ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) [転載禁止]©2ch.net
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>>748
毎月、大量採用/大量退職のブラック企業ですから。
毎年の事だけど
1年間で全従業員の25％をクビにする闇ノルマもある。 退職と入社の手続きだけはマニュアル整ってるよ。たくさん使うから。
HRがそもそも定着しない会社。 >>752
数年働いていたけど給料安かったぞ。
どんなに働いて個人評価も上げても
｢内勤はボーナスないから｣
↑この一言で全てが言いくるめられて
ずっと基本給しか支払われなかった。 >>755
内勤希望なら賞与なし、年収350万円ほど。
(これが5段階評価制度のなかで、上から2番目の｢4｣で上司も言うこと無いから面談してこない環境)
もちろん建前上｢外資｣なので
お盆休み無し。
俺はさっさと辞めた。
社内公募も、他所の部署は業務ストップしているような胡散臭い地雷ばかりなので
誘いを蹴った。
営業職はやらなくてよかったと実感。
内勤経験だけに絞って働いていたおかげで
今は他社で未経験だったHR職をやってる。 >>750
JJでは評価4内勤だけど安月給の俺が、
他社へ回り道して転職してからHR業務を全般任さされて思うことがある。
HR未経験の俺ですら他社(内資)で人事業務をやってみたら案外簡単に仕事ができている。
評価も上々ですぐに部長から昇給の話も聞く。
JJのHRって思い返せば無能の集まりだなと思った。
あれは定着せずにクビにされて当然。 そういえば最近思うことがあって
当時、ジェイワンで働いているなかで
一緒に外へ昼飯を食いに行った時に
やたらと将来設計を聞いてくる奴がいて
そいついわく
｢将来はシェアハウスのオーナーになって、それが軌道に乗ればJJなんて辞めるつもり｣って
一生懸命語っていた家族持ちのアホがいたけど、
あのニュースになった件に該当していたら
あいつ億の借金を背負ってまだJJ勤務しているのかな。
｢あいつ今なにしてる？｣
マジで興味あるw >>757
え、そんな低いの？さすがに正社員じゃないよね？？ >>760
JJ 安いよ。
直属上司のシニアマネージャーも
｢管理職の私もボーナスがない。他部署のトラブルまで担当外業務でやらされて、その手当て無しのタダ働きばかり。｣
って言ってた。
JJ の内勤で高い給与が貰えるのは
｢医師免許｣｢弁護士資格｣｢博士号｣の資格者だけみたい。
ちなみにお偉いさんのVPが、
実は｢嘱託社員｣だった事業部での話。 >>761
営業はどうなの？マネジャーなら1000万超える？ >>762
営業のことは知らん。
毎月の売上が目標の70％というピリピリした事業部の営業マンなんかと
気軽に会話できるわけないだろ。
そんな営業職とはあえて距離を置いていた。
必要があれば営業職のシニアマネージャー以上の役職者としか
喋ったり、メールやりとりしかしてない。 >>762
目標が未達成の営業職は、
インセンティブ無しで年収400万円前後の人も
居るとか居ないとかどこかで見たことある。
不幸な配属先の営業職になれば
それはそれで年収安いよ。 コミニュケーション部の所属で
年収600万円だった単独で海外出張可だった人も、
ある日を境に年収が50％カットされていたから
JJ の内勤で年収が300万円台なんて
大勢いる。
営業成績の悪い営業が
外勤ってことで400万円前後だから
これがこの会社の相場だろ。 んなわけねーだろw
内勤600万～
外勤500万～+インセンティブ
くらいか？ >>766
いやいや
内勤で600万円貰えるとしたら
いまどき一部の薬事とバイリンガルマーケくらいだろ。
それに売れない営業はメチャクチャ年収安い。
営業マンはインセンティブに依存しているから。 >>766
コミニュケーション部の人が
年収50％カットされた話はとても有名。
その本人が社内でぺらぺら暴露してたから。 大昔のJJ営業マン→｢外車の自家用車で病院訪問してきます。｣
今のJJ営業マン→｢会社から貸与された社用車プリウスで病院訪問してきます。｣
この時点で、J＆J営業マンの生活水準や年収が
大幅にダウンしていることに気がついて。 >>769
年収350万円の内勤者が、
片手間(サービス業務)でコミニュケーション部の取りこぼした業務をやってみたら、
年収600万円の本職コミニュケーション部の人よりも
圧倒的に仕事ができてしまった。
で、本職の奴は能力低いことがバレちゃって年収50パーセントも減額された。 外車の営業車で回ってるJJ社員いるがそいつはかなり貰ってるんだろうな >>775
NECや東芝みたいに
自社を解体して事業部を他社へ売却し
なおかつリストラを常に実施することがJ＆Jの本業。
事業の切り売りと人員クビ切りしか
やることないのに
株価が上がるわけないだろwww ASP金○？
息してるかー？？
無能は何やっても無能だなw 出世したら待遇良くなる？
いいえ。
VPですら雇用契約は嘱託社員です。
社内底辺の営業職こそが頂点。 営業は常に数字という十字架を背負ってるわけで、ハイリスクハイリターンでないと誰もやらんよ 数字あげればワンチャン1000万なんて素晴らしいじゃないか 犯罪歴があっても、底辺土方出身でも、ワンチャン1,000万プレーヤーになれますからねw >>786 >>787
それは何のスキルも無い底辺職種の人達に限定した話。
そのｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞすら、かなり自転車操業で無理をしている。
更に、それ以外の職種にはﾜﾝﾁｬﾝとか無縁の話。
どんなに評価を上げても金銭面の対価が無いから。 今のご時世、自転車操業でも数字作ってインセン１本もらえるならいいと思うけどな。
金銭的な対価がある分「それ以外の職種」に比べて社内底辺だとは思えないが。 >>788 >>790
それも昔の話。
近年、入社した営業職や
異なる職種から営業職を希望した人間には
｢改正バンド制度｣によって年功序列でｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ支払金額の上限制限がかかるので
初年度や在籍年数が少ない人は
そんな金額も貰えないよ。
いつまでも昔の古い制度なので
過去の栄光を語っている話は、以前は本当だったけど
今は｢嘘｣。 以前のレスで人事部長がクビになったってあったけど、
｢改正バンド制度｣を作って、後に解雇された
当時のHRの上級職だったﾜ○ｶﾞｲを恨めよな。 >>793
あのな、知っているとは思うけど、
>>792はカンパニーのHR人事部長。
事業部にいるカスみたいな御用HRとは違う話。 ASPオワターーーー！！／(^o^)＼
ざまぁwww >>795
報道から約1月の今頃の書き込み、、、
お前も大概情弱だなwww アホ営業マン主導の、
「事業部のやり方」(← 会社本体からの指示を守っていない)をおこなって
事業の失敗と
幹部社員の解雇or社内政治により責任者ではなく担当外者を解雇。
↓
異常な状態に、評価上位者からJJを自主脱獄する。
↓
使えない御用HRは社内公募を魔法の言葉のように復唱して
「他の事業部は違う」と、嘘は方便を連発。
↓
このHRも肩書きだけの無能がバレて解雇。
↓
社内崩壊
↓
他社を買収して誤魔化そうと奔走する。 ASPオワターーーー！！／(^o^)＼
ざまぁwww
くっそワロタ
これからどうすんのwww
嫁に逃げられるなw
金の切れ目は縁の切れ目やwwww
飯うめーわw 質問ですが、
事業部担当と名のる人事の人は
一体何のために居るのでしょうか？
その担当者からmailを貰ったことは一度もないし、
事業部の入社退社の人間の出入り情報も認知されていないし、
誰が自社社員で誰が派遣社員かもご存知ではないし。
あれは社内に必要な制度なの？ >>803 補足
上記の人事(英会話と通訳に特化した人だけど、人事はまるでド素人)の方と少し会話をしたことがあるけど、
こちらの担当業務すら知らなかった。
アレが事業部を担当してますって意味が今でもわからない。 そのポジションを無くせばいいってんなら、自分で提案してみなよ。
さて何がどう変わるんだ？ 為善者と為装社会とパナマ文書と聖コルベとラウル
子役の親は富と名誉を手に入れたいというアメリカンドリームの為に子供達の全てを売り、どんな下劣な事をもやらせるが、子供達は彼らを恐れ我慢する。イルミナティによる人身売買は密室で子役の値段を商談し売買し、気に入られた子役はメディアに出演出来る。
ハリウッド業界では人身売買とＤＥＡと違法薬剤は常識の為、大人は黙認しているという。
阿片戦争とロスチャ 日色くんは辞めるんだね。
どうしたの？
長期政権になると思ってたけどさ？ 能力無いからしょうがないだろ
辞めれてラッキーが本音じゃないか？
誰も泥舟の船長なんかやりたくない。
後任もショボいだろwMBAは持ってるみたいなだけど。 >>814
この業界のメーカーでは一番低いと聞きましたが ビジョンケア事業部(コンタクトレンズ)も将来性が無いよな。
需要よりも供給過多だし、
競合他社と比べてもパッとしないし、
コンタクトレンズよりも、眼鏡のほうがプロテクション機能が格段に進化してきているし、
なによりも
再生医療が進化していけば僅か数年で
廃業していまうからな。
ビジョンケア事業部を無価値になる前にアホな他社へ売却して
逃げるつもりにならないと再生医療に食われるよ。 「数万人の除染作業員が被ばくの危険に」国連の特別報告者が声明
国連人権理事会が任命した特別報告者は、福島第一原発事故の除染作業員ら
数万人が放射線被ばくなどの危険にさらされているとして、
日本政府に対し早急に対応するよう求める声明を発表しました。
声明は、国連人権理事会で有害物質や廃棄物の管理や処分と人権への影響を担当する
特別報告者３人が、東京電力福島第一原発事故の除染作業について１６日に発表したのものです。
声明では、「数万人にのぼる除染作業員が被ばくの危険にさらされている」と指摘。
その中には、「移民やホームレスが含まれているという情報がある」としたうえで、
「彼らが被ばくのリスクを理解しないまま、経済的な理由から危険な労働条件での作業を
強いられている恐れがある」と強い懸念を示し、日本政府に作業員保護のための緊急の対策を求めています。 他所からコピペ。
これ某事業部に当てはまるから共感したわwww
972 名無しさん＠１周年 sage 2018/08/22(水) 05:48:47.53 ID:UGvsgETU0
>>958
意識高い系が集まると、まるで昔の「日本赤軍」みたいになるんだよな。
意識の低い仲間を糾弾してリンチとか。
今時、そういうのは流行らないね。最初から関わらないことが吉 ライフスキャンって売却後本社はどこなの まさかJJに寄生したままじゃ コイルが出てこないとか連発してるみたい
そもそも競争力ある製品が少ない上に、欠陥が多い 医療機器の営業社員が手術を代理執刀
2018年9月10日 8時10分
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15282633/
2018年9月7日、韓国・YTNはこのほど、手術を受けた患者が脳死状態になったとして、
その執刀医の驚くべき「正体」を報じた。
報道によると、なんと手術をしたのは医師ではなく
医療機器会社の男性営業社員（36）。
釜山（プサン）にある整形外科の院長（46）は、今年5月10日午後5時40分ごろ、肩の骨に異常がある患者の手術をこの男に代理執刀させた後、放置して脳死に至らせた疑いが持たれている。
警察の調査の結果、これまで計9回にわたって当該手術室に入ったことが明らかになっているが、今回の件を除いては代理執刀の有無は分かっていないという。
現在2人は拘束されて、すでに検察に引き渡されている。
これを受け、ネット上では「鳥肌もの」「ちょっと前にドラマで出てきた話だけど…実話だったとは」とかなり衝撃を受けており、
「医師、営業社員、看護師みんなしっかり処罰してほしい。正常な医療人じゃない」
「医師のみならず、病院内の職員全員が口裏を合わせてこそ可能なこと。処罰もそうだけど、免許はく奪して二度と医療分野で働けないようにすべき」
など厳罰を求めるコメントが相次いで寄せられている。
あるユーザーからは「勉強ばかりさせて道徳をなくしてしまった国」
と警鐘を鳴らす声が上がっている。 146 名無しさん＠１周年 2018/09/11(火) 08:45:47.90 ID:cJldRnTE0
麻酔科医だが日本の民間病院でもオペで機械屋にドリル握らせて手術させてるとこあったな…
執刀医(院長)が年で機械の使い方もわからんようなやつだった。
担当がじじいの時は注意した方がいい。 149 名無しさん＠１周年 2018/09/11(火) 08:51:04.06 ID:PQLWN0KO0
>>146
シンセスのパワーツールかな？ 221 名無しさん＠１周年 2018/09/11(火) 15:38:33.76 ID:bO5RCmYE0
これは日本でもよくあるよな ジョンソン・エンド・ジョンソンの看板が外れる前にすごく多くの人募集してますね >>831
日本法人の整形外科分野の
幹部と営業職とマーケを全員クビにして
人員を丸ごと入れ替えるなら話はわかるな。
大量リストラと、大量採用。
実施理由は、>>828 で警察等の捜査機関が
J＆J(デピューシンセス事業部)へ
違法な手術として医師の代理で患者さんに施術していた・・・
との疑惑で家宅捜索に来ました。を想定して関係者を消してしまう。
マジで
>>828 のオペ立会いはマズイよ。
下手すると会社が無くなるよ。 >>827
ジョンソン・エンド・ジョンソン 韓国法人
Employees at Johnson & Johnson companies in Korea
http://www.careers.jnj.com/korea/overview
【J&J Medical Korea under probe for allegedly bribing nurses】
http://www.theinvestor.co.kr/view.php?ud=20180105000660
US drugmaker Johnson & Johnson’s medical devices unit in Korea is under probe for allegedly
forcing a retailer to bribe nurses at large university hospitals in exchange for purchasing their disinfectant products,
according to YTN, a local broadcaster, on Jan. 5.
問題ありすぎｗｗｗ
以前からソウルの地検が捜査している会社。 277 名無しさん＠１周年 sage 2018/09/12(水) 21:58:08.36 ID:vVQtf2n70
執刀医 「あれ？〇〇君、これ（機器）ってこういう風だったけか？」
営業 「あー、それはですね××先生、うーん、ちょっと代わりましょうか？」
執刀医 「あぁ、すまんね」
つまり、こんな感じか 279 名無しさん＠１周年 2018/09/12(水) 22:20:02.90 ID:EWtvh4kB0
>>276
ちなみにジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人だと
オペ立会い確認書の複写のうち
「病院控え」まで営業マンが会社へ持ち帰っちゃうからね。
これマジで嘘じゃないよｗ 内視鏡つかう手技やってるのって
マイテック事業部だったよな？
285 名無しさん＠１周年 sage 2018/09/13(木) 08:18:19.86 ID:WlWmTOAh0
人手足りなくて内視鏡手術のカメラ持ちは何度かさせられたな。
若手医師よりは操作になれてるけど、今じゃ大問題だな。 この会社の上層部が考えていること。
ここ最近でも
営業が会社の言うこと聞かずに不備だらけの立会い実施確認書は
早く保管期限が過ぎて溶解処理して破棄すれば無かったことにできるから
それまでの我慢だ。
これを何年も繰り返しているアホ会社。
コンプライアンスなんて単語は外向きに言っているだけで
内部では「売上優先・利益最優先」。 >>838
給与が安かったから我慢しないわ。
評価は4(5段階中)
実年収→約350万円
(しかし周囲ではこちらを推定1000万円の人だと社内で噂される。)
勝手に影で年収1000万円と
嘘の悪意あるウワサを流されて、社会の人事制度の説明会から外された。
→陰湿な社内。イジメ実行者は評価1のリストラ候補の女社員。
→イジメ実行者の女社員はディレクターと不倫関係。
絶対にJJをぶっ潰す。 JJに対しては怒りしかない。
知恵遅れコッドマン事業部は、売却されてセイセイしたけど、
(ホットラインで売却前にコアアシスタントを訴えてクビにした)
本丸は、
陰湿、イジメ上等、資金が億単位で紛失もしていた
レガシー・シンセスのトラウマ事業部。
(入社時すぐから「私は辞めない。お前は誰とも喋るな。」とイジメ始めた辻、本名は今本の嫁は絶対に許さねえ。) 人事評価と年収は紐づけされないから
参考にならんよ。
DSJだと、
人事評価が高い→給与が安い
人事評価が低い→給与が高い
おかしいけど、
ルールが世間と逆だから自主的な離職者が多かったな。 お金を稼ぐ、高い年収を貰う
ってのは【不正行為】をしないと
社内のライバルより上へ出れないよ。
営業職なら、
①前職で不正行為をやって見せかけの数字実績を作って営業職としてJJへ中途入社。
②JJでは不正なオペ立会いを繰り返し医師と裏の信頼関係を構築して利益を上げる。
→これでゼネラルマネージャーやシニアマネージャーへ出世の武勇伝も社内に多数ある。
→運悪くサンプル調査に選ばれた人はゲームオーバーでクビ。
③不正をやっている自ら、サンプル調査に選ばれる前に、不正で得た大金を持ち逃げの形で他社へ転職。
④他社へ転職しちゃえばJJから責任追求も損害賠償請求もないから、口座の預金だけまるまる太る（笑）
これが王道の医療機器メーカー
デピューシンセスジャパンの営業職の成功体験。 >>845
勝手に特定しろよアホのシンセス。
シンセスへ3次面接を経て中途入社。
↓
もうすぐJ＆Jと統合になるから
シンセスの人事制度の説明は省略させていただきます。
J＆Jの人事制度の説明があるので、そちらを覚えてください。
との説明。
↓
西神田へ引越し(配属先＆転籍)
↓
シンセスの人事担当者と経営管理が退職。
↓
DSJの内部で派閥闘争が勃発し喧嘩等を目撃するも
シンセスの内部事情も知らないので蚊帳の外。
↓
何となく、人事制度がしばらくシンセスのままらしいことを
デピュー側の直属上司(シニアマネージャー)から聞く。
↓
しかしそのシンセス人事制度がわからない。
↓
しばらくすると、J＆J社内公募を利用しましょうと一斉メールが定期的に届くが、
リンク開くと誰でも応募してくださいと思われる求人が多数表示される。
↓
さらに求人を開くと、
「個人情報の細かな入力画面」
は？自社従業員がなぜ勤務先から個人情報の詳細を収集させられるの？
↓
そのうちこの個人情報入力について
説明会あるだろうと思いログアウトする。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
