「江東微生物研究所」そろそろ・・・
良いにせよ悪いにせよ話題が豊富
バンザイ!jin大将軍様 他社との差別化とかうざいんだよカスが
アットホーム名乗るなら社員に還元しろよマジで 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃をする余地がある。 誰か辞めたやつの噂聞かない?
同期いなくなっちゃった 最近明け方の夢見が悪くて不安になる
仕事に行ったら誰もいなかったり、回収に行っても
目的地にいくら走ってもつかなかったり つくばの工場もみすぼらしくなってきたのでどこかに移転しようよ 40過ぎた大人が、熱が出たとか言って会社休んでんじゃねーよ T支所にもいたよ、腹が痛いといって休んだくせにディズニーランドなんかに
遊びに行ったことが後でばれて言い訳が、休みもらったのだからどこに行こうが
勝手でしょと 今年の父の日は父親のいない父の日にはならないみたいだな いやいや
流石にボーナスは1月分よりは多いだろ
多いよな? >>478
全くその通りだなwwwバカのひとつ覚えだよな全く
ばかげたイベントに参加を強制させて喜んでるバカがいるのが他社との違いだろw M社に同期がいるけどあそこに比べればわが社は天国、
それだけにわが社のレベルでは回収の嘱託がやっとだね ガソリンの値上げが止まらない、エンジンかけて昼寝しているのは誰? エンジン止めて昼寝してたら頭クラクラして死ぬかと思った
日陰で窓開けててもヤバいね 千葉やばすぎだろ
1年で臨床営業部だけで正社員が10人以上辞めてる。
1日で消えるバイト入れたら20人近い。
20人ちょいしかいないから、実質離職率100%近い。
ワタミもびっくりだわ 昔千葉は番外地だと先輩から聞いたことがある
これはどういう意味か教えてくれ 千葉臨床は部下に暴力振るうようじゃ駄目
しかも新入社員相手ってw コンプライアンスなんて無視
まさに昭和時代
すき家もびっくりのブラックですわ。 ____ ..::/ \ よほど都合が悪いようだなw
/ \ ─ ─\ ___
火消しw / ─ ─\ ⌒ ⌒ ヽ / \
/ ⌒ ⌒ ヽノ(、_, )ヽ | / ― ― \ 番外地ですか?ご苦労様ですw
| ,ノ(、_, )ヽ |-=ニ=- / / ⌒ ⌒ ヽ
\ -=ニ=- /:. < | ,ノ(、_, )ヽ |
ノ \⌒ ̄ ⌒⌒〜 \ -=ニ=- /
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ノ \ | \ | \ / ∠ ノ \ | \ | \ / ∠
X | | | | / ) X | | | | / )
/ \ | | \/ \ ○ノ / \ | | \/ \ ○ノ バイト合格した人が、ネットの書き込み見て辞退するのが千葉
1日来てばっくれるのが千葉。
連絡が取れなくなるなるのが千葉。
後日車の鍵だけ送られてくるのが千葉。 >>567
これ冗談抜きでマジ?
誰がおっかなくて来なくなるの? 2014年2月23日投稿
ワークライフバランス
企業との関係:従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:現在
職種ルートセールス・代理店営業
皆無です。
休日も80日前後、早退もできないし、有給も取れません。
再回収があれば、帰社していても再度病院へ行かなければなりません。
つまり、いつ帰れるかは病院次第。
休みも上司の一存で決められます。
約束があっても行けなくなります。
ライフワークバランスは幻。
生活を大事にするならば別のところがいいのではないでしょうか。
2014年1月21日投稿
入社理由、入社後に感じたギャップ
企業との関係:従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:現在
職種ルートセールス・代理店営業
求人に偽りがある。
隔週土曜日休みは本社のみ。
支所は、じゃんけんで決められる。
基本給18万も嘘。
実際は16万で謎の住宅補助が2万。
ボーナスを減らすための対策です。
ちなみに、ボーナスは年3ヶ月。
休日の検体回収出勤あり。
6時間働いて4000円
また、貴重な日曜日には勉強会や新年会があり、強制参加です。
実質年休は80日弱。
朝は10時から夜は18時の規則だが、8:00に出社しなければ終わらないし、
夜は22時過ぎまで仕事。 2014年1月21日投稿
退職理由、退職検討理由
企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳未満性別:男性役職:正社員該当時期:2011年頃
職種ルートセールス・代理店営業
仕事内容が検体回収と報告書の提出のルーティンワークが基本となり、
拘束時間が長い割に経験に直結することが少なく感じましたので退職を決意しました
(営業所によりけりだと思いますが)。また、給与と休日数も。
ただし成果主義というよりは過程を見て一緒に考えてくれる社風で、
社訓に沿った事業ができていると感じます。
長くコツコツとやっていける方には向いているのかな?と思います。
業界としても大きく歴史のある会社です。
2013年9月25日投稿
仕事のやりがい、面白み
企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳未満性別:男性役職:正社員該当時期:2011年頃
職種ルートセールス・代理店営業
臨床営業では既存顧客に対するルート営業がメインです。
担当顧客が多く、時間調整が難しいことは悩みどころでしたが、
多くの施設は訪問回数が週5くらいありましたのでコミュニケーションは取りやすく、
顔も覚えてもらいやすいのです。
ノルマ設定はあっても厳しいものではないです。
難しいことにチャレンジしたいなど上昇志向のある人や
勤務時間の長いことが嫌な人は向いていないかもしれません。
ただし職場のコミュニケーションは活発で助け合ってくれるメンバーでしたので
居心地はよかったです。 2013年9月25日投稿
入社理由、入社後に感じたギャップ
企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:2012年頃
職種個人営業
研修時は同じ世代の若者達といっしょに学んだため
これからの展望に期待が持てたが実際に配属されると仕事内容はほぼ固定、
毎日同じ作業の繰り返しで精神的に厳しいものがあった。
企業として、業界としての安定はしているので
年配の方から見れば良い職場なのでないでしょうか。
また支所により給与、手当がだいぶ違うようなので注意が必要です。
2013年8月23日投稿
退職理由、退職検討理由
企業との関係:元従業員回答時の年齢:35歳-50歳性別:男性役職:正社員該当時期:2006年頃
職種広報
上意下達が基本的かつ絶対的なマネジメントスタイルです。
また、同族企業であるため、意思決定が速い反面、
時には変な意思決定に惑わされることもあります。
基本的には上のいうことをいかに正確に適切に実現するかが出世の肝になります。
私が退職した理由は社長がクルーザーを購入したり、
倫理面での疑問に直面することが多かったためです。 職種ルートセールス・代理店営業
ないです。
基本給が詐欺システムなので、特に福利厚生はないです。
しいているなら営業車で通勤できることくらいかな?
家族手当も少しあります。
後はないです。
日曜日に強制参加の新年会や、父の日に勉強会があります。
代休は無し。日曜日も仕事があっても、代休無し。
年休は60~70日です。
有給を申請したら上司が怒鳴り、
労働時間も1日12.3時間程、御昼も忙しくて食べれない。
運転しながら食べるのが普通です。
残業代も付けると呼び出されて怒られます。
社内の雰囲気も悪いです。
但し、総務部は別です。
総務の人は定時に帰れるし、楽らしいです。
人事アットホームという言葉に騙されないようにしなければ、
2014年6月6日投稿 職種臨床検査士
管理職に就くためには、実力ではなく、年功序列である。
また、上司に逆らうと昇進することがまず、ない。
なので、役職に就いている社員は、イエスマンの人が多い。
就業規則が謎。休日はカレンダーどおり。
有給は使うとサボってる扱いになることがある。
基本的に有給使用頻度は極少。=0日。基本給は入社年度で変わる。
謎な手当てがたくさんあり、基本給を抑えている。
ゆえにボーナスには反映されない給与がある。
検索時に「ブラック企業」と出た場合は、
いかなる企業でも注意が必要である。
変な人ばっかりでタノシイヨ
2014年4月3日 職種ルートセールス・代理店営業
営業でいえば、出世は変わりません。
ですが、産休、育児休暇の取得は不可能です。
基本的に退職してもらいます。
ですので、女性が出世しているということは過去に一度もありません。
女性の労働環境を向上させるための取組もありません。
事務検査では少しましですが、やはり、子供を産むと同時に退職です。
結婚も子供もいらない人にはいいんじゃないでしょうか
2014年2月23日 今いる管理職のレベルが低い
管理職が会社に、何も言えないので、
部下の待遇・職場改善もされない。
意見を言うと、嫌なら考えろという。
改善の姿勢ない。
基本給も本当に詐欺
1日11時間〜12時間勤務 休みは、週1
時間単価を計算すると、最低賃金も下回る。
月220時間勤務
はっきり言って
今いる職員は、他で働けないような人
(変わった人や、だいぶおとなしい人や、KY、独身男が多い)
この会社 本当にブラックです。