シミック [転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
事象 糞 古都 京都自慢のアホ
降格されずたか
でも 今が一番ですってか? Qは瀬戸を頼りに転職活動中ってか?
許さん by 鬼崎 人の噂、陰口が充満
ラインのグループチャットまであります
原因は嫉妬
他人の評価を下げることが目的??
出元不明情報、又聞き情報が裏も取られず
そのまま事実で受け止められます
言ったもの勝ち
言われたもの負け
人間関係終わってます >>815
クインIQVIAにもあるが
俺らを超えるレベル
やはり元祖CSOは すげー ここのCROの部長で飲み歩いてばっかのやつ、もうすこし仕事しろよ! >>819
MRに仕事させるのが仕事だと思ってるからしかなかろう
武勇伝、まじクソ 引き続きQ社員が流れ込み就職致します
給与ほどは役に立ちませんが
どうかよろしくお願い致しますm(__)m すみません
お伺いしたいです。
つい元夫が先日亡くなったらしいのですが
最終にシミックで働いていたという情報を入手しました。
その頃の友達とは私は縁を切っており
子供にどう説明するべきか悩んでいます。
東京?か神奈川で働いていたと思うのですが死因やどんな仕事をし どんな立場にいたのかを知りたいです。
エリアマネージャーでContract MR?という名目で中○製薬にいたらしいのですが
お暇な時間にでも仕事内容等、詳しく教えてくださると助かります。 827です
友人が送ってくれたSNSによるとシミックアッシュフィールド エリアマネージャー
中○製薬にContract MRとして勤務という名枯れで出ていました。
SNSをやらないのでよくわからないのですが
絡んでいる友達の記事なども数年前でとまっていて
今はやっていなそうな人ばかりでした 機崎君、 やはりQ社優秀人材で組織かためちゃおうよ。Q社ボロボロ。転職キボンヌ多しwww Q斜 OB、待つ皮さん ご無沙汰
たまには、クインのスレを覗いて Q社員連れてくると2ちゃんもオマケで着いてきます。いつもご馳走様です。 >>830
こいつよりもっとヤバいのが数人
MRではなくHR禿とNCを切ったら
会社良くなるのに >>833
派遣MR増やせば
自動的に会社が儲かるCSO業界
数増やせば部長以上が、よくやったと褒められる
しかし数年で派遣は切られる
部長連中のみが好待遇高給パワハラしてもokみたい
だいたい裏表の態度があれほど酷いやつがのさばるなんて、社長は何もわかってないのかな 廃棄 Q・イノベ社員の大量採用ありがとうございます 。
ビンゴのロイヤルストレートフラッシュです。
犬輔 m(__)m 廃棄 Q・イノベ社員の大量採用ありがとうございます 。
ビンゴのロイヤルストレートフラッシュです。
犬輔 m(__)m ここのエリアマネージャーって必要かね。
誰でもできるだろう。 営業にAIを本格導入。顧客満足度も急上昇。
製薬会社のA社は、いよいよ営業部門でAIの本格導入を スタートさせた。
同社によれば、MR仕事の大部分が 「 得意先の廊下に立つ事。」
という分析結果が得られた事から、 ソフトバンク社のロボット、Pepperを
MRに変えて、得意先の廊下に並べる、 と言う。
同社のMRは朝、得意先の廊下にPepper を設置し、夕方回収するのが主な仕事となる。
得意先の評判は上々で、
「こちらの質問に対し、瞬時に的確な回答をし てくれる。
我々の仕事の真のパートナーだ と感じ始めている。」
などの意見が寄せられている。
同社のPepper導入に対する 評判は、
「空いた時間に営業報告書を書いたり、会議や その準備に専念する事が出来る。」
と、上々だ。
同社では2020年迄にPepperによる営業活動を 全国に展開し
MRの営業時間をゼロ にしていく、と言う。
いずれは、MRをいまの1/10に減らす予定である。
また、経営TOPも今までの人間の経営者の判断ミスが多いことから
さらに高度な人口知能を搭載できるPepper Evolutionの開発を
ソフトバンクと共同で進めて行く方針。 ここのCRO 事業はどうなん?好調?
他に比べて給料やっすいと評判みたいだけど アステラス製薬は5月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ3社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「(アステラス製薬の)全ての部門にあてはめるものであり、(MRも)いくばくかの減少はある」
と述べた。MR数は現在、国内最多の2400人体制。
アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。
同社は20年度を最終年度とする3か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ(組織的能力)に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
(安川社長)などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。
国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。
早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社(約70人、以下AES)
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社(約200人、ART)
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所(ALI)のグリーンサプライ支援業務以外の事業(約80人)――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。 余生をコントラでって考える退職者が管理職登用されて荒れるな、こりゃ 元Q者 OB.OG 特に背戸
うちからも大量の難民MRが面接に伺うから
よろしくたのむ
IQBeer
末元 犬輔 >>827
Eさんのことでしょうか。
最期まで皆で快復を祈っておりましたので無念です。
会社HPからご連絡を試してみて下さい。
このサイトには書けないため本当にすみません。
心よりお悔やみ申し上げます。 851
アポで嫌われまくってたよ、こいつ!
こいつは絶対仕事できないタイプ!
机上の空論野郎! どこの会社にもいるのかな
暇そうでおしゃべりが仕事みたいな内勤社員
ゴシップ大好きなお局とか、
部長の前ではおべんちゃら男とか
社長の前では別人格のエリートとか このスレのタイトルはシミックだけど、
MRはシミック・アッシュフィールドだね
シミック株式会社は昔、規模が小さかった頃、人手不足でテキトーな派遣でも社員にしたから、
今、高卒とかが正社員で、リーダー職になってるとか。
マジで馬鹿らしい! IQVIAには、高卒、Dir,Mgr, 認定持っないDirいますよ IQBIA
武駄、瀬と、人事のおっさん
みんな、元クイン、
げーはは、トンズラしたか 他社で使えなくて辞めて来た人が
シミックに集まっただけなのに
威張ってる奴いる 違うんだよーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー疲れた 裏表ある意地悪な奴が他部署に異動
今まで散々同列女達をとんでもないディスり方してたのに
ちゃっかりうまい汁にありついてて笑う
底意地悪い奴はいつか自滅 >>878
そうそう
人事総務が第一あれだし
気分屋禿部長は
態度酷いし好き嫌い激しい クインも募集再開
パワハラが好きな、Mの人来てねーーーーーーー! 社長なんて偉くも何ともない。
部長、課長、包丁、盲腸と同じだ。
―-本田宗一郎の言葉 IQVIAでーーーーーす、35歳以下のMR、若干名募集
もし興味があるなら 、エントリーしてね
絶望と豪華なタイタニック仕様の泥舟でお待ちしてます 一番偉いのは現場のMRさんだよ。
江戸時代も、農民が偉かった。
偉大な領主は領民のために働いた。 製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ 200人5年連続
塩野義 具体的な人数無し
大正 40才以上の3000人が対象 人数は多く予定
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
持田 検討中?
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中?
旭化成 分社化検討中?
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時
35才以上、文系、男、住宅ローン有り
富士の樹海か、自己破産、夜逃げ 製薬会社をクビになったMRが
たくさん流れてくるだけ。
いいよね、シミックが拾ってくれるから >>891
クインタイルズも数年前に立ちあげてるよな CSOは受け皿になってるだけまだまし
それ以外はモチベ、ダダ下がり
何もしない奴が高給 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています