PJB→ナマポ この流れは変わらない 評価基準つまらんね。
リストラやるなら評価基準満たせないMR. 明けまして地獄よこんにちは。
いずれにせよMRは地獄の年。 リストラされても、IQVIAに逝くなよ 本当にメイドに逝っちゃうぞ クインの生んだ 最大のゴミ 野郎 松戸在住
ハゲ 以東ヒデオ MR認定取れなかったバカ 元ケミファ
PJBで大量のMRをいじめてポア
オムツハイテ秋葉の冥土喫茶に入り浸る 追加
会社のトイレでオムツを流そうとして詰まらせ
大騒動の張本人 以東ヒデ尾 苦淫の恥、日本の恥
禿げ 松戸在住 元毛ミファMR MRの認定取れず 大バカ
大人用オムツはいて出社 上にはヘコヘコ、弱いものは徹底的イビル
クインでPJB MRをイビリ辞めさす 海外旅行好きお土産を社長や愛人にプレゼント
ロリコンで編隊 アキバ毎日通っている
オムツか尿もれウンチ漏れでくさいと、一部のメイド喫茶で出禁に! 棚蜜の追い込み半端ないって。辞めさせるリストに載ってると最初に言われた。
理由なんてない。辞めると言うまで支店長はキチガイのように脅迫を続けた。
全て録音したけど二度と聞きたくない。マジにあいつはキチガイだった。
人生であんなキチガイは初めて見た○野田 隆。
辞めなければ自己保身の為に殺されるかと思った。 リストラ後はパソナ紹介されるパターンが定着 その後クインに再就職支援 IQ苦淫紹介されて入社しても、2年後にはPJBで強制退職
FFPに苦淫にお偉さんが直に行ってリクルート説明会したが
FFPのMR誰も食いつかなかったよ 皆んな知ってるよ良いこと言っても使い捨てだから X社は、世界約100力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
その日本法人の成果主義は5段階の相対評価で、その分布率は最下位の1評価と最上位の5評価は全体の5%、「期待の一部が達成できない」2評価は10%、平均的な3評価は55%、「期待以上」の4評価は25%である。
ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の1評価は1回、2評価の場合は2回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むPIP(業務改善計画)が導入されていることである。
同社の従業員数は3600名、その5%の180名程度は毎年1評価となり、PIPの対象者となる。
30歳代の男性社員の場合は、2評価2回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を1冊読んでレポートを提出させられた。
そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。
このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標(単純作業等)、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがPIPの特徴である。
「Yネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
@評価が低いことを理由に3年以上に及ぶ自宅「勤務」(賃金や、等級はそのまま)、
A自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末(業務時間外)には単位取得の試験、
B職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
C社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
D業績評価は実際の仕事につくことが7割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。
団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。 Qは悲惨 わかったから
リストラ→パソナで再就職支援といい→IQ このルートだけは避けろ
FFPの連中でさえ誰も逝かなかったら \/ ヽ ( ) | | ∧∧ | |
_/*+*`、 ( ) | | /ハヽヽ | |
<_______フ ) .| | / (・(・| | (~). ..|
从  ̄ >ノ 〜 |. _({}) .|. / ) .| γ´⌒`ヽ |
/゙゙゙lll`y─┛ ..| ノノノ小ヽ .| / ―、 . | {i:i:i:i:i:i:i:i:}. ..|
ノ. ノノ | | (〜^◇^) .| ん′ | .|. ( ´・ω・) .|
. `〜rrrrー′ .| ,ノ゙゙゙゙゙ハヽ、 | 人 ノ .| (:::::::::::::) |
. |_i|_(_ |. `〜ェ-ェー'′ |. ∋'´ i__ェt;;ェ´ .| し─J |
ムーミン谷くらいだよ リストラはない場所は
悪い事したらヘムレンさんに怒られるから FFPからIQに逝った椰子はいません
FFPはクイン出身が多いので
さすがに地獄に戻るアポンはいまシェン ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています