ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) [転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>105
>>107
荒らしてんじゃねーよアホ
家具屋の宣伝するな。 【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1
平成２３年０２月２５日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム２用什器」
リンク先３、４ページ目
物品購入要求
起案年月日 ２０１１年１月１４日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 ２１００４１７ （株） カッシーナ・イクスシー
合計金額 ４，８７２，０００ >>92
＞ASPもうダメだろ
良かったことなんてあったの？ いつでもどこでも異常人格喫煙野郎
副流煙・間接喫煙害
PIPはこの馬鹿どもお願いします 今のマネジメント失敗を連発している元凶や
赤字事業部が赤字のままの元凶はこれだからね。
516 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2016/03/04(金) 07:55:42.22
>>514
サボろうが何しようが結果がすべて
売上さえ多ければマネジメント能力ゼロでも昇進できる アメリカのJJで新たにラボ施設がオープン。
（※建設費や維持費はもちろん営業職のノルマに上乗せ）
http://iup.2ch-library.com/i/i1612892-1457602920.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i1612893-1457602920.jpg
これで日本JJの東京サイエンスセンター(神奈川県川崎市)は、
世界中から病院関係者を招くことのハードルが上がるので
日本国内の取引先病院へより益々の営業活動が必要になる。
新規取引軽視で
既存取引先病院からより商品を買い増ししてもらう事業部方針や
海外から日本へ招く独立採算制の経営方針が
大幅に見直しをするしかない。
営業職の負担がまた増えたね。 こんな従業員、たくさん紛れてそうだな。
MBAとかアメリカで数年いたとか
胡散臭い経歴者が実力伴わず大勢在籍する会社だからね。
＜ショーン・Kさん真のスペック＞
http://i.imgur.com/LPNkYYk.jpg
×ハーバード大学院卒 ○高卒 テンプル大学日本校中退
×経営コンサルタント
○売れない声優・ナレーター
×米国人親から生まれたハーフ
○日本人の両親から生まれた日本人
×ショーン・マクアドル
○川上伸一郎
×世界7ヶ所にコンサル会社
○渋谷に月3万円でペーパーカンパニー
×ほりの深い異国人顔 ○田吾作面が整形で顔面偽造
×共同経営者にジョン・G氏 ○無関係の別人の写真を流用して存在を偽造
http://livedoor.blogimg.jp/entamepeep-pirori2ch/imgs/6/d/6deb2897.jpg 従業員の給与減額
違法な不利益変更は既遂後
面白展開になるみたい
２５日以降ルンルン 日本でのマネジメント失敗の一因に
経営側のMBAホルダーが役立たずだったり
MBAホルダーが判断ミスを連発したことが考えられる。
過去の経歴ばかり重んじて
中身も実務も空っぽだから失敗ばかり。 またまた裁判で敗訴
毎年、賠償金を支払うのが通常業務になっている。
Johnson & Johnson Ordered to Pay $500 Million to Plaintiffs
ニューヨーク・タイムズ
3月17日
Johnson & Johnson and its DePuy unit were ordered by a Texas federal jury on Thursday to pay about
$500 million to five plaintiffs who said they were injured by Pinnacle metal-on-metal hip implants.
Jurors found that the Pinnacle hips were defectively designed and that the companies had failed to warn the public.
A spokeswoman for Johnson & Johnson said the company would appeal.
It was the second federal trial involving the Pinnacle device.
Johnson & Johnson was cleared of liability in the first trial, which ended in 2014.
More than 8,000 Pinnacle lawsuits have been consolidated in Texas federal court.
http://www.nytimes.com/2016/03/18/business/johnson-johnson-ordered-to-pay-500-million-to-plaintiffs.html?_r=0
ピナクルメタル・オン・メタル股関節インプラント
（デピューシンセスのジョイント製品訴訟問題） 営業職ってアメリカじゃ
セーフネット職って言われてる
誰でもできるこれが無理ならホームレスって
仕事扱いだよ
230 名無しさん＠１周年 2016/03/20(日) 18:48:16.91 ID:+4RmWZmH0
>>32
医療機器の営業やってたのが印刷屋の営業に転職。
医療機器だと1台売れば数千万、月の売上すぐに数千万。場合によっては億行くと言ってた。
印刷屋の営業始めてから月1千万、年間1億なんてたいしたことないですねと言ったのがいた。
営業する内容が違うから金額や利益は全然違って当然なのに
そこらへんの金銭感覚がわかってなく、仕事取れなくてすぐにクビ。
そういう金銭感覚の切り替えできない時点で営業に向いてなかったかもしれないが。
別の人物
健康食品の営業やってて営業としてはある程度能力あったらしいが広告代理店に転職。
若い社員ばかりだったのもあって、いきなり部長として社員のトップにさせられた。
広告代理店の仕事のことなんかわかってないから数字だけで仕事。
値段下げて、納期短くして、サービス付けて、とりあえず仕事は取ってくるが
現場は無茶苦茶になって混乱。
15人ほどいた社員が、その素人部長についていけず退職。
最終的に部長も逃げるように辞めていった。 さあ反撃だ
IBM敗訴
東京地裁は、5人について一部業績不良が見られたとしつつも、解雇すべきほどのものではなく、会社側が職種の転換などの手段を講じるべきだったと判断。解雇は客観的に合理的な理由を欠き、「権利濫用として無効」とした リストラも頻繁に起こる日本の経済状況。
その中でもIBMがロックアウト解雇を繰り返し、退職を迫る上司と部下との会話が録音されたデータが公開されました。
ロックアウト解雇？ロックアウト？なんだか怖そうな響きですね．．．もしかしたら知ってはいけないものかもしれません。^-^;）
これはIBMだけの問題ではないでしょうが、この頻繁に起こっているロックアウト解雇とは何なのか？ 退職勧奨と退職強要とは何が違うか？
その違法性も合わせて一緒に見てみましょう。
Contents
1 公開された録音1.1 ロックアウト解雇
2 退職勧奨と退職強要2.1 退職勧奨
2.2 退職強要
2.3 録音の重要性
2.4 退職勧奨でも違法になる場合
2.5 勝手な解雇はできない やんせんの話題も
なるほど果報は寝て待てか？
業務改善手続きが、悪意の方向で展開され、犠牲者が多数だが５人でも全然大丈夫
３０人レベルになれば組合以上３６協定違反、業務改善手続きの不法性は証拠固めしているらしい
上司の会議での暴言も多数録音されているらしい！ 入社前に社宅補助有り研修終了後に人事からきてませんか？でなしとは無法 結局のところ
入社前の雇用条件と入社後の条件は嘘ばかりで
信用してはダメな会社。
「ハイリスク・ローリターン」のブラック企業。
※解雇リスクは高いのに、個人評価とわず給与や手当はカットしまくり。 新卒第一志望ここだったわ
俺の目は節穴以下だったな >>128
東芝・シャープ・J＆J・楽天・IBM ・サムスン電子・グリー・大和証券
この有名企業のなかから
定年まで働けそうな企業を想像してみて。
※よく考えたら他に安定してそうな有名企業はたくさん思い浮かぶでしょw このご時世インセンティブで基本給に加えて1000万まで狙える会社なんてあまりないと思うけど。
定年までまったり働きたい人には向かないよね。 こんな良い会社ねーよw
入れなかったやつは色々言うわな。
あ、ヤンセンは中から見ても無しです。 >>131
ヤンセンよりも格下の事業部や
2015年の1年間、日本単体での業績が二ケタ億円の赤字だってあるわｗｗｗ
中から見ても
配属されるとキャリア終了の内部の部門や事業部がたくさんある。
事業部単位の採用を廃止して
一括採用して会社都合で地雷原含めた配属先を決定する方針へ切り替えたのも
配属されるとキャリア終了の内部の部門や事業部に
誰も応募しないからだ。
（※社内公募なんてあからさまに誰もが避ける地雷しか募集かかってねーし） >>130
>インセンティブで基本給に加えて1000万まで狙える会社
J＆Jでも
営業職の一部のトップセールスと、
外勤職の管理職や医師免許所持者・社内弁護士・博士等に限られた話であって
誰でも高給がもらえるような誤解のある発言は
「誇大広告」として社内外問わず認識されるから慎めよ。
同じJ＆Jでも
内勤や間接部門だと、
賞与支給対象外や非正規がたくさん勤務しているのに。
それに中から見ていても
毎月、毎月、二ケタ人数が退職したり降格したりしている事実や
日本に限定しても事業縮小の真っ最中なんだから
あきらかにブラック企業の定義におさまっている。 他業界なら準大手でも一律ボーナス支給しているのに
J＆Jでは直接雇用されているのに
「この職種やここの配属者は一律ボーナス支給対象外」
という金欠ぶり。
私もJ＆Jの貧乏な金欠某事業部を退職した一人だから
これが嘘ではないことは断言してあげる。 貧乏な事業部は潰しちゃえばいいのに。
金持ちなところは派遣にもボーナス出してた。
ただ金持ちだと、売られちゃうこともあるけどね。 金欠な事業部だと
表向きは医師(それなりの所得)がうちの社員になったと大々的に宣伝する一方で、
間接部門の実力あるシニアマネージャーが基本給のみだと腹をたてて関係者含めて退職。
営業職すらインセンティブの上限額を引き下げられて
昔から居る営業の人はどんどん退職して
何も知らない新人が安く使われてる。
配属先で中小企業よりちょっと上の待遇くらいで
これがJ＆Jなんだとおかしいと思った人もどんどん退職して
以後の採用は契約社員や派遣ばかりの割合を増やしてる。 例え話として、薬機法違反を、上長に告発を匂わせる発言したとしたら、報復されるのかな？ 売れなくて稼げず、ろくな評価も貰えなかった退職者がこんなところでなにしてんすかw >>138
さすが「日本営業所」らしい発想だな。
まあ営業職以外は
ほぼすべてのポジションを廃止する方向性だからしょうがないかｗ
目指すべきビジョンが
「外国製品を日本にも輸入してできるだけ売りさばく」なのだからね。 >>137
口封じの圧力は何度か経験したことある。
基本的にJJに不都合な情報は
大半の本社内勤にも伏せてある。
（もちろん特に営業職にも）
知った事実を上司以外へ情報共有すると、
社内の士気低下(特に営業職)や
外部からのJJ起訴や
マスコミがかぎつけてブランドイメージ失墜(JJの100％過失でも)
など。
基本的にはノバルティスファーマと体質は同じ。
コンプライアンス等は外部の注意を逸らすためだけのパフォーマンス。
JJではそんなこと・・・と言う人が居るが
本音は隠し建前を大きな声で復唱する。
こんなのをJ-oneで裏も表も見てしまうとJJへの忠誠心なんて消え失せたよ。 >>137
> C 型慢性肝炎治療薬「ソブリアードカプセル100mg」
> 統合失調症治療薬「ゼプリオン水懸筋注」
J＆J子会社のヤンセンって
この上記2つが厚生労働省から報道関係者へ情報が配布されたときに
どんな対応したっけ？
社内一斉メールで
「マスコミ関係者が西神田にきたら個別対応するな」とか
社内外に情報を極力非公開にしたよな。
つまりノバルティスファーマとJ＆Jは似た者同士だｗｗｗ
社内の上層部の公式発表は、社員にも外部向けと違う
(装飾)ことを伝えるのはもはや常識。 今、CNNでAppleがバックドアを作ることを承認したことを報道している。
これで社内の機密情報やHCCもみ消し案件も
バックドアで外部へ情報流出や提供できるようになるから
嘘に塗り固められたコミュニケーション部の矛盾が公になるなｗ >>138
社内評価が良くても
部門や部署の見直しで外資らしく退職している人もたくさん居る。
うちはJJで覚えた医療文献のほぼ全部を退職前に自宅へ移行したわ。
まだJJで働いている奴より最新情報がどんどん入ってくるｗ
所詮JJなんてスキルアップ目的で入社して
スキルアップしたらさっさと自分個人のために活用するために
利用させてもらう使い捨て(お互い様)の会社だよ。 >>139
