ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) [転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
英語力の目標値設定
《Sales》 《Non-Sales》
-------------------------------------------------
Director 600点以上 800点以上
-------------------------------------------------
Senior Manager 600点以上 700点以上
-------------------------------------------------
Manager 500点以上 600点以上
-------------------------------------------------
New Grad’s 600点以上 600点以上
-------------------------------------------------
《参考》
500点以上…基本的な英語力（日常会話が出来る）
600点以上…ビジネスで通用する英語力
700点以上…ビジネスにおいても支障のない英語力
800点以上…総合的により高いレベルの英語力
英語力は一朝一夕で身につくものではありません。
自身の語学力を着実に向上させるためにも、
上記のスコアを一つの達成目標として、
より継続的かつ具体的に取り組みを進めてください。 >>444
離婚、別居、不倫、バツ複数とくっつくよりも別れる割合が結構多い。
そもそもJ＆Jの独身女は37才～40才後半の未婚が多い。
これには社内の独身男も避けて逃げるるよ。
要は、会社に都合のいい
生理休暇や妊娠休暇という可能性が限りなくゼロの女性を集めた社風。
当の本人たちは売れ残りを自覚しているので性格も察しのとおり。
とても恋愛対象にはならない。 >>446の会社に都合がいいという考え方は何処の会社でも
人事権をもっている管理職がほぼ必ず考える一般的なことで
この会社でも例外ではないからね。
退職間近のシニアマネージャーが
普段は女性への発言は慎めと部下へ注意喚起していたのに
ある日ポロリと本音で
｢健康な妊娠をしている人を、この会社はまるで病人のように扱えという風潮は嫌いだ。｣
と社内の会議室の面談で言っていたことあるし、
女性同士でも
年配者の｢お局さま｣が20代の女性社員を虐めることがよくあって
その理由が、
(お局さまは)毎日出勤しているのに20代の女性社員はよく生理休暇で、
後輩の業務の穴埋めを私達(お局さま)がさせられてる等、
同じ女性同士でも妊娠能力の嫉妬等の感情も重なり職場をぎすぎすさせるから。
>>445
あなたの上司や事業部が、
具体的な金額の話題もできない関係や雰囲気なら
その上司や事業部は既に別の問題を抱えている。
(整理解雇の検討中や事業部売却や予算不足など) >>446
ありがとう。何か男女問わずややこしそうな社員多そうだな。。
人数が多いから仕方ないんだろうけど。 今度一発面接選考会にいくんですが、ジョンソンエンドジョンソンエンド社は営業は、賞与を返還しないといけない制度があるってまじですか？ >>452
ベース給350万+100%達成時に200万貰えるとして、目標達成率が一定の率を下回ったら+分の200万を返金って感じ。目標を大幅に達成すればしこたま貰えるけど、数字行かないと生活厳しいよ >>452
・賞与は当然ノルマ達成率に依存するが期末にならないと最終的な達成率は分からない
・年収に置ける賞与の割合が非常に大きいので期末の一回に纏めてしまうと暮らしにくい為か年三回に分けて支給される
なのでそれぞれの支給タイミング時点での達成率から期末の着地を予想して支払われる。
例えば1回目の支給時点で70%とかいってたらまあ期末には100%は達成するだろうって話で100%達成相応を3分割した額を渡すけど、その後伸び悩んで最終達成率80%とかだったら80%達成時の賞与に計算し直して着地を高く予想して渡された額の調整が発生するシステム >>455
詳細に教えてくれてありがとうございます。
未達でやめるひともやっぱかなりいます？
ジョンジョン今受けてますが、年収交渉はかなりやったほうがやっぱりいい？ >>456
やらないより絶対やったほうが良い、がバンド毎に上限が決まってるので元々年収が高い場合は注意。
お金に関しては、インセンティブで稼ぐ会社と割り切ることが必要。毎年達成してれば普通に1本稼げる良い会社だと思う。 部署とエリアによるとしか
売れてるシェアのいい機器の部署に行ければ達成はできる 営業はバカでもなれるが、本社の他部門とは壁があるってきいたがまじ？ ○ヂヴィエンのすぎもと○きについて情報持ってる人いたらヨロシク！ >>460
バイオセンスウェブスターはどうなのさ？ >>461
マーケティングもじきさによっては馬鹿ばかり。
業績の落ちている事業部は優秀な高給取りをリストラしてしまったから、無能な馬鹿が偉そうにボクまーけちんぐって､のさばってる。 >>461
>>461
マーケティングも事業部によっては馬鹿ばかり。
業績の落ちている事業部は優秀な高給取りをリストラしてしまったから、無能な馬鹿が偉そうにボクまーけちんぐって､のさばってる。 こないだここの選考いったが、本部長クラスが若すぎてビックリシタ また整形外科で不祥事
担当営業マンは取引病院へのアプローチを間違えているだろ？
会社から懲戒免職される既存の医療機器営業マンがまた増えるな。
使い捨て医療機器を再使用 大阪市立大病院
2017年9月20日 共同通信社
大阪市立大病院は１９日、
国の通知で再使用が禁じられている使い捨て用の医療機器を滅菌処理して使っていたと明らかにした。
２０１５年９月以降で約１３０人の患者に使用しており、健康被害を調査している。
病院庶務課によると、医療機器は骨に穴を開ける「ドリルバー」約４０種類や、
骨を切断する「ブレード」約１０種類。
ドリルバーは整形外科や形成外科、歯科口腔（こうくう）外科などで使われていた。
洗浄して滅菌していたという。 >>468
それが誰だかすぐに思い浮かんだが、
その人は下積み営業時代に今なら懲戒処分で退職になるHCC違反をやったけど潜り抜け
たまたま監査の調査対象じゃなかったからクビを免れた人。
訳ありの過去の実績だから
本部長クラスの立場になっても年上の部下たちへ
直接的なHCC教育や指導からは逃げ回っていますよ。
管理職なのに責任や管理業務をしないから。 >>469
この情報だけで営業マンが懲戒免職されるという飛躍した解釈には同調できないな。
①例え営業マンの説明に不備があったとしても、ディスポーザブルであることは添付文書や取説にも書いているだろうから、繰り返し使えるデバイスではないことは判断できる。
②病院が病院の判断と責任で再処理していた
③この文面ではデバイスメーカーの落ち度や責任が明示されていない
どんな道理で懲戒免職になるのか説明してくれ。 >>471
この会社は｢ルール｣が日系企業の何倍もあると思えばいい。
外資は本国すら政治事情や治安環境が安定しないから《腰を据える》考え方は一切ない。
・グローバルの裏返しは、法律が未整備の現地国の低い民度の従業員と営業拠点が前提だから、教育困難校の校則みたいなものが社内にある。
・発展途上国含めたグローバル人材とは世界基準では日本の工業高校卒レベル。(どの国でも現地国の言語で仕事)
・発展途上国含めたグローバルの世界基準では民度も教育レベルもフィリピンやメキシコあたりが普通。
・犯罪やテロが頻発する国の従業員の思想までグローバル企業は支配できないし自主モラルも期待できない。
・法律は、現地国とアメリカ様の二重化した法令遵守と身元不明な従業員を日々取り締まる分厚い社内規則。
｢もしかしたらテロリスト｣
｢もしかしたら過激宗教家｣
｢もしかしたら過激政治活動家｣
世界中に営業拠点抱えて身元が怪しい従業員を数多く雇うから
些細なことでもすぐ懲戒解雇。 >>472
捕捉すると、
アメリカ本国のアメリカ人従業員ですら
高卒社員や中卒社員も働いている。
アメリカ人従業員だからといって決して高学歴でもない。
↓
愛国心枠で、
低学歴の元兵士や負傷兵も本社採用されるから。
(沖縄で逮捕されるレベルの低い民度のアメリカ人従業員もジョンソンエンドジョンソンには居ます。) 購買部岡○はコンプライアンスを守れ！
違法行為は止めれ！ >>473
語るの長過ぎだかんね。
道理を説明しろって言われてたんじゃないの？自分に酔った講釈垂れて答えが見えないな。 >>476
ヤリチンという抽象的な表現だと該当者が多すぎて
社内的にはただの武勇伝あつかい。
その逆でヤリマン女も多いのがこの会社の風土。 この会社に勤めたらウンザリすることばかり。
その一例が、
①誰が何の業務をしているのか分からない。
②途中で業務を放り投げや中止の人事異動や退職が多いから業務に大穴が空いていることが日常茶飯事。
③そもそも有益な人事制度をワガママ上司やワガママ担当者が｢私の為だけに活用｣と隠蔽するから何が利用できるのか分からない。
④ワガママ女社会の色が濃すぎて、組織力やチームワークが取り返しつかないまでに破綻している。
⑤いつも底評価の内勤アホ女が同僚の業務を妨害したり社内便を盗み隠したりと実力主義を履き違えた下剋上をやっているが誰も注意も処分もしない。偉いさんと社内売春すれば無罪放免。 購買部岡○は絶対に許さない！
悪質な業者への圧力行為！ バイオセンス>エチコン>デピューシンセス>ASP>ライフスキャン
今はこんな感じか？ >>496
フィリピンやアラブの現地輸入代理店の法人と同格なんだから
そんな序列？なんて低レベルの底辺同士の内部抗争(表向きや外部へは社内競争や成果主義と言い直す)じゃん。
皆さんは格下(下流)の現地輸入代理店というJ＆J日本法人の
乾電池採用枠で働いている乾電池なんて
どこを配属希望したって電池切れしたらポイなんだから。 自称偉いさん(実態は内資の主任クラス)のボードメンバーが話し合いしている内容。
｢うちの会社にはいつも優秀な人は応募してこないよね？｣
｢そりゃあ業界研究すればここは格下の代理店営業所であり使い捨て乾電池社員しか求めてないからね。｣
｢ボードメンバーの私達も乾電池かしら？｣
｢あぁもちろん。君たち管理職も乾電池だよ。｣
｢それじゃあ優秀な人が応募してこなくて当たり前か・・・｣
これの永遠ループ。 >>499
この発言する人はだいたい格下事業部出身者です。どんまい。 >>502
格下事業部もそうでない事業部も
目糞を鼻糞が笑っている低レベルな社内事情。 購買部岡○は悪質マネージャー
委託先業者への悪質な圧力行為！
社長は何もしないのか？見てみぬふりか？ 購買部岡○は悪徳マネージャー！
委託先に圧力かける悪質マネージャー！
クレドー！は無視した圧力行為！ 元旦那、JJ社員でした。この会社は？接待でキャバクラ使ったりするのがお好きなんですか？
浮気・不倫されまくったので…最終的には離婚しました。 偽装社会とパナマ文書と長谷川 浩 ,ベルナルド
サーロ節子 原水爆 成敗
「（核保有国の）米国に完全に従属している」と指弾。「日本政府は核兵器の廃絶を目指すと言っておきながら、主張と行動が大きく矛盾している」
ローマ法王フランシスコは２日、イタリア中部で行われた第２次世界大戦の戦没者追悼行事で演説し、
日本の原爆被害に触れながら「人類は教訓を学んでいないし、学びたいと思っていないようだ」と嘆いた。
核実験などを繰り返す北朝鮮と米国の関係が緊張する中、核戦争への脅威が高まっていることに懸念を示した。
http://www.sankei.com/world/news/171103/wor1711030012-n1.html
伴 信彦（ばん のぶひこ）委員 ,石渡明（いしわたりあきら）委員
更田豊志（ふけたとよし）委員長 ,田中知（たなかさとる）委員 ,山中伸介（やまなかしんすけ）委員
ストルテンベルグ事務総長 より >>507 >>508
社内ホットライン使えよ。
っていうか
http://iup.2ch-library.com/i/i1868691-1510967128.jpg
俺もこれ使ったことあるけどボードメンバーにも責任が降りかかる事案だと
揉み消し・隠ぺい・返答無し・事後フォローなしだから
いい加減だったりするけど。
それとも社内ホットラインを所属事業部の方針で利用周知させていないとか？ >>509
＞元旦那、JJ社員でした。この会社は？接待でキャバクラ使ったりするのがお好きなんですか？
はい大好きです。
地方出張の医学学会帰り際にはキャバクラや風俗で打ち上げパーティなんて昔からの慣習。
そもそも営業職が神様と崇める天下のお医者様は、
勤務先病院で薄着の女性看護師に囲まれ、患者の女性の服を脱がし
普段から性欲のはけ口がなくてムラムラしていますからね。
実際に性欲が発散できないお医者様が勤務先病院で
性犯罪で逮捕されているのはそのような事情です。
＞浮気・不倫されまくったので…最終的には離婚しました。
JJ社内は「女性様社会」です。
正社員は基本的に‘顔面接’なので容姿端麗な女性姫様を取り揃えています。
これは社内の士気向上と
取引先病院のスケベなお医者様に我が社へ興味を持ってもらい人間関係(たまに肉体関係)を濃密にして
売上や受注アップを図る戦略だからです。
なので、
その女性社員自身が既婚者でも、社内でも社外の取引先病院でもチヤホヤされるので
そのチヤホヤが年収と紐付いて「不特定多数とエッチな関係になれば通帳のお金が増える」という
成功例がそうさせるのです。
（JJの女性社員は実際にヤリマン痴女だからシングルマザーや離婚歴2回以上とか結構在籍している）
そんな性的にオープンな職場では
中途入社の既婚男性が誘惑を我慢して社内で変人あつかいされるよりは、
皆と同じように自宅の嫁さんは家政婦or子供を産む機械と割り切り
本命の女性のところへ行くのは自然な流れだと思います。 もしも>>509 (元嫁)さんがJJ社員だったら・・・に例えた社内評価制度では、
(例①)
＞浮気・不倫されまくったので…
>>509の元旦那は女性社員からも営業先病院でもモテモテで関係女性等と肉体関係も頻繁にありました。
これでは他社の営業マンが遠くから指をくわえたままつけ入る隙がないので
とっても優秀な営業社員。
(なお、JJでは営業社員の一人一人を個人事業主として扱っているので性的なことや論理的なことへ会社として介入しません。)
(例②)
＞最終的には離婚しました。
>>509 (元嫁)さんは、一緒になりたいと元旦那(例えると取引先病院)への営業活動はしていましたが、
病院の先生(元旦那)が｢俺はあっちの営業マンが好き｣｢正論は嫌い｣｢不倫は大好き｣と個人的な好みを主張しました。
結果として>>509(元嫁)さんの理想を
取引先(元旦那)へ
真面目で浮気しない人など自主ルールを押し付けた為に取引先病院を出入禁止となり解雇されました。
【JJ流としての人事評価の答え】
元旦那は高評価でボーナスも上乗せ。
元嫁は底評価でリストラ対象。 離婚した元嫁→女の尻追いかける楽しい➕医療業界で働けば勝ち組と思って生きてる元旦那。いつか不幸と失敗の真っしぐら人生を歩んで欲しいですね。性病も持ってたそうですから!そんなに…医療業界って営業職の頂点なんですか？私には無知世界なので。 運転免許があれば誰でも出来るむしろ底辺なお仕事ですよ >>517
そうなんですかぁ…。色々うんちく語られて営業職の頂点だと言われ、転職をJJにしたので応援しましたが。元旦那はMRでは無くSRとやら言ってました。無知の世界だから凄いなぁと思ってましたよ。 >>517
営業？
ジョンジョンと車載機器メーカー内定どっちか迷うが >>520
今人材で給与は欲しいがそれよりも雇用不安を改善したい
長く働きたいんだがそれなら違うよね
パフォーマンスいかなかったらバーナスを翌年返金しなくてはならないとか口コミみてぞっとした Ｊ＆Ｊと言えば世界的大企業であることを忘れるなよ。 会社は大企業だけど社員は三流www
異論ある？？？ 31なんだけど、次がてんしさしてら三社目
このスレみてるとかなり、えいぎは離職率高く未達の人多そうなんだが、30にも、なる人間には潰し効かないからすすめない？ 購買部岡○は悪徳マネージャー
ヤクザまがいの委託業者への圧力行為 >>536
嘘に決まっているだろ。
（※ただし、条件が○○と○○が揃ってはじめて○○でー・・・となる。）
求人詐欺の一種だよ。 >>528 確かに同意
日本法人は
Ｊ＆Ｊ社員も三流だけど、
Ｊ＆Ｊ管理職（シニアマネージャーやＶＰ等）も三流の馬鹿社畜なんだよね。
【長期休暇の場合】
ＪＪ日本法人「アメリカにはお正月（三箇日）文化の概念が無いから1日以外は働ける者は出勤しなさい」
→ ＪＪアメリカ法人「・・・。承認します。（馬鹿だなぁ日本人）」
ＪＪ中国法人「中国には春節（旧正月）を祝い長期休暇の文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪアメリカ法人「中国文化を尊重します。承認します。」
ＪＪ日本法人「アメリカにはお盆休みの概念や文化が無いので、お盆休み連休はありません。出勤してください。」
→ ＪＪアメリカ法人「・・・。承認します。（馬鹿だなぁ日本人）」
ＪＪアメリカ法人「アメリカには夏のバケーションの文化があるので自由に連休を取得します。」
→ ＪＪ日本法人「わかりました。我々の日本には夏のバケーション文化が無いので基本的には平日出勤いたします。」
ＪＪ中国法人「中国には国慶節を祝い長期休暇の文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪアメリカ法人「中国文化を尊重します。承認します。」
ＪＪアメリカ法人「アメリカにはクリスマス休暇という文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪ日本法人「わかりました。我々の日本にはそのような連休文化は無いので基本的には全員を出勤させます。」 猿でも理解できるように一覧にしてみた。
【社内の立ち位置と社内権限の範囲】
Ｊ＆Ｊの所有者：大株主さま
最高経営責任者：アメリカ法人のCEO
副社長・部長・次長：アメリカ法人の上級管理職/グローバルの上級管理職
課長：全世界各国の現地法人のCEO（※日本法人の代表取締役はこの位置くらい）
係長：アメリカ法人のシニアマネージャー
主任：全世界各国の現地法人のVP（※日本法人のvice presidentはこの位置くらい）
主査：アメリカ法人のマネージャー
一般社員：アメリカ法人の一般正社員と全世界各国の現地法人のシニアマネージャー
. （日本法人のシニアマネージャーはこの位置くらい）
契約社員：全世界各国の現地法人のマネージャーと一般営業社員
. （日本法人のマネージャーと一般正社員や契約社員はこの位置くらい）
一番底辺職なのに「俺は営業職の最高峰や！」「私は勝ち組や！」と自称するアホが痛々しい。 >>538
まともな人はもう予算達成してるのでクソ暇です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
