ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) [転載禁止]©2ch.net
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>>34
答えになってないわ
ネットでしか情報得られない口だけヤロー >>35
ヤンセン富士工場の責任あるポジションが
社内公募ではいつも空いているのに埋まりきらない。
ヤンセンの営業は日本だけで３桁解雇しているのに
誰も社内公募で空きポジションに入って残ろうとはしない。
それだけで内情も察しがつくだろ。 元ＪＪ内勤だけど
来賓の立場でＪＪ取引先病院の忘年会へ行ってきた。
病院の先生とお酒の席で仲良くぶっちゃけトークをさせてもらたけど
ＪＪ営業職が営業トークが下手くそだったり、知識不足なんて裏話がいろいろ聞けて
新鮮でした。
ＪＪ事業部の売上低迷責任は非営業職が悪いみたいなＪＪ社内の風潮があるけど
実際に病院の先生とお話してみると、
営業職の個人個人が
病院の先生が欲しがる情報を理解していないってだけだったぞ。
この会社の無責任や責任転嫁や八つ当たりの酷さを
しみじみと実感しました。
頂いたお菓子セットのお土産はおいしくいただきます。
では。 居都卯と他左化のホットラインに気をつけろ。
居都卯に他左化の事を聞かれても、決して本音は言っちゃダメ。
飛ぶぞ。 974 : 名無しさん＠そうだ選挙に行こう2015/12/14(月) 16:13:46.13
右肩上がりではない現状から見ると、近々大リストラやるぞこれ。
そうじゃなくても人材流出止まらないし。
ベース上げるとか言って引きとめようとしてるけど、残って飼いごろしよりは今のうちに職探ししたほうがええな。
975 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2015/12/18(金) 13:30:20.37
各事業部ともに来年の人事大異動あるみたいですが、どうですか？
あの人が…⁈っていうのいくつか聞きました
984 : 名無し2015/12/22(火) 23:22:24.97
居都卯と他左化のホットラインに気をつけろ。
居都卯に他左化の事を聞かれても、決して本音は言っちゃダメ。
飛ぶぞ。
985 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2015/12/22(火) 23:30:47.73
>>984
知ってる。
社内内部通報「ホットライン」って
善悪の判断ではなく
上層部への不満分子探しのためのスパイツールなんだよね。
利用したことあるけど
グローバルポリシー違反を『もみ消し』された経験がある。
匿名性も皆無。
通報者を特定して公開処刑で造反あつかい。 .：⊂⌒ヽ.：.／つﾞﾞ ﾞﾞつ：/⌒つ：.
.：＼ ヽ/ ＼ ／.i ./：. …な…なんとしても…
.：| | ● ●.| |：. …このスレを…上げねばならぬ…
.：| 彡 u .( _●_) .ミ ./：.
.：＼_,,ノ .|WW|､.＿ノ：.
.：／⌒ヽ. ﾞ⌒ﾞ／⌒ヽ：.
.：（ .）：.
.：ヽ ＼ ／ /：.
.：(⌒______)：´￣｀：(______⌒)：. 出ぴゅー深雪のアワードでも
ヤンセンのリストラ話が話題になってたわ。 .：⊂⌒ヽ.：.／つﾞﾞ ﾞﾞつ：/⌒つ：.
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.／／| 〇__<丶｀∀´> ぬーすんだバイクで ｹﾝﾁｬﾅﾖ♪
（／.／⌒)＿__,>､_ ) (´⌒(´⌒;;
.|／ ／／､ ヽ､ ＿ノ (´⌒(´≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡⌒;;
／ ／／^ヽ､i |≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
（___.／￣｀⌒ヽ､ 丿(´⌒(´⌒;; /;;;;;;;;;;;;;;;;:.
i;;;｣' __ __i
|;;| '･`, '･`{
(6|}. ･･ } 空気読め！とか言うたらかっこ悪いで？
ヽ 'ー-ｿ お前ら一般素人とフジテレビ様はステージがちゃうねんから。
ﾉ､ヽ＿/ 嫌なら見るな！
/, ヽ
ト,.| ﾄ| そろそろ4Q業績発表の時期か。
(ここは毎年12月決算)
赤字だけで１年過ごしただけの事業部は
ますます同僚同士の社内衝突や離散が増えるね。 まだまだリストラが加速する。
＜抜粋＞
製薬各社、事業絞り込みへ 新薬開発の負担重く
2016年1月6日 共同通信社
大手製薬会社が事業の絞り込みを加速している。
採算性の低い事業を切り離し、買収などで得意分野や将来性のある事業を強化する。
新薬開発の重い費用負担や、安価なジェネリック医薬品（後発薬）の普及による
厳しい経営環境を背景に、
限られた資金や人的資源を重点分野に集中させ、競争力を高める戦略だ。 エチコン事業部も問題をおこしているし
あと「まともな事業部」って何がある？
2015年12月11日
Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary Ethicon lost a $9.8 million suit over injuries caused to a patient by a defective Ethicon PPH 03 hemorrhoid stapler. ／￣￣￣￣＼
／￣￣ /;;:: ／￣￣￣￣＼
／￣/;;:: |;;:: ｨ●/;;:: ／￣￣￣￣＼
/;;::: |;;:: ｨ●ｧ |;;:: |;;:: ｨ●/;;:: ::;ヽ
|;;:: ｨ●|;;:: |;;:: |;;:: |;;:: ｨ●ｧ ｨ●ｧ::;;|
|;;::: |;;:: c{ |;;::: |;;:: |;;:: ::;;| ﾌｧﾝ ♪
|;;:: c|;;:: ＿__ヽ;;:: |;;::: |;;:: c{ っ ::;;|
|;;:: __ヽ;;:: ー /￣＼;;ヽ;;:: |;;:: ＿＿ ::;;;| ﾌｧﾝ
ヽ;;::: |￣＼;; / /￣＼;;ヽ;;:: ー ::;;／
|￣＼;;: | | | | / ／￣＼;;:: ::;;／￣| ｳｨｰﾋｻﾞ
| | | ＼ | ﾚ ／ |
| ＼ ＼ ＼..| / ／ ／ ／ | ｽﾃｰｯﾌﾟｽﾃｰｯﾌﾟ
.＼ ＼ ＼ | ./.／ ／ ／ ／
＼ ＼ ＼ .| ／ ／ ／ ／
＼ ＼ヽ|/ ／ ／ ／
(＿＿(__(＿＿) (＿＿_)
/￣/￣/￣／ ￣￣ヽ
/ / / ／ '、
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| / .／ ／ ヽ| |
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(＿＿＿＿_) (＿＿＿＿_) いつも裁判ばかり。
開発の人間がバカなのか
薬事の人間がバカなのか
マーケの人間がバカなのか
隠ぺいする営業職も悪質だけど。
【ヤンセンファーマの抗精神病薬リスパダール問題】
US justices reject Johnson & Johnson unit's anti-psychotic drug appeal
2016年1月11日
WASHINGTON:
The U.S. Supreme Court on Monday declined to hear a Johnson & Johnson subsidiary's appeal of a US$124 million penalty imposed
by South Carolina after a jury found the drugmaker had improperly marketed the anti-psychotic drug Risperdal and concealed its risks.
The court's decision not to hear the appeal filed by Johnson & Johnson's
Janssen Pharmaceuticals means a South Carolina Supreme Court ruling from June that reduced the penalty to US$124 million from US$327 million remains intact.
http://www.channelnewsasia.com/news/health/us-justices-reject-johnso/2416814.html にゃんせんファーマへようこそ！
,. '"´￣￣￣￣｀`ヽ､
／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::;.: --─---─-､:::::::::::::ヽ
./::::::::::::／ィＣ¨ヽ ＼:::::::::::l
/:::::::::／ └¬'´, ィＣ¨ヽ';:::::::::!
./::::::::ｲ / ,. ヽ `¬┘';:::::::!
l::::::::::::l /ハ ﾊ } ヾ::::j
{::::{⌒l:! / ｀ ' ヽ Ｖ｝
. ';:::l ゝﾘ l ,／￣¨ヽ ', }l
ヾヽ__j { ｛,. -−‐‐ﾍ {,l
ヾ::::| i ヽ ヽｪｪｪｪｪﾉ {
}:::l ヽ ｀￣¨´ ﾉ }
ヾ;k ＼_ __ ,／ }
"| ￣￣￣ ﾉ
_,. -‐"＼ ﾌｰ-､_
'"´ ｀ヽ､ ／ J＆Jって
医薬品でも医療機器でも
研究や薬事の懲戒レベルの業務ミスには緩いのに
それが表沙汰になると
責任転嫁でクビになるのはいつも営業職。
その間も営業職は利益確保のために
欠陥製品なのは勤務元から教えてもらえず
ひたすら馬鹿みたいに販売ノルマを課される。
代わりが幾らでもいる職種は
毎月退職者がでるけど
事業部長は毎月採用面接をしている。
これが解っているから
みんな仕事をデタラメにやり過ごす。
負のスパイラルから脱け出せないアホな企業。 ,,-"::::::::::::::ヾ::ヽ、
／:::::::::::::::::::ノノ人:::::::ヽ
ﾉ:::::::::::::::::::::ﾉﾉ ヾ:::::::j
i:::::::::ﾉﾉ::ノ ,-‐' ｰ-､|:::::/
/":::::::::ﾉ ● ●､:|
i ::::::::／ ^ ´ ヽ´ iし/ 乙カレー
ヾ:::::ゝ ﾉ(｀_ _） /::/ これヒ素茶
`r" ﾉ､_,ｲ ` jノ
／;;＼ ヽ ソ 丿
/;;;;;;;;;;;;;;ヽ､ ､＿＿_ ﾉ
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞｰ――'ヽ __ ＿＿
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 、,,-―;";;;;;;;ヽ_/つ |
;;;;;;;;;;;;;;;;/⌒つ（ (ー---""-"). ）＿_|
リストラ反対 ＿＿ ,....-─-、 ／l
／::::::::::::::::::::ヽ、 ／:::::::::::::::::::::::ヽ / 〃 ,、
／:::::::::::::::::::::::::::::::ヽ /::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ / // ／,/
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l::::::::::::::::::l!.|;,'“★ ・∵|.「∴ .゜,;」l:l ／l |l､＼j l l
l::;, -ｰ 、::l|：,..; ;;.；ﾉ i,.;:,,★ ;;.,..,il:l ／／ || } | V＾',
/ ヽ＼∵;,o,;：／ __＼;,,o,;：..,／::l ／／／⌒ヽ/ / 〉 _＼
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ヽ ＿＿＿＿ `ー-─＿＿/） ./ '、 ヽ _人__） ｛ { / /
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ヽ: : : : :ヽ ヽ△△△△／.ノ | / ／
ヽ、: :__ヽ `ー- ´ ／ / _／
／ ＼ ／ / >>60
社内にそのまんまみたいなリアル女いるw
職場を見透かしたようなAA(笑) ダークサイドへ落ちかかってる。
事業部制度の失敗はあきらか。
中小企業のワンマン馬鹿社長みたいな社風だからみんな逃げ出す ３日前の公式発表だけど
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
医療機器部門でリストラがまた始まるよ。
業務の６％を廃止して
全世界で約３０００人の従業員を削減。
もうUSのオフィシャルが発表しているから
解雇面談対象の人間で会社にしがみつきたい人は
畑違いにはなるけど
医療機器以外の異なるカンパニーの社内公募へ応募しておけよ。
受け入れてもらえるかは別問題だけど。
別件で
旧シンセス自体はSpine製品でのGlobus Medical社との特許侵害訴訟が
和解で解決しつつあるね。
残っても地獄。
社内公募は転職や再就職活動と同じだからキャリアリセットｗｗｗ ２０１６年〜２０１７年のリストラ計画の続き
今後２年間で
J＆Jメディカルカンパニー所属の
整形外科分野と心血管分野の事業部で
従業員の約３０００名を削減とのことです。
コンシューマーカンパニーやビジョンケア等は
この影響を受けないそうです。
つまり影響を受ける人員削減対象者は
旧デピュー 旧シンセス 旧コッドマンニューロ等になります。
もう今の人員や人件費で黒字化や売上の上昇は
見込めないということです。 ついちょっと前のJanssenで300名が会社を去ったけど
その10倍の3000名が世界中のDePuy Synthesなどで会社を去る運命。
さぁ、イスとりゲームと
社員同士でで脚の引っ張り合いや潰しあいがスタートです。 >>68
今、全世界で報道されている本当の話。
この会社は英語できない人が多いから
知らない人が多いよね。
世界128ヶ国で読まれている
ビジネス誌のフォーチューンとかで
既にこれからのジョンソン・エンド・ジョンソンの
大規模リストラ計画が大々的に報道されているよ。
デピューシンセス所属の皆さんや
エチコン所属の皆さんや
業績悪すぎのコッドマン所属の皆さんは
一斉に首切りでサヨウナラ。
事業部売却なしで
人員だけ一気に削られるよ。 DSJ所属の事業部を全部合わせても
従業員が僅か数百人程度しか居ないから
これから
全世界で3000人も首切り目標ができたということは
日本で働く日本人もそれなりに首切りされる。
ｼﾞｪｲﾜﾝのfinanceでは
休日返上で会議していてもおかしくないね。 日本でも万年赤字垂れ流しの負債事業部は、
ジョイント事業部の皆さんや
コッドマン事業部の皆さん。
最近、高額な新築タワーマンションを高値掴みで買った奴とかは
維持含めてどうするの？(笑)
また社員同士が
嘘の噂を流して同僚を陥れたり
見えないイジメを再開するね。 今回の大規模リストラ計画は
去年以前の退職者はカウントされません。
2016年時点で特定の事業部に在籍されている中から
約3000名をピックアップして
順次、首切りがまもなく始まります。
賢い方々は
既に事前に自主退職や身辺整理や転職活動しているかもしれません。 20代なら体力もある、まだやり直しはいくらでもあり転職も可能。
逆に50代ならもう十分働いたし子供も家を出ていくころで老後を考えて
もいい。
だけど５年後、30代や40代で家庭を持っていてこれからまだ仕事を続けないといけない
年代ならどうする？ リストラ反対 ＿＿ ,....-─-、 ／l
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ヽ、:::::::::::::_／::::::::::::/ / ⌒ ヽ¬−'´ ､ | | ／ヽ /::／
￣ /:::::::::::::::::l ＿,_＿_ ＿,,,,. l:| | | | r‐', 〈
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l::;, -ｰ 、::l|：,..; ;;.；ﾉ i,.;:,,★ ;;.,..,il:l ／／ || } | V＾',
/ ヽ＼∵;,o,;：／ __＼;,,o,;：..,／::l ／／／⌒ヽ/ / 〉 _＼
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ヽ ＿＿＿＿ `ー-─＿＿/） ./ '、 ヽ _人__） ｛ { / /
＼ （ ＼、▽▽▽▽▽▽▽／ / i＼＿_／! 八 ヽ._/ /
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ヽ: : : : :ヽ ヽ△△△△／.ノ | / ／
ヽ、: :__ヽ `ー- ´ ／ / _／
／ ＼ ／ 日本語の日本経済新聞でも
Johnson & Johnsonの
3000名削減のリストラ記事が出てたわｗｗｗｗｗｗ
日経で記事ってことは日本人も大勢解雇させることが確定じゃん！！
【日本経済新聞 電子版】
米Ｊ＆Ｊ、医療機器部門で3000人削減
2016/1/20 10:38
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGM20H0X_Q6A120C1EAF000/
【ニューヨーク＝西邨紘子】
日用品・医薬品大手の米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は19日、
医療機器部門で従業員を最大約3000人削減するリストラ計画を発表した。
税引き前ベースで
年間８億〜10億ドル（約940億〜1180億円）規模のコスト削減効果を見込む。
削減対象は全従業員の2.5％程度、
医療機器部門では４〜６％に当たる。
リストラ関連では税引き前ベースで20億〜24億ドルの費用を見込んでいる。
そのうち１月下旬に発表予定の15年10〜12月期決算で約６億ドルを計上する見通し。
近年、欧米を中心としたヘルスケア費用削減の動きが医療機器事業に逆風となっている。
Ｊ＆Ｊの15年７〜９月期決算では、医療機器部門の売上高は前年同期比約７％減だった。
同社はこれまでも医療機器部門で低成長事業の売却などを進めてきた。
今回のリストラで事業絞り込みをさらに進め、
成長分野での新商品開発などへの投資を加速する。 Hips製品およびKnees製品とTrauma製品とSpine製品が、
それからSurgery製品も
同調するかのように
2014年１月〜2015年9月の期間だけでも
「2015年3Q」営業成績がグローバルでも最低売上金額を記録しているね。
「競合他社はいない」と豪語していた英語翻訳しかできないマーケの人も
まったく成果を出していないどころか
既に退職者たちを競合他社へお届けしてライバル企業を増やすという自滅。
一部の事業部長はクビを見越して
平日の夜から夜明けまで転職希望先の友達のお酒をのみまくり
二日酔い出勤とか繰り返し。
それを見かねてデキル社員がみんな退職した後
もう取り返しがつかなくなったら「俺、辞めるから。」と
責任取らずに管理職から逃げる準備で忙しく
マネジメントの仕事放棄をしているから自業自得。
上層部が朝帰りで遊びまくった代償は会社を潰すほど威力が大きいわ。
完全に馬鹿ばっかり。
学生の続きをしている英語以外まったく仕事が無能な人と
輝く女性の職場？？という名目で仕事をサボりまくりの女性を増やす作戦で結果が糞すぎる。 あと社内のＪＪ禁煙ポリシーも守らない人が多いから
近所の建物陰へ移動してタバコ休憩も絶えないカス会社。
近隣からタバコ休憩にクレームあるのにね(笑)
女のH.Tとかタバコ臭いだけのアホ。 営業成績不良の営業マンが
なに言っても無駄無駄。
俺様は稼いでる。なんて虚言なんてやめてほしいわ。
ノルマ未達成の営業マンの年収なんて
減額されまくって安いだろ。
あ、それに今年から始まった3000名リストラ開始でビクつきw 今競合会社なんだけどカーディナルってどうなの？
募集かかってるけど、もう完全別会社なの？ >>83
おそろしく情弱な方だね。
今、お勤めの会社も
ソルジャー採用枠の営業職だろ？
JJでもやはり営業職は使い捨てだから
情弱ばかりだけど。 >>83
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
コーディス事業部は
今後の成長が見込めないけど高値で売却できる見込みがついたので売り手を探した。
(※人員丸ごとセット)
そこへカーディナルが手をあげて
コーディス事業部を丸ごと購入した。
(※高値掴み)
カーディナルはその購入代金を短期間で取り返すために
短期の営業社員を大募集して
営業先の病院へ絨毯爆撃セールスをしたい。
(※コーディス事業部の営業社員と大募集した短期営業社員の人海戦術)
これでわかりましたか？
※一通り絨毯爆撃セールスが終われば、本来必要な営業社員数まで人員削減。 JJと東芝は共通点が多い。
JJも赤字事業部を抱えているし
博士の取扱いでも迷走しているし
幹部が営業職へ開示する数字は
粉飾ならぬ装飾決算。
士気が下がらないように都合の悪い数字は装飾していつも誤魔化す。 Ｊ＆Ｊ医療機器関連の売上推移（2014年1月〜2015年12月グラフ）
https://marketrealist.imgix.net/uploads/2016/01/Chart-7-Medical-Devices.jpg?w=780&;fit=max&auto=format
Ｊ＆Ｊコンシューマー関連の売上推移（2014年1月〜2015年12月グラフ）
https://marketrealist.imgix.net/uploads/2016/01/Chart-66.jpg?w=780&;fit=max&auto=format
ジリ貧の右肩下がり傾向。
特に医療機器関連は冬が繁忙期なのに
それでも2015年4Qの売り上げが2014年と比較しても下がっている。
一方でCEO Alex Gorskyはマンハッタンに
4つのベッドルームと複数のバスルームがある3190平方フィートの豪邸を購入。 >>88
ヤリチンとアバズレはたくさん居るから
特定は難しいな。 『直近の医療機器業界の動向』
エチコン事業部は今年2016年に入ってからも
「Gynecare Thermachoice III thermal balloon ablation silicone catheters」
で医療機器製品リコール。
研究開発がゴミなのか
薬事が低レベルなのかわからないけど
J＆J本体主導と自己啓発？の
「名ばかり実力個人主義」「売上至上主義」「数字実績だけが評価」
「女社会」「アゴ・アシ・マクラ」などの社内制度や社風が
どんどん組織を破壊しているようにみえる。
製品リコールと自主回収を
デピュー含め、毎年メディカルカンパニー内で繰り返しても学習しない。
一方の競合他社では
スポーツ医学や膝関節インプラント分野で
ヨーロッパ最大の医療機器メーカーSmith & Nephewが好調。
年々DePuy Synthesの存在感が薄れている。 はいはい、またデピュー関係者様
おつかれっす
暇ですねーw ニャんセンだね〜
支店長が
「今は女性の役席も増えてきているから、将来的には女性の支店長も増えてくるだろう。
自分の時にそんな時代だったら俺は支店長になれなかったんじゃないかと思うんだよね」と話していて、
そもそも今の時代でなぜお前が支店長になれたのか疑問だからお前の言う通りだなと思った。 報道ステーション News
2015年11月6日 (金)
２０１４年度税金の無駄遣い１５６８億円
http://www.tv-asahi.co.jp/dap/bangumi/hst/news/detail.php?news_id=44046
会計検査院は６日、２０１４年度の税金の無駄遣いなどをまとめた報告書を公表し、１５６８億円の無駄があったと指摘した。
理化学研究所がＳＴＡＰ細胞の研究に使った費用は５３２４万円。このうち、イタリアブランドの椅子やテーブルを購入した費用が９５４万円に上った。 CNN 2016年2月24日
Johnson & Johnson has been ordered to pay damages to the family of a
woman who died of cancer she said was caused by the company's talcum powder.
http://i2.cdn.turner.com/money/dam/assets/160224102729-johnson-and-johnson-powder-780x439.jpg
ジョンソン・エンド・ジョンソン
コンシューマーカンパニーが賠償金を支払うように命じられ
全世界で報道されました。
ベトナムの報道では
J＆Jは現在、売上を増加させる目的で
talcum powderが癌を引き起こす可能性があることを
消費者に警告していなかったという申し立てに直面しています。
とまで言及されている。
安全性よりも売り上げ至上主義のJ&Jグローバル方針は
世界中から批判されている。
http://money.cnn.com/2016/02/24/news/companies/cancer-johnson-and-johnson-talcum-powder/index.html?section=money_topstories /:::::,r'´ｶｯｼｰﾅ ヽ:::::::::l,
..l:::::::l_,,_ _,,-‐-: :'l:::::::::l
ゝ::iｨ'"｀ﾞ`t‐l´￣~ﾞi､:.l:::::::::l
ﾞﾋﾞ'--‐i ﾞ'‐-‐'': :`'´ i丿
ﾞi `` : : : ﾘﾉ
. ..ﾞi r--‐ｰｯ : :r､ノ ぶうっ
.. ﾞi ｀`''''Ｕ´ : :/ヽ―.-‐‐-.､,,､-‐―‐- ､ ぶりぶりっ
.ﾞi､,＿＿＿／／ ヽ、 u `' ､
{ ／ U . ', ヽ
＼/ u l ⌒ヽ ',
| (:. ,'r';￣ヽ、 l
| u /''`'､;;;;;;_l "゛) |
| /,/'/ ﾄ;;;;;;;;| |
| _,''‐'ｲ }ヽ;;;;;| |
| .l }i | ﾄ;;;;;;;} |
| | u .| };;;;;;ﾉ |
| | | `‐'´ .|
| | | |
| .| | .|
| | | | 「ベビーパウダー」
「シャワートゥシャワー」
Ｊ＆Ｊに81億円の賠償義務と米陪審−ベビーパウダーめぐり
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-O2ZKHB6KLVR601.html
記事に関する記者への問い合わせ先： Wilmington, Delaware Jef Feeley jfeeley@bloomberg.net
Ｊ＆Ｊに損害賠償支払い命令、ベビーパウダー関連のがん死亡で
http://jp.reuters.com/article/johnson-and-johnson-powder-idJPKCN0VX0DD
２月２３日、米ミズーリ州巡回裁判所の陪審は、
米日用品大手ジョンソン・エンド・ジョンソンが販売する
タルクを原料とする衛生用品「ベビーパウダー」などの使用と
関連のある卵巣がんで死亡した女性の家族に対し、
７２００万ドルの損害賠償を支払うよう命じた。
Ｊ＆Ｊは消費者に対し数十年にわたり、
タルクを使用した製品にはがんを引き起こす恐れがあることについて
警告するのを怠ったとして訴えられている。
同社を相手取った訴訟の数は同裁判所で約１０００件に上り、
このほか２００件がニュージャージー州で起こされている。
http://s3.reutersmedia.net/resources/r/?m=02&;d=20160224&t=2&i=1119861038&w=644&fh=&fw=&ll=&pl=&sq=&r=LYNXNPEC1N07J 質問なのですが
「ベビーパウダー」など
これら欠陥商品って日本でも返品買取を受け付けていますか？
Ｊ＆Ｊ欠陥商品一覧
http://www.johnsonsbaby.jp/baby-products 65 ：名無しゲノムのクローンさん：03/03/25 09:25
やっぱり鉄門はすごいな！30過ぎてアカポスにつけない奴らは猛省しろ！
むしろ死ね！
理研、
発生再生研究センターにシステム生物学の研究室を設置、27歳のチームリーダー
理化学研究所発生・再生科学総合研究センター（理研CBD）は、４月より
システム生物学の研究室を設置する。チームリーダーを務める上田泰己氏は、
東京大学大学院医学系研究科博士課程に在籍する現役の学生だ。
366 ：名無しゲノムのクローンさん：03/03/25 18:00
>365
本人でつか？
369 ：名無しゲノムのクローンさん：03/03/25 21:17
>>366
だと思います。 リマインド
【日本経済新聞 電子版】
米Ｊ＆Ｊ、医療機器部門で3000人削減
2016/1/20 10:38
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGM20H0X_Q6A120C1EAF000/
【ニューヨーク＝西邨紘子】
日用品・医薬品大手の米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は19日、
医療機器部門で従業員を最大約3000人削減するリストラ計画を発表した。
税引き前ベースで
年間８億〜10億ドル（約940億〜1180億円）規模のコスト削減効果を見込む。
削減対象は全従業員の2.5％程度、
医療機器部門では４〜６％に当たる。
リストラ関連では税引き前ベースで20億〜24億ドルの費用を見込んでいる。
そのうち１月下旬に発表予定の15年10〜12月期決算で約６億ドルを計上する見通し。
近年、欧米を中心としたヘルスケア費用削減の動きが医療機器事業に逆風となっている。
Ｊ＆Ｊの15年７〜９月期決算では、医療機器部門の売上高は前年同期比約７％減だった。
同社はこれまでも医療機器部門で低成長事業の売却などを進めてきた。
今回のリストラで事業絞り込みをさらに進め、
成長分野での新商品開発などへの投資を加速する。 リマインド
「ベビーパウダー」
「シャワートゥシャワー」
Ｊ＆Ｊに81億円の賠償義務と米陪審−ベビーパウダーめぐり
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-O2ZKHB6KLVR601.html
記事に関する記者への問い合わせ先： Wilmington, Delaware Jef Feeley jfeeley@bloomberg.net
Ｊ＆Ｊに損害賠償支払い命令、ベビーパウダー関連のがん死亡で
http://jp.reuters.com/article/johnson-and-johnson-powder-idJPKCN0VX0DD
２月２３日、米ミズーリ州巡回裁判所の陪審は、
米日用品大手ジョンソン・エンド・ジョンソンが販売する
タルクを原料とする衛生用品「ベビーパウダー」などの使用と
関連のある卵巣がんで死亡した女性の家族に対し、
７２００万ドルの損害賠償を支払うよう命じた。
Ｊ＆Ｊは消費者に対し数十年にわたり、
タルクを使用した製品にはがんを引き起こす恐れがあることについて
警告するのを怠ったとして訴えられている。
同社を相手取った訴訟の数は同裁判所で約１０００件に上り、
このほか２００件がニュージャージー州で起こされている。
http://s3.reutersmedia.net/resources/r/?m=02&;d=20160224&t=2&i=1119861038&w=644&fh=&fw=&ll=&pl=&sq=&r=LYNXNPEC1N07J ／￣＼
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巛彡巛彡从ミ》彡彡巛ミ人ﾐ彡ミ从》》 >>105
>>107
荒らしてんじゃねーよアホ
家具屋の宣伝するな。 【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1
平成２３年０２月２５日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム２用什器」
リンク先３、４ページ目
物品購入要求
起案年月日 ２０１１年１月１４日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 ２１００４１７ （株） カッシーナ・イクスシー
合計金額 ４，８７２，０００ >>92
＞ASPもうダメだろ
良かったことなんてあったの？ いつでもどこでも異常人格喫煙野郎
副流煙・間接喫煙害
PIPはこの馬鹿どもお願いします 今のマネジメント失敗を連発している元凶や
赤字事業部が赤字のままの元凶はこれだからね。
516 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2016/03/04(金) 07:55:42.22
>>514
サボろうが何しようが結果がすべて
売上さえ多ければマネジメント能力ゼロでも昇進できる アメリカのJJで新たにラボ施設がオープン。
（※建設費や維持費はもちろん営業職のノルマに上乗せ）
http://iup.2ch-library.com/i/i1612892-1457602920.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i1612893-1457602920.jpg
これで日本JJの東京サイエンスセンター(神奈川県川崎市)は、
世界中から病院関係者を招くことのハードルが上がるので
日本国内の取引先病院へより益々の営業活動が必要になる。
新規取引軽視で
既存取引先病院からより商品を買い増ししてもらう事業部方針や
海外から日本へ招く独立採算制の経営方針が
大幅に見直しをするしかない。
営業職の負担がまた増えたね。 こんな従業員、たくさん紛れてそうだな。
MBAとかアメリカで数年いたとか
胡散臭い経歴者が実力伴わず大勢在籍する会社だからね。
＜ショーン・Kさん真のスペック＞
http://i.imgur.com/LPNkYYk.jpg
×ハーバード大学院卒 ○高卒 テンプル大学日本校中退
×経営コンサルタント
○売れない声優・ナレーター
×米国人親から生まれたハーフ
○日本人の両親から生まれた日本人
×ショーン・マクアドル
○川上伸一郎
×世界7ヶ所にコンサル会社
○渋谷に月3万円でペーパーカンパニー
×ほりの深い異国人顔 ○田吾作面が整形で顔面偽造
×共同経営者にジョン・G氏 ○無関係の別人の写真を流用して存在を偽造
http://livedoor.blogimg.jp/entamepeep-pirori2ch/imgs/6/d/6deb2897.jpg 従業員の給与減額
違法な不利益変更は既遂後
面白展開になるみたい
２５日以降ルンルン 日本でのマネジメント失敗の一因に
経営側のMBAホルダーが役立たずだったり
MBAホルダーが判断ミスを連発したことが考えられる。
過去の経歴ばかり重んじて
中身も実務も空っぽだから失敗ばかり。 またまた裁判で敗訴
毎年、賠償金を支払うのが通常業務になっている。
Johnson & Johnson Ordered to Pay $500 Million to Plaintiffs
ニューヨーク・タイムズ
3月17日
Johnson & Johnson and its DePuy unit were ordered by a Texas federal jury on Thursday to pay about
$500 million to five plaintiffs who said they were injured by Pinnacle metal-on-metal hip implants.
Jurors found that the Pinnacle hips were defectively designed and that the companies had failed to warn the public.
A spokeswoman for Johnson & Johnson said the company would appeal.
It was the second federal trial involving the Pinnacle device.
Johnson & Johnson was cleared of liability in the first trial, which ended in 2014.
More than 8,000 Pinnacle lawsuits have been consolidated in Texas federal court.
http://www.nytimes.com/2016/03/18/business/johnson-johnson-ordered-to-pay-500-million-to-plaintiffs.html?_r=0
ピナクルメタル・オン・メタル股関節インプラント
（デピューシンセスのジョイント製品訴訟問題） 営業職ってアメリカじゃ
セーフネット職って言われてる
誰でもできるこれが無理ならホームレスって
仕事扱いだよ
230 名無しさん＠１周年 2016/03/20(日) 18:48:16.91 ID:+4RmWZmH0
>>32
医療機器の営業やってたのが印刷屋の営業に転職。
医療機器だと1台売れば数千万、月の売上すぐに数千万。場合によっては億行くと言ってた。
印刷屋の営業始めてから月1千万、年間1億なんてたいしたことないですねと言ったのがいた。
営業する内容が違うから金額や利益は全然違って当然なのに
そこらへんの金銭感覚がわかってなく、仕事取れなくてすぐにクビ。
そういう金銭感覚の切り替えできない時点で営業に向いてなかったかもしれないが。
別の人物
健康食品の営業やってて営業としてはある程度能力あったらしいが広告代理店に転職。
若い社員ばかりだったのもあって、いきなり部長として社員のトップにさせられた。
広告代理店の仕事のことなんかわかってないから数字だけで仕事。
値段下げて、納期短くして、サービス付けて、とりあえず仕事は取ってくるが
現場は無茶苦茶になって混乱。
15人ほどいた社員が、その素人部長についていけず退職。
最終的に部長も逃げるように辞めていった。 さあ反撃だ
IBM敗訴
東京地裁は、5人について一部業績不良が見られたとしつつも、解雇すべきほどのものではなく、会社側が職種の転換などの手段を講じるべきだったと判断。解雇は客観的に合理的な理由を欠き、「権利濫用として無効」とした リストラも頻繁に起こる日本の経済状況。
その中でもIBMがロックアウト解雇を繰り返し、退職を迫る上司と部下との会話が録音されたデータが公開されました。
ロックアウト解雇？ロックアウト？なんだか怖そうな響きですね．．．もしかしたら知ってはいけないものかもしれません。^-^;）
これはIBMだけの問題ではないでしょうが、この頻繁に起こっているロックアウト解雇とは何なのか？ 退職勧奨と退職強要とは何が違うか？
その違法性も合わせて一緒に見てみましょう。
Contents
1 公開された録音1.1 ロックアウト解雇
2 退職勧奨と退職強要2.1 退職勧奨
2.2 退職強要
2.3 録音の重要性
2.4 退職勧奨でも違法になる場合
2.5 勝手な解雇はできない やんせんの話題も
なるほど果報は寝て待てか？
業務改善手続きが、悪意の方向で展開され、犠牲者が多数だが５人でも全然大丈夫
３０人レベルになれば組合以上３６協定違反、業務改善手続きの不法性は証拠固めしているらしい
上司の会議での暴言も多数録音されているらしい！ 入社前に社宅補助有り研修終了後に人事からきてませんか？でなしとは無法 結局のところ
入社前の雇用条件と入社後の条件は嘘ばかりで
信用してはダメな会社。
「ハイリスク・ローリターン」のブラック企業。
※解雇リスクは高いのに、個人評価とわず給与や手当はカットしまくり。 新卒第一志望ここだったわ
俺の目は節穴以下だったな >>128
東芝・シャープ・J＆J・楽天・IBM ・サムスン電子・グリー・大和証券
この有名企業のなかから
定年まで働けそうな企業を想像してみて。
※よく考えたら他に安定してそうな有名企業はたくさん思い浮かぶでしょw このご時世インセンティブで基本給に加えて1000万まで狙える会社なんてあまりないと思うけど。
定年までまったり働きたい人には向かないよね。 こんな良い会社ねーよw
入れなかったやつは色々言うわな。
あ、ヤンセンは中から見ても無しです。 >>131
ヤンセンよりも格下の事業部や
2015年の1年間、日本単体での業績が二ケタ億円の赤字だってあるわｗｗｗ
中から見ても
配属されるとキャリア終了の内部の部門や事業部がたくさんある。
事業部単位の採用を廃止して
一括採用して会社都合で地雷原含めた配属先を決定する方針へ切り替えたのも
配属されるとキャリア終了の内部の部門や事業部に
誰も応募しないからだ。
（※社内公募なんてあからさまに誰もが避ける地雷しか募集かかってねーし） >>130
>インセンティブで基本給に加えて1000万まで狙える会社
J＆Jでも
営業職の一部のトップセールスと、
外勤職の管理職や医師免許所持者・社内弁護士・博士等に限られた話であって
誰でも高給がもらえるような誤解のある発言は
「誇大広告」として社内外問わず認識されるから慎めよ。
同じJ＆Jでも
内勤や間接部門だと、
賞与支給対象外や非正規がたくさん勤務しているのに。
それに中から見ていても
毎月、毎月、二ケタ人数が退職したり降格したりしている事実や
日本に限定しても事業縮小の真っ最中なんだから
あきらかにブラック企業の定義におさまっている。 他業界なら準大手でも一律ボーナス支給しているのに
J＆Jでは直接雇用されているのに
「この職種やここの配属者は一律ボーナス支給対象外」
という金欠ぶり。
私もJ＆Jの貧乏な金欠某事業部を退職した一人だから
これが嘘ではないことは断言してあげる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