会話のキャッチボールも出来ないから追い出されんだよw >>144
『意識高い系』乙
結局、>>144の話がﾂﾏﾗﾅｲってことだ。 >>144
>会話のキャッチボールも出来ない
会話する価値のない貴方が
相手にされなかったからと逆上されてもなぁｗｗｗ
そうでなくても
できないではなくて「しない」場合があるから。
【しない場合】
事業縮小（関係する社内の事業部売却の噂など）
利害関係（極端な成果主義のために上司や先輩や同僚や新人を陥れることもある）
社内カースト（本社内勤の女性の大奥さま組織）
噂大好きの社内スパイ（人事や監査や個人情報が絡むこと）
赤字事業部の部員（崖っぷちの必死さはわかります）
アクセス権限のない大奥さま達は、
この【しない場合】情報の収集に自らの雇用契約更新と命をかけている。
このことを聞かれて答えなかったら
「あのね。コミュニケーションは大事なのよ！」ってキレるよねｗ
個人の年間目標未達成者の人達ほど社内営業やゴマスリが必要になるから
仕事しないで会話のキャッチボールに執着する現実ｗｗｗｗｗｗ
自身の担当業務が上手くいっている人は、
焦って社内営業やゴマスリする必要ないからな。 >>141
一社員がマスコミ対応したらだめだろw
むしろこの話聞いてヤンセンはガバナンスがちゃんとしてる会社だと思ったわ
レベルの低い社員多いんだなJJは。 >>147
情弱さんは何も知らないようですね。
複数の製品リコールを
外部から指摘や
マスコミから指摘されている時点で
医療業界の企業としては底辺なのですよ。
自社製品で
副作用や患者が何度も死亡したような案件なら
社内の外勤者が病院や医師から営業先で聞いていながら放置したと確定なのです。
社員から報告があがらずに
マスコミや記者や医療関係団体が
企業への問合せで
初めて発覚している訳なので。
※営業職やMRは、患者が死亡しようが売り続けないと評価が下がる矛盾もある。 >>148の続き
JJの対応や社内評価制度は
製薬でも一部の医療機器でも中からみても
レベルが低い。
そもそも開発がヘマをして
営業が誤魔化して数字をおいかけ
経営陣が謝罪の言葉を考えて
裁判所からは賠償金請求される。
これをほぼ毎年している。
※JJ事業部によってはほぼ毎四半期で営業職の不正発覚や懲戒処分がグローバル単位で発生。 >>150 >>151
>ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)が、
>自動的に患者に麻酔を投与可能なロボット Sedasys の
>製造販売を終了すると発表しました。
>理由は売上不振。
>>因みにこちらはエチコンです
売上不振はエチコンだけじゃないよね。
それと製造販売を終了に該当するそれが仕事の担当者は解雇か。
>Sedasys だけが原因ではないものの、
>現在 J&J は売上の低迷により
>3000人規模のリストラを計画中と伝えられます。
これのリストラ計画はもう有名になっているなｗ
保身でしがみついている事業部長クラスをさっさと解雇すればいいのに。 熊本へ転勤した営業さんは生きているのか？
避難所でおにぎり配給の列に並んでいるのか？ この会社のおかしいところは
HCCなんて糞くらえで営業成績上げて出世した人が部下を持ち
社内規定違反だけど数字評価されたことが成功事例になり
出世した後の立場上、
ご自身がされた経験で元同僚の部下へ間違った指導をすると懲戒処分されるので
部下の育成や教育を自ら放棄して
上司の仕事を誰かへ丸投げしつつ人事権をふりかざす
頭が悪すぎるところ。
嘘や虚言で出世できる営業職には天国みたいなJJだけど
それ以外の職種から見たら単なるブラック企業。 そうそう。
飲酒で捕まってもクビにもならず、のうのうと管理職をやっている輩がたくさん居る会社。
全ては社内営業なんですよね、ＪＪは。 ダイバーシティ、ダイバーシティとどこのフランチャイズも女性ばかりを取りたがる。
その前に、辞めさせるな！と言いたい ガチな話、趣味用で、
アチューンを１セット欲しいんだが、
手に入らない？ヤフオクとか、
近所のハードオフにも出回らない。 >>160
この会社のダイバーシティって嘘ばかりだよ。
法定雇用率で雇っている身体障害者の
問題なく業務遂行できている仕事を取り上げて
解雇して追い出しまでしてから
健康な女性様へ
「この仕事を女性の貴女へぜひ御願いしたい。」
とか社内のグローバルポリシー違反を正当化してまで
「女性を輝かせる」が
日本法人独自の新マイルールでやっちゃっているし。
本当の理由は
事業部長やマネがエロや不倫願望のスケベオヤジってだけだけど。 >>163
マイテックにはY崎いるけど、LFSはどうだろ？ >>162
辞めさせられた人、ヤ◯ンセ◯の人ですよね？ >>166
昨年度の日本だけで
マイナス二桁億円の大赤字を出してる
医者のパシりしかできない馬鹿がマネージャーとか名乗っている
デピュー幼稚園とか下には下がいるぞ。 「デピュー幼稚園」の名付け親は
デピューのcommunication部で女マネージャーやってたH中な。
それに共感(笑)するほかの馬鹿女たちも
職場で幼稚園児みたいにはしゃぐ40代前後のモテナイ独身女だかりだけどw
日本の場合、
外資でも女がでしゃばると組織が壊れる壊れる。
オフィスで少女漫画の会話しかできない40代独身女を輝かせる(笑)って
ボード会議メンバーのオツムもおかしすぎるwww >>165
ありがとうございます。
恐らくLFSでプライドが高くて鼻に付く女だったんですよね〜。、 >>171
なぜまだ在籍できてるの？
H中なんて当時そもそも女マネージャーの立場だから
英語以外でエクセルが絡むタスクも担当して
そのエクセルスキルが著しく未熟すぎて
ほぼ毎月ミスをしているのに本人がミスを認めずに
パソコンが悪いと開き直って
2014年の途中から休職して会社に来なくなったクズじゃん。
で、そのタスクは
身体障害者の契約社員の男へ追加給与の発生しないサービス業務として割り振られ
難なく立て直してもらっても
H中は感謝もせず
休職先の自宅から女性を輝かせる活動にしか関心がない馬鹿女だったのに。
「女」っていう性別だけで
人事評価にどれだけ特別補正しているんだよ。
とても迷惑だな。 よくブラック企業の求人広告に
「女性が活躍している職場です」
「女性が安心して働ける職場です」
なんてキャッチフレーズがあるけど、
意味は
「男人禁制」
「男性の配属は考えていません」
「ガールズトークができない人はお断り」
「女社会特有のネチネチした派閥や虐めがあります」
と遠回しに教えてくれてる。
体育会系スケベオヤジのマイテックS村も
「部下に男はもういらない。これからは女だけが欲しい」と言いつつ
「滝沢クリステルが離婚したら妻子捨てて俺が結婚する」と宣言されてるけど
これも裏返せば
美人女をとっかえひっかえで消耗品のようにセックスして
また次の女とエッチしたいとの宣言だから。 >>173
訂正
S村が離婚してでも再婚したい相手は
滝川クリステルさん
S村はよく「また朝帰りした」とか職場で自慢してるけど
今の奥様は平気なのかな？
そんなS村はボード会議で
僕も輝く女性を手伝いますとか言いながら
一方で社内営業してくる女とエッチしたい本音が見え隠れw そういやデピューで不倫してた○田秀子って辞めてどこ行ったんだっけ？ 69 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2011/03/05(土) 09:58:34.65
デピュの肉便器って出張先で営業とやりまくってたデリヘル女だね。
278 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2011/12/18(日) 12:45:34.61
デピュの公衆便所女、帰国していきなり辞めるんだってね。
J&Jはもう利用するだけしたから、もうバイバイって感じ？
280 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2011/12/18(日) 18:34:55.24
「不倫するのはあたりまえ」とか豪語して社内不倫してたけど、
夫の留守中に自宅に不倫相手連れ込んでセックスしてたのがバレて
離婚されたこととか社内でも知れてるのがいやになって辞めるのかな？
名門ロンドンビジネススクールMBAにしちゃこっぱずかしい末路だね。
293 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2011/12/28(水) 01:18:45.87
あー、デピュの清水ミチコ似のアバズレ女だろ。
自分が世話になった人とか同僚のことを陰であそこまで口汚く罵れる人間って
初めて見た。表裏ありすぎ。やってることからして東電OLもびっくりだね。
386 : 名無しさん＠お腹いっぱい。2012/09/29(土) 23:10:22.01
駐在したデピュー本社の社内資料を大量に提供することと引き換えに
ネクスメッドインターナショナル社取締役におさまった○田秀子。
日本の顧客情報もピューに在籍した板○正喜を通じて筒抜けだった。 通称「ピンク病院」でドクターへ
アゴ・アシ・マクラ営業の成果が売り上げだから
毎年、人を入れ替えても
事業部の社風が結果「ピンク事業部」になる。 帰国子女の日本人教育を受けていない日本人は
舛添東京都知事と同じくらい
快楽と組織破壊に必死な共通点があるな。
特に健常者の働く女性を
女性本人は仕事は非正規へ障害者へ押し付けて
輝かせるとか
無条件で女優遇の社内運動が許されているJJは
会社の上層部が不倫してるとかエロが趣味とかしか理由がないからな。 1年間の離職率が25パーセント
3年間の離職率が75パーセント
社内公募でしがみついても先は見えてるわ。
社内女性特権も男女平等に反するので廃止でいい。
保育園とか産休とかは会社側へ要求するのではなく、
家庭内で夫婦で話し合い、旦那さんへ要求しろ。 千葉県船橋市の船橋整形外科病院で今年１月、腰部の手術を受けた県内の５０歳代の女性が誤って大腸を傷つけられ、３日後に敗血症で死亡していたことが、１６日わかった。
脇腹に小さな穴を開けて医療器具を入れる新しい手術方法で、同病院では昨年１０月に導入されたばかりだった。
同病院は取材に対し、「死亡したのは手術中のミスが原因だった」と認めている。
同病院によると、女性は腰の神経が背骨に圧迫され、足がしびれるなどする「腰部脊柱管狭窄きょうさく症」を患っており、同病院で１月１４日に手術を受けた。
この際、担当した男性医師が誤って医療器具で大腸の一部に穴を開けたとみられる。
女性は同月１６日、意識が低下したため別の病院に搬送されたが、翌１７日に死亡した。
http://www.yomiuri.co.jp/national/20160516-OYT1T50139.html
2016年05月17日 06時00分 まだ死語のエセ関西弁を
嬉しそうに使う馬鹿がいるんだな。 正社員の人は超高給で仕事は楽でなんの不満があるのですか？（ある契約社員より） >>185
・ほぼ確実に定年まで在籍することができない。
・上司の好き嫌い等、些細なことでも即解雇される可能性がある。
・社内コンプライアンスが厳しすぎて他社に比べて自由も権限もない。
・ぶっちゃけアメリカ本社からみれば日本人全員が現地契約社員。 様々な角度で、社会貢献度の低い会社という事を自覚すべき
存在する事すら悪に感じる。 >>185
本人には誰も伝えないけど、
本当は名ばかり正社員がやらなきゃいけない仕事を
その名ばかり正社員個人がが自分自身の給与から支払うかたちで
契約社員や派遣社員を雇っている。
つまり貴方たちは会社が雇った人ではなく
名ばかり正社員が雇った人。
その名ばかり正社員が雇用主でありボスなわけ。
だから外資では会社よりも
直接のボスが絶大な権限があり
人事部は一切干渉もできないし人事権限もない。
その名ばかり正社員も
その上のボスが雇用主であり
会社が雇った人ではないから
ボス個人の判断で人事部を経由しなくても人を簡単に解雇できる。
こんなアメリカ式が嫌なら
うちの会社で働くなってこと。 >>189
正社員個人が、契約社員や派遣社員を自分の給与から支払って雇うなんてないわ！
ハイヤリングマネージャーをはき違えてない？(笑) >>190
実態は、
正社員個人に与えられた経費内で
非正規を雇って
その人が本来やらなきゃいけないタスクを本人以外へさせているから
内勤なら正社員本人は実務しなくても実務能力なくても業務はまわり
本人は自己啓発の英語学習という学生の続きをするだけで給与が貰えて
非正規へ業務の結果だけクレクレしている人も居るからね。 英語も時代遅れ。
英語しかできない馬鹿も淘汰される。
【ブリュッセル時事】
英国の欧州連合（ＥＵ）からの離脱が完了すれば、
規則に従い英語が
ＥＵの公用語から外れる可能性が浮上している。
規則変更は可能だが、欧州委員会では既に
記者会見などで英語の使用を減らしつつある。英国が抜けた後のＥＵ内での立場を反映し、
今後は２大国が使用するフランス語とドイツ語の重要性が高まりそうだ。
ＥＵの規則では、加盟国が通知した第１言語のみが原則として公用語として採用される。
英語を通知しているのは英国のみ。アイルランドやマルタでも英語が広く通用するが、両国は
それぞれ古来からの自国語を通知している。
欧州議会のヒュブネル議員（元欧州委員）は２７日、「加盟国が１言語しか通知できないルールは、
各国の合意により変更可能だ」との見方を示したが、実際に変更されるかどうかは不透明だ。
フランス語やドイツ語に接する機会の少ない加盟国もあり、英語は公用語に準じて使用できる
「作業言語」としては引き続き使用される見込み。
ただ、ＥＵ関係者は米紙に、公式の場では
「フランス語とドイツ語の使用を増やす」と明言した。（2016/06/28-06:02）
http://www.jiji.com/jc/article?k=2016062800052&;g=int 企業努力をしなくても
外国の社名だけで使い捨て人材が勝手に集まると思い込んでるうちに
優秀な人達から大量に離職して
カスばかり残って管理職によるマネジメント失敗続きの三流企業。
どっか他所の無名の日系企業のほうが
よっぽどまともだわ。
責任転嫁と無責任が本業では
人材も取引先も寄り付かないし
赤字事業部も売却先が見つからないまま不良債権。 まあ、いろいろあるが俺の場合年収２０００万あるから我慢するわ まだ時価総額は業界1位じゃん
ロシュが追っかけてきてるが、まだ数年は追いつかんだろ 「自分達は手を出さず人を追い込む方法があるんだってさ」
「多人数で人を追い込むんだってさ」
「電波攻撃で攻撃するんだってさ」
「他人の考えとか想いがわかる装置があるんだってさ」
集団ストーカー（組織的ストーカー行為）・電磁波被害の加害装置を持たせる時の誘い文句だそうです。
他にもいろいろあると思いますが、これに類するセリフを聞いた事がある人は、警察に一報をいれて貰えたらと思います。 Everything wrong だ
株価下がるわ(^^) >>199
営業？インセンティブ比率どのくらい？？ 転職して給料が上がるのはごく一部。
業績好調の場合は非正規社員で増員。
募集があるのは、
誰かが何かが嫌で退職した欠員補充ばかりなので、
何かしら悩みがある。
これJJにも当てはまる。
JJの欠員補充は
引き継ぎも資料もなく仕事に穴が空いているマイナススタート。
インセンティブとか言ってる外勤職(営業)も
契約社員とか派遣社員の営業がいるから
直接的に売上貢献する外回りの職種でも
安く人件費を抑えている事業部はある。
特に医療機器は
薬みたいな大儲けは不可能な商売だし。 儲けられる職種は
ヤンセンファーマの正規MRくらい。
つまり「一般的なお薬」や「新薬」。
ただしコントラクトMRは人件費を抑えられた安い人材。
これ以下の低年収が医療機器。
医療機器の事業部は製品がマンネリ化していたり
赤字の事業部を抱えていたりで
降格人事や
毎年、下位25％の営業職リストラなど
目標未達成者が続出で離職者が絶えない。
>>199-202は
勤続年数と職種と役職や事業部名を書いとけ。
不動産会社の求人文句と大差ないわ。
内勤なんてインセンティブどころか
ボーナスもこみこみ扱いで支給無い薄給だからな。 昔はコーディスとかエチコンエンドの営業が余裕で年収1000万超えて2000万とかあったけど、今はインセンティブも青天井じゃない事業部が多いから昔ほど貰えなくなってるんじゃない？RSM以上の人達は知らないけど。 外勤で正社員だけど38歳で年収850万は普通だぞ。
外資は見栄はりが多いけどね。
まあ今後は年収アップは期待できずダダ下がりは可能性あり。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
