リストラ総合 [転載禁止]©2ch.net
これからガンガン増えてきます!
このスレもpart100まで続く長寿スレになると思うので立てました! 内資の某会社 アイパド、GPSで管理されているので
自宅で休憩とか昼寝とかできませんわ。
すべてバレバレ、すごい管理体制。 創価学会脱会者3300人への調査
学会員と思しき人物からのいやがらせ
面談強要(1477件)無言電話(1087件)
中傷ビラ(863件)手紙の開封など(694件)脅迫(電話を含む)(656件)
監視(475件)尾行(429件)
器物損壊(208件)盗聴(80件)汚物投棄(79件)暴行(49件) /' __i___i_ \
( ヽ/::::::::::::::::::::::::::::::::::::\ )
/ /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::\\
( /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::人:::::::::::ヽ )
(/:::::::::|:::::::::::::::::::::::::::::::::/ ヽ、:::::::ヽ
|:::::::::::@ヽ-------‐‐'′ ヽ:::::::::|
|::::::::::/ \ヽいノ ,,/ |:::::::::|
|:::::::::/ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ===/ ̄ ̄ ̄ ̄ヽ|:::::::::|
|::::::=ロ -=・=-' |, | `-=・=- ロ=::::::|
|::::::::/ヽ ||||||i /ノ ヽ i||||||| /ヽ::::::::|
|:::::/ `─── / ` ─── 丶:::|
|:::ノ :::::::::::/(●_●)\:::::::::::: |::| < 売れないMRさんお帰りなさいませ?
|::| :::::::::::: ::::::::::l l:::::::::: :::::::::::: |::|
|::| :::::::| :::| ̄ ̄`´ ̄ ̄|::: |:: ::::: |::|
|::| :::::::: :::::| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|::: ::::::::: |::|
|::| ::::: |:::| ⊂ニニヽ | : |::::: /::|
|::::\ ::::::::| / l | |::::::: /::::::|
\::::::\ :::::| / l | |: |:: /::::::/
|Ξ|~ \  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ / ~|Ξ|
/::::::ヽ/|\_______/|\ /:::::::ヽ
|::::::::::| \ / |::::::::::::|
/|:::::::::::| \ / |::::::::::::|\ `` 、_
〉'´, ̄  ̄_'`ー-、_ }
,' _ノ,-、 .,-、 \ .| |
,' ・ノ ・ノ ,、| .|
,' ___ ` ー- .| |
.l ( ` 、 L_,-{
', 入____,、_つ-、 )
. ',`´ ´ \ T´
', ___. ', |
Y´ \ ', |
ゝ,、__,-、_ヽ、 ', |
(`ー―‐'´ノ | <入社しちゃった新卒の子たち可哀想すぎる
`ーt-‐' |、
, -‐十‐__---―‐'フ 〉>、
/ / |イ;;;;\ /_,ノ/ \ 現場を分かってないアピール合戦の為の報告書にうるさい。. >>113
【日本経済新聞 電子版】
米J&J、医療機器部門で3000人削減
2016/1/20 10:38
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGM20H0X_Q6A120C1EAF000/
【ニューヨーク=西邨紘子】
日用品・医薬品大手の米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)は19日、
医療機器部門で従業員を最大約3000人削減するリストラ計画を発表した。
税引き前ベースで
年間8億〜10億ドル(約940億〜1180億円)規模のコスト削減効果を見込む。
削減対象は全従業員の2.5%程度、
医療機器部門では4〜6%に当たる。
リストラ関連では税引き前ベースで20億〜24億ドルの費用を見込んでいる。
そのうち1月下旬に発表予定の15年10〜12月期決算で約6億ドルを計上する見通し。
近年、欧米を中心としたヘルスケア費用削減の動きが医療機器事業に逆風となっている。
J&Jの15年7〜9月期決算では、医療機器部門の売上高は前年同期比約7%減だった。
同社はこれまでも医療機器部門で低成長事業の売却などを進めてきた。
今回のリストラで事業絞り込みをさらに進め、
成長分野での新商品開発などへの投資を加速する。 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 :2016/02/14(日) 21:59:27.62
○士薬品はZLの対抗品1品のみ。
ZLと有意差ないのに1日2回でしかも
薬価かなり高い。得意先の引き継ぎも
ないし自分で開拓するんだが
耐えれるかな?売り上げはDDDで
みてみ、驚愕するから。 / \
デローン・・・ /─ ─ \
/ (゚) 三 (゚) \
| (__人__) |
\ ` ⌒´ ,/
/ /⌒ヽ/
/⌒/⌒/ / |
_(つ/_/ /\ | __
/ (____/ ヽ /|
/ / / / \ 丿 / |
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| じじいMRです | |
| | /
| どこか拾ってください.| /
|___________|/ 今のこの国に製薬会社多過ぎだろ。
いままで守られていたからMRは存在してるんだけ。
これからが遅ればせながらの淘汰の時代。
痛みは不可避。
潰しが効かないとて、それも自分で選んた人生。 2015/11/29(日) 14:08:01.81
今どき定年まで働ける製薬企業なんて皆無。
少なくとも60歳までの10年をどの様に働くのか
これから真剣にライフプランを考えないとな。 ニャんセンだね〜
支店長が
「今は女性の役席も増えてきているから、将来的には女性の支店長も増えてくるだろう。
自分の時にそんな時代だったら俺は支店長になれなかったんじゃないかと思うんだよね」と話していて、
そもそも今の時代でなぜお前が支店長になれたのか疑問だからお前の言う通りだなと思った。 ┌─────‐┐
MRは楽しくないよ | \\ 1 フ |
| // | (_」 |
f´ヲ_____Е }
{ フノ ≪三vミ≫ ノ
| | / '´ ヽヽ| |
,. ┴‐γ∠¨)(‘ヽレ─‐、
/ rnrnrnrnrnrnrnr ヽ
,. ---、、 { 、_,,.. -──- ..,,_ノ }
f ハ ヽ`ヽ⌒} \ \`ー^ー─^フ´ ノ
ノ‘盆‘ rj ! 丶、 `ー─‐‐'' , イ
(‐冖‐-、ノ ノ | ヾー───イ
/⌒ ー‐イ ノ ', ’ ’ |
{ i ・ f | !
∧ i ノ } ・ |
{ i | ヽ ,' γ⌒ヽ }
、 i ! / ', | (:::::::::::) |
‘, j ヽイ ! j ', ゝ--イ,' j
‘, {从/ ノ /,', ノ j ,′
ヽ f / /, '/ { |
ヽ\ ( / ゙/ i ' i
〉 ヽ } / j { \
(ノノr_jノ ゝ-' ⌒ー' 面接行ってきた。
手応えがあっただけに落ちたら相当ショックだわ /__.))ノヽ
.|ミ.l _ ._ i.)
(^'ミ -[・].-[< ]リ ー☆
.しi r、_) | おじさんはいらんよ。
| `ニニ' /
ノ `ー―i´ にゃんせんファーマへようこそ!
,. '"´ ̄ ̄ ̄ ̄``ヽ、
/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::\
/::::::::::::;.: --─---─-、:::::::::::::ヽ
./::::::::::::/ィC¨ヽ \:::::::::::l
/:::::::::/ └¬'´, ィC¨ヽ';:::::::::!
./::::::::イ / ,. ヽ `¬┘';:::::::!
l::::::::::::l /ハ ハ } ヾ::::j
{::::{⌒l:! / ` ' ヽ V}
. ';:::l ゝリ l ,/ ̄¨ヽ ', }l
ヾヽ__j { {,. -−‐‐ヘ {,l
ヾ::::| i ヽ ヽェェェェェノ {
}:::l ヽ ` ̄¨´ ノ }
ヾ;k \_ __ ,/ }
"|  ̄ ̄ ̄ ノ
_,. -‐"\ フー-、_
'"´ `ヽ、 / 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/03/11(金) 19:49:39.20
○MRのメリット
給料高い、手厚い福利厚生(年収1000万以上)
時間の余裕、自由(朝12時起床、毎日が日曜日、パチンコ三昧、旅行三昧)
経費使い放題(車、ガソリン、高速、駐車場、弁当、飲み会)
プレッシャーない(他の仕事のように追求されない、責任ない)
ニートで年1000万貰える夢の仕事
○MRのデメリット
やりがいない、暇すぎる
今後リストラされるかも(確実に減らされてる)
社外で必要とされてない(いてもいなくても一緒)
社内の地位は低い(学術や内勤から下に見られがち)が出世しすぎると化けの皮がはがれる
スキルが身に付かない(遊びの技術のみ)
やりがいはなく今後確実に無くなる職業 成果主義だから時間管理撤廃してセカンドワークもok つまりこういうことになるわけか
ヽ( )/
( * ) 求人あったぞ。
ノ ゝ ゆーけー。
∧_∧
(ヽ( )ノ) ∧_∧ ∧_∧
ヽ ̄ l  ̄ ./ (ヽ( )ノ) ∧_∧ (ヽ( )ノ)
∧_∧ | . . | ヽ ̄ l  ̄ ./ (ヽ( )ノ) ヽ ̄ l  ̄ ./
(ヽ( )ノ)(___人__ ) | . . | /⌒ヽ ヽ ̄ l  ̄ ./ | . . |
ヽ ̄ l  ̄ ./ ; 丿 し ( _,;*;,__ (ヽ( )ノ) | . . | (___人__ )
∧|_∧ | ∪ ∪ ; 丿 ヽ ̄ ∧_∧ (___人__ ) ∧_∧
(ヽ( )ノ) ∧_∧ ∪ (ヽ( )ノ)丿 し (ヽ( )ノ)
ヽ ̄ l  ̄ ./ (ヽ(::::::::::::::::)ノ) ∧_∧ ヽ ̄ l  ̄ ./∪ ヽ ̄ l  ̄ ./
| . . | ヽ:: ̄ー ̄./ (ヽ( )ノ) | . . | ∧_∧ |
(___人__ ) ∧_∧::::::|:::::::::| ヽ ̄ l  ̄ / ( _,;*;,__ ) /⌒ヽヽ(::::::::::::::::)ノ)
; 丿 し (ヽ( )ノ) ::::::::) | . . | ∪ ; 丿(ヽ( )ノ) ー ̄./
∪ ヽ ̄ l  ̄ ./ ; 丿 (___人__ ) ∪ ヽ ̄ l  ̄ ./::::::|:::::::::| ∧_∧
| . . | ∪ ; 丿 し | . . | (:::::人:::::::(ヽ( )ノ 40代、50代になってMRなんてやるなよ。
プライドあんのかよ。 MRの替わりはいくらでもいる…
毎日が不安…
職探し…
負のスパイラルで更に業界低迷。 >>134
人材紹介会社の方ですか?
ネガキャンする暇があったら新薬を発売予定の会社に顔を出すことを勧めるよ。
今年から新薬ラッシュだから。 教えてくれ、ジェネメーカーのMRってどんな仕事してるの? >>137
調剤周り、大手GEは大手卸と取引あるが
中小GEは販社から納入してるんだよ。
だから特約店でGE MRは見ないでしょう。 高松市のアパートで古家智嗣さん38歳が死亡
20日午後3時ごろ高松市高松町のアパートでこの部屋に住む古家智嗣さん(38)が死亡しているのが発見された。
死後数日たっており、目立った外傷はなく死因は病死と見られる >>137
もうどこの弱小GEメーカーでも数年契約のコントラクトMRばかりだよ
実質GEMRは数年前に全滅してる >>133
プライドもない頭もないけど、自由な時間と高い金が欲しいからMRしてる! 厚労省・磯部課長 医薬品の使用・選択は「事実上メーカーに支配」 医師・薬剤師の協働で最適使用実現を
公開日時 2016/09/27 03:52
厚生労働省医薬・生活衛生局医療機器審査管理課の磯部総一郎課長は9月25日、都内で開催された日本女性薬局経営者の会(JLIPA)で講演し、医薬品の使用・選択が「事実上メーカーに支配されているのでは」と述べ、製薬企業のMRを通じたディテーリングに問題意識を示した。
今後の医薬品使用・選択の方向性については、医師と薬剤師がそれぞれの職能を発揮して協働し、最適な薬剤を選択することが中心となる姿に改めるべきだと強調した。
一方、製薬企業は、これまでの個々の医師に注力したプロモーションから、「医療機関や地域」を軸とした活動にすべきだとした。
情報提供を行う必要はあるものの、MRを介す必要はなく、情報収集、副作用報告を中心とした活動に改めるべきだとした。
磯部課長は、MRからのディテーリングが処方に影響を与えていることを問題視。「よく訪問しているMRがいい奴だとかいう理由で薬が選ばれていたらおかしい」と強調した。
その上で、医薬品の使用・選択に際しては、医療機関や地域で、医師と薬剤師が、個々の医薬品の特徴や比較などの「情報を取捨選択し、専門的なディスカッションをして進めるのがあるべき姿」(文末の関連ファイル参照)との考えを表明した。
こうした方向性を実現するためには、「インセンティブをつける仕組みを作ることで、こういうことがし得るのではないか」との考えも示した 。
一方で、製薬企業は「情報提供を行う必要はあるが、(MRが)行く必要はない」と述べ、MRを介さずに情報提供を行うことが必要だとの考えを示した。
さらに、MRを増やして営業活動を行った企業に対して薬価を引き下げる、いわゆるMR減算の仕組みなども一考だとした。
また、「ジェネリックは極端にMRを減らすビジネスモデルの試金石だと思った」と述べた。 来年からのリストラで先発メーカーは厳しい対応を迫られて来るね。
先見の有るメーカーは今年迄に割り増し対応したが今後は割り増し減るよね。
今の医薬品株価見たら寒いもんだよ。
利益は急減してるから大変ですね、御愁傷様。 来年はどのメーカーが一番リストラするか勝負かな。
優勝メーカーには厚労省から表彰有るかもねw 探索研究や臨検・MR・生産部門・市販後調査などの“事務系”を対象に。
内資は鱗にDSを頭に,五社くらいリストラ敢行するんじゃないか?
GE業界も整理縮小される。
中小はリストラすれば、存続自体危うくなるし、外資系は何時でもヤるしょw 既にコントラも終焉の時代だよ。
各メーカー独自に契約でコントラより年収低く抑えて採用始めているよ。
MR余りの現在取り敢えずの戦力には非正規で対応が正解。 医薬情報担当者に数字目標やターゲット先が
有ること自体が間違いだわ。 MRの入社年齢の損益分岐って何歳くらい?
今50歳くらいの人は勝ち組?
逃げ道が限られてくる35以降が一番悲惨? MRの年収は600〜700万が
妥当な評価とされてます。 今年はMRリストラ激増の年に。
厚労省から絶妙危惧職指定されるなんて大変だな。
MRいると税金の無駄使いだし粗悪な自社製品を無理強いするだけで百害有って一利無しだからな。 患者の事なんぞ全く考えない、
とにかく医者のケツを舐めて、自社の薬を使ってもらうためだけに
ペコペコする仕事。 各社のリストラ成功祈る。
まあ今年は派手にやるだろね。 PIP活用で竹中の望む職業紹介ビジネスが
潤うだけ。 リストラやるなら余裕のあるうちに早くやって欲しい。
割り増し無くてただ単にクビでは将来ヤバイ。
出来る奴は割り増し期待しないでドンドン辞めるだろうがね。 竹中は自分のために派遣労働者を増やして貧困者を増やした。 割り増しを出せる余裕がある
大手企業ならいいがな。
大概の会社は難しいな。 割り増し貰ったのは良いが、2年そこそこで使い切ってしまって、プラマイゼロw 今年はリストラ実施する可能性のある
企業が多いらしいです。 今はリストラ対策のコンサルが忙しくて儲かっているそうだ。
人の不幸で儲ける奴も世の中いるんだな。
人事部もリストラ成功で評価上がるからね。 脳なし経営者がやる手立てがないところが
やり始めている。 >>183
会社分割で部門ごと転籍させられると出ない リストラ出来ない会社は逆に危ない。
暫くしたら倒産。 >>188
東芝みたいに売れる部門があるとないとでは社員の待遇も雲泥の差 売らないと損失を埋められない。融資した銀行に連鎖する。利益出せる部分を売ってしまうわけで先がない。おそらく時間稼いでシャープ同様に外資系に買われて終わりです。 人件費削減が医薬品業界の急務。
MR粛清がfirst。 スタットコム
スパッと人を切りたい方がいましたら代行します
甘像 トランプのおかげで医薬品業界は本当にオワコン。
アメリカも日本も同時終了だな。
株価どうにもならん。 次のリストラ会社は何処かな?
収益改善の為に前もってリストラするのは一三、英罪辺りかな。