中外〇薬工業 [転載禁止]©2ch.net
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新卒なら入れるやろ
中途やと食品とか何らかの化学系分野での経験ないとダメかもわからんけどな 人が多いからな。
部署によってだいぶ雰囲気違うと思うで 東京・栃木・静岡の3箇所に工場あるけど何処が1番いそがしいん? どこやろな?
まぁ大概、一番新しいところとか、規模のでかいところが忙しいかもしれんな 所属が中外製薬からの出向だったり中外製薬工業だったり派遣会社所属だったり契約社員だったりだったり… cmの曲フルで聞けるところないのかな?さっき違う板に書き込んでしまった。 やり甲斐とか自己成長を餌に人を使い潰すあたりブラック化してきたなーとおもふ ご事情はよくわかりませんが、売上増加した割に原価率も上がっていて、営業利益が増えていない決算内容が気になります。 ロヒの仕様変更で不死江田ではあちこちいろいろ大変なコトに…
と、予想してみる この会社検索するとブラックって出てくるけど、結構やヴぁい感じですか? 未経験の高卒だけど受かるかな、、
結構入社日難易度は高いですか? >>54
未経験高卒だったら慣れて契約社員だろ…
昇格自体は学歴あんま関係ないから社員になれれば上も目指せるよ英語は必要だがね 先週中途採用落ちたわ。
でも今週から新しく求人広告出してるよ…。
どんだけ人材高望みしてるんだよ。 この人材難で落ちるって事はよっぽど相性が悪かったかスペック低いかどっちかだよ 隣国のメーカーに行った人は年収が2倍近くになったと言ってます。 人事から聞いたけど、転職サイトで大々的に広告載せてたけど2.3人取れればいいらしいって。
でも未経験歓迎って書いたから受けた人数が思いのほか多かったから切ったってさ。 おたくの人事は口が軽いね。最重要機密事項だよ、採用予定数とか。 おたくの人事は口が軽いね。最重要機密事項だよ、採用予定数とか。 転勤ありだけど、あっても基本的に東京と宇都宮間での異動くらいだよ そこまで異動多くない 東京宇都宮間でも家族いる人は単身赴任するようだよね〜。それが怖くて応募できん。 静岡に異動はあまりないよ、あと家族居ても居なくても宇都宮東京間の異動はあるよ同じバイオの工場なんだから 神戸大学大学院医学研究科生化学・分子生物学講座分子生物学分野の片岡徹って教授が、
指定暴力団6代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団神戸山口組傘下の連中と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
捏造研究やっているの知っている人間に喧嘩売ったことを後悔させてやろう。
捏造研究で教授にしがみつきたきゃ、保証人の印鑑まみれにされるだけなのにな。
捏造教授なんざ製薬のMR未満にされて笑われりゃいいんだ。 ここ落ちても悲しむ必要はない。合格はは地獄の入り口だから 抽象的なメール1本だけで相手が細かいところまですべて理解して120%の仕事をしてくれると思っている会社。仕事の振り方がおかしい おれも中途採用落ちたわ。
ここ受かったやつ本当にいるの? 30歳中途で入ろうとしたら年収350万円くらいになると聞いたけど本当ですか? 未経験30歳製造ラインで年収350万円ってどうなのかな? 今度社長面接受けるんだけど、社長面接って何話すの?教えてエロい人。 人事は半分くらいは使えない人間&他部署で通用しなくなったおじいちゃんの集まりだぞ 応募してみようかと思ってますがよくない環境なんですか? ろくに説明も教育もせずにいきなりやらせて、ミスしたらボロクソに言われフォローもしてくない。 目立たずほどほどにやる分には良い会社
仕事出来るやつと目を付けられるとトコトン割に合わない会社 >>95
だよね、これなら年功序列の方がいいじゃんってなっちゃう 一応外資の端くれの癖に降格とかもないし 助け合う文化とか言ってるけど、面倒なことは丸投げ、見て見ぬふり、責任の擦り付け、そんなんばかり マネージャー同士で夫婦でもないのに毎日イチャイチャ出勤 >>95
それな。
仕事しなくても上司と飲み会行って仲良くしとけば評価もらえる。そして1度ランクが上がってしまえばそのあとダラケテようが給料は上がったまま。
年功序列の方がまだいいよ。大手外資のくせに糞みたいな会社だな。
早くAIロボット普及して会社ごと潰れて欲しいわ 人手が足りてると思えないのに、人を減らすといっているアホな会社。
人手不足の会社はここから引き抜くといいんじゃない?次か見つかれば辞めたい人が多いだろうし、人も減って会社も喜ぶぞ >>警察来たとき静かだと対応してもらえない可能性もあるし
これ多いわ。来た警官に吠えたてるくらいでないと説得力薄いわ
犬は音に反応して聴き耳立ててる間は吠えないから
ウチはアルミの洗濯バサミをベランダに吊るして風邪で「カチャカチャ」鳴るように
してるわ。風のない日は効果無いけど http://wayukan-marutoyo.com/sp/images/204/ok16.jpg
杉原夢菜 様
(お母様)
振袖選びには迷いましたが、着るとしたら赤色の振袖かなとは思っていました。他のお店とも見比べましたが、丸豊さんの振袖を見たら素敵なものばかりだったので、母とも相談し、こちらで決めました。
成人式前の前撮り撮影会がとても良かったので、両親とも喜んでいます。
素敵なお写真ばかりだったので、振袖と一緒で選ぶのに悩みましたが、想い出に残るアルバムが作れたと感謝しています 。 待遇は三流のくせに一流の成果を求めるくそ会社。体制も三流のくせに 仕事に関する話の時は みんな同じ中外だから、
お金とか福利厚生とか待遇の話の時は 子会社だから、
というダブルスタンダードが横行してる
グループ会社の宿命か ここ数年前に受けたわ製造スタッフ
一次面接呼ばれて行ってみたら、オッサンとの集団面接
高卒経験者の話は聞かず相づちもしないほぼ無視、一方、畑違いの
大卒オッサン公務員の話に釘付け案の定落ちた。
面接の案内はしつこいぐらい連絡してきたのにいざ面接行くとこのザマ。
待機中も見下したような感じやったしこんなクソ会社落ちてるよかったわ。
今は同業他社の外資系で働いてるからいいけど。 >>114
もしかしたらグラクソかな?
数年前だったら中外製薬本体からの出向組が今より多かったから、そいつらかもね 大半は本体に見捨てられたどうしようもない連中だから Hageますよ、この会社で働くと
彡⌒ ミ
(´・ω・`) >>120
1年でチームの半数は退職や異動で入れ替わりましたよ。 >>122
分母がわかりませんが出入りは激しいみたいですね 残業減らしてね〜
でも仕事は増やすよ〜
あっ、人は減らしておくね!
就業管理と業務調整は自己責任で自己管理ね。
働き方改革は現場に丸投げするからよろしくね。良い成果だけは手柄もらうよ。ダメな場合は現場の責任ね。 ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
NYE 田沼龍太郎(36)
本間絢子(40) 戸田病院
原淳子(58) 原会原病院 院長
石井民子(62) 大浜第一病院 勤務医
金田渉(37) 帝京大学附属病院 助教
浅野未苗(42) 二子玉川メンタルクリニック 非常勤医師
佐々木剛(39) 千葉大学 講師
有井浩一(38) 汐田総合病院
大舘太郎(41) 赤城会 三枚橋病院 非常勤医
吉村善孝(54)
野中俊宏(52) 都立松沢病院 医長
大林拓樹(35)
杉原秀正(43)
大石智(42) 北里大学東病院 助教
須藤友博(46) 県立精神医療センター 第一診療部長
白石哲也(46) こころの杜(もり)クリニック 院長
橋本知明(40) 横手興生病院 非常勤医
高橋恵(54)
龍田彩(44)
鈴木雄介(37)
二宮友梨子(33)天本病院
佐久間泰(33)
滝沢美穂子(41)
田所重紀(42) 室蘭工業大学 准教授
西村隆夫(68) にしむらクリニック 院長
南麻依(34)
御園生篤志(48)城東こころのクリニック 院長
清野うらら(39) >>136
この会社の傾向として仕事が出来ない人を転勤させてたらい回しにする所がある
管理職からしたら出来る人間を手元に置きたいからね 自身が経営する医院内で女性にわいせつか 医師を逮捕/兵庫県(サンテレビ) - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190205-00010000-suntvv-l28
自身が経営する兵庫県西宮市の内科医院で女性にわいせつな行為をしたとして、50歳の院長の男が逮捕されました。
強制わいせつの疑いで逮捕されたのは、西宮市山口町の内科医院の院長・岡崎賢治容疑者(50)です。
警察によりますと、岡崎容疑者は2月1日午後1時ごろ自身が経営する院内で、33歳の女性の胸を後ろから触ったり、耳をなめたりするなどのわいせつな行為をした疑いが持たれています。
岡崎容疑者は4日、被害女性の関係者にわいせつ行為について問いただされ口論になり、自ら110番通報。 警察官が駆け付け、双方から事情を聴いたところ事件が発覚したということです。
調べに対し、岡崎容疑者は「直接は胸を触っていません」と容疑を否認しているということです。 いじめが酷い。業務に必要な物を隠される。取り上げられる。間違った情報を渡される >>144
どこの事業所よ?BCGにいった方がいいよ 中外製薬工業中途採用人事の小高に気をつけろ奴は圧迫面接してくるぞ KA管理なんて過半数は各部署で使いもんにならなかった窓際の集まりだぞ 癌だよ 転勤は何年に1回くらい?
転勤せずずーっと同じ勤務地の人もいるの?
今度、応募予定です。 >>152
人によるけど設備管理なんかはある意味事業所を選ばない仕事だから全事業所へ行く可能性があることは考慮した方がいい ただ残りたいor動きたいと言う機会はあるのであとは状況と運次第
英語出来ないと給料500-600で頭打ちだからそこは覚悟した方がいいと思う 600で頭打ちはきついね。。。
TOIEC何点くらい必要なの? 730以上 部署にもよるけど点取ると英語使う仕事廻される傾向にあるので英語磨いてある程度話せるようにならんと辛い それでも点数重視の傾向は変わらないと思いますよ
親の親会社が海外のメガファーマなのに英語話せないのは格好が付かない、できて当然という考えを持った経営管理の方は多い様です 彼らは話せませんが 英語できないと審判に抗議できないから
中外では日本語で意見しても逆恨みされるから意味ないかもしれないけど
【フェンシング】太田雄貴会長「世界ランキングがどんなに高くても英語力が基準に達しなければ代表に選ばない」★7
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1556534314/ そうです、諸手当といっても家賃補助くらいですが
金額は転職サイトに載ってるので見てみて 一般職だと〜600。係長だと〜700と記載があったけど、係長になるのにTOIEC730点必要なのでしょうか? 泰州に行った奴が全く役に立たなかった事実は無視か? 高専でも英語できれば、例えば、バイオ企業のEirGenixに行けたりできますよ、ただ、台湾ですけど >>143 他人ばかりに厳しい管理職いるよね、ニーハオくらい言ってほしいね マンダリン喋れる現地の人をマネージャーにした方がいいと思います 上海総合指数は3月29日以来の3000台割れに急落。 中国の人材を採用した方がいいでしょう
日本語も英語もできるから
しかし、日本のサラリーでは来ないだろう 語学力とか学歴とか経験とかどうでもいいから、ちゃんと働く人を採用してください、無能な人事担当どの。 いえいえ、これからはマンダリンが話せないとダメだと思いますよ >>185
はい。やりがいありますよ。成長できる。患者さんの為にモノづくりや生産性向上活動。人間としてとても成長できます 生産設備に多額の投資をされますが、中分子医薬品は実用化の目処はついているのでしょうか? ここ製造職の仕事ずっと求人出てるけどそんなに人いないの?
30代まともな職歴無いフリーターが応募しても受かるか?
工場って言ってもライン工じゃないだろうから学歴高い人多そう >>188
受からない
最近は普通に名の通った4大、院卒ばっかだよ >>189
検査要員などの契約社員は年収300万いかないと思います。周りの製造業がみなそうだから。院卒で入っても、すぐにやめると思います。職人気質の縦社会だし。たくさんやめるからたくさん入る、そういうことだと思いますよ。 >>190
工場は単純化、マニュアル化された仕事は、報酬は安い。
コストが高いとすぐに外注されてしまう。
だから、契約社員しか置かない。
でも、中分子なんて最初から人材なんていない。
そりゃ、受からないよ。
求めている要求水準をクリアする人なんていない。 働かない奴が多すぎ。
無責任な奴が多すぎ。
反吐が出る 江蘇省・日本 イノベーション発展協力フォーラム
2019年5月30日(木) 江蘇省・日本 イノべーション発展協力フォーラム
2019年5月30日(木) >>185
高卒・高専卒・Fラン大辺りの新卒には良い会社
ヨソじゃこの給料出ないんじゃない?知らんけど
ほどほどに名前聞く大卒・中途なら辞めた方がいい
人生無駄にする
あと契約。絶対オススメしない 36ギリまで残業してる奴が定時より100万以上年収安い会社なんて見たことないわオワタ\(^o^)/ >>197
表上は同じ仕事、実際は高給取りが楽する
そんな有料(笑)企業 中分子などのこれからの先進的な領域、分野じゃないと 普通のレベルが低くなったあたり日本は貧しくなったんだなぁと思う 他の製薬メーカーの製造子会社はスレ無いのになんでここだけあるよ こいつが在宅だとバカ犬がやたら悲鳴上げるが虐待してるんだろう
https://i.imgur.com/TdLucXJ.jpg けなしあい、言いっぱなし、投げっぱなし、いちゃもんつけて悦に浸る。そんな職場が良ければこの会社にどうぞー 中外製薬の新工場がバイオ医薬品の競争環境を変える
新設したバイオ医薬品の製造工場が6月稼働する。
業界内で注目が集まるのは、同工場が多品種少量生産を実現するから。
これまで大量生産を基本としてきたバイオ医薬品の競争環境が大きく変わる可能性がある。
と記事読みました。 >>202 生産管理は、サプライチェーン、キャッシュフローをコントロールする機能だから、職種別の報酬も高いですね。納期や在庫管理と生産平準化によるスループットの最大化を実現が要求されますから。 世界最新鋭のバイオ医薬品生産技術なんてすばらしいじゃないですか! BPOに、もう業務プロセスは筒抜けで、RPAのシミュレーションされてるかも。 責任とらないよね〜自分のせいだと思わないんだろうね〜とくに天下り出港組のおバカさんたちわ
マジでタヒねめざわり 泰州麗江中外製薬工業有限公司は、江蘇省薬務局から無事にGMP許可もらったからよかった。 持たせるでしょ 奴隷がいなくなったら次の奴隷を見つけてくるだけさ 負のループだよ 取り敢えず工業の人間がクソほどにも使えない出向者共を激しく恨んでる事を忘れないで頂きたいですね 親会社は将来性あるけど、ここにはない。回収騒ぎ起こして終わりだな。 休憩すら取れないんだけど
健康経営?法律?
バカなんじゃねぇのこの会社 休憩取れなかったね、仕方ない仕方ない、で済ます出向マネージャー >>230
かわいそうに、取れるわけないよね
だって取っても取らなくても残業→怒られるの繰り返しだもんね 会社のモットーを「木を見て森を見ず」に変えるべきじゃないかな(´>ω∂`).*・゚ .゚・*. >>231
んで問題になったらコンプラコンプラ騒ぎ出す
お前らの首差し出して責任取れって話 ここは製造業であり年寄り出向者の介護職でもある稀有な会社だよね 休憩返上をコンプラ違反だと思えない程度には毒されてたわ >>240
そりゃ活躍する気にもなるよロクに働いてないのにたんまり稼いでるんだから
ボクたちの被害の上でな そのうち倒れるってこんなとこ!一生懸命がんばる人の隣でネットサーフィンやってる高給取りがいることを無かったことにしてるんでしょ低脳人事様はwww 都合の良い時は 同じ中外の仲間じゃないか
都合の悪い時は 中外製薬とは別会社だから 少し前に上がったばかりだけど転職サイト登録するわもうムリ
あ、出向組のみなさんはよした方がいいですよよその会社で活躍できる能力ないんで 割増ももらわないとなると、物流なみの使い捨てじゃないの? 今だってそうでしょ 昇格制度を難化して使い捨て
壊れたら次の奴隷を徴兵 本社の方のスレに個人名のせて批難してるひといるけど大丈夫なん? >>253
おっ、君はコンピテンシーが低いね、残念ながら昇格は出来ません() と言われかねない会社 いやいや昇格できないじゃなく、降格でいいよ。
自分から勉強しない意志表示をしたのたまから、降格です。システム的にも降格が妥当です。 降格してその分他の人が昇格できるなら良いのだけど
腐る人が増えても組織の癌になるだけなのでそれなら解雇した方が良い >>255
勉強しても割に合わない報酬しか出ないんでは? >>257
報酬というか要件満たしても上に上がれないからね
要件満たす為に勉強する→合格しても上がれない
仕事の内容を勉強する→パワハラOJTで前に進めない 入社希望なんですがこの会社って副業OKなんですか??(人´ `) >>259
社則的には禁止
仮に許可されたとしても仕事が忙し過ぎてとてもじゃないけど副業する余裕無いと思うけどね… いーよなー毎日毎日やかましくくっちゃべって楽しそうにわらって人に押し付けてさっさか帰れるゴミ共は気楽で SOPにないこともやるんだ!ってシステムが崩壊していることを認めているんですね。業界の流れ的に製造所はどこもこんななのかな?転職して解消できる悩みなのかな? >>269
(良い影響を与える事であれば)SOPにない事でもやるんだ と解釈しなさい 残業に文句付けられる度に思うんだけどさ
俺らの仕事の目的って「患者さんの為に薬を提供すること」だよね?
その提供の為にやる事やって、残業になって、法に触れるからって叱られて
結局は会社のイメージ良くすることしか考えてないんだよね?
会社のイメージが良くなると患者さんからのイメージも良くなるだろうけどさ、
これって手段と目的を取り違えてるんじゃないの?
どうなんですかね?間違ってます? 田辺三菱製薬は7月23日、バダデュスタット(開発番号「MT-6548」)を腎性貧血治療薬として日本で承認申請したと発表した。腎性貧血に対する標準治療は赤血球造血刺激因子製剤(ESA)という注射剤だが、申請した薬剤は1日1回の経口剤で、治療の新たな選択肢となる。 >>273
どこの工場?もし本当なら360°診断やBCGに話あげて良いよ La FDA homologue un biosimilaire de Rituxan de Roche >>273
上は上で部下の残業多いと評価下がる→だから部下に残業をさせない→部下は仕事終わらない→マジメなのはやる事やってサビ残
この現実をマネジメントは理解してんの?って話 サビ残ってサービス残業の事?
自宅で細胞培養でもされてるのですか? >>272
表に出さないと、相手に負担かけてる事わかる人いない。感情抑えつけると、その人に会うだけで、じんましんでるようになる。 仕事能力はどうか知らんが、人間性には問題あるような人ばかり。 当事者なのにすぐ逃げる、自分の仕事をすぐ人に押し付けて逃げる、もう少し責任もって仕事やれ。指示されたこと以外やりませんじゃねーよ、学生のバイトかお前は >>290
学生気分のバカ多いよね
ビジネスマナー研修的なの受け直してこいよ?と言いたい 子供の為に休む休暇あるけどさ、あれ給料引かれる上に賞与にも響くっぽいよ。 そうだよ、基本は普通に有休使うんだよ。
有休使い切っちゃった場合はやむなしで看護休暇(無給 >>289
実際に藤枝で陰湿ないじめ起きてるからね。
あーこわいこわい。
TLも一緒に徒党組んでるし。 なんでこの会社はサークルのような学生気分で仕事してるの⁇ 暇さえあれば、人の悪口
同じ環境で仕事してると気が滅入る 大人になれなかった人達。
忙しいからって関係ない人に悪態つくなよ。やってることは子供そのもの。
文句いう相手は管理職や経営陣だろ >>297
仕方ないよ、だから工業に流れてるんでしょ てか、工場内で他人の顔写真盗撮をupしてる奴やばくね?捕まる案件 リンクスにつけてる写真と実物が違いすぎてわからなかった しかし文句コメしかないな。他社行ったらもっとひどい会社腐るほどある >>309
その理屈は誰も前に行けないでしょ。
まぁ文句言うだけで何も行動起こさないのはよろしくないと思うけどね。 そうそう、そんなぐちぐち言う人はほっといて、仕事しろ CMEの日経平均先物は20100円。
2万円割れが見えて来たな。
長短金利逆転は、銀行の業績悪化につながる。
守りに入らないとな。 転職サイト見たら大体わかるけど、CPMCのグレードの1〜2コ上くらいの水準だよ CSKのCL3ならCPMCのCS5-6とか ただし住宅補助やボーナスは向こうの方が多い 住宅補助違うっておかしくない?
何が「グループ一丸」だよ。給料年棒ならまだしもそこに差をつけるのは不誠実だろ。 >>322
哀しいが『別の会社なので』の一言で片付けられる
結局のところ分社化の企業側のメリットは社長等のポスト作りと賃金や福利厚生を差別化する事のコストカットだから 悔しかったら親会社に就職するしかない >>323
子会社から親会社なんて無理じゃね?
過去一例はあるとは聞いたことある。 >>322
労組で議案提起して、とんとんと可決されないもんかね〜 >>323
過去一例もないと思うよ そしてストレートにCPMC→CSKは当然無理 俺が言ってんのは最初から親会社に入るか、転職で間に他の会社噛ませてから入るか、どっちかって事 すまん326は>>324に対してだ
ちなみにCPMCで働いてるCSKの皆さんは『出向』なので元のCSKの待遇のまま CPMCからCSKへの出向も時々あるが元のCPMCのまま
競合他社の事例だと親会社→子会社へ『転籍』が割とあって、この場合は子会社の待遇へ格下げになる
子会社→親会社への転籍は競合他社でもほぼ聞かない、というかないと思う CPMCの人間からすれば理不尽だと思う
ただ福利厚生が違うのはおかしいと言い出すと、じゃあ契約社員の待遇はどうなんだとキリがない
哀しいがこれが日本の経営のスタンダードで、別にCPMCに限った話じゃない
ストをする以前にスト権の確立を行う姿勢すら見せないのが問題 これはCSK側の組合や、そこが加盟してる団体の方針の所為 >>327 おそらくcpmc→csk出向(cpmc給与体系のまま)の話やもしれない。勘違いかも >>329
CPMCでGMになった者もいるが未だCPMCだからね CSKへの出向は別に栄転でも何でもなくて部署によっては人材交流の一環で定期的に行われている 大抵2年縛り
部署が忙しくて中堅の戦力を割けないからという理由で、新卒で入社して1年経たずCSKへ出向させられた人間を知ってる >>328
ごもっともだね。
でもだからこそ「出来ない」ではなくてCPMC労組の方で賃上げなり待遇改善なりのストを起こすべき。
それだけCPMC社員の不満は溜まっている。このまま行けば確実にどこかで行き詰まる、会社として。
個人的には転籍試験の制度設ければ良いと思うけどね。
年一回のチャンスで、受検資格は上長評価は一切無関係(糞共の評価で資格を決められても困るから。)、TOEICなり社内規定資格の取得状況なりを受検資格として、試験は一般的な会社経営の知識とか、会社に関する問題、例題に対する解決策等を選択肢と記述で解答させる。
かなり難しい内容にして、突破出来れば晴れて本社社員へ。
ここで文句垂れてる人達も、実力次第で自分の現状を変えることが出来る制度があるならば、努力する人と落ちていく人と辞める人に自然に分かれていく。だからこそ、受検資格に上長評価は考慮させない。
あくまで自分だったらこーする…という仮定での案。 >>333
創造で想像を超える…なんて大それた事ほざいているんだから、日本の経営が云々抜かしてないで、例を見ない真の意味での能力主義を全うして、有能な人材確保に乗り出すべき。 >>333
ストの前にスト権の確立すらしてないのが問題だって
組合の規定に ストライキする場合は組合員の○割以上の賛成が必要 といった具合の内規もないはずなので(あるなら毎年の団交前に投票がある)
会社と闘う組合は、春闘の度にスト権確立した上で会社に何割の組合員が賛成したかを伝えて交渉のテーブルに着く 武器を持たず交渉するなんて愚の骨頂 >>336
現実的には厳しいと思う
というのは結局のところCMUはCWUの下部組織的な位置付けだから、CWUの内規に無いものを自分達のところだけ作るって事は出来ない 上の同意が得られる筈がない
ストライキを起こした結果 欠品が起こって患者が生命の危機にさらされる事を避けるというのが建前 本音は違うだろうが
海外では製薬会社のストライキご実際にあるが、国内では聞いた事がないね 製薬の組合はめちゃくちゃ弱い 業界全体が斜陽だから仕方ない その中で中外製薬は現時点では華々しい業績を挙げている
先がどうなるかは判らないが、子会社があまり過激な動きをし過ぎるとかえって良くない事が起きる可能性もある 第一三共の製造子会社みたいに… >>338
ありがとう。とても分かりやすい説明で納得しました。無知でゴメンよm(_ _)m >>339
おれもCSKの連中が都合の良い時だけ同じ中外だろアピールしてくるのは不快なんだけどね 自分の無力さが憎いわ 一時期よりスレの雰囲気が良いね
解決できるかわからない問題だけどそもそもチラ裏なんだし、愚痴よりいい
CPMC発のGM/TLが増えたら変わることもあるのかな 低分子はいらない子ちゃんなんです
中分子の開発の成功がカギです 中外製薬以外の製薬会社の生産を受注しないといけない。バイオシミラーやジェネリックの受注。中外物流はそれをしなかったから、スケールメリットとスペックで、BPOに負けた。 【医師の倫理逸脱】医師と歯科医16人処分=納入業者から約940万円分の利益供与収賄(医業停止2年)や、わいせつ致傷(免取)など−厚生労働省
医師と歯科医16人処分=収賄やわいせつ致傷など−厚労省 6/27 時事
厚生労働省は27日、医道審議会医道分科会の答申を受け、刑事事件で有罪が確定するなどした医師9人と歯科医7人の計16人に対する行政処分。発効は7月11日。
納入業者から約940万円分の利益供与を受けたとして、収賄罪で実刑となった京都大大学院薬学研究科元教授の辻本豪三医師(66)=東京都世田谷区=は業務停止2年。
女性にわいせつな行為をしてけがをさせた、強制わいせつ致傷罪で有罪となった橋本隆志歯科医(44)=滋賀県草津市=は免許取り消し。
他に、医師7人が1カ月〜3年、歯科医4人が3カ月〜2年の業務停止、医師1人と歯科医2人が戒告処分。
分科会には20人が諮問されたが、4人については厳重注意。
上級国民の本性 どうしてバイオ医薬品の受託生産をビジネスとしてやらないのでしょうか? 中外物流は、受託ビジネスをしないで、時代が求めていたスペックがなかった。このままでは、BPOになってしまうと思いませんか? みなさん。 日本社会の下請けをみてないのか?
このままいけば、バイオ受託メーカーへBPOだよ。
ロシュ品でも、全てBPO委託生産の製品あるでしょ?
どうして、受託生産の分野に戦いに出ないのでしょうか?
中外製薬の技術なら、韓国バイオには負けないはずだし、利益あげられると思いますよ。 言ってるのは原薬?製剤?
原薬なら単純に人手が居ない バイオの人辞めすぎね そう思う 仕事が貰えなくなったら、言い換えれば造る品目が無くなったら会社と従業員丸ごと売却も有り得るから CDMOは、バイオシミラーの市場の拡大で、CDMOのビジネスチャンスもどんどん広がっています。反対に高いスペックと生産効率が求められるから、競争が激しい。言い換えると親会社から安定した仕事もらえるうちは、シアワセなんです。
だけど、グローバルが拡大しているバイオシミラーの市場拡大から何も得られず、親会社の判断で左右されるだけで、最悪物流のような憂き目になっても、おかしくありませんよ。
欧米のCDMOが親会社から受託生産してもおかしくないです。 協和発酵キリンみたいに自社製品のシミラー=バイオセイムが出せれば状況は変わるかもしれない
ただセイムは後発品と現時点で価格差が無いから 今後は国の施策で扱いが悪くなる可能性が充分あるんだよね 同じ薬効群のミルセラを切り替えて、自社目減り分をオフセットする戦略です。 テロメライシンは、すでに中国でGMP製造してますよ。遺伝子ベクター使った製造なら、CDMOに委託した方が低コスト高品質だと思います。biojapanいった人達なら、わかるはず。 lonza、catalent、patheon、recipharma、siegfriedのトップ5でもCDMOの中でシェアは15パーセントしかない。
マーケット全体の伸びを考えると、いま参入しないと意味ない。
また、本社がいずれ自社品をCDMOに委託するのも時間の問題だと思います。
本社からの潤沢な仕事があるから、茹でがえるになってしまう。 茹でがえるになっても出向引き上げで済むからね。
新しいビジネスなんて考える人は必要ないからね。
いまがシアワセだから。 ロンザから購入したジェネリックシンガポール80000Lがもう問題になってるって話だよ。 CDMOの市場に戦いにでて、自社で利益を生み出さないと生き残りは厳しいと思いますよ。
製薬以外の産業はとっくに晒されてます。中外製薬が研究所を作る予定地だって、そうやって潰れた事業所の跡地じゃないですか?
みな、海外に移転し、下請けは原材料を中国、韓国に供給する会社になりました。
物流センターは、そうやってなくなりました。雫石とか松永だって、突然きたんですよ。
知ってる人、いないよね? 要するにこの会社に限らず、業界問わず価値の高い人材になれるよう自分を高めないとダメってことよね。 価値の高い人材って言ってもね。
自分を高めるって、いったい何するの? この会社でガツガツしている人少ないね。
上昇志向を感じる人。 >>369 仲間意識を持てとは言うけど、仲間意識を持つと、当然はぶられる奴が出てくる サークル感覚なフロア。公私混同する輩。
プライベートにガツガツ踏み込んでくる。
ここは会社だぞ? 今、仕事を楽しく仲良くできれば、それでいいという考えなのか。現状に対してバリバリ危機感を覚えざるを得ない >>377
アンバランスなのに気づいてないけどねみんな ワークライフバランス、ワークライフシナジー、あんなもんK営管理部の言葉遊びだよ 言葉遊びして仕事したフリしてる生産性のない虚業の部署 田舎は周囲にコミュニティがほとんどないから、会社内でしかコミュニティを形成しないのかね〜 少量多品種超低コスト
New Generation Factory構想
ICTを活用したコストマネージメント、連続生産で究極の効率化を進めていると、インターフェックスの講演で聞きましたが、その後は順調でしょうか? 連続生産とか聞いただけでゾッとするわ
ただ作るだけならまだしも加えて記録のレベルは従来以上なんて人間の体力じゃ無理 せめてシフト制にしろQCQA含めてな オンラインオフライン全てのデータをタイムリーに取得解析保存するんや!
オートメーション化で人員削減でおまえらクビや!
トラブった時?知らん、残った奴らで何とか対応せい! >>380
工業の社員わね。
出航はライフ重視で全部うちらに丸投げでしょ。 バイオプロセスインターナショナルの講演聞きました。
DRIVE DOWN COSTS!
IMPROVE TIMELINES!
これこそ、バイオシミラーに必要とされる究極的コストダウンのノウハウだと思いました。
中外製薬の技術力なら、バイオ医薬品の価格破壊も可能なのではないかと思いました。
何億円もする遺伝子治療なんて、おかしいですよね? 還流培養を使った連続生産は富士フイルムが実用化を開始してます。こういう製法は特許で守りにくいです。アレンジしてすぐに回避されます。韓国バイオあたりが導入して実用化するのも時間の問題です。 DRIVE DOWN COSTS!
IMPROVE TIMELINES!
INOVATION BEYOND IMAGINATION
に匹敵する企業ブランディングだと思います Contract Development & Manufacturing Organization、CDMOとして、新しいビジネス分野に進出して、
生産プロセスの開発受託および製造受託で利益稼がないと厳しいと思うけど。
明らかに、大規模施設やマンパワーはいらなくなるのは、目に見えているのだから。 >>390
おまえ本体のスレの長文ジジイだろテメーで算盤弾いた訳でもねえのに受け売りの知識ひけらかして知った風なクチ聞いてんじゃねえよハゲタカ >>394
中の人です。落とされた方が良かったと思った方が良いです。動物園です。 >>397
動物の方がマシですよ?
しつければキチンと出来ますもの >>398
ご名答
特に、労組の人も陰湿ないじめを引き起こしてるから、相当やばい。 >>399
それでは家畜同然
自分でこの会社のやばさに気づかないと、いつのまにか洗脳されて考えることをやめてしまうよ。 >>400
なんでわかったかと言うと、藤枝は他の事業所と比較して高卒や高専本科卒の比率が高い事 包装メインの工場なので言葉は悪いがレベルが高くない事 こういった要因がレベルの低い土壌を作ってしまっている 宇都宮や浮間は仕事忙しいし大卒以上の比率も高いのでそこまで酷くない >>402
いやはや、びっくりした。大卒以上の職場で働いていた経験からすると、あまりにもひどい。 各々の家が比較的近距離にある分、社外で会社の人を見かける機会が多い。その目撃した人の事を社内に持ち込み、嫌がらせネタにする中堅層が多いのよね。 >>403
という事は中途入社の人かな?
昔同期から聞いた話だと昼休み始まったらサッカーしに行ったり仕事中もふざけたり、同じ会社でも温度差あるもんだなぁと驚いたよ 異動願い出すと良いよ >>405
新卒で入ると非常に良い会社だと思う。
これが会社なんだと思うから。 >>406
包装なんてなんのスキルも付かない そもそも厳密に言えばGMPですらないんだし(包装以外の部署だったらごめんね)そんな仕事の仕方いつまでも続く訳がない
気にしちゃいけない 製薬の生産100%子会社でスレが立ってる稀有な会社
他の製薬だと出向じゃなくて転籍の所が殆どで、給与も福利厚生も子会社になるから同じ仕事していて異なる待遇なんて歪な状況にならない これが諸悪の根源 CCC相談しても、何の解決にもならなかった。
とんだなんちゃって制度だ どことは言わないけど、社内の人の盗撮で盛り上がる部署があるのよ。相手が気づかないからといってね >>410
やってる事 中学生じゃん…流石に勤務中じゃなくて休憩時間だとは思うが QCの一部の人間も加担してるよ。
直接言ったら、CCCどころか、つかまっちゃうからね。 >>402
大卒だからと言って優秀(仕事ができる)とは限らないないだろ。
私立の無名大学や地方国公立大学程度はレベル低いだろ >>413
仕事が出来る出来ないの話をしてないでしょ文盲
レベルっていうのは教養とか人間としての程度の話だよ そういった部分が学校みたいな職場風土に繋がってるって言ってんの うちの部署でも、ある人を宇宙人って悪口言って、叩いてる。一応周りに合わせてるけど、ろくに話したこともほとんどないのに、陰口言うのはなぁ。。。って内心思う しかし、最近かなりスレが盛り上がってるな。見てて楽しいわ。 喋った事ない人どころか名前すら知らない他部署の人に陰口叩かれてた事あるよ まぁ色々聞いてみたら評判のすこぶる悪い人だったのでイチャモンみたいなもんだな >>412
捕まればいいのにね。社会に向かって大々的にさ。
この会社は1度干された方がいい。それでも目が覚めないバカばかりなら潰れればいい。 Contract Development & Manufacturing Organization、CDMOとして、新しいビジネス分野に進出して、
生産プロセスの開発受託および製造受託で利益稼がないと厳しいと思うけど。 契約上がりの正社員なんでこんなにバカばっかなの?イライラするんだけど。
使えねぇくせに二言目には言い訳と逃げばっかで、挙句やる気も無い。給料もらって帰れればOK思ってる。
採用したの誰?どーせ出航だろうし引責して退職してくれよ? 契約から正社員への昇格に関してはGMのプッシュに依るところも大きいよ そもそもプッシュされなきゃ試験受けられないんだから そういう意味ではGMも悪い >>426
自分の周りだけ? 契約上がりが著しくクズ 三越前の本社に行ったとき、
18階のあるGMさんが、
俺は、もとから変な人間だからよー、
もとから、コンプライアンスなんですかぁー?
って人間だからよー
って若い部下にマウンティングしてたわ
まわりも意識しないで、あんな発言していても
平気な会社だから、あまり期待してないです
このままゴミでは終わらないつもりです ロシュ合併前、かつ東京の事業所(本社でも浮間でも)で育ったオッサンはパワハラアルハラセクハラするやつ多い気がする
昔 飲み会や職場行事に顔出して女性社員だけ周りに囲う工場長いたなぁ 男が話しかけると追い払う ロシュもひどい人が多かった。彼ら彼女たちは徒党を組んで集団サボタージュします。 中外製薬は、ひとたび権力をもったり、権力者の庇護を受けると無敵状態になるからね。
女性社員に囲まれている組織長もそうでしょ。
取り囲んでいる女子ライン長も無敵状態になり、なんでもやり放題になる。 >>428 俺も私も不正働いているんだから、貴方達もやりなさいよって同調圧力はあると思います。権力者から圧力かけられ、犯罪にいやいや手を染めてしまう。気がついたら汚染、被害は広範囲だったと。 家と借上げ社宅の近さで言ったら1番近いのは藤枝だわな 浮間だと思うよ。近隣のタワーマンションにたくさん住んでますから。 >>439
子どものお受験とかサマースクールとか、自慢合戦のおぞましい会。囲まれてご満悦な組織長。カネはウェルネットです。 >>440
何故そんなに自慢したがるのだろうか…
したところで、烏合の衆なのに。 >>441
日常や身近なところで幸せ感じられないから。
幸せでない人間は、マウント取りを始めて
優越感に浸ろうとする。 晩婚、高齢出産のお姉さま型は、必ずといってもいいほど、お受験ネタでマウンティングする。
最低条件は中高一貫校で、さらに小学校からエスカレーターとかマウンティングする。
さらに、夏休みのサマースクールとか留学ネタとか、マウンティングネタは尽きない。
ウェルネットのカネ使って、おぞましいのな。
組織長は、ニンマリ笑ってる。
ワインセラー増やしたとか自慢。
まあ、素敵ってお受験ネタのお姉さま型が、パーティーやりましょうと。
ウェルネットのカネでね。
不妊症の人とかいるのに。
でれないのに、付き合い悪いって悪口。
組合の職場リーダーはクソだ。
人権侵害だ。 >>443
たかが小中高で偏差値いいとこ行っても、落ちこぼれたら元も子もない。絶えず努力しないとついていけなくなる。
職場リーダーとか言いつつ、公私混同してるし、同調圧力や個人の感情で動くなよ。 >>442
人に悪口を言う人は自分の仕事や生活に幸せ感じてないから、そんな事が言えるんだよ。
そこまでして悪口言いたいなら、直接言って揉めたらいいのにね。 >>446
揉め事嫌いやんけここの人達。
だから言いやすい弱い人に言う。強い奴には文句はおろか直すべきアドバイスすら言えない。
要するに腰抜け。ゴミ。 >>448
弱い人に陰でしか文句言えない。そういう人に限って、「チキン、臆病者、ウジ虫」とか言う。 最近、狙い撃ちで、バックドアでパソコンの監視が入ってるから、注意してね 対外的に公表されていない、POC前の情報なんて。
大変ですよね? DRIVE DOWN COSTS!
IMPROVE TIMELINES! csk出向社員=CSKながらも左遷された社員
って認識でいいの? TL、GMとかの役職がない人は基本的にそういう認識で良いよ >>459
GM、TL 肩書で言うと係長級以上ってこと 第三者が気づかなければコンプライアンス違反にはならないよね〜って考えてる人多い 私はこの会社で人生を滅茶苦茶にされました。
絶対に許さない。覚悟しろ。 頑張って!
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IMPROVE TIMELINES! NEW GENERATION FACTORY
期待しています 距離感が近すぎだっての。距離感近すぎると仕事やりづらすぎる。
ここの会社の人に余計な事を話すとすぐ噂になるし、マジで鬱陶しい。 製薬本部は見ています。
頑張って!
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IMPROVE TIMELINES! >>467
ハエかゴキブリと同族だから仕方ないよ。
何も話さないのが1番。 バイオプロセスインターナショナルの講演聞きました。
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これこそ、バイオシミラーに必要とされる究極的コストダウンのノウハウだと思いました。
中外製薬の技術力なら、バイオ医薬品の価格破壊も可能なのではないかと思いました。
何億円もする遺伝子治療なんて、おかしいですよね? cpmc由来TLとcsk由来TLのお仕事同じようなもんなのに、給与に大幅な差があるとやる気なんて起こらないよな
モチベだださがり >>474
一応TLに関してはcpmcは多少の手当が付くがCSKは付かない 問題はGM CSKのGM手当は額がでかいcpmcのGMは付かない Contract Development & Manufacturing Organization、CDMOとして、新しいビジネス分野に進出して、
生産プロセスの開発受託および製造受託で利益稼ぐって考えはないのですか? >>473
相手しないのが1番でしょ。
Twitterと同じ。匿名なんだから相手する方が付け上がる。 長文ヤローってコレですか?
晩婚、高齢出産のお姉さま型は、必ずといってもいいほど、お受験ネタでマウンティングする。
最低条件は中高一貫校で、さらに小学校からエスカレーターとかマウンティングする。
さらに、夏休みのサマースクールとか留学ネタとか、マウンティングネタは尽きない。
ウェルネットのカネ使って、おぞましいのな。
組織長は、ニンマリ笑ってる。
ワインセラー増やしたとか自慢。
まあ、素敵ってお受験ネタのお姉さま型が、パーティーやりましょうと。
ウェルネットのカネでね。
不妊症の人とかいるのに。
でれないのに、付き合い悪いって悪口。
組合の職場リーダーはクソだ。
人権侵害だ。 >>448
意外と揉め事好きだよ。自分たちの利権が反映できるところだとすごく意気込んでる。 親会社から仕事もらえる内は、シアワセだからいいじゃない? 田舎だからやる事ないのだろうよ
暇な人は、大概身内いじり(いじめ?)に走る
業務を回すのに支障出ているのであれば、それは直接言うべき 何が言いたいかわからないよ 身内イビリがあることしかわからん welnet委員が誹謗中傷に加担してる
犯罪の片棒担いでないかこれ。 ロンザとか大手CDMOがどんどんビジネス展開してます。
製薬本部については素人ですが、素人的には、Contract Development & Manufacturing Organization、CDMOとして、新しいビジネス分野に進出して、生産プロセスの開発受託および製造受託で利益稼ぐって考えはないのな?
と思います。
親会社の方針に左右されている以上は、閉塞感から脱する事は難しいと思います。
中外製薬の力なら、まだ事業参入しても勝てると思いますが。 製薬本部の業務量知らない奴は帰りな帰りな。
自社プロジェクト回すので手一杯なんだから、受託なんてやってる余裕ないっつーの。 >>496
あなたがスポンサーでやってくれるの?嬉しいね。早く巨額投資して お客さんは、自分で見つけてくるんだよ。なんだってそうだよ。 DRIVE DOWN COSTS!
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期待しています >>432
>中外製薬は、ひとたび権力をもったり、権力者の庇護を受けると無敵状態になるからね。
頼みになる執行役員さんに助けてもらいなさいね。
権力者の庇護をうけると無敵状態になるんでしょ? セルトリオンが、ロンザと受託製造契約を結んだそうな。シンガポールでバイオシミラー生産するそうな。 製造部門って残業多いですか?
採用試験受けてみようか考えています。 >>506
考え直してください。
数年後には仕事ないから。 無理にCDMOやる必要はない。
親会社がたくさん潤沢な仕事くれるし。
とくにバイオは安泰だね。 >>507
残業代は出ますか?
今は他社でバイオ医薬のCMC開発をしているのですが、サビ残と持ち帰り残業が多すぎてもっとマシな所に転職したいと考えています >>510
出ますよ サビ残厳禁です そこは間違いない
ただCMCにいるんだったらわざわざ製造やらなくても良いのでは…?三極対応のバイオ原薬、GMPの要件がとても厳しいので精神的な負荷がすごいですよ >>510
釈迦に説法かもしれませんが、PVが終わって商用生産のステージになる事で常に一定のパラメータである事が求められますし それをモニタリングする業務も勿論大切ですが 『自分達の時間を削ってここまでしなきゃならないのか』と思いますよ
会社としてサビ残は厳禁ですしシステムの時間打刻と乖離がないか見られてますが PVしたらPQが重要になるのは別にふつうのことやろ? >>513
覚えたての言葉使いたくなるのはわかるけど間違ってないかソレ テロメライシンは、すでに中国でGMP製造してますから、メイドインチャイナ
日本の技術力と変わらないから、遺伝子ベクター使った製造なら、CDMOに委託した方が低コスト高品質 情報セキュリティー大丈夫?
対外的に公表されていない、POC前の情報なんて、とくに大丈夫? >>514
自分達のプライベートな時間を削りたくないから、商用生産において大切なモニタリング業務もやりたくない、残業代もらってもってことね?
さすが、お客様志向ですね? >>518
用語の使い方が間違ってるって言ってるんじゃないの
読解力なさそうですね貴方 情報セキュリティー大丈夫か?
製造工程とか大丈夫か? ジェネンテックの台湾JHLの件もあるから、情報セキュリティーへのピリピリムードは半端ないですね。 >>520
それ結構前から心配?してる。
つか本社スレもかなりヤバい書き込みあるしな。
会社を貶める虚偽の内容、未公開の営業秘密は第三者に公開すると刑罰対象になるはずよ。 未公開の営業秘密漏洩なんてあるんですか?
つまり、漏れるはずがないものが漏れているということ、誰かが漏らしているということ?
情報セキュリティーは大丈夫なんでしょうか? しかしなぁ
最近かなりスレが盛り上がってるな
見てて楽しいわ
他社からもたくさんちょっかいだされとる
他社にもちょっかいだしとるみたいだし
営業秘密? マスコミ関係に漏らしたものは、
機密にあたるんか?
誰が一番悪いか、よーく考えましょう 中外製薬、バイオ薬に「連続生産」採用 21年めどコスト10分の1、中外製薬における連続培養・連続精製の検討
投資家としては、ワクワクさせられますね。 UK1 22億円、UK2 29億円、UK3 372億円
自前で、すごい設備投資額だと
バッファータンクだけで60基ってすごいね
業界中がみてますよ
CDMOやるようになったらよろしくお願い 製薬会社の生産子会社なのに独立スレがある
珍しいですよ、しかも盛り上がっている
UK3というバイオ生産技術だけではなく、中分子製造に182億円、東京の中分子研究施設に45億円、そして、横浜戸塚の研究拠点に836億円
こんな巨額投資は製薬不況と言われだした時代に
大変大きなチャレンジをしていると
業界は、みんな今後の行方に注目している証拠です >>533同じ仕事をしているにもかかわらず、親会社と子会社の給与体系の違いが生じていることによる軋轢 国内大手や外資大手にも中分子創薬で、ペプチドリームの創薬プラットフォームの利活用で提携を結んでいる中、どうして中外は独自に取り組みを進めているのでしょうか?
技術基盤の確立から自前でやろうと思ったのはなぜでしょうか?
勝てる見込みはあるのでしょうか? >>535
多分その質問が出るってことは業界の人じゃなくて投資家だよね 業界の人ならインターフェックスで知ってるはずだから >>536 単純に費用回収して投資家に配当できんの?という事です。抗体以上の細胞内のPPIを期待したら中分子しかないと思いますが、他社で加齢黄斑変性とか失敗している事例出てきてますので。 シラネ 回収出来ないと思うんだったらさっさと売れよハゲタカ 待遇悪いとか人事制度がおかしいのですか?
どのように改革したら、投資資金回収に加えて、
投資家への配当資金および開発再投資に使える
内部留保を捻出できるのでしょうか? じゃあ、待遇も人事制度もそのままでいいのではないかと思います。
制度改革しても売上や利益に貢献する見込みはなさそうだから。 >>541
貴方がそれで良いなら良いんじゃないですかね ペプチドドリームとジェネンテックは、Peptide Discovery Platform Systemの利用でライセンス契約を結んでます。最初は2015年12月で、すぐにPDPSの非独占的技術ライセンスに拡大、昨年6月には、創薬研究共同開発でさらに拡大しマイルストーンも支払っています。
この動きは、ペプチドドリームの投資家の評価を飛躍的に上げております。特殊環状ペプチドに関しては、複数のプロジェクトをロシュとして動きだしたことになります。
同じロシュグループの中外製薬が、独立した動きをしている点に投資家は興味を持ってみています。
中分子でも特殊環状ペプチド以外の核酸医薬などもありますけども、同じ中分子でロシュグループで、違った動きをしているので、関心を持ってみている方々は少なくないのではないかと思っています。 貴方達は、なんか不満ばかり言い過ぎなんだよ
スイスのカイザーアウグストの自慢話とかたくさん聞かされたりしたけどね ヘムライブラのラベル貼ってるところだよ
カイザーアウグストやクライスあたりには、
1万人のロシュ従業員が住んでますよ ヘムライブラのラベリングや包装は、浮間、宇都宮経由でスイス、カイザーアウグストでされてるんですね? 飲みながら自慢たくさんされたからね。 スキルアップにはいいよ、平気で1人に2〜3人分の仕事をやらせてくるから カイザーアウグストは有名な工場、FDAやEMAの資料でもよく出てくる >>542
それは困る。給与差を埋めてもらわんと。 >>549
ハゲタカ投資家に何期待してんだよ そいつが何言おうがそいつの勝手 何の権限もない 極秘ファイルに物理的にアクセスできないはずだが。
アクセス権は一握りしかいないんだよなぁ。
結局は口にする情報は防げないんだよなぁ。 海外のネットワークなんて普通の社員は物理的にアクセスできません >>553
同程度の役割(グレード)で200-300万+福利厚生の差ぐらい違う >>550
そりゃもちろんわかってるよ。わかってるから、言ったんだよ ロシュが安定した支配をしている株式構造において、ハゲタカファンドの影響は皆無に近いと思いますけと、違うのですか? ロシュは支配株主ですが売り買いはしない。
中外株がPBR5倍以上の株価で買われているのは、
ファンドの買いがあるから。
ファンド詣でやIRは必須だと思うよ。 >>561
基地外でも奇天烈でもいいからやろうよ?
賃上げ運動。生活かかってんだからさ。 勝てる見込みあるんですか?
奇天烈なら難しい気がします。
ハゲタカファンド?
を説得できるのですか? >>554
もし事実だとしたら、同一労働同一賃金の欧州では政治問題になってもおかしくないと思いますが。
カイザーアウグストのお仲間さんに聞いてみたらいかがでしょうか? >>564
事実も何も転職サイト見たらよくわかりますよ
でもここ日本なんですよね 転職サイトなんてみないので。なんか大変そうですね? >>564
ヨーロッパ系なのに。欧州は同一労働同一賃金の法令が厳しい国ですけどね。 スイスからいらしたロシュからの出向社員に私達の報酬も合わせてくださいというのと同じ。スイスの報酬水準は日本をはるかに超えるからねえ。
欧州は昔から産業横断的な労使関係だから。
日本の同一労働同一賃金は、同一企業内だから、親会社子会社の間は対象外。でも人事交流が活発になればなるほど、待遇の格差が顕在化するからモチベーションは下がるという主張は理解できますね。
もう主力品じゃなく、いつ製品ごと売却するかもしれないモノでも、求められるクオリティや作業量は変わらない。ゴミ仕事だから手を抜くというと、大きなリスクなわけで。
水面下でどんどん売却交渉してますからねぇ 主力、注力品の担当者には、やはり手厚い報酬なんでしょうか?
例えば、アクテムラやヘムライブラの担当には手厚く、需要が先細りしていく、G-CSFやEPOは低い報酬とか。 プライベートを詮索する輩、「仲間意識」が行き過ぎて、ねちねちいじめをおこす輩、まだ学生気分で仕事してんのか。 >>571 なんか、酒乱の先輩が暴れたりする飲み会とか多そうな感じがしましたが、雰囲気はどうですか? >>569
そんな訳ないじゃん 同じ会社なんだから同じ給与体系だしインセンティブないんだから差は出ないよ >>573
暴れる様な人は殆どいない、淘汰された
平均年齢が若いし、工場にしてはそれなりの学歴が多い(ちょっと前まで高卒は採用してなかった)ので他業界の工場と比較すると品行方正ですよ 酔って暴れるのはCSKの人にはいたけど少数派だから排除されるよ
ただ上の人が書いてる様に噂話好きは多いかもしれない ほとんどいないってことは、暴れたりする人もいるってことですね。少数派だけどいるってことですね。 >>577
従業員1000人以上いたら酒癖悪い人の1人や2人いるでしょう ましてや工場なら尚更 天国じゃないんだから全員がまともなんて有り得ないでしょうに
上で言ってる様に私の知ってるのはCSKのおじさん1人だけですよ もう少し言うと 酒癖の悪い人(暴力をふるわないまでも)は圧倒的に50代以上が多かったですね CPMC生え抜きで50代はいないので…
あとは電車通勤の事業所はお酒を飲む事のハードルが低いので傾向的に飲みニケーション()にうるさい これは他の会社でも同じでした お互い悪口のいいあいをしていて雰囲気悪そうなイメージがありますね? それでも飲みニケーションを強制されるのですか? 発展あるのみ!
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NEW GENERATION FACTORY CPMC発足時、浮間で外部の組合立上げのスペシャリストみたいな
人が呼ばれて公演したんだが、その人曰くダメになる会社の兆候として
@偉い人が自分が所属する職場の敷地内で一番高い場所に自分の
部屋を設けるA偉い人の周りに若くて綺麗な女性で固める。でもって
その女性達と昼メシ食って上っ面の現場の話を聞いて現場を分かった
気になる。
B社員の机の上が汚くなる。→末端に仕事をおっつけられた結果が
顕著にあらわれるポイントは彼曰くここだ言い切った。
この講演者はネズミの国の労働案件に関わったとのことなので、
主観でなく具体例を挙げて、ネズミの国ではモロに上記の法則
があてまはったと言うとった。
最後に彼はこの公演の締めで立ち会っていたCSK経営陣に向って
「で CPMCさんはこうならないですよね!」と言い放った。
経営陣は皆、下を向いて苦笑いしてたな。 >>586
それ面白いなぁw
めちゃくちゃ皮肉が効いてる 初期の某工場長なんかAにモロ該当してるエロオヤジだったもんなぁ 男は無視するくせに 悪口はよくないと思いますよ。ただ、転職サイトには載ってない話ですね? >>565 就職、転職サイトみてもわからない話がたくさんありそうですね? >>591
重箱の隅をつついて鬼の首を取ったように喜ぶ
よほど悔しかったんですね >>587 これは完全な誹謗中傷じゃないか? 個人特定されてるし。人権侵害。 Pharma giant’s staff in Co Clare to lose jobs by June 2020
Roche posted pretax losses of €1.7m in 2018 and is set to make 132 employees redundant
https://www.irishtimes.com/business/health-pharma/pharma-giant-s-staff-in-co-clare-to-lose-jobs-by-june-2020-1.4022841 >>593
工場って1つしかないのですか?それなら個人の特定にあたりますね 誹謗中傷になると思います。
複数の情報を合わせると個人特定が可能だからです。講演会も特定できます。 やばい雰囲気醸し出してるスレだな。
これはシリーズ化する価値あり。 そもそもスレ名に◯付けて伏せてるとこなんてここくらい 下向いて笑っていた経営陣も特定されます。
下を向いて笑っていたって第三者が読んだら、
悪意があると思うでしょう。
つまり、その笑っていたとされる経営陣の方々の
名誉毀損とされてもおかしくないですよ。 本社スレに個人からのメールについて言及してる書き込みがあるんだけどアレってどうなの 「アレ」じゃわからんなあ。
クレーム書いたことないの? 契約書とか。
わかる番号書かないと誰もわからないよ。
それから、もう言わないけど、
あやまるなら、今のうちです。
忠告しておきます。 Hageますよ、あそこで働くと
彡⌒ ミ
(´・ω・`) 発展あるのみ!
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NEW GENERATION FACTORY >>562
やはり、奇天烈では勝てる見込みないと思いました。www 草生やしてばかりでは何も生まれないよね。 港区新築3年マンション
東証一部、年収1400万
嫁、高身長美人
子供、二人 (美形)
車、H29年新型RX
株為替含み益1320万程 (実った果実)
幸せいっぱいなワシに一言くれ。 カイザーアウグストは、こんなに内部は揉めてないと言っていたよ。あ、海外向けヘムライブラのラベリングしてる場所ね。アイルランドもいたって平穏だそうです。日本は変だって。 発展あるのみ!
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NEW GENERATION FACTORY カイザーアウグストは有名な工場、FDAやEMAの資料でもよく出てくるよ Meiji Seikaファルマ、韓国企業との合弁会社が日本のGMPに適合
Meiji Seikaファルマは9月26日、東亞ソシオホールディングス(韓国)との合弁会社DMバイオ(同仁川市)の製造・品質管理体制が、日本のGMPに適合したと発表した。
同社は2013年にバイオ医薬品の製造を目的に設立され、CDMO事業を展開している。今回の適合により、日本国内で販売するバイオ医薬品の商業生産が可能となった。
富士フイルム、ペプチドの開発・製造受託を開始
富士フイルムは9月26日、10月1日からペプチドの開発・製造受託サービスを開始すると発表した。
独自の製造手法を活用し、生産プロセス開発から製造までを受託。
子会社の富士フイルム和光純薬を通じて、合成が困難な高機能・高純度のペプチドを提供する。 人の仕事の粗探しばかりで、手も動かさないし、何かあったら実施した人のせいにする 1st Biosimilar of Dornase Alfa Inhalation Solution for CF Approved in Russia, Companies Announce Celltrion’s breast cancer biosimilar Herzuma launched in Middle East
2019.09.26
South Korea’s Celltrion Inc. has launched its breast and gastric cancer biosimilar ‘Herzuma’ in Iraq, its second copy drug release in the Muslim region.
Celltrion Healthcare, global marketing and distribution affiliate of Celltrion, said Thursday that its Iraqi marketing partner Hikma started selling Herzuma in Iraq. It is Herzuma’s first foray into the Middle Eastern region. Pfizer Prepares For Year-End US Bevacizumab Launch 27 Sep 2019 >>619
専門知識はないけども、やたら患者中止とかペイシェントセントリシティーという単語を使いたがるマネージャーはいます。専門知識は皆無なんですけど。
やたら、相手をやり込めようとして、
あなたの言っている論点がわからない、何が論点なんですか? とさぞ理詰に考えていて、あなたは論理思考じゃないよね?
と部下を落とし込むように仕向けるマネージャーいます。でも、専門知識ないのはマネージャーなんです。
専門の話できないから、自己正当化のためなんです。
挙句、もっと論理的に考えてください!
って部下を叱責するマネージャー
こんなプチハラスメントするマネージャーいませんか? あなたの職場で。 自分の専門性を超える範囲をマネージメントするようになると、失敗をいかに部下になすりつけるか考えるようになるし、自分の地位を脅かす部下に、難癖をつけるようになる。ハラスメント相談窓口も大変だ。 邪魔な部下を異動させる口実作りにするから気をつけてねー。これからは、面接も録音する時代だってことだよ。 管理職間のハラスメントもエグイ
あれやっといて!
はい! 午前中にやります!
理由も何もない
やってないと、
やれないなら、できないといってよね!
って公衆の面前で罵倒
ハラスメントじゃないの?
という周りからの指摘に
あれは、指導です
学生さん、聞きたいことあったら質問してくださいね やり甲斐とか自己成長を餌に人を使い潰すあたりブラック化してきたなーとおもふ imspire170.
Cobimetinib + atezolizumab vs pembrolizumab in BRAFwt.
Disappointingly negative incl in NRAS subgroup.
Is MEK bad, or perhaps PD-L1 inferior to PD-1 in melanoma (...and other cancers)? ESMO: Is Roche's new Tecentriq data a match for Keytruda's 'lead and loyalty' in lung cancer? New real-world data from the Flatiron database supports clinical benefits of Alecensa® (alectinib) across time to treatment discontinuation, real-world progression free survival and overall survival
Final PFS and updated data from the pivotal Phase III ALEX study reinforces efficacy of Alecensa in first-line ALK-positive non-small cell lung cancer and shows progression free survival of nearly three years >>582
ウェルネットのカネ使って家族動員の野外バーベキュー接待なんてやってますか? そんな話を聞きましたけど。 中外製薬、バイオ薬に「連続生産」採用 21年めどコスト10分の1、中外製薬における連続培養・連続精製の検討
投資家としては、ワクワクさせられますね。 バイオ医薬品の連続生産技術開発は、世界的な気運の中、大きな進展をみせてます。
今回のバイオジャパンは、医薬品製造プロセスが今後どのような展開をみせるのかの展望と、連続生産にむけた技術展開・取組みがよくわかると思います。 アメリカのファイザーのベバシズマブBSは、ロシュ、ジェネンテックと和解成立で12月31日に発売決定だ。
アムジェンとは和解に至っていないそうだ。 他人を攻撃しないと生きられない人多くね?
そこまで意気込んで人を陥れる人の考えが理解できない。 ロシアのPharmeco groupのDobrolek工場にエミシズマブとオクレリズマプの技術移転完了。 「自動化推進」で仕事が消える日。
同僚がリストラされた理由はボクが作ったプログラムだった。 シンガポールで、毎年やってるバイオ製造技術の学会で、ANNUAL BIOLOGICS MANUFACTURING ASIA ってあって、2月にありますが、バイオ医薬品の連続生産は、ほぼどこも実用化されてました。
中外製薬さんでは、独自の革新的な技術力があると思いますが、バイオ医薬品の技術の発展は目を見張るものがあり、バイオジャパンでも、今までと変わらない業界をリードする中心的な存在感で、あり続けて欲しいです。 すばらしいですね。
今年見直しを行ったミッションステートメントにおいて、
患者中心の高度で持続可能な医療を実現する、ヘルスケア産業のトップイノベーター
を目指すとしている。 基調講演から興味深い演題ですね。
バイオ戦略2019
AI駆動型生命科学
Innovation for Defeating Cancer in the UK >>617 彼らは本当に優秀だと思う。そう思いませんか? 韓国のエルデカルシトール原薬がMF原簿登録されました 上司が部下を出来が悪いと誹謗するのを目にする。
結局は教育が出来ていない上司も出来が悪いのでは?
上司が自分自身を誹謗しているようなものじゃないの?
この会社にいる以上同じ穴の貉だけどね。 エミシズマブなどの画期性の高いバイオ医薬品の有効性は十分に認識されています。
最近は、バイオ医薬品の重要性が理解されるに従い、その副作用については十分な研究が必要だという考えも浸透していてます。
特に、副作用のうちすべてのバイオ医薬品に共通となる免疫原性については不明点が多い。
10年ほど前からバイオ医薬品に含まれるタンパク質性の凝集体が免疫原性を発揮する可能性が指摘されるようになってます。
実際に、2006 年頃、バイオ医薬品に含まれるタンパク質凝集体について、免疫原性との関係に懸念を示した論文がFDAのRosenberg により発表されました。
バイオ医薬品が免疫原性を持つと、投与した医薬品に含まれるタンパク質が異物として認識されるようになり,投与しても効果が低下する。
さらに、場合によってはショック症状を引き起こすことがある。
SECなどは、ある粒子径は、カラムに吸着されて、不溶性微粒子が検出できなかったりします。
粒子径の範囲でも、選択する検査分析法は違います。これまでわからなかったのは、選択した検査分析法によるものではないでしょうか?
医薬関係者に広く情報公開をしていただければ幸いですね。 おいおい、ここは学校か何かなのか?
平気で他人のプライベートを社内に情報共有してネタにする、そんな分別もつかない人達なのか? >>657
いいんじゃない?そんな奴は警察まで行かないとわからないから。 凝集体と免疫原性の因果関係について。
2014年に発表されたFDAガイドラインでも警鐘が鳴らされている。
凝集体の適切な評価と管理は、有効性と安全性が保証された抗体医薬品の開発、製造にとって不可欠とされています。 目視できない凝集体 sub-visible particlesは、ICH Q4Bでしたっけ? 嫌なことを嫌と言えずに我慢はできないよ。
上司が嫌なんだから、言われたってしょうがないじゃないか。それとも、お前が言ってくれるのか。 凝集体が目視で見つかることは普通はありません。
抗体は10nmですから、目視で見つかる凝集体の体積は、おおよそ10億個の抗体の凝集体です。
免疫原性や薬効低下の影響は、目視できないsub-visible particlesのデータの方が重要なんです。 発展あるのみ!
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NEW GENERATION FACTORY 中外 19年12月期は売上高6800億円に…業績予想を上方修正
中外製薬は10月24日、2019年12月期の通期業績予想を、売上高6800億円(従来予想比875億円増)、コア営業利益2180億円(750億円増)に上方修正すると発表した。
がん領域の主力品や新製品に加え、血友病治療薬「ヘムライブラ」の国内販売やスイス・ロシュ向け輸出が好調に推移。
ロイヤリティ収入なども計画を上回っており、製品構成の変化による原価率改善も織り込んだ。 この会社は他人に過干渉な人が多すぎて疲れるね。
いちいち「あいつ○○にいた」とか「あの人**してた」とか逐一監視してんのか。 学会のセミナーのランチボックス食べてましたよとかね。自社ブースでジュースばかり飲んでましたよてかね。いろいろありますよ。から出張よりはマシですけどね。 ジェネリック開発してますね。
韓国のエルデカルシトール原薬がMF原簿登録されましたから >>669 出張中にラグビーワールドカップのPV言っちゃダメですか? >>672
自分から言うのは自己責任で。
プライベートを見かけた人を本人に言わずに、共有したりする方がいらっしゃいます。 ぐるぐるパリパリの鳥皮、鉄鍋餃子、ごまさばと地元名物食らいました
満足したので日本酒飲みながらラグビー見てゆっくりします
明日は寝坊します パブリックビューイングで、南アのラグビーサポーターの
WE ARE THE CHAMPIONS
のエンドレス熱唱が、寝起きの頭でもガンガン響いてます 実働部隊の手綱を握っているのはTL及びGM次第
生かすも殺すも手腕が問われる。
もし、会社の垣根を超えるような警察沙汰等問題になる事を引き起こす可能性が徐々に大きくなった場合、
自身の監督責任だけでは済まなくなる可能性が高い。親会社の面汚しにもなりかねない。
親会社からメス入れられたら困るのは、一体誰だろうか。いつまで隠し通せるのだろうか。
その場合、コンプライアンスの「忖度」が度々重なってなされるのだろうか。 査察における多くのObservationとなるきっかけは苦情処理から是正予防処置、いわゆるCAPAと言われてから久しいです。
苦情およびその他の品質問題、潜在的問題を扱うCAPAを査察官が見れば、一発でその企業のレベルが判明する。
ロジカルにプロセス管理ができるマネージャーじゃないと。 そりゃ余計なこと言わないように、接触は極力しないようにと言われれば、もちろん従います
生活かかってますから 何か気に入らなかった?
会社の規模に見合った有望な自社品をコンスタントに出してる国内企業があるか?
私は知らない。 WE ARE THE CHAMPION
我々は発展あるのみ!
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NEW GENERATION FACTORY >>669 むしろ助言してあげたら?
「興信所で調べてもらえば全て分かる」ってね >>676
大した食べ物じゃないのに、学会メシってどうしてうまく感じるんだろうねー 困ってたゴタゴタに一役買って出てくれる人がいて、非常に助かる プロセスをひたすら見直して、原価率を大幅に改善した功績は目を見張るものがあると思います costcenterからprofitcenterへのサクセスストーリー 相手が気づかなければいくらでも叩いて良いって中学生レベルじゃん…
子持ちの親がやることではない
むしろそんなのが親ならぞっとする >>697
親は親でも動物園だもん。畜生の親ならしかたないよ。 >>698
"団結力"が強い分、隠蔽体質が現れやすい。
自浄作用も弱い。魔女狩りになりやすい 中外グループって意味でしょ まあMRなんて大抵は勘違いした微妙な文系大学のバカだからな インシデントレポートのシステムすらない組織もあります
CAPA
はぁ? なんですか? って組織もあるんです 社内営業しないとシンガポールにこれないし、サンアントニオ、オーランドにもいけないよ >>714 業界中の製造のエリート集団でもダメなんですね。ジェネリックメーカーですが、海外出張は比較的自由ですけど。 >>715
全く意味ない 昇格を絞るための試験だから 昼休みは11時から12時とか会社から指定されたり、30分しか取れないのに記録は1時間休んだことになる。 どこの会社もそういう部分はあるだろうけどCSKのマネージャーがそれが当たり前だみたいな事を言い出すのはおかしい トラブルで昼飯すら食べられない事を美徳にするな第一種衛生管理者の勉強からやり直せ これ以上最高の製薬企業グループがこの世のどこにあるでしょうか? ワタシはこのような最高の企業グループに所属していることを誇りに思います。 慣れてしまうと、自分達が最高の製薬企業グループに所属出来ている幸せをつい忘れてしまう。 都合の良いところだけ中外グループ感を出し、給与面、福利厚生面の話題となると、すぐに親会社と子会社との関係だからっていうのは、虫が良すぎる >>722
いつか瓦解しますよ。「真面目に働いた奴ほど目に見えて損をする」、こんな体制がいつまでも続くと思わない方が良い。
トップなんてもんじゃない、その内一企業として成り立たない日が必ず来る。馬鹿じゃなければ誰でもわかる。蓋をしているだけ。いつまで逃げられるのか。いつまで目を背けられるのか。
後悔しなければ良いですね。願っております。
私はその前に辞めますが。 >>723
都合の悪いこと(コンプラ違反、CCC案件等)が降りかかりそうなら、管理職でさえも完全に無視を決め込むし、誹謗中傷&悪口陰口のオンパレード、管理職が「気づかれないようにしろ」と周りに釘を刺す始末。 >>管理職が「気づかれないようにしろ」と周りに釘を刺す始末。
これはよくない。
問題の隠蔽と第三者は判断してしまうかも。 慣れてしまうと些細なコンプライアンス違反も、これくらいいいだろ? って自分達を許してしまう。
これも、あれも、いいよね?
気がついたら、こんなにたくさんってありませんか?
自分達が最高の製薬企業グループに所属出来ている幸せすら、つい忘れてしまう。
危機感すらなくなる。製薬企業で最高の待遇を享受しているマネージャーすら、危機感がなくなってしまう。
確かにいつか大事件になりそうな気がします。
隠蔽はよくない、組織の自浄作用がなくなってしまいますから。 これ以上、最高の製薬企業グループがこの世のどこにあるでしょうか?
これ以上のハイレベルの企業グループは製薬にはないと思います。 これだけのハイレベルなトップレベルの企業集団になると、所属できるチカラと結果がないと厳しい。
ついていけない人は、辞めていくしかない。
最高な製薬企業グループにいられる様に絶えず緊張感を持って頑張らないといけない。 これ以上の最高の製薬企業グループがこの世のどこにあるでしょうか?
このような最高の企業グループのマネージャーは、社会的なスーパーエリートで、その立場にいることに誇りに思っていることでしょう。 数ある製薬の中で製造部門を分社化してる会社は腐るほどあるのにスレが立ってる稀有な会社
それだけ中身が異質だって事だよ いやいや、単独スレが立つほど、中身がある最高レベルの企業って事だと思います。
最高レベルの企業グループの製造部門は、当然ながら最高レベルなんです。 >>725
工場長の耳に入ればまずい案件が起きてるからだよ 最高とか幸せとか言ってる人いるけど、本心ならば否定はしないが、ここに書込む人の9割は賛同しないだろうから止めた方がいいと思うよ。
否定しない代わりに正気を疑うが。 >>729
ついていくどころか十分に実力のある社員が無能で低レベルな周囲に足引っ張られて辞めるケースはよく見るけどな 9割は、こんな最高な製薬企業グループの一員でいられる事に幸せで誇りに思っていると思います。
ただ、管理職が「気づかれないようにしろ」と周りに釘を刺す始末。
明らかにこれはよくない。
会社の大きなリスクです。 >>737
GMPの性質上、無能の尻拭いに多大なる労力と時間を強いられるからね 慣れてしまうと、現状に対して何もかも不満になる。実は、業界内でも最高の環境、待遇であるのにもかかわらず。
他にありますか?
待遇や環境、成長性、あらゆる点でトップレベルの企業グループ。 >>742
CSKの方と同じ仕事をしていても、待遇面で差が出る。どれだけ残業しても、CSKで定時退社する方にも給料が劣る。
そりゃモチベーション下がりますよね。
CSK転籍制度つくってほしいものです。 いいですね自分の事だけやってさっさと帰れる暇人は
文句は一流、仕事は五流。
心構えは最底辺 暇だよー 副業許してほしいくらい
ITが発達したら、仕事が早い早い デジタル化が進んで暇すぎて仕方ないよ。そんなことない? 慣れというのは本当に怖い
最高の企業グループにいる幸せをついつい忘れてしまう
これ以上の最高の製薬企業グループがこの世のどこにあるでしょうか
このような最高の企業グループの一員としていられる事を、本当に誇りに思います。 >>754
ユーザーの事を考えていないシステムなら真逆になるけどな 最近導入されるシステムは、みなユーザーの事をよく考えていると思います。 皮肉ではなく、事実ですが。
株式時価総額が5.5兆円を超え、東証1部で15位。
製薬で武田の次に2位。
武田さんは、大型合併を経ての1位。
これをトップ製薬企業と言えないのでしょうか? 我々は、トップの地位を維持して、さらに高い頂を目指さなくてはいけないし、新しい価値を患者さんに提供しなくてはいけないと思います。それが、トップ製薬企業グループの社会責任だと思います。 WE ARE THE CHAMPION
我々はひとつ!
ただただ、成長、発展あるのみ!
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NEW GENERATION FACTORY トップ製薬企業の一員である事は、本当にすばらしいですね >>756
>これ以上の最高の製薬企業グループがこの世のどこにあるでしょうか
ありません 学会でも、bispecific mAbの演題ばかり 最高の製薬企業グループの一員でいられる幸せを噛み締めましょう。 別の件で絡んでたら、まさかそこから繋がるとは思いもしませんでした。棚からぼた餅ですね。 一人ひとりが『最高の会社でした』と言える会社にしたいですね。 「盗撮」の件でグループ全員でひた隠しは非常に危険。 Together we grow.
Together we prosper.
Together we will build a strong and inclusive chugai group.
chugai wins yet again! >>772 最高の会社でした って過去形はよくないね。未来形に変えたら? ユニオン。 >>776
本社より給料は少なく、業務量も多いし、福利厚生制度も異なるのに? 日本企業の中で株式時価総額15位。
慣れは怖い、こんな最高なヘルスケア企業グループは、他にはない。
働くのに、こんなチャンスに恵まれた最高のステージは、他にあるでしょうか? 5年後にこの最高の製薬企業グループの一員でいられるように頑張っていきます。 学会いくと、同業他社から、
中外さんはどう思うます? とか、
中外さんなら、どうされますか?
と意見を聞かれたり相談されることが増えた気がします。
これは、やはり、自分達がトップ製薬企業グループになったということなんでしょうか? インターフェックスジャパンでの中外製薬さんの講演は学会みたいなものです。 >>782
人に聞かずに自分で考えたらどうですか?それで完結するでしょ?
トップ製薬企業グループの社員様なんだからさ インターフェックスも最近勢い感じないね
なにより来場しろって宣伝の電話がうざい
東京在住なのにわざわざ大阪会場まで行かないと トップ製薬企業グループの製造部門の講演はみな興味あるから、たくさん人が集まるのではないでしょうか? インターフェックスくらいになれば、いろんなサプライヤーとの出会いがある。 cpmcとcskは別会社。子会社のcpmcの定期昇給額・昇格昇給率は数千円程度。 お誘いを断ると、どうして、○○さんのお誘いを断ったんだと、社内から言われることもあるよね? と他社の方から言われましたが、そんなことありませんよってお答えしました。 ここ受けようと思ってるんですが、年中募集してるとの情報を見て離職率高いのかなと少し迷ってます。中途採用で入ってくる人は月に何人くらいのイメージですか?工場ごとに違うとは思いますが、、 >>797
大体5人くらいですかね
迷ってるなら是非過去ログ見てください。それでも入りたいなら、何人中途入ったかなんて大した話ではないと考えます。 BEIJING – Jinan, China-based Qilu Pharmaceutical Co. Ltd. has won the first approval for a China-developed biosimilar to Avastin (bevacizumab, Roche Holding AG).
Its biosimilar QL-1101, to be sold under the trade name Ankada, has been approved to treat advanced, metastatic or recurrent non-small-cell lung cancer and metastatic colorectal cancer. Domestic biosimilar gives hope to lung cancer patients
The nation’s first biosimilar of Bevacizumab, a lung cancer drug, has been approved by the National Medical Products Administration.
The domestically-made product will reduce dependence on imported medicine, cutting costs.
Bevacizumab blocks blood vessel growth in tumors and has been the only choice for patients for the past decade.
To find a cheaper alternative with similar effects, Dr Han Baohui from Shanghai Chest Hospital led the research team on the biosimilar.
The biosimilar and imported medicine were found to have the same effect, causing great interest around the world. >>739 GMPに関係した無能の尻拭いってなんですか? なんか心配しちゃう内容。 >>801
具体例は挙げられないけど、ITを活用して作り込まれた堅牢なシステムとQMSの高い水準が故に、例えば下らないポカミス1つをリカバリーするのに数時間単位の余計な仕事が発生するケースが割とある
だから学習力のない人間がいると辛いって意味だと思う 陰湿に人をいじめて日々楽しむような会社だから、あまり期待しないほうが良い >>798
ありがとうございます!
とりあえず過去ログ見てみます(笑)でも、普通人間関係に関しては部署によりけりなんで判断難しいですよね、、 >>802 それって教育してる担当者のスキル不足ということはないですか? >>806
多分その考え方の時点で会社に合わないと思う 学習力があってもマニュアルや手順が不完全だったら、学習力不足が原因とは言えないのでは? 例えば >>808
自分よりも一回り二回り歳上や社歴が上の人間、あるいは親会社の人間の尻拭いをするんだよ
入りたての人間じゃないからね
手順に関しては部署にもよるだろうけど基本的に商用生産でPVも終わって実績もあるのでかなり出来上がってるよ そもそも生産体制が確立されて安定供給できると判断されて当局承認されてるんだから かなり出来上がっているということは、かなりって表現からして、完全ではない? エラーは必ず存在する?
手順やフローで補えない場合はどうしてますか?
どのようにサポートしてますか?
それは、尻ぬぐいということ? 多分その質問が出るって事は製薬どころか製造業での業務経験がないのかな
PVが終わって大前提として手順は正確、かなりって言葉を使ったのは定性的な内容に絶対的な完全なんで存在しないからだよ 逆に完全って何が言いたいのか どんな職種であれ人のエラーは存在するに決まってる
入りたての人間には相当に手厚い教育がある、これは他の製造業と比較して相当に手厚いと思う 実務でも教育係は付くしフォローの体制もある
そこから年数が経っても芽が出ない人間を庇護する義理も義務もないってだけ学校じゃないんだからさ 尻ぬぐいっていうくらいだから、相当辛いんでしょうね。別に責めてないので。ごめんなさいね
それに、手厚い教育というくらいだから、相当時間も割いているんでしょうね、確かにいます、30後半にもなって、製品パンフの統計記号すらわからないヒト
でも、そういうヒトは、必ずこう言います、わかりにくい資材作った奴が悪い
手厚い教育というけど、実はそれも思いこみかもしれないって、でもわかります、尻ぬぐい 教育の手厚さは他社からの転職者達が言ってた事の伝聞だけど客観性もn数もあるので、まぁ相対的にそうなんでしょう cpmcの教育体制はしっかりしている。製品のQMも完璧だと思います。 新人に社内用語で捲し立て、「SOP読んでおいてね」というだけの教育でいきなり実務をさせるあたり、とても手厚い教育なんだと思います。 それでも理解して実力を発揮できちゃうヒトと、わからないのは資料がわかりにくいからだと、文句いうヒトと別れてしまう不思議。 【武蔵小杉】武蔵小杉駅にマクドナルド新店舗!大行列 ムサコマダム「もう元住吉屋中原まで行かなくて済むので助かる」
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1576932031/ 【武蔵小杉】武蔵小杉駅にマクドナルドが開店!大行列!ムサコマダム「もう他の駅まで行かなくて済むので助かる」★2
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577012620/ >>817
確かに、SOPを一読し、即作業せよという風潮がありますね。読み込むと実作業との乖離が少々見られます。 SOPは比較的概念的なものだと思います。
企業ポリシーや役割と責任などの決まりの下にあると思うけど。
SOPの書き方は、主語とし、実施する時期、実施すべきタスクを明らかにする。
つまりSOPにはWho、When、Whatを書くと思います。言い換えると、フローチャートが描けないとSOPではない。
用語などの解釈は、WPDで定義して、頻回に見直すものだと思いますし、目線のズレは、教育訓練で合わせていくものではないかと。
WPDでは、実施のための方法を記載する。つまりWPDにはHowを書くこと。
当然ながら、Howは経験をつむにつれ、改善され、進化する。個人差もある。
したがって、WPDはしばしば改訂され得ることになると思います。 がたいの良い情報屋のおかげで、加害者にならずに済んだ
thank you 中国の医薬品集中調達の募集が始まりました。
1月27日に入札結果は発表され、入札に通過した医薬品は、4月から患者に使用可能になります。 中国のジェネリック医薬品切り替えプログラム第二弾発動。入札した4社が80パーセント、3年間の独占供給が保証されます。
http://www.smpaa.cn/gjsdcg/2019/12/29/9205.shtml 2018年11月に国家医療保険局(SMIA)が主導して始めた医薬品購入プログラム。
医薬品集中調達試行計画(National Drug Centralized Procurement Pilot Scheme)
別名、「4+7計画」
計画は4つの直轄市と7つの副省級市で、一括購入するプログラムで、フォミュラリーに近い制度
後発医薬品の価格抑制と、国内で断片化している後発医薬品調達システムの統合を目指した国家主導の制度。
対象となる11都市は、北京、上海、広州などが含まれ、中国医薬品市場全体の3分の1を占める。
4+7計画の第1回の25の医薬品の交渉ではすべて値下げされ、値下げ幅の平均は52%で、中には96%も値引きする企業もあった。
外国企業では、アストラゼネカとブリストルマイヤーズスクイブしか入札を通過しなかった。 中国の国家医療保険庁が導入した新しい一括医薬品入札方式は、帯量採購方式と言われています。
この国家主導の医薬品集中調達制度によって、B型肝炎治療薬であるエンテカビルは90%安、高血圧治療薬であるイルベサルタンが60%安になりました。
平均すると50~70%薬価引き下げになりました。
対象は、4つの直轄市である北京、天津、上海、重慶と、7つの地方大都市である広州、深セン、アモイ、成都、西安、瀋陽、大連です。
この医薬品集中調達制度は、国家が定めた医薬品ごとに販売したいメーカーを募集します。
次に、メーカーから提供されたサンプルの品質と効能が水準に達しているかを担当当局がチェック。
そのうえで、基準に達したメーカーに対して入札制度で競わせる形で薬価を決めさせます。
品質基準を満たした最低価格の企業に、シェアを保証する制度です。中国のバイオ企業、sino biopharmaの株式時価総額は6月の3分の1まで下落しました。
今後、この医薬品集中調達制度は、今回さらに10都市に展開。計画では、さらに二線、三線級都市にも広げていく模様です。 ちなみに連日CCTVでも報道されていた情報です。
中小に細分化されていた中国の製薬企業に大規模な合併が起きると言われてます。
国策で世界的なバイオ企業が誕生するのも時間の問題とされています。 医薬品集中調達制度、いわゆる帯量採購方式により、始めに大都市圏における特許切れ医薬品の価格維持、シェア維持は不可能になりました。
また、ジェネリックは高品質と低価格が求められ、基準を満たした製薬企業にシェアの独占が認められました。
価格モニタリング徹底、医療保険透明化など、複数の国家方針が公示されました。
http://www.nmpa.gov.cn/WS04/CL2079/371689.html エンデカビルは90%以上値下げしてジェネリックから防衛したんですね。
12億人の市場だから、値引きしても、ジェネリックを排除できるし、巨大市場だから、メリットが勝ると判断したのでしょう。 台灣もバイオインダストリーの勢いはものすごい
台灣生物産業発展協会
bio Asia Taiwan
https://bioasiataiwan.com/ 長期的に見たら悪影響だと思うけどね、人件費削減
現にスキルを持った人間はいなくなってる どのようなスキルが影響受けてますか?
何年くらいのスパンで影響受けそうですか?
辞めて、どこいったんですか? 例えば、中国?
4+7運動で、品質の悪い中小ジェネリックは、軒並み廃業に追い込まれている。
反対に中国の医薬品産業やバイオインダストリーの品質も上がることを見越し、早速セルトリオンが中国にバイオ生産拠点作る発表しましたし。
日本にあるのですか?
中外より待遇がいい企業が他に シングルユースのラインナップが広がっているから
求められるマンパワー少なくなってるし、ベテラン技術者になる時間も短くなってます。
チェンジオーバーも短いし、期間単位のアウトプットも大きい、スタートアップ時間も短いし、設備の占有面積も小さくてすむ。
医薬品に限った話ではない >>844
バイエルのアカルボースは、1錠、0.18人民元、2円80銭へ80%の値引をして、中国の後発品メーカーを入札で排除しました。 自分の事だけやってりゃ良くて、毎日定時やフレックスで帰ってるのに、ものの10分人に教えるのもめんどくさいってか。
邪魔だからクビにしてよこの害虫 武漢周辺の黄岡や鄂州、赤壁
同様に閉鎖
北京の世界遺産故宮博物院
休館、再開時期は明示なし
湖北省内、高速道路 閉鎖
湖北省に春節で帰省している現地法人の
社員を職場復帰させるか自宅待機させるか
で困っている企業が多い 10分と言っても貴重な時間。
フレックス使って時短するためには、努力して仕事効率化をしないとできないからね。
10分を削り出すのは、大変なことじゃね?
こどもがいたり、介護だったり、プライベートの充実も大切なんじゃないかとね。
システム始めて開きます、マニュアル見てませんとか、エクセルのマクロできねーとか
論外って人もいる。
自分で勉強してから聞いてって思う。
最初から教えていたら、10分じゃ足りないよね
俺なら、はっきり断らないで、
マクロ使わなくてもできますよー
って、やんわり断るけどねー
こんな感じかな? GMやマネージャーが教育やってくれればいいけど、既読無視って人増えてきた気がする。 シングルユースが広がってきた背景じゃない。
スキルアップのための教育コストの削減。 シングルユース云々の前に業務過多だと思うよ
製薬本部全体の残業時間と経験者の離職 プライドだけ高くて、人をバカにして自分を守るだけ。 ここで働くようになってから白髪が生えるようになった。
人のこと全否定する天才の集まり あのクソ意識調査の結果より遥かに社員の負担は重いからな 底意地の悪い人が多い。いじめ・いやがらせを教育と思ってる人もいる。 CS2なのに試験責や製工責をやらされる一方、CS3なのにただの作業マンでなんの責任もない人もいる。全く機能してない無意味な人事制度 CSKの癖になんの責任者にもならずヒラのまんまの連中がいる時点でお察し CSKってシステムエンジニアリングの会社ですよね? >>864 プロジェクト失敗したら、アサインした責任者が処分されるだろう ここの親会社の人、挨拶とか人間として基本的な事もろくにできない癖に仕事で他人を叱責したり偉そうに踏ん反り返ってるの多すぎ CSKってシステムエンジニアリングの会社ですよね?
大変ですね、システムエンジニアリングの会社って >>869
君空気読めないって周りの人から言われるでしょ 職場の一部の人達の空気を読む、つまり同調圧力に合わせると、ときにプロジェクトの大失敗につながることになりますよ。
あくまで仮の話
プロジェクトでトラブルがあった際、上司や周りの人間がそれをもみ消そうとしたとしましょうか。
その時あなたは、空気を読んでトラブルをもみ消すのを手伝いますか?
それとも考え直すよう周囲に伝えるでしょうか?
後で大失敗だと発覚した時、巨額の損失とビジネスの遅れを誰が責任とるのでしょうか?
とマジレスしてみたり 中外グループ 発展あるのみ!
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NEW GENERATION FACTORY チャレンジして失敗しても誰も責任取らなくていい、いい社風だという意味だと受けとりました。
チャレンジして失敗の山を築いてもOK? なかなか太っ腹な企業だと思う。クリエイターに優しい企業ですね? 上海ではマスクはヒト家族5枚の配給制になりました。 ゼネラルモータースやアップルも自社または提携先でマスクの生産始めるそうだよ 家賃補助減るじゃねーか
cskはなんか変わったんか? Twitterで有名な中外の人ってどこの人?
晒されてる場所も教えてよ 昨日から浙江省からの入国が禁止になった。中国の仲間達が心配だ。 在日の華僑2世はマンダリン喋れない。
カタコトの1世に中国語をすっかり忘れた2世が早口の日本語で返すという悲しい毎日。 藤枝で集団いじめが横行してるね
CCC動いているの? 藤枝は包装ばっかりでレベル低いからね、雇ってる連中も高卒多いし 在日華僑なのにマンダリンしゃべれなくてごめんなさい weibo で#泰州肺炎#で検索すると現地の深刻な状況がわかりますよ。 >>893
鬱宮も似たようなもんだよ。辞めた人もいるしね。
周りは自己都合って言い張ってひた隠し。
ホント素晴らしい会社だわ。 マンダリンは現地採用の方に勝る人材はありません。在日華僑ではマンダリン喋れない人多いです。
日本語も片言で。
広東語や福建語では中国ビジネスでは厳しいと思います。 誹謗中傷してほくそ笑む人々をこの会社で初めて見ました。直接言えばいいはずなのに、自信なさの表れなのでしょうか。 派遣とはいえ半分池沼みたいなのを雇うのって流石にどうなの 在日華僑2世だからマンダリンが喋るだろうというのは間違いです。日本語もマンダリンもどちらとも中途半端なんです。 >>894
誰がとは言えないが、一般社員の人たち。
被害者に対するネット中傷で盛り上がってる インシデントレポートのシステムすらない組織もありますよ、CAPA、はぁ? なんですか? って組織もあるんです 新型コロナウイルス国内流行を広めたのは安倍晋三
中国武漢で流行していることを知りながら中国人ウエルカム、目先のインバウンド狙い
その後、国内検査拒否、情報隠蔽
検査は
治療の第一歩
検査するからこそ、適切な薬が選べる
しかし、検査拒否 殺人安倍晋三政権 マンダリンしゃべれないから、テレカンでも使えねーって悪口言っている連中いるのですが。 この会社の人たちは、中途採用に厳しいの?
転職の評判でボロクソかかれてるけど 64歳の患者さんは退院する時に涙目を浮かべ、医療スタッフに感謝したそうだ、頑張ってほしいね、中国の仲間達。
泰州64岁新冠肺炎患者治愈出院,含泪与医护人员话别
http://jsnews.jschina.com.cn/tz/a/202002/t20200226_2488639.shtml Qaって〇〇〇〇ガーの集団なの?
全員とは言わないまでも マレーシアの新型コロナウイルス感染者29人、日本からの渡航は検査強化対象に(マレーシア)クアラルンプール発 2020年03月03日
https://www.jetro.go.jp/biznews/2020/03/5838c061551caac8.html >>914
×中途採用に ◯従業員に
ただ、最近入ってくる中途採用が軒並みポンコツだからってのはあるかもね40歳近い歳で新入社員以下のスペックとか 製造現場で働くのに優秀なのはこないだろ。
おまけに子会社なのに。本体にまだ製造部門が残っている製薬メーカーなら優秀な人材くるかもしれないけど。
上位大手化学メーカーの製造現場の高卒以下の賃金だぞ。
待遇を改善しなければいけないのに悪い方に改善するからね >>923
正論だね、ただこの会社が従業員に求めてるレベルが大手総合職ばりのレベルだというのもまた事実
そのギャップを埋めないと誰も幸せにならないよね >>924
本当ですな。
この会社は掲示板のこと知ってるのかな?
見てみ本社スレ。どっちが子会社か分からないくらいバカ丸出しの書き込みしてるぜ?
いらん奴捨てて、余剰分を残す奴に多く与える。これが出来なきゃもうおしまい 在宅勤務で暇してるのか? 渋谷も中高のこども達が不良化して危ないってもんじゃないが。やる気出そうぜ! >>925
本社スレも書き込んでる内容から見ると大半が営業だからね
大抵はCPMC以下の学歴だし、コロナで在宅してる人もいるんじゃない? 日本人の大きな誤解は、中国人だから、マンダリンが会話できるという思い込みです。
国籍が中国であれば身分として中国人であるのは間違いないですし、帰化していても、両親が中国人で中国生まれの誰にも否定が出来ない正真正銘、生粋の中国人というのもあります。
ただ、むかしからチューターみたいな活動をしていた経験から、子供の頃来日してから、中国人のアイデンティティを喪失しかけました中国人はかなり多いということ。
日本で生まれた外国人が自分のルーツのアイデンティティを喪失するというのは何となく分かるかもしれませんが、なかなか周りに理解されにくく、日本人への強烈なコンプレックスになったり。
少なくとも日本に来た当初は、中国人のアイデンティティがあり、既に福建語やマンダリンも会話が出来、家庭内ではこの二言語で会話をする生活。それが、年を重ねるにつれて日本語だけしか話せなくなる。
日本語も不自由だし中国語も喋れない。
それが強烈なコンプレックスになる。
中国本土から日本語とマンダリンのバイリンガル人材が来ると、そのコンプレックスは最高潮に達する。
なかなか難しい問題です。 入国して14日間の隔離になったから、バイリンガル人材来なくなるね。 新薬創出加算品目ランキングがかなり下がった。
これからの中国ビジネスは極めて重要。 薬価改定・各社別影響率
中外と帝人で9%台 再算定や新薬加算相当額の返還影響大きく 2020/03/06
https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=68899 職場改善が見られない為、用意していた資料を基に労基署に対応していただきました。これで改善されると良いのですが。 医薬品の安定供給に日々神経をすり減らしているからね 性格に問題がある人もいる気はするが…
どう育ったのか 査察対応など高度な業務もあるのに、給料は安いというクソ会社。早くみんな退職しようよ。バイオやってるヤツはみんな給料1.5倍になるよ。 >>945
実際に同程度の他製薬メーカーだと査察の応対は総合職とか本体社員が担当して、一般職や子会社社員はその部署の実務のみ担当する事も珍しくない
ここほど真面目にやった人間が損をする会社も珍しい 開発とか高度な業務も担当するようになり、業務量と質で給料に見合ってない。昇格も絶望的で給料頭打ち。やることばっかり増えてcskとの待遇差は変わらず低賃金。退職検討だなー >>948
高度な業務も担当してるのであればバイオのCDMO行くといい年収上がるよ 正社員としては、某部署で5年で二桁辞めてるなぁー。多いのかなぁ少ないのかなぁ どんどん辞めてく
ここで無理して働く必要はない
改善されないなら他を探すのみ マンダリンしゃべれない
テレカンでも使えねー
そんな悪口言われてます
在日華僑でも
北京語はしゃべれません
日本語も片言です 【外交の安倍】外務省「海外各国でコロナ関連で多くの日本人が差別を受けている。相手国政府に再発防止の要請をした」
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584528963/ 航空貨物が激減していますが、原薬、原材料の調達は大丈夫なのですか? これまでのアジア便だけではなく、アメリカ本土、欧州向けの航空貨物チャーターの需要が逼迫してきているのは、医薬品に関わらず事実。もうすぐマスコミが話だすと思います。 >>975
マジでやめとけ。
「高校生」のノリについていけないといじめられる。 航空貨物は奪い合いの状態になってきたよね。
アジア向けより、政治的にも、大西洋路線のバックアップに回される可能性あるから、日本向けの航空貨物の増便の行方をマジで心配してます。 とてもじゃないけど、親会社で採用される気がしません。 江蘇省
3月20日江苏无新攝V冠肺炎确诊病例
2020年03月21日
http://www.js.xinhuanet.com/2020-03/21/c_1125746019.htm 埼玉県の戸田市では保育園児の感染者がでました。もうこどもを預けて仕事すらできなくなってきましたね。 契約なのに、飲み会行くの前提にされて、「ちょっと用事があるっす」というと「なにおまえ、飲み会来れないの?」と舌打ちされて、正社員に一時はぶられたよ。 わざと高い店に連れて行って、あっ、割り勘だからってカネを巻き上げたりしてないですよね?
ちょっと嫌な顔すると、
普段来れない店に連れてきてやったんだ、ありがたいと思えよ、笑笑笑笑
ってされてないですよね?
戸田って浮間と川挟んで隣ですよね? 親会社のやつマジで金にケチ、自分の方が明らかに格上でも多めに出すとかしないやつ多い特にオッサン マンダリンチャイニーズがしゃべれない在日華僑も居るんです このスレッドは1000を超えました。
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