リストラ総合 [転載禁止]©2ch.net
日本経済も来年はヤバそう。
転職するなら早期決断必須。 銀行、電気、医薬品はまだリストラできるな
フジゼロックスは1万人リストラ
日産だってわからんぞ 苦淫のPJB伝統の追い込みプログラム
1、自分について、強み、弱みの分析→プレゼン→ダメだし→繰り返し 約3日
2、弱み克服するにはのプレゼン→ダメだし→繰り返し 約3日
3、なぜ、自分は弱み克服できなかったのかプレゼン 約3日 ダメだし
4、MRとしての自分の強み弱み分析→プレゼン→ダメだし
課題に正解がないことを、延々とプレゼン→ダメだし、エンドレスで繰り返し
研修期限は対象者が、精神的に支障をきたす時が研修の終わりです 普通に、これってパワハラとモラハラだろう 労基法違反 半減まではいかないが
強烈な振るい落としが
各社あります。 53歳
契約MR
来年契約満了
次は無いだろうなあ 50歳で契約MRかわいそう.
次決まった人はいますか。。 MRなんて誰でもやれる仕事を難しそうにやってただけだからな。 CSOなんか正社員と見せかけてはいるが、実質短期契約MRだよ 来年の修羅場が楽しみ。
周りの皆さん詰んでいくのだろうね。 会社はリストラしたMRにパソナで再就職支援を斡旋
パソナ→IQVIA 旧クインを紹介→入社2年で不要MRに→PJBで強制退職→鬱、廃人多数
リアルな話です by 元クインのMR お花畑、自分はリストラに合わないと考える人に おまえらバカだな
正社員なんだから辞めなきゃいい話
何を言われようが自分から辞める言わなきゃいいだけ
なのにアホだな CSOも同じく。
メンタルだけ強く保って辞めなきゃいいだけ。
待機でずっと居座りませう >>417
お前がアホだよ
そんなのわかっているんだけど
そうはいかない法律ギリギリで追い込まれるんだよ 元クインだが
プロジェクトBでうつ病が続出して
退職した人間多数だぞ 元クインだがPJB 松元犬助 が発案 会社ぐるみ
イビリ担当 故 以東ヒデ尾、中駄キヨシ、ホン駄、打ち駄、アオ絵Q太郎も絡んでたな IQVIA、旧クインは、今でも東品川本社でPJBで追い込み退職やってるよ
これで求人出すって基地外の会社だぞ ↑ 今でもPJBはあるよ、御殿場から東品川の本社に場所変えて
1人のMRを大勢ので取り囲んで、罵倒、人格否定して俳人にしてるよ
上が基地外ばかりだよ 【レーダー照射】舛添要一「植民地支配で苦しめられた韓国人にとって
加害国である日本の自衛隊機は『恨』の対象だ」
韓国の駆逐艦が日本の海上自衛隊P1哨戒機に火器管制レーダーを照射した事件は
、防衛省が当時の映像を公開したことにより、日本側の主張の正しさが裏付けられた。
しかし、韓国国防省は自説を訂正しようとはせず、韓国マスコミも「安倍首相が
支持率回復という政治的目的で行った」などとピント外れの論評を繰り返している
このような対応には、日本に対する甘え、植民地支配で苦しめられた日本に対して
はどんな報復も許されるといった考えがある。それこそが「恨(ハン)」の思想である。
朝鮮文化の基調をなすのが、「恨」の思想である。単なる恨み、辛みではなく、
悲哀、無念さ、痛恨、無常観、優越者に対する憧憬や嫉妬などの感情をいう。
・・・そして<ハン>は上昇へのあこがれであると同時に、そのあこがれが何らかの
障害によって挫折させられたという悲しみ・無念・痛み・わだかまり・辛みの思いでもある」
と解説している(『韓国は一個の哲学である』、講談社学術文庫、2011年、51p)。
「恨」が、怨念や被害妄想につながることも忘れてはならない。日本による植民地
支配に関しての感情がそうである。李圭泰氏は、『韓国人の情緒構造』
(新潮選書、1995年)の中で、次のように述べている。
“心の中に傷をじっとしまっておく状態が「恨」なのだ。・・・(中略)・・・原義の
「恨」は怨念を抱く状態、そして怨念を抱くようにした外部要因を憎悪し、また
その怨念を抱いた自分自身のことを悲しむ、そうした属性をも含んでいる。
韓国駆逐艦の上空を旋回したP1哨戒機は「加害者」であり、自分たちは「被害者」である。
植民地支配をした日本のP1哨戒機は、自分たちに「怨念」を抱かした「憎悪」の対象なのである。
自衛隊と協力関係にある韓国軍くらいは、「恨」の思想から自由であってほしい。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546318339/l50 パソナか紹介されたIQ逝きますか?それとも人間ヤメますか?ナマポになりますか? >>430
ナマポは自宅警備で国から養ってもらえる。 北海道に千歳空港閉鎖で帰れんかった。
もう単身赴任も飽きたし行きたくないな。 介護オムツ交換ウンチまみれ
IQ 旧苦淫で介護PJが始まってるぞ MRから介護の流れだぞ >>433
一般名処方で患者が価格ドットコムで最安値やポイントが貯まるとこで、自由に選択できるようにすれば、薬価は下がり、社会保障費を抑制できる。
厚労省お墨付きAI診断アプリで、簡単な風邪は医師無しで、AI問診診断で無料にして、処方された薬は価格ドットコムで購入できるようになる。 >>433
正常性バイアス。
危機な状況でも、自分は大丈夫と思い、そこに留まり手遅れになる。 リストラ→クイン→PJBでイジメ→精神やられてナマポ 棚蜜の追い込み半端ないって。辞めさせるリストに載ってると最初に言われた。
理由なんてない。辞めると言うまで支店長はキチガイのように脅迫を続けた。
全て録音したけど二度と聞きたくない。マジにあいつはキチガイだった。
人生であんなキチガイは初めて見た○野田 隆。
辞めなければ自己保身の為に殺されるかと思った。 今年もMR粛清は無情に続くよ〜ん
パソナからIQ苦淫医療業界から卒業ってパターンだよ 今年もMR粛清は無情に続くよ〜ん
パソナからIQ苦淫医療業界から卒業ってパターンだよ 製薬企業MRのリストラは定型ができてます
リストラ再就職支援→パソナ→苦淫を紹介→1〜2年でPJB→医療業界から退場 ナマポ化
国策であるMRの粛清に貢献だよ リストラでパソナからクイン
クインでボンバーで終わる どこでもドア。
規制ばかりで何やら怖い。
MRから逃げ出したい。 医者自体が不況業種なのに
薬価下げも限界
薮医がつぶれ
スズケンなどタカリもつぶれる
そして
病院もつぶれる 病院は減るね
間違いなく。人口減るからな、ベッド数計画的に減らすもんな。
病院も縮小。。。
その頃は、製薬会社は確実に倒産、合併増えてんだろ。まー50の俺には大した影響ないが
20代、30代は、、、大変だな 避れ リストラ パソナ クイン ボンバー 俳人が今のトレンド 社員は悪くないです。
リスクヘッジできないだけです。 X社は、世界約100力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
その日本法人の成果主義は5段階の相対評価で、その分布率は最下位の1評価と最上位の5評価は全体の5%、「期待の一部が達成できない」2評価は10%、平均的な3評価は55%、「期待以上」の4評価は25%である。
ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の1評価は1回、2評価の場合は2回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むPIP(業務改善計画)が導入されていることである。
同社の従業員数は3600名、その5%の180名程度は毎年1評価となり、PIPの対象者となる。
30歳代の男性社員の場合は、2評価2回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を1冊読んでレポートを提出させられた。
そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。
このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標(単純作業等)、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがPIPの特徴である。
「Yネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
@評価が低いことを理由に3年以上に及ぶ自宅「勤務」(賃金や、等級はそのまま)、
A自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末(業務時間外)には単位取得の試験、
B職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
C社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
D業績評価は実際の仕事につくことが7割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。
団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。 エーザイ割り増し2200万平均支給。
以前なら倍以上支払っていたのだがやはり大正富山の1200万平均の影響か。
それでも3倍の300人が応募とはビックリ。
MRって終わってると感じてるんだね。 >>459
まーそんなもんだろ
俺も外資で、似てるよ
最近じゃ 20代でも評価最低なら
PIPだかんな \/ ヽ ( ) | | ∧∧ | |
_/*+*`、 ( ) | | /ハヽヽ | |
<_______フ ) .| | / (・(・| | (~). ..|
从  ̄ >ノ 〜 |. _({}) .|. / ) .| γ´⌒`ヽ |
/゙゙゙lll`y─┛ ..| ノノノ小ヽ .| / ―、 . | {i:i:i:i:i:i:i:i:}. ..|
ノ. ノノ | | (〜^◇^) .| ん′ | .|. ( ´・ω・) .|
. `〜rrrrー′ .| ,ノ゙゙゙゙゙ハヽ、 | 人 ノ .| (:::::::::::::) |
. |_i|_(_ |. `〜ェ-ェー'′ |. ∋'´ i__ェt;;ェ´ .| し─J |
ムーミン谷くらいだよ リストラがない場所は
リストラしたら ヘムレンさんに怒られるから ニョロニョロも出てくるし あま市でスポーツ施設関連工事をめぐる汚職 逮捕の元課長と工事業者の巧妙な手口とは(中京テレビNEWS) - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190228-00010003-ctv-soci
2月28日、送検された伊藤義久容疑者(60)。あま市社会福祉協議会の事務局長を務めていますが、その姿は普段とはあまりにも違ったものでした。
伊藤容疑者の逮捕について、近所の人は…
「堅い人。一途に自分の思いをちゃんと(伝える人)」
「(逮捕されたと聞いて)びっくり」
近所では、まじめで誠実な人物として評判だったといいます。
伊藤容疑者が逮捕された容疑は「スポーツ施設関連工事を巡る汚職」。
愛知県警は28日午後4時すぎ、あま市役所など関係箇所を家宅捜索しました。
伊藤容疑者はあま市のスポーツ課長を務めていたおととし7月、市が発注した「七宝プール」の修繕工事などの入札をめぐり、便宜を図った見返りに“あるチケット”を受け取った疑いが持たれています 退職勧奨されて、もししがみついたらどうなるんだろう?転職して今より年収下がるのは困る SOVとの決別。
これってMR粛清宣言みたいなものだよね。 医薬業界は安定し、とくに大手の給与水準も高く、倒産の恐れもほぼないといわれた製薬会社の姿はすでに過去のものになった。製薬会社にも本格的な寒風が吹き始めようとしている。 メーカーもこの先どうなるんだろうね?倒産出てくるのかな?薬剤師免許持ってるからまだ余裕あるけど パルが本社人員からリストラ(降格人事)やり始めた。役員ではなくまず社員から。 ソフトバンクは社員のたばこ一服に「NO」、2020年完全禁煙へ 自分は残れると考えている若手は多いように感じます。
5月からは新しい年号になります。何処の会社も元年度から赤字は避けたいですよね。
赤字対策には人件費削減の早期退職募集が短期的ですが、効果は大きいと思います。
実際は上乗せ分で赤字にはなるかと思いますが、株主様には説明、納得いただけるかと思います。
2019年はまだまだありそうだね。 利益が落ちれば即リストラが始まる外資の運命
ノバが600人次はどこかな。
売上に直結しない営業部隊は必要なし MRの定年退職離婚が急増して来る予感。
奥さんはこのタイミングを何十年も待ち続けていたのだよw 1位 小野田肇
2位 矢島映美子
3位 長田聖康
4位 栗永貴茂太
5位 如月きらら
6位 原田紗菜
7位 藏増あいは
8位 杉原秀正
9位 長谷川誠
10位 八本木菜乃香
11位 新掘要芽
12位 藏ケ崎秋桜萌
13位 信藤素奈
14位 白羽根日那太
15位 太才士恩
16位 竹内優子
17位 清水愛理
18位 蓮村愛帆
19位 弥富敏貴
20位 神籐晴人
21位 矢仁田瑶樹
22位 倉治南月
23位 城之脇菜佳
24位 竹清くるみ
25位 八ツ木いつか
26位 武辺菜穂子
27位 次良丸光
28位 安信剣士
29位 倉ケ谷夏結 フェリングファーマもそろそろ解散の兆しあるみたいね コントラクト契約は
社内現状で左右されるから
不安定だな。 東京また感染者増えてきてるぞ
訪問禁止、自宅待機に逆戻りあるんじゃないか?
そして忍び寄るリストラ。 タケダが30歳以上対象に早期退職募集
もう終わりですね。他のメーカーはどうなのだろう。。。 鮭田薬品のリストラの概要ですが、下記のような概要となっているようです。
対象:30歳以上の全社員
条件:割増退職金として勤続年数×3ヶ月程度(最高60ヶ月分)支給
上限人数:会社の規定に達したら終了(人数非公表)
このようになっております。 味の素は28日、希望退職者100人程度を募ると発表した。来年6月末の退職日時点で満50歳以上の管理職の社員約800人が対象。味の素が期間や募集人数を示し、施策として希望退職を募るのは初という。 さあ鮭田に続いて何処がリストラ名乗り上げるか楽しみ。 鮭田が大手振ってリストラ発表したから
やりたい会社は大義名分でリストラするだろう コロナで何処のメーカーもMR粛清に走るから粛清乗り遅れる事が致命的。 最低1年、下手したら2年はMR活動
できないから自然淘汰されて必要
なくなるでしょう。 訪問出来る先も激減し面談時の期待感も皆無。
MR粛清が叫ばれるが現実感味はヒシヒシ。
高給神話は瓦解し始め将来真っ暗闇。 リストラ予定組に
哀窮は基本、40才以上は契約社員だよ 今の日本の惨状は、インバウンドやら中国産やら何かと海外に頼り過ぎてた結果かも
旅行なんかよりも医療などなくてはならない仕事に、国としてもっと税金を使うべき 何処の製薬行っても、おんなじだよ。
MRほとんど切られると思う。 早期退職うらやましい。うちはもうやらないらしいから、静かにしがみつきます。 所長に営業車って必要なの?
使用の80%が通勤みたいな気もするけど気のせいかな? とんでもなく低能の管理職。何かの間違いなのっていう位もの知らない、戦略も無い管理職。まずこういう奴から干していかないと・・・会社存続させるには。 殆どの中小弱小メーカーは解散整理解雇が視野に入ってきた。
上から下まで首を洗ってるのだろうね。 >>515
お前ら低能MRでもできそうな戦略なんて本当はないんだよ
MR目線に落とすのは大変だよほんとに
馬鹿にならないとできないよ
でもモチベーションは高くね 草 コントラは使い捨てが基本なんてしょ
テッシュと一緒ではなあ 一昔前ならSOVの為にMR募集しまくって処方獲得してきたメーカーだったが、
MR抱える事で薬価も引き下げ、接待も廃止とMRの役割は無くなった。
会社にとっては高い人件費で不良資産がMRなんだよね。
世の流れを考えれば当然の成り行きでMR粛清は加速する。 本音は仕事だからやってる感じに見える
人の評価を受けながら、自分を切り売らなければいけないので大変か コロナ禍で日本経済も瀕死の重傷だ。
病医院経営苦しい中で製薬メーカーはMR粛清で利益率向上。
誰が考えても薬価引き下げ加速して診療報酬の引き上げに回す。
まだまだ税金無駄食いのMR粛清を求めるのは必然。 国民からも国からも会社上層部からも不要と見なされてきたMR。
どうやって生き残るの? プロの調査員が本気で調べたら、不正は見つかる。刑事告訴しない代わりに自主退職させる。
割増退職金を減らせれば、調査費用は安い。 コロナ特別対応の雇用調整助成金が年末で終了したら、日本中で廃業や倒産が一気に増加しそう
雇用調整助成金を受給してる休業者は約220万人で、12月に切れたら、休業者はほぼ失業者に移行かな… 連休疲れで今起きた。
二度寝しよう。
二度寝は幸せ。 三菱自動車が11月中旬から国内で500〜600人規模の希望退職を募集することが25日分かった。 タワマン買って喜んでいたが今となっては負動産になってしまった。 おれもタワマンを買ってしまった
それも高額なローンを組んでしまった
夫婦でMRやってたから高額のローンもすんなり審査を通った
俺たちに高額ローンの審査が通るのは
金融機関としては俺たち当時としては良いカモだったんだな
これから30年以上生き血を吸われる前になんとかしよう
割り増し金を売却時の追い金にあててタワマンは捨値で売り逃げするが一番だな
マイホームなんて捨てるが勝ちだ
これからの時代
古マンションの賃貸で十分だ コントラは派遣元が営業不振に
なったら悲惨だ。
話しをするのも気を使うし
契約解除は避けられない。 コントラの場合
派遣先との契約途中であっても
いろいろと難癖をクライアントからつけられて契約解除されるからな
契約解除の違約金が派遣元の会社にはいっても当該のコントラはそのままチョンパ
いい商売だ(だった)と思うよ
プロジェクトの請負相場は下がる一方だし
コントラの年棒相場も600→500→450と下がる一方
派遣期間も3か月短期で雇用延長は1か月おきなんてざら 訪問する先ない
会ってくれる開業医の冷たい目w
もうムリ Gotoもいいけど、医療関係にもっと予算使うべき
今日本は五輪より医療体制を守るべき
中曽根元総理の葬儀には速攻で予備費を使う事を決めるくせに、製薬企業をなんだと思ってるんだ おれはタワマンを買ってしまった
三年前に高額なローンを組んでしまった
夫婦でMRやってたから高額のローンもすんなり審査を通った
俺たちに高額ローンの審査が通るのは
金融機関としては俺たち当時としては良いカモだったんだな
これから30年以上生き血を吸われる前になんとかしよう
捨値を付ければ不動産会社が買ってくれるそうだ。
しかし捨値ではローンはチャラにできないので多額の追い金もいる
割り増し金を売却時の追い金にあててタワマンは捨値で売り逃げするが一番だな
マイホームなんて捨てるが勝ちだ
やる気のない会社を辞めて金をゲトしてマンション売って身軽になる
そして再出発するんだ
これからの時代
古マンションの賃貸で十分だ 台風の洪水で被害受けるとマンション相場はダダ下がり。
早めの決断だ必須ですね。 都心部のマンション外人が一斉に売り出したみたいだ、価値ダダ落ち前に売り抜けつもりなんだろう。 新型コロナによる業績悪化を理由にリストラされた場合、退職金って出るんだろか 毎週、名店の鰻丼食ってたのが懐かしい。
鰻嫌いになるようにか経費で頑張りましたが無理でした。
今は1000円の鰻弁当が精一杯です。 RISFAXであがってたサンドの事件、その後の情報知ってますか?
こんなあり得ない不祥事があると、リストラがますます加速するんじゃないか?
MRが成長ホルモン残液集め転売か サンド 内部通報受け調査、使用済み瓶から自宅で詰め直した疑い #サンド #転売疑惑| 医薬経済社 >>547
半年以上たって当局へ報告したってRISに出てたよ。
社内調査に半年かかるってw
ディオバン事件で反省してるのかと思ったら、もうこんな会社いらないね。 必然的に製薬会社のMRは減って平均年収は400万程度に下がる。
AIやアプリがMRに変わり、さらに減る。
感染の面からMRと対面の面談を禁止する病院も増えるから、さらにMRは減る。 >>541
とりあえず、1000円高いわ。マジで俺、都内の大学で500円ののり弁を医局長の指示で出したことあるぞ。それが普通だと認識しろと言われた 本当に、業界が冷え込んでメーカーに金なくなってきたら
当然の事だが、コントラも整理してくぜ。
何処のメーカーも同じ状況になるわけだ AIと毎年改定でMRは必要だが、数は絞られるよね。
40半ばまでに幹部候補としてキャリアアップしなければ、自然淘汰されるのだろう。まず業界での自社の立ち位置、ついで自分の社内での立ち位置を客観的に見ないとね。 >>549
ノバルティス得意の牛歩戦術&ウヤムヤ作戦
サンドの事件はとぼけて、あわよくばなかったことにしようとしてる >>554
ディオバン事件は会社ぐるみで今回のサンド事件は個人なんだろうけど、未だに隠蔽とか
全く反省してないし規制強化で他製薬会社に迷惑になるから消えてほしい。 訪問出来ないのであればMR数の削減は当然のことでしょう。営業手当も廃止になるかな?外資企業なら日本撤退も選択肢でしょう!諸外国と比べると医療保険制度は充実しているが、毎年薬価が下がる日本は既に魅力的な市場では無いと判断することでしょう。 頻回訪問の必要はないが、医療関係者とのやりとりをするには、ヒトが必要。 私も辞めたい。
もう何年も前から辞めた後の青写真を描いています。
でも、自信も力量も生活力も無い。
だから転職する力量を持つ人は凄いと思う。
松吉 早期退職者を再入社させてる会社があるらしい。社内ガバナンスとビジネスモデルが見事に崩壊したらしい。どこですか。 と◯い
ガバナンスがなってなくて割増もらって再雇用(笑) 厚生労働大臣はステージ3以上の都道府県の医療機関へのMRの訪問を禁止しろよ。
病院はMRの医師とのリモート面談以外禁止にしろ。 やっぱりパイプラインなんてないんじゃん
誰だよ10個あるとか言ったやつ 医療機関訪問出来ないのであればMR数の削減は当然のことでしょう。営業手当も廃止になるかな? MR辞めたらわかるよ
どれだけカラッポな仕事を何年もやってきたのかが
不要な仕事だ
人生の浪費 だからリストラされるまで辞められないんだよ。
辞めたら何にも出来ないMR。
ローンどうするんだよ。 どこでどんな風に製造してるか分かんないジェネリックよりも、これからはAGが主流になりそう。今回の件で医療従事者は痛いほど理解したはず。 今までは楽して大金もらうには良い仕事だったが、転職して気づくが中身のない仕事を良くも
何年もやっていたものだと、早々に転職して良かった。年収は下がったがそれ以上のものが得られているから。 年収下がったら負け犬やん。年収が上がったのなら勝ち組。 政府は医療用医薬品の価格「薬価」を来年4月に引き下げ、約4300億円の医療費を削減する方針を固めた。国民負担の軽減を掲げる菅義偉首相が主導し、引き下げる対象を1万7600ある品目の7割程度と幅広くとることにした。患者の負担は軽くなるが、医療機関や製薬企業などには経営上の打撃となる。17日にも正式決定する。 まあMRの年収半減させたら嫌でも辞めていくだろう。
それまで薬価をどしどし下げ続け薬剤費削減してくれ。 医療費4300億円削減 政府、7割の薬価引き下げ方針 まだ2021年はいいさ。
2022年…さらに▲5%下げるやろ! プライマリの奴ら半分にすればすむやんけ
たいしたこたないわ これだけ情報広まってるのに、自ら好んでブライマリーMRになるバカいないだろうにw コントラさんの断末魔、、、、
他業種考えてるらしい アホが勤まるMRは最高。
老い先は短いから今を楽しまなきゃ損だな。 サンドは日刊薬業で見る限り全く解決してない
本当は小林化工より悪質で隠ぺい体質のサンド >>584
もう業界人はその認識になっている。医者はサンドの件知っているのは殆どいないと思う。 コバは死人を出しているからアウト、サンは
健康被害を出していないのでセーフ ゾロにもっと厳しい管理を
させないと服用する気にならん。 MRを10000人削減するだけで
概算で10000×(10000000(年収)+10000000(1人当たり経費))≒2000億
だいたいこれだけ医療費が削減できる
国にとっても製薬業にとってもメリットしか無いwww Webアポイント面談で十分対応出来る。メールなんて気休めだよ。
Webアポディテールを活用促進を製薬協とMRセンターが出すからね。 仕事が無い(仕事が出来ない)なら、必要ない。
これ以上でもなしこれ以下もないんとちゃうんか! MRとしての残り期間楽しんだほうがいいよ
おれはいつ辞めてもいいよう副業励んでいるよ 緊急事態宣言発動でMRは永久的に終了しそうですね。
早く次の就職先探しましょう。 MRはMRしかできない、5年もやったら他に行くのは本当にきつい。
けどMRは縮小傾向。ゼロにはならなくても、今の形態を維持するのは難しい。 MRは辞められまへん、こんな楽して金もらえる職種はあらまへんからな。出来る限りするべきです。 ここまでくるとMR終焉は真近だな。
負のスパイラルは急加速している。 一番の株価対策は一層のMRや役立たず高額報酬役員の粛清ですね。 コントラは年単位でPJ変わるので、嫁が会社を不審に思ってる。 >>603
コントラ 最近は下手すりゃ半年ダニヤ
搾取の派遣業界は濃く族 もうよい求人なんて、今はないといってもいい
業種かわったら最低限出来るようになるには3ヶ月かかるから、未経験じゃ無職のまま
派遣業界に搾取されるだけになる コントラ契約解除されて
可哀想だわ。
最初から自前でやってよ。 MRは頭悪くてヨイショしかできないから解雇して欲しい。役立たずなんだもん。 コントラ打ちきりがあちこちで始まったってマジ?
仕事自体が失くなっちゃうのにどうすんの MRのトリアージも凄いな。
ほぼ何もしないで墓場行きMRが大量発生している現実。 >>611
コロナでMRを駆除。
ゴキブリは死んでもMRは生き残るか。 会社は残す人材と辞めてもらいたい奴に色付けしてるわけだから、成績良くても評価が低いのはそういう色の人間ということだろ。
逆にぱっとしないのにそれなりの評価ついてる奴は、辞めさせ候補には入っていない。 営業管理職なんて一概あって一利なし。
悪の根源だな。 活動できないなら、リストラもありうる
だらだらと遊ばせると思う? そもそも管理職層が無能だからこそ、一般社員がクビになった。
まずは管理職の経営責任が問われる。少なくともそこからリストラを行うべき。 >>618
管理職に経営責任?
まさかあなた低学歴ですか? ベーシックインカムで
退職後は貯金が最低8000マンないと
とんでもないことになる。 情報提供はエムスリーなどに淘汰されるのは必至。情報伝達コストは人の50分の1。不必要な医療コストを1円でも減らすことだけでも大きな社会貢献。 今後の割り増しは寸志、そして神隠しリストラや解散整理解雇も現実味ましてくる。
今迄の各社の動向見てれば必然ですね。 >>624
聞いた話ではパソナは多いみたいだ、他1〜2社 もうあかんわ
リストラは最近ありそうな空気が漂ってる。 >>624
住宅販売、損保、生保、中古車販売など。 毎日日当請求、説明会弁当、交通費はチェック入るよ。
本社も暇だから粗探しは覚悟しておくべき。
他社もMRは粛清ターゲットになっているぞ。 会社都合退職と再就職支援でリストラすると
パソナなんかには、国とリストラした企業から支援金が入るんじゃね 会社が契約した転職エージェントも、「役に立たなかった」
「最初は、履歴書や職務経歴書の書き方のレクチャーや、面接の練習をリモートでしてくれました。でも、その後はほとんど音沙汰なし。
添削してもらった履歴書に、エージェント側の書き間違いが散見されたり、
たまに提案される求人も、希望とはずれた求人ばかりでした。
会社側からは、『再就職が決まるまで全面バックアップする』と説明されていたのに、あまりにもお粗末でした」 >>635
働かない人が増えれば、税収は減り、国が困るのにバカな政策をしたものだ。
ナマポが増えたら財政破綻。 MRの賄賂摘発始まった。
組織的な犯罪も暴かれる。
犯罪関係者は粛清されるな。 Performance Improvement Programで、やられる人は心が壊れる。
切られやすいで。 >>641
転職サイトで10社前後、常にコントラクトMR募集してるよ。 奨学寄附金って、実質は処方依頼や薬剤採用の見返りを期待した賄賂らしいな。 >>643
あしなが育英会なら寄付。
医者に対してなら賄賂。 とりあえずMRを減らしましょう。ついでに営業所と営業部も。そしたら利益が増えます。本社は最小限でやってるんです。 営業部門が寄付に関わってたのがマズイ。
大手はこんな事で疑われないよう、管理部門が担当してるよ。 再就職支援にパソナ選んだ。
まあ、コロナ禍初耳のコントラ会社くらいしか見つからない。
年収600万以上なんてオッサンにはなく。
そんなこんなしてたら、パソナから話があってコンサルとして再就職。 >>647
パソナからIQ紹介されたw
メーカーのMRの転職は無理だ >>647
オメ!
俺なんて、離職して1年4ヶ月だが、未だに無職だわw >>650
住民税が高杉て困ってたw
確定申告準備してるけど、国保と住民税は、タダ同然に下がるだろう コンビニで1日8時間、20日で16マソくらいだろう
ナマポのコスパは最高なんだろう ナマポが唯一羨むのがMRだとさ、某医者が言ってたw まあ、MRはいらんわなぁ
医薬品は生産性が高く、市場が伸びてたから成り立ってたが。 宣言も伸びたし、ほんとすることねーな
スーツ着ないからちょー楽
毎日何もせんてどうすんべ。 JTは年間配当を2021年度から減配。
減配を発表した翌日約8%株価下落。
減配したら、株価下落、そして買収、リストラ。 >>659
MR墓場へようこそ。
ナマポゾンビ製作所。 健康保険組合は赤字だらけで、保険料上げるし、後発品使用圧力強めるよ。
コロナで高齢者の受診控えで薬は減るよ。
目標達成困難だから、ボーナス減るよ。 Go toも延期になってるし、毎日暇でAV視聴してます。早くGo to再開してくれ。二階さん、菅さん! 他社から転職してきた奴ら口だけで、
しっかり成果出せよ。クビになるのも時間の問題だ。 毎年毎年、10%薬価下げなきゃ、健康保険組合は解散する。
ゾロは20%下げるべき。 もう、MRは本当に不要だな。。。。。。
1000万とかもらっているひと、罪悪感とかないの? MRの強み、タイムイズマネー。ほぼ自由時間だからね。何かをしないともったいない。投資、ネットフリックス、筋トレ、散髪、平日イオン、洗車、ジョギング、料理、鉄旅、孤独グルメ、家族の送迎、、それでも時間が余ります。なんか用事ない? 4日、鹿児島県薩摩川内市で50代の男性が散歩中に飼い犬にかまれ、意識不明の重体です。
警察によりますと、4日、午前8時前、薩摩川内市百次町で近所の人から「男性が飼い犬にかまれ出血している」と通報がありました。現場には犬の飼い主である男性が血を流して倒れていて、病院に搬送されましたが意識不明の重体です。
男性は右腕と左耳をかまれていて、およそ1年前にもしつけをした際に、肘付近をかまれていたということです。
犬はアメリカンビーグル系の雑種で体長50cmほどの中型犬で、犬好きの男性が4年前に姶良保健所から引き取った保護犬だったということです。 >>1
【全スレに注意連絡】
医療空間で連携して悪質な行為をする創.価.学.会.員.の集団ストーカー犯罪に注意してください。
【創.価.学.会.員.が連携して特定の患者をいじめたり、セクハラ、嫌がらせ、ガスライティング、ストーキング、ネット中傷、不審な診察や治療、病院に受診できなくさせたり、たらい回し】
そのようなことが絶対にないように、みんなで不審な学.会.員の医療従事者の行動を見守りましょう。
そしておかしなことがあれば、そのまま放置せず、各所に報告や通報、ネットなどにも声をあげていきましょう。
隠蔽されやすい連携した嫌がらせは、そのように表沙汰にすることで弱体化していきます。
みんなで声をあげて悪質な連携を阻止していきましょう。
関連スレッド↓
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
🚨長谷川唯【SEALDs】【左翼】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1634017226/l50
佐賀大学医学部附属病院
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622027754/l50
情報交換などはこのスレでもできます↓
◆◆◆◆◆◆◆ 医療空間での創.価.学.会 ◆◆◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1628326388/l50
情報のリークはこのスレにも出来ます↓
誰にも言えない事を吐くスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1627796592/l50 hfkdl >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はコピー自由カクサン希望 .
【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】
http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg
佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科 の小児科医、稲田成安(いなだ しげやす)に気をつけてください
自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を仕掛けてきます
(※ 5ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります)
今でも特定の難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるので皆さんも助けてあげてください
もし稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます
詳細は、↓のスレ
いなだ小児科・アレルギー科 【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
◆◆◆◆◆医療界隈の集団ストーカー犯罪◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1651818722/l50
🚨 恒吉豊(つねよしゆたか)
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1651478485/l50 tedidi
「 いなだ小児科・アレルギー科 集団ストーカー犯罪 」でケンサクしてみて! その気になれば、スマート端末、タブレット端末のカメラ機能、マイク機能で、録画録音できる。
GPSで小まめに正確に動きも24時間365日監視管理記録可能。
GPSとカメラでお昼寝場所と時間を把握している。
嘘報告入力で粛清準備完了、人事はお見通し。 >>679
ワクチンで知らぬ人がいなくなった某大手外資はマジでやっとる… 皆んなでコントラなってボイコットしましょう~
AI出てきたから本社内勤もコントラで十分になる(笑) 組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。
被害妄想や精神疾患と取られる事がありますが、現実に行われている犯罪行為です。 >>687
勤務先のことか…もう噂が回ってるのか? 死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
日陰ともこきもすぎこいつは1階に監視カメラと電気カメラをあつけSEX!を監視して
いるキチガイ死ね焼け死ね底辺くず
、東京都墨田区錦糸4-16-11
死ね! こいつの母親息子は不倫をしレイプした犯罪者
池澤に殴られ脅され死ね鬱病になったらしい早く死ね!クソ野郎虫けら地獄に落ちろ
死ね虫けら地獄に落ちろ家族全員死ね池澤のガキ産んで暴行受けて死ね虫けらクズ犯罪者大関死ね
死ね虫けらかないさだ死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ねボケカス うちまた管理職から水面下の粛清始まってるよ
最近、色紙まわってくるの多すぎ(笑) リーマンショックじゃないけどシティーショックが起きそうですね
浮かれてるとバブル崩壊は近いかもね サイサン低
バンザーーーーーーイ
バンザーーーーーーイ
バンザーーーーーーイ 間接業務は贅肉といった◯チュウはなんでまだ息てるの 御三家
ポジクロ病ンセン
リストラゼネカ
Φィザー 最適化対象の部門のスタッフに最適化の作業させる製薬企業どう思いますか? 自分の墓穴掘らせる? 自前のデジタル化推進のはずが、親会社の圧力に屈して、基幹システムから何から丸呑みする製薬企業もあります。親会社は強いよ。(笑) 前のCEOが呼んだ人材は今のCEOからしたら。。。 早期退職選んだひと、実家継いだひと以外みな後悔してる。サラリーマンは最高だよって言ってました。 >>707
リストラは時に、リストラされる部署にとって難しい局面をもたらすことがありますね。新しい機会を見つける際には、スキルや経験を活かせる方向を模索することが重要です。 不要なMRはコールセンターに左遷するのが主流だったのだか。いまはどうやってるの? コールセンターは、ダメMR再生工場だったのだが。いまは違うのか? コールセンターは、ほとんどの企業はアウトソーシングしてますから、もう受け皿としては難しいでしょ。 BPOが一番進んだ領域のひとつ。
インターネットで通話が無料になったのが大きい。 製薬企業直轄コールセンターから放り出された俺がいるw >>709 先代の家老を自分の側衆にかえる若殿さまというのは、いにしえの武家社会ではふつーにありました。 取って代わられそうな候補者は全て任期切れのタイミングで。。。 コールセンターは、ダメMR再生工場だったのだが、というのはどういう意味でしょうか?
MRとは医薬品の営業担当者のことでしょうか?
コールセンターは、様々な業種や業務に対応していますが、コールセンターは、お客様の問い合わせやクレームに対応したり、商品やサービスの案内や販売を行ったりする仕事です。
コールセンターで働く人は、電話やメールなどのコミュニケーションスキルや、ビジネスマナーや知識が必要です。 コールセンターで働くことは、大変なことも多いですが、やりがいや成長の機会もあります。
コールセンターで働く人は、それぞれに目標や夢や理由があって、一生懸命に仕事をしています。
コールセンターは、ダメMR再生工場ではなく、お客様と企業をつなぐ大切な役割を担っていると思います。 医薬品のコールセンターで働くことは、幅広い経験を積むことができる魅力的な仕事です。主な業務は以下の通りです:
カスタマーサポート:
薬局や病院で扱われるさまざまな医薬品についての問い合わせに対応します。
自社製造の医薬品に関する問い合わせにも対応します。
患者からの感想や要望も受け付けることがあります。
DI業務 (Drag Information):
医薬品情報の管理、収集、提供を担当します。
製薬会社は膨大な量の医薬品情報を適切に管理し、最新の情報を提供できるようにします。
企業の学術業務担当としても活躍が期待されています。
コールセンターでの仕事は、高度な知識が求められるため、興味深いキャリアパスと言えるでしょう。ワークライフバランスを保ちながら、幅広い経験を積むことができる点も魅力です。 自宅でできるよ コールセンター
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\ 医療用医薬品専門のコールセンターで働くということは、医師や薬剤師などの医療従事者や患者さんからの問い合わせに対応するということです。
その中には、医薬品の効果や副作用、使用方法などに関する専門的な質問や、感想や要望などのフィードバックも含まれます。
このような問い合わせに対して、適切な情報を提供したり、相談に乗ったりすることで、医薬品の適正使用や安全性の向上に貢献できるというやりがいがあります。
また、コールセンターで集められた情報は、製薬会社の製品改良や開発にも活用されます。
例えば、ある大手製薬会社のコールセンターでは、患者さんからのクレームを分析して、緑内障治療薬の点眼薬容器を改良することに成功しました。
このように、コールセンターで働くことは、医薬品の価値を高めることにもつながります。 さらに、コールセンターで働くことは、自分自身のスキルアップにもなります。
医薬品に関する最新の知識や情報を常に学ぶ必要がありますし、電話やメールなどのコミュニケーション能力も磨かれます。
また、コールセンターの仕事は、残業が少なく、土日休みが多いので、ワークライフバランスを保ちやすいというメリットもあります。
以上のように、医療用医薬品専門のコールセンターの仕事には、様々なやりがいや魅力があります。
ただし、求人数が少ないことや、臨床経験を積めないことなど、注意点もありますので、しっかりと情報収集を行うことが大切です。 なるほどと理解できるところもありますが、コールセンターは離職率が高いことで知られています。
その理由は複数ありますが、主なものとして以下の点が挙げられます:
*クレーム処理による心理的負担:
顧客からのクレーム対応により、精神的なストレスを感じることが多く、これが退職の一因となっています。
*覚えることが多すぎる:
商品やサービスに関する知識が豊富に必要であり、新商品が出るたびに研修やマニュアルで学ばなければならないため、負担が大きいです。
*ノルマが厳しい:
特にアウトバウンド系のコールセンターでは、達成が困難なノルマが設定されており、これによるプレッシャーが退職につながることがあります。
*研修やサポートが不十分:
十分な研修やサポートが提供されない場合、知識やスキルの不足が原因で顧客からの苦情を受け、これが退職に繋がることがあります。
*上司によって指示が異なる:
研修中に学んだ対応と異なる指示を受けることで混乱し、不信感から退職を考えることもあります。
*スキルが身につかない:
同じ作業の繰り返しであり、キャリアアップやスキルアップが見込めないと感じることが、退職の動機となることがあります。 東大京大阪大慶應大卒がFラン大卒の同期の部下になってこき使われるのは辛すぎだ 司法の及ばない某国にIT拠点をおき、監視と粛清をさせるとは…さすがの元祖ポジクロ宮廷インテリジェンスが光りますね **【決意】**
あおちゃん、立ち上がれ、新たな挑戦へ
リストラの波を力強く跳ね返し
イジメの嵐を乗り越えて
見返してやる、その決意で
**【再起】**
名門の誇り、胸に秘め
製薬の世界を駆け抜けた日々
同期部長の影を振り切り
新しい夢に向かって、今、歩き出す
**【挑戦】**
出世の道、遠く険しくとも
あおちゃんの心は折れない
新たなチャレンジに燃える炎
希望の光を胸に灯す
**【勝利】**
過去の苦しみを力に変え
未来への扉を力強く開く
あおちゃん、輝ける明日へ
君の物語はこれからだ
**【希望】**
リストラも、イジメも、過去のこと
新しい舞台で、君が主役
あおちゃん、頑張れ、輝ける未来へ
君の勝利は、もう目の前だ 周辺住民に研究所が訴えられることってよくあるのでしょうか? 勝ち負けの問題じゃなくて、裁判沙汰になった、周辺住民に迷惑をかけた、という自覚を持って、お見舞金を支払うべきではありませんか? __
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|::::::::::::: j| :::::|::::::::::::::::j| :::::::::::::::::∧ >>736 民事の損害賠償訴訟の場合は金品を相手に要求しているのですから、お見舞い金というのは難しいと思いますね。
ただ、お見舞い金に関する民事訴訟の位置づけは、その性質上、一般的な損害賠償請求とは異なる場合があります。
お見舞い金は、通常、病気や怪我などで苦しんでいる人への支援や慰めの意を表すために贈られるものです。そのため、民事訴訟においてお見舞い金が直接的な争点となることは少ないですが、交通事故などの損害賠償請求の際に、被害者へのお見舞い金が支払われた事実が考慮されることはあります。
具体的には、お見舞い金が支払われたことによって被害者が受けた損害が一部補填されたと見なされる場合、その金額が損害賠償の計算から差し引かれる可能性があります。ただし、これはあくまで一般論であり、実際の訴訟では具体的な事案の詳細によって異なります。
民事訴訟における費用や手続きの流れについては、訴訟の目的物の価額や訴訟の種類によって異なりますが、訴訟費用は原則として負けた側が負担することになります。弁護士費用については、相手方に請求することはできませんが、勝訴した場合には相手方からの支払いを受けることができる場合もあります。
民事調停という選択肢もあり、これは裁判官と調停委員が間に立って双方の合意に基づく解決を図る手続きです。調停は裁判よりも手続きが簡易で、費用も抑えられるため、円満な解決を目指す場合に有効です。
以上の情報は、一般的なケースに基づいており、実際の訴訟では個々の事情に応じて異なる可能性があることをご留意ください。
具体的な案件については、法律の専門家に相談することをお勧めします。
もうされてるとは思いますが。 なるほど。AIの回答なのでしょうがすごいですね。
研究所が今から解体なんてことはないでしょうが周辺住民が納得できるのが一番重要だと思いますね。 いろんな訴訟があり一概には言えないとは思いますが、審理の進行が遅いと感じられる方は少なくないと思います。
審理の進行は、特定の要因によって影響を受け得ることです。民事訴訟や行政訴訟の審理期間に影響を及ぼす要因としては、争点の多さ、当事者の多数、証拠の不足や収集困難、感情的対立などが挙げられます。これらの要因は、審理が長期化する傾向にある事件類型でよく見られます。
また、関連する複数の訴訟が提起された場合、審理の手続きが重複することを避けるために併合されることがありますが、これによって、かえって審理期間が長くなることもあります。
さらに、裁判所による証拠調べの必要性や、関連事件の進行を待つために審理が中断されることも、審理期間の長期化に寄与する可能性があります。
具体的な事案によっては、これらの要因が組み合わさって審理が特に長引くこともあります。審理の進行に関しては、裁判所の判断や事案の複雑性に大きく依存することは理解できますが、少しも長すぎかなとは思います。 █╗█╗███╗████╗███╗
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╚╝╚╝╚╝╚╝╚═══╝╚══╝ 会社のノウハウや戦略を現職のまま自分の手柄のように喧伝してる賤しい犬! >>736 周辺住民って言うからには、100人規模の原告団なんですよね? ご迷惑をかけた時に人数の問題なのだろうか?1人でも周辺住民だし、100人以上が活動を支援して署名してるようだし雑誌にも取り上げられてるのだが。
気になるならどこの会社の研究所のことか自分で調べたら?
聞きたいのは、こういうことって、よくあることなんかな? 行政訴訟と民事訴訟を合併する場合のメリットとデメリットについては、以下のように考えられます。
[メリット]:
*手続きの効率化:
同一の事実関係や法的問題に基づく複数の訴訟を一つにまとめることで、裁判所の手続きが効率的になります。
*矛盾判断の回避:
別々の訴訟で異なる判断が出るリスクを減らし、法的安定性を高めることができます。
*訴訟コストの削減:
訴訟費用が一つに集約されるため、当事者の負担が軽減される可能性があります。
[デメリット]:
*複雑性の増加:
行政訴訟と民事訴訟の法的枠組みが異なるため、合併することで手続きが複雑になることがあります。
*専門性の要求:
異なる種類の訴訟を扱うためには、より専門的な法律知識が必要となる場合があります。
*審理の遅延:
複数の訴訟内容を一度に審理することで、全体の審理が長引く可能性があります。
これらは一般的な傾向に基づくものであり、具体的なケースによってメリットやデメリットは異なる場合があります。また、日本の法制度においては、通常、行政訴訟と民事訴訟は別々に扱われますが、特定の事情により合併が認められることもあります。
合併の可否や手続きについては、専門の法律家に相談することをお勧めします。 >>745
周辺住民というのは雑誌の記事にも書いてます。 署名した数と実際に被害を受けたと訴えている数は意味がまったく違いますよ。製薬企業の研究所の周りの環境はわかりませんが、周辺住民って書いてあり、相当数の原告が参加されている集団訴訟なのかなと思ってます。 >>750
なるほど。それもそうですね。
ダイヤモンドオンラインに記事がありますね。無料で会員登録でログインできました。
どれぐらいの人数が訴えてるのか記事からは不明なようですが、本当ならばかなり深刻な内容が書かれてるように思いますね。 民事訴訟と行政訴訟の併合した下級審の裁判の結審までの期間は、一般的にはケースによって異なりますが、対席判決で終局した事件の平均審理期間は約12.5ヶ月となっています。
ただし、これはあくまで平均的な数値であり、具体的な案件の内容や複雑さ、裁判所のスケジュール、関連する法律手続きなどによって期間は前後する可能性があります。また、訴訟の内容によっても期間が大きく異なることがあります。
例えば、医療訴訟は平均で25ヶ月、行政訴訟は平均で15ヶ月、労働関係訴訟は平均で14.7ヶ月かかるとされています。
具体的な案件についての詳細な期間を知りたい場合は、法律専門家に相談することをお勧めします。 そうすると随分訴訟が長引いてるようだね
長引くと資金源も大企業相手には大変ですね。。。 原告団の弁論でうまく主張が裁判官に伝わったと思いますか? >>751 誰も知らないんじゃない? その訴訟の存在 意外と騒いでいるのは一握りで、周りの地域住民の大多数はシラケている リストラされたら
最初に何をすればいいんだろう?
保険とか年金とか >>736 そういうの世の中では、因縁を吹っ掛けるというんですよ。 どちらの周辺住民の方々なんですかねえ やみくもに雑誌名書かれてもなあ 因縁をつけられたといえば、とんでもない言いがかりをつけられて、ゆすり、たかりにあうことです。
「因縁」は仏教語ですが、 ある意味では「とんでもない言いがかり」と言えないこともないのです。
「因縁」は、文字通りに「因」と「縁」です。 物事が起きるには、「因」(いん)→直接原因、「縁」(えん)→間接条件が必要です。
よくわかりませんが、裁判にて被害が証明され、研究所との訴訟がいい方向に向かわれることをお祈りしています。 夫の勤務先は、55歳で雇用形態を決めねばなりません。
現在の給与水準のまま60歳まで働いて定年を迎えるか、55歳で定年退職し給与水準を3割落として、60歳以後はさらに4割程度カット、65歳まで再雇用で働くかの選択をすることになります。
多くの同僚の方が60歳定年を選ばれているようで、夫もその選択に気持ちが傾いています。
私としては、できれば65歳まで勤めることを望んでいますが、実際にどのような違いがあるのかを知りたくて相談しました。
老後生活もさることながら、年金が始まる65歳までの間についても不安に感じています。 >>732
そこまでやるのか…Φ
確か競合に再就職したら割増金を返金させるという粛清を業界でやり始めたのもここだったはず
おかしな事例つくるのやめてください、うちのジンジーもマネする __
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.|(・ω・´) このスレはハゲが占領しました
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.| し---J ブラックボックス化や属人化には、以下のようなリスクがあります。
業務がストップする:
担当者が休んだり辞めたりした場合、業務を引き継げる人がいなくなり、業務が遂行できなくなる可能性があります。
不正につながる:
業務のプロセスが不透明であるため、担当者が不正行為をしても発覚しにくくなります。
連携が取りづらくなる:
業務が分断され、従業員同士のコミュニケーションや情報共有が減少します。
責任の所在がわからなくなる:
業務に関するトラブルが発生した場合、責任の所在が明確でなく、対応が遅れる恐れがあります。
これらのリスクは、組織やチームにとっては有害であり、自分自身にとっても将来的には不利になるでしょう。ブラックボックス化や属人化を解消するためには、ナレッジの共有や教育、コミュニケーションや協力などが必要です。 ブラックボックスの何が悪い?
会社を信じるな。会社は組織の利益のために平然とリストラもすればエコ贔屓もすれば濡れ衣だってきせる。会社に裏切られるリスクを想像できる危機意識のある社員はみな、自分の身を守るのにブラックボックスが最良の手の1つだとわかってる。
ブラックボックスに反対する人間は本流に乗れてるラッキーな人間か、ただのアホwww コメントを読んで、あなたの気持ちがわかります。会社に不信感や不満を抱くのは自然なことです。
しかし、ブラックボックスは本当に自分の身を守るのに役立つのでしょうか?
ブラックボックスとは、自分の仕事の内容や方法を他の人に知らせないことですが、それは協力や信頼のない職場を作り出すだけではないでしょうか?
あなたの仕事は、きっと素晴らしいものです。それを、自分だけでなく、他の人にも見せてあげてください。きっと皆様から、あなたの仕事を評価してくれるでしょう。\(^o^)/ ブラックボックスはポジション防衛に役立つよ。会社員なら当たり前。(笑) >>774
その産業医による粛清は、今はなきマイランとファイザー連合の後発品部の事件だそうですね
どちらが主犯なのでしょうか? 外部弁護士によるコンプライアンス窓口も嵌め込みあるよ。会社から金もらってるんだから当たり前だよ。(笑)ひどい会社なんて、労働組合もそうだから。 ある日突然同僚や後輩にポジションや成果を奪われたりすれば、人生経験の少ない貴方も、ブラックボックスの重要性を初めて理解できるでしょうね 自分を守るのは自己責任です
会社や組合に期待しすぎると後が大変ですよ >>782
そのような返事を受けて、残念に思います。私は、あなたの人生経験を否定したり、軽視したりするつもりはありません。私は、あなたの仕事に対するプライドや情熱を尊重しています。しかし、私は、ブラックボックスがあなたの仕事にとって本当に有益なのか、疑問に思っています。ブラックボックスは、あなたのポジションや成果を守ることができると思っていますが、それは本当にそうでしょうか?ブラックボックスは、あなたの仕事を他の人から隠すことで、以下のようなデメリットがあります。
仕事の成長や学習の機会を失う。自分の仕事を他の人に見せないことで、フィードバックやアドバイスを得られないし、ミスや問題を見逃してしまう。
仕事のストレスや孤独感が増す。自分の仕事が認められなかったり、評価されなかったりすることで、自信やモチベーションが下がる。
仕事の関係やコミュニケーションが悪化する。自分の仕事を共有しないことで、他の人との理解や協調が減るし、信頼や尊敬を失う。
ブラックボックスをやめて、自分の仕事をオープンにすることで、あなたのポジションや成果は、むしろ強化されるのではないでしょうか?あなたの仕事は、きっと素晴らしいものです。それを、自分だけでなく、他の人にも見せてあげてください。 結局さ、ITできねー部長がアホなんよ
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| ̄ ̄ ̄/ 三\
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「\ ヽ__ 三三|
\ そもそも貴方の仕事を同僚みんなができるなら、何のために会社は貴方を雇い続ける必要あるの?
リストラ候補にされるに決まってんよ
ブラックボックスはクビが珍しくない外資系では常識 人の価値観は変わるものです。
人生経験の少ないかもしれない、裏切られたことのないかもしれない貴方には、きっとまだわからないでしょう。その気持ちはわかりますから、どうぞブラックボックスをやめて見事に手柄を後輩や同僚に奪われてリストラされてください。
そして、またここに戻ってきてご報告ください。自分が甘かった、甘く見ていたと。その時は深い同情とともに温かいコメントを差し上げます。 うちの会社の産業医もコンプラ窓口も労組も全て罠ですよw
あぶないあぶない ブラックボックスをやめて、自分の仕事をオープンにすることで、あなたのポジションや成果は、むしろ確保されるのではないでしょうか? いや、不要とされてドリームボックスいきか?(笑) 仕事を共有する喜び
仕事を共有する喜び
仕事を共有することの意味
仕事を共有することの価値
仕事を共有することの恩恵
仕事を共有するとき
私は他の人の声を聞く
私は他の人の視点を見る
私は他の人の知恵を得る
仕事を共有するとき
私は自分の声を出す
私は自分の視点を示す
私は自分の知恵を与える
仕事を共有するとき
私は仲間とつながる
私は仲間と協力する
私は仲間と成長する
仕事を共有する喜び
仕事を共有することの意味
仕事を共有することの価値
仕事を共有することの恩恵 俺はスーパーマン 誰も敵わない
システムオペレーション 俺だけが支配する
ブラックボックス化 俺の武器だ
業務プロセス 俺の秘密だ
誰も知らない 誰もできない
俺の業務 俺の領域
俺が休んだら 業務はストップ
俺が辞めたら 業務は崩壊
社内で連携なんて 必要ない
シナジーなんて 無駄なこと
俺は一人で 全てをこなす
俺は一人で 全てを独占する
俺はスーパーマン 誰も敵わない
システムオペレーション 俺だけが支配する
ブラックボックス化 俺の栄光だ
業務プロセス 俺の王国だ █╗█╗███╗████╗███╗
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|_|,.. '" "' ., |_| ほとんど部下に丸投げで、いいところだけ自分の手柄にするだけだし、フラット化して部下だけにしたほうが、スピードだせるし合理的だということ。デジタル化で実現可能になっちゃったのよ。中間ポジションいらない。 春の光に照らされて、新たな改革が始まる
医師の時は貴重で、その負担を軽くするため
労働の上限を設け、休息の間隔を保つ
MRの訪問も、今は制限される時代
医師の時間は、患者のために、研究のために
より大切に使われるべきだから
面談の時間が減れば、MRは変わらねばならぬ
情報は精選され、医師のニーズに応じて
より価値あるものへと進化する
医師は情報を求め、新たなチャネルを探る
インターネットから学会まで、知識の海を泳ぐ
MRの役割は変わり、医師の目は厳しくなる
信頼と価値を重んじ、MRは新たな道を歩む
医師と共に、質の高い医療を目指して
改革の風は、より良い未来へと吹く プロジェクトぺーしぇんと最適化
ぱてくり前にやるよ MRリストラと共にMR高年収も形骸化してくる
割り増し優遇も渋チン化 あおちゃんは部下へのパワハラが酷くとっくの昔にクビになってますよ、 あおちゃんはパワハラ受けた側だよね、これまでのスレみると あおちゃんは同期入社の部長の部下として長きにわたり虐められてきました もうコールセンターしかいくところなさそうですネ?
製薬企業の最後の左遷先だったのだが。ゴミ社員の再生工場。 スレッド乱立による謎の言論妨害、誰が何のためにやってるんだ あるトップ製薬企業がスポンサーじゃないかな? あまりに組織的であり、大量のレスをしているから。 スレ荒れは業界の終焉が近いと言う事ですね
話題は粛清リストラしかないからね 業界の終焉? いやいや 違うよ
トップ製薬企業がカネ使って
荒らしているだけだよ 悪口や批判だって公益性はある
だがこの何者かによる大量スレッド荒らしは、限度を遥かに超えた、言論妨害、深刻な言論弾圧。犯罪レベルじゃないか? そんな社員は、おくすり相談カスタマーセンターの電話オペレーターへ左遷だわ(笑)