【もう駄目だ・・・】リストラ&窓際部署【オワタ】
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会社にあるらしい?リストラ&窓際部署
明日は我が身か?!
ここに移動になったら終わりって部署について語れ!
実際、移動になった方の話も歓迎
転職してお金ぎょうさん欲しい
新しくて豪華なビルで働きたい
イケメンと美人にかこまれたい
うはうはになりたい
アドバイスくれくれ 労働法を守らない会社、
コンプライアンス違反の会社は、
社会が許しません。
残業代ゼロとか言ってる某大手のバカ会長、
バカダ大学出身で、強欲なだけでなく、頭も悪そう。 バックからだとどうしても見られちゃうし慣れたといえば慣れたけど
おしりを開いてじっとそこばっかり見られるのはやっぱり恥ずかしい. 先週に受けた会社4社ともまだ連絡来ない
1週間前後で返事するとの事だから、今日明日連絡来なかったら駄目だなぁ
お盆挟むし どこも、高給取りは早く辞めてほしい 。
そんなに内勤者いらんやろう。 来月で退職して転職しようと思ったら…行きたい会社には相手にされなかった
この先、どうしよう・・・
転職先の需要急に減ったような。 >>111
でも一度退職した人はさすがに戻りにくいよね? 50以上でMRやってるってどうなの?
人生設計間違えたのか。 MRは、異業種でもお断りです、サボりグセついてるから。 群馬
1961年10月16日生まれ 前橋広○川クリニック放射線技師
あら○ひろ○
新しい
井ど
浩くんが
僕は朝鮮人です僕の名を紐解いて下さい黙示録の獣666です
僕の被害者は日本人が多いですやはり朝鮮の同胞は可愛い
物凄い超能力者だが、気功で人の心を読む、気功や超能力で臓器を破壊してくる心臓、腎臓、胃腸(気を強くつけば血流を異常促進し心臓を破壊
物凄い善人を演じるが実は、演技性人格障害他サイコパス自己愛性人格障害、反社会性人格障害.多重人格障害の多数の人格障害持ち、
臓器を破壊することにより、波動が低く魔道に落ちている
気功やら様々なセミナーをよく開催しているので絶対行ってはいけない
http://f.hatena.ne.jp/saikaday/20121116164600の一番左が超能力殺人者の顔
皆さん逃げて下さいね、こいつに生年月日と名前ばれたら心を読まれて
勝手に火病されて臓器破壊されますから mixi名kankun ID=13351011 76 名前:名無しさん@そうだ確定申告に行こう :2015/06/23(火) 23:23:10.17 ID:sbNnCzn6
>>71
今だってEDIやらEOSで受注したデータなんて販売システムから取込してる。
原材料費だって投入数量やら購入単価から別システムで計算した結果を
取り込むだけだし、給与も勤怠管理システムから自動で計算されたデータが
そのまま会計に取り込まれるだけ。
請求書支払も経費精算も営業や購買担当者が入力したデータが決算まで流れる。
固定資産だって設備担当者が固定資産システムに入力したデータが取り込まれる。
経理が入れないと駄目なデータなんて、イレギュラー処理以外ほとんど無いだろ。
今時の経理担当は数字入力なんぞしなくて良くて、入ってる数字が正しいかチェックするだけで十分。
77 名前:名無しさん@そうだ確定申告に行こう :2015/06/24(水) 00:45:51.71 ID:xETimWU0
クラウド会計ソフト「おっ、そうだな」 どこのMRもリストラはこれから本格的に始まるので
どんなやり方がわかんないので更に怖いよね。
想像以上の阿鼻叫喚の地獄になるんじゃね? 会議 会議 会議
提出 提出 提出
報告 報告 報告
追求 追求 追求
一体何なんだ。 トラッキングフェッチ
この会社。。。 MRを減らすためにPIPを活用している。
PIP それは パフォーマンス インプルーブメント プログラム
毒牙にかかったら、睨まれたら お仕舞いを意味する人事プログラム
外資系社員の平均年齢の若さを保つ秘訣 これにあり。 「リストラは来年を待たずして行う。聖域なく見直しをする ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 「J&J」
医薬品のヤンセンに続き
医療機器の部門でもリストラが再開しました。
65 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2016/01/22(金) 23:28:57.59
3日前の公式発表だけど
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
医療機器部門でリストラがまた始まるよ。
業務の6%を廃止して
全世界で約3000人の従業員を削減。
もうUSのオフィシャルが発表しているから
解雇面談対象の人間で会社にしがみつきたい人は
畑違いにはなるけど
医療機器以外の異なるカンパニーの社内公募へ応募しておけよ。
受け入れてもらえるかは別問題だけど。
別件で
旧シンセス自体はSpine製品でのGlobus Medical社との特許侵害訴訟が
和解で解決しつつあるね。
残っても地獄。
社内公募は転職や再就職活動と同じだからキャリアリセットwww :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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ヽ::::::::::::::::::::::\_」 lヽ::::/ !:-●,__ ノ /
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ヽ:::::::\| l::::::::::::::::... / :::.ゝ` ̄ ̄/ / ヽ
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l l;;;;;;:::::::::::::::.....;;;;............;;;;;;''ノ l 今度はどこのメーカーがリストラするの?
転職活動者がまた巷に増えますわ。 今時、中途採用MR募集しているとこは課題だらけ。
行ったら地獄ですよ。 >>141
佐野くんも同じだったみたいだね‼︎ せるじ〜×人事が最悪エージェントと深い関係あるらい使えん中途30代ばかり まさか定年まで居られるとでも思ってる?
今のウチにマジ考えなくてはならい。
早期離脱も視野に入れないと. 会社業績に陰りが出ればPIPで自主退職に追い込まれます。 ∠
∧_∧ \_____/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( ´Д`) ,-っ | 全くだおバカMRも生きる事望んでないのに!
/⌒ヽ/ / _) \
/ \\//  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
/ /.\/ ‐=≡ ∧ ∧
/ ∧_二つ ‐=≡ ( ´Д`) こんな奴誰も生きる事望んでないだろ
/ / ‐=≡_____/ /_
/ \ ‐=≡ / .__ ゛ \ .∩
/ /~\ \ ‐=≡ / / / /\ \//
/ / > ) ‐=≡ ⊂_/ / / .\_/
/ ノ / / ‐=≡ / / 過去のリストラは合併での余剰人員整理が目的でその後はマーケットも成長し
ているし製品上市も多く、喉元過ぎればなんてなかった。今後はマーケット縮小、大型新薬どころか新薬自体がなく、長期収載品の売上減少はGEの浸透より過去類をみない状況である。
今回のリストラ以降はPIP実施等を早期退職制度など余分なお金も用意してもらえず 所謂 嫌がらせで辞めなければらないという
地獄が待っているよ。当然転職もできず、、、、住宅ローンがあればMR破綻もありえるんじゃないかな。 給料はダダ下がりでも仕事がおもいっきりラクなジェネリックにでも
とらばーゆするのもありかな。 >>154
ジュネリックが楽なわけねぇーだろ。
大手先発が一番楽なんだよ。 ウソみたいなハナシやけど、問題MRを一日中監視しとったんはガチや。 一緒に、転職しないか?
 ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
∧ ∧
∧,,∧ / `ー一′丶
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───ッ'-‐y' / i_ ヽ、 : : :: :: :::::::/
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l ,' l l >>156
早期退職で手をあげばかったMRは
洗いざらい色んな事調べあげられてるんやで。 退職パッケージを受け取らず、居残ることを決意した人たちを、
会社は見逃してくれるわけじゃなく、さらに金に頼らないふるい落し作戦が待っていそう。
強烈な嫌がらせを受けるよ。 リストラ部屋でも45歳で1000万円以上貰える某大手製薬会社 このままでは社会保障費はパンクになる。
MRは必然的に減らされる。
リストラ出来なきゃ会社が生き残れない。 >>161
売上ー経費=利益。売上減少で利益も減るから
人件費削減(MR削減)をする。顕著なのは外資。
国内中堅以下等で売上は長期収載品にやられて減少するが人を減らす前に給与カットや定年退職 新人補充なし等で経費を削減し極端に人員削減をしない会社もあるのも事実。 >>159
「自分の仕事探が仕事です」
雇用創出機構へ出向させられます >>158
MRだけじゃなく、辞めてほしい人では? >>163
本人が同意しない場合に出向させたら、一昨々日に人事権の濫用になると確か大臣が国会で言ってましたね。 >>164
MRだけではないのですがMRが人数的に多いのとMRは駐車場代、日報、ETC、顧客からのクレーム等々調べやすい部分が多い。 喫煙所に何回も離席するヤツのパスワード設定変えてやった 2016年度薬価改定の影響について主要な後発医薬品専業メーカーなどを対象に日刊薬業が行った調査の結果、
薬価の平均引き下げ率が最も大きかったのはサンドの20%だった。最小の8.3%のテバ製薬との差は11.7ポイントあった。
日医工 13.0%
沢井 12.9%
東和 18.9%
日本ジェネ 10/0%
テバ製薬 8.3%
サンド 20.0%
6社計 13.9% ((| |))-l^l-、/l
GPS怖い ´l_l`(・m・)ノ_
G[__[{+}],「十l
<__人__ヽlノ
(^_ノ ヽ_^) つまりこういうことになるわけか
ヽ( )/
( * ) 求人あったぞ。
ノ ゝ 突っ込むからねー
∧_∧
(ヽ( )ノ) ∧_∧ ∧_∧
ヽ ̄ l  ̄ ./ (ヽ( )ノ) ∧_∧ (ヽ( )ノ)
∧_∧ | . . | ヽ ̄ l  ̄ ./ (ヽ( )ノ) ヽ ̄ l  ̄ ./
(ヽ( )ノ)(___人__ ) | . . | /⌒ヽ ヽ ̄ l  ̄ ./ | . . |
ヽ ̄ l  ̄ ./ ; 丿 し ( _,;*;,__ (ヽ( )ノ) | . . | (___人__ )
∧|_∧ | ∪ ∪ ; 丿 ヽ ̄ ∧_∧ (___人__ ) ∧_∧
(ヽ( )ノ) ∧_∧ ∪ (ヽ( )ノ)丿 し (ヽ( )ノ)
ヽ ̄ l  ̄ ./ (ヽ(::::::::::::::::)ノ) ∧_∧ ヽ ̄ l  ̄ ./∪ ヽ ̄ l  ̄ ./
| . . | ヽ:: ̄ー ̄./ (ヽ( )ノ) | . . | ∧_∧ |
(___人__ ) ∧_∧::::::|:::::::::| ヽ ̄ l  ̄ / ( _,;*;,__ ) /⌒ヽヽ(::::::::::::::::)ノ)
; 丿 し (ヽ( )ノ) ::::::::) | . . | ∪ ; 丿(ヽ( )ノ) ー ̄./
∪ ヽ ̄ l  ̄ ./ ; 丿 (___人__ ) ∪ ヽ ̄ l  ̄ ./::::::|:::::::::| ∧_∧
| . . | ∪ ; 丿 し | . . | (:::::人:::::::(ヽ( )ノ 現在募集中のリリーの6月入社の求人はそんな状態なんかな 厳しい時代はこれから始まりすね。
リストラした会社も、まだ序章ですよ 人事部の窓際部署に行かされたので、窓の外の景色を眺めて暮らそうと思っていたが、俺の席には壁しか無かった。
これはヤバいと思い、他社に転職してMRに戻った。 2016年4月13日(水)放送
クローズアップ現代+
業績好調なのになぜ “新リストラ時代”到来!? 早期退職を拒否したら、日本雇用創出機構に出向命令。
それが国会で問題になりそうなので、人事部付に変更。
割り増し貰えずに、クビ間近。ひでーブラック企業→T社 「あなたの仕事探しが仕事です。」
管理職は無傷 責任は一般社員
組合は機能不全
労働者の人権はどこに? >>180
何故給料の高い管理職でなく一般職が切られる訳?
組合は文句言わないの? >>181
佐野不意も同じでしたよ。
会社は会社側の人間を守ったってことでしょうね。 >>181
社側から将来のポストが保証されてんだ
だから何も言わない動かない
暗黒公司 組合に今まで払った会費利子つけて返してもらいなさい。 ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:,亅
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_::_r'´ _/::\_ ヽ ̄~~ ソ丿 オマエ馬鹿なのか !?
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/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::゙゙゙ー――-----‐´ 武田テバなら応募しようかなと思ってる。沢井とか東和のような専業ゾロは
ちょっと嫌だ。 辞める人続出…
会社の将来に不安を感じる毎日
でもゾロに未来はない。 . 役職定年を迎えた人はもう大した仕事してないのだから
年収5割減くらいにすべきです。
いてもいなくても変わらん過去の遺物。 >>180
ありません。
また、責任を取らない事が責任を果たした事になってます。 俺はおかげさまで大型連休で会社は休みだが、疲れが取れない50肩持ち。
外は晴れているのに、以前と違い、休みの早起きも苦痛で昼まで寝て、、
最近は金もないし、遠出も出来ない。家にいる。 うちは大手薬品会社だけど先輩の話では仮に45歳でリストラされたら
早期退職優遇金が年収の3年分が加わるので退職金は5500マンぐら
いらしい。大したことないか。 専業ゾロはぜったい嫌だが、武田とか第一三共のジェネリック部門に応募したい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています