【さくら薬局】クラフト株式会社【丸の内1-1-1】
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働いている頭数はいるのに、薬が出てくるまでの時間がえらく長い。 わざとトロトロやってる感じ。 >>152
付け替えって、痕跡を残さないようにやろうとすると、
処方箋の入力修正やレジ金調整、在庫の調整等の作業量が膨大で、バレるリスクが高いのに何でやるんだろう?
薬局長、マネージャー、リーダーとどこまで関与していたのかな? 給料が変わらないのに付け替えするマネージャーなんているのかな?さらに上の指示だと思われるのは当たり前だと思う。だって指示に従えない人間はクラフトにいられないから。 100%リーダーまでは知ってたんじゃないの?しらないわけがない。 上が知らないわけないよな〜。
ガチガチの運用してるのにさぁ。
毎日きちんと報告上げてるんじゃないの。
管理職、知らなかった
→管理能力なしだろ。普通。
組織として終わってるわぁ。 世間には、マネージャーの単独犯行とされてるから、いまさら訂正もできないだろうし、うやむやに話題が消えていくのを待ってるんじゃないかな。 国試合格人数の割には新入社員は減っている。ベテランはばかばかしくて転職していく。もっともっと新入社員減って、派遣でさえ間に合わなくなって、薬事法改定で儲けが減って、こういう組織こそなくなればいいと思う。おまえらは国会議員か!って突っ込みたくなっちゃえ 来春、調剤基本料3はさらに厳しいことになりそうだな。 ここの管理職は病人とサボりの区別もつかない病気の知識に大変明るい有能な薬剤師です。せいぜい勝ち組気取って天下の覇者を目指して下さい。薬が生命維持装置な元社員より。 162に賛成!派遣のほうが定時であがれて給料いいのに、働いてるベテランは頭が悪いのか洗脳されてるのか。他でよい給料もらえるのは今だけなのに笑える。せめて派遣やろうとは考えないのだろうか。身近にいるのに。
中小か大手か、どちらが先にくたばるのでしょう。 地方に飛ばされた後、薬剤師会などの会合で地元中小チェーンの薬剤師と年収の話になった時の気まずさよ… 給料に不満あるなら転職したらいいじゃん
文句言いながら残ってる奴はマゾなん? 不都合な書き込み削除が甘い。
どうせするなら、キャリコネや、転職会議、薬コミ他も徹底的にすべき。
SNS投稿者にも罰則設けた方がいい。そうしないと現場が疲弊する。 オイオイオイ相馬店だけの訳無いだろう?基本的に集中率高いとこは全部お達し出てたろう? 給料安くて休みも少ない企業に勤めるお前らってなんで働けるの?
どっちか片方はある企業なんていくらでもあるのに 最近だと、コンビニ秋田犬事件もあったばかり。繋いで放置するなよ。例え1分でも、飼い主は側を離れてはダメだ。ノーリードと同じくらいマナー違反だし危険だよ、幼児を含むたくさんの人が出入りする場所に放置するなんて。
犬の事、本当に大事じゃないのかね。
連れ去られたり傷つけられたりリード外されたりしないとも限らんだろうに。
自分が楽できればそれで良い連中だから仕方ないのか、自宅敷地外排泄問題もそうだしね。 書き込みが稚拙すぎる。社外の人だよね。
こんな掲示板を時々見てる自分も嫌になるけど。 文句があるなら、証拠集めて労基署なり保健所なり厚生労働省なり行ってこい!!
何も出来ないなら黙って不正に加担しながら袋詰めしてろ!!無能ども。 今年はうちのエリア新人くる見込みがないらしい
人が集まらない組織の未来は… >>178
出身者がいないってだけの話じゃないの?毎年新入社員の話なんて国試が終わってから聞こえてくるけど。 >>179
配分できず新人回せないって話だろう。
出身者の少ない微妙な地方エリアは特に。 ドラッグは家賃補助地方にしか出さず地方勤務促してるとこ出てきたみたいだけど真似はするなよ、立場が違うんだから 真似なんかしなくとも補助無しで地方に飛ばすに決まってんじゃん 入って数週間の事務員です。
教えてほしいのですが、スピッツで残置確認をする画面ってどこにあるんでしょうか?
やれと言う割には先輩は1度だけ流れるようにしか教えてくれなかったし、聞いても1度教えてると言って自分でやってしまって見せてももらえません。
一人になったときにできないと困るのできちんと教えてほしいのですが、なかなかうまくいきません。 >>184
ここじゃなくて本社のサポートに電話しろ >>185
本社のサポートには電話するなって言われました。
先輩事務員に聞けばわかることを電話すると先輩事務員も含めて怒られるからって理由でした。
頑張って自分で探すことにします。 サポートに電話して店舗内の誰かが怒られたことなど一度もないので、
その先輩にいじめられているんじゃね?
ちなみに新人研修の時にもらったマニュアルにほとんどの答えは
載っているけど、解説は極めて不親切なので微妙ではある。
残置が未渡し薬のことなら未渡管理のアイコンをクリックすると
幸せになれるかもしれん。 レジ閉め前に確認する残置確認だったらPos⇨4残置管理で見れます。基本操作だからサポートになかなか聞けないよね。面接してくれたmgrか事務社員に早く境遇の相談したほうがいいんじゃない? >>187 >>188
ありがとうございました、無事に見つけることができました。
先輩は何でも「研修でやったはずでしょ」と言って馬鹿にしたような態度を取って来たりメモをとる暇さえくれないくらいに流れるようにだけ教え、次できないと「メモとってないからでしょ」と怒られます。
でも、患者様を放っておいてメモとりなんてできないし、仮にとれたとしても次から次へと話を進めてしまいまともにとることもできません。
研修では「それぞれ店舗ルールがあるから」とまともにスピッツ操作は教えてもらえず、手計算での点数計算や接遇マナー、プライベート商品のPRが主だったのでほとんど0の状態からのスタートでした。
薬局長が初日に「もうちょっと丁寧に教えてあげて」と言ってくれたみたいですが、次の日に「怒られて気分最悪で帰った」と直に言われ相談することすら許されないような雰囲気になってます。
仕事内容に不満はないし、薬剤師さんたちも優しいので辞めるつもりはないんですが、あまりに先輩の態度がひどいようなら薬局長とマネージャーに相談してみます。 さくら薬局の事務員さんの離職率って高いですか?
応募しようか迷っているんですが薬局にお世話になっている祖父が受付の子も薬剤師さんもすぐ辞めると言っていたのが気になって。もしかしたらパートの事務員さんも勤務地が変わることがあるのかなと思ったりもしています まあ辞めます。パートでも近隣の店に飛ばされることはままあります。 >>190 教えていただきありがとうございます。転勤?もあるのですね。事務員さんが辞めちゃう理由って何ですか?
たまたまかも知れませんが色んな店舗(15店舗ぐらい?)で募集がかかっていたので腰を据えて働くには難しい会社なのかなと迷ってます。結局は入ってみないとわからないことだらけだとおもいますが… お金ケチって人来ない→人が足りないから一人当たりの負担が増える→忙しくて空気悪くなる、ストレスから嫌がらせが横行して人間関係が悪化 なんとなくキレイなイメージとか持たれて志望するのかもしれないが、ぶっちゃけそんなことはなく。
覚える事多過ぎのわりには時給安く、マツキヨとかのがマシだわ。
所詮、薬剤師ではないので何年やっても専門職として名乗れない。
薬剤師のストレスのはけ口にされたり、薬剤師のミスでも患者や病院からのクレームに代わりに矢面に立たされたり、女だけの店舗だとマウント取り合いがあったり。本社とかマネージャーもいい加減だしね。シフトも人数少ないとこは融通利かない。
一般的なサービス業との違いは基本土日休みなとこくらいかな w近隣の店に異動するのに飛ばされるって。使い方おかしくないか?
パートは社員と違って店舗で契約してるから基本異動するなら同意が必要。圧力にさからえないケースで渋々異動する人もいるかもしれないけど。 皆さま色々教えていただきありがとうございます。事務員さんの待遇は良いわけではないみたいですね。他社や一般事務の求人などと比較してよく考えます。皆さまのお話を聞くと辞めておいた方がいいかなと考えが傾いてます。ありがとうございました。 薬剤師採用は給料が低い分休みが多いのが特色って聞いたのですが実際はどの位休めますか? 改定のせいで、異動かも。
左遷かな?やめろって事かな? ここの調剤事務に正社員で入るのはどういう感じですか?
有給取りにくいんでしょうか?
定年まで長く働くことを希望してるのですが… 割りに合わなさすぎて正社員への話断ってるパートがいるくらいなのにチャレンジャーだな 最近は医療事務正社員の募集してますよね。エリアによるとおもいますが。パートからに昇格を断る人は最初からそこまでの気持ちがないのでは?事務方はエリア事情もあるとは思うけど有給は取れるのでは? パートから社員より派遣事務から社員になる確率の方が高いと思います。最初から社員になれるのかな? まあ正社員で働きたいならやってみればいいんじゃない?
よくあんな待遇で働けるなと思うけど >>211
してたんだが2008年くらいまで
株主相手というか前会長がうざいからやめた かかったな。無銭飲食やら万引きの言い訳に使われる犬も大変ね。最低の飼い主。 割と良い条件だと思って就職考えてたけどネットの評判悪すぎて悩ましい まあ男は全員僻地に飛ばされるからな
覚悟しとけ
とくに家買った直後とかに >>222
休みの日は他店の応援、あるいは改装の手伝いよ 今年の新卒どんだけ入ったんだよ
うちのエリア0人なんだが 今の店舗数考えたら、100人くらいじゃ配置されない方が多いうえ、それ以上に辞めてくからな 巡り合わせが良ければ一年目で管理薬剤師になれます! 管理薬剤師にはやくなりたいなら人がいない地方いけばいい
能力無くても他がいないからなれる >>237
もちろんです。人口少ない過疎地域ならなお良しです。 お前らの隣で働いてる派遣は倍の時給貰ってるわけだが 派遣で入り直した方がよっぽど良いですね。
管理薬剤師よりもらえるし。 力のないマネージャーのエリアは薬剤師も事務もどんどん辞めていく気がする。どこもそうなのかな?管理ができないマネージャー… 処方箋つけかえとか犯罪の片棒担ぐように指示が出りゃそりゃ辞めるわ マネージャーって言うが現実は自分のエリアの応援要員だから週休1日未満すらいる。
要するにカイジの班長、ただし美味しい思いはできない こんなところで憂さ晴らししていないで
お前らももっとクラフトを楽しんだら?
想像以上に刺激満載。俺は楽しかったよ。 アステラス製薬は5月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ3社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「(アステラス製薬の)全ての部門にあてはめるものであり、(MRも)いくばくかの減少はある」
と述べた。MR数は現在、国内最多の2400人体制。
アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。
同社は20年度を最終年度とする3か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ(組織的能力)に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
(安川社長)などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。
国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。
早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社(約70人、以下AES)
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社(約200人、ART)
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所(ALI)のグリーンサプライ支援業務以外の事業(約80人)――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。 【北海道】飼い犬に予防接種せず 狂犬病予防法違反の疑いで42歳女を書類送検 12畳に9頭飼育で悪臭漂う…江別市
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1527244858/ 地震だってのにまーた地域貢献何もしねーのかここはぁ!! 地域の中に根を下ろした薬局がそこで暮らす人々にもたらすべきこれからの恵みについて考えて地域貢献してるんやで
https://i.imgur.com/ZhI1tox.jpg 事務社員がやたらと変にプライド高いピノキオが大量発生 マネージャーはヘルプ要員 事務社員が調剤して派遣薬剤師が会計 責任者がパート 受付が女子会状態 調剤室は仲良しこよしのたまり場 男性社員は隅で空気になる あーりーえーなーいー 正社員が安く働いてくれるから派遣は高い時給もらえるんや
正社員様様で頭上がらんわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています